中学中层干部竞聘实施方案 篇1
为适应____镇中学发展需要，根据党中央《党政干部选拔任用工作条例》文件精神和上级教育主管部门的要求，为进一步规范校内机构设置，加强健全和培养一支能够担负学校发展重任的干部队伍，结合我校的办学实际，学校将在全校范围内推行中层干部全员竞争上岗。通过全校动员、个人申报、资格审查、竞岗演说、民主测评、领导小组考评、学校量化考核、任前公示，最后由校长聘任。具体实施方案如下：
一、组织领导机构
1、学校聘任工作领导小组
组长：
成员：
监督电话：
2、领导小组成员必须严格执行本方案有关规定，认真履行职责，坚持原则，恪守公正、公平，严守有关会议纪律。
3、参加中层干部竞聘人员，必须严格按有关程序的规定要求，不得私下活动拉票，如发现舞弊行为，立即取消竞聘资格。
二、聘用中层干部原则：
1、党管干部原则。
2、坚持政治可靠，德才兼备，任人唯贤原则。
3、注重工作业绩，群众评议认同度高的原则。
4、过程公开、公平、公正原则。
5、按程序办事，党的民主集中制原则。
三、中层机构设置及中层干部职位数（共14名）：
1、学校办公室：主任一名，副主任一名。
2、教务处：主任一名，副主任三名（其中一名初中部主任，一名负责教科研工作，一名信息中心主任）。
3、政教处：主任一名，副主任一名。
4、总务处：主任一名，副主任一名。
5、安保处：主任一名，副主任一名。
6、团委：书记一名。
7、纪检专干：书记一名。
四、中层干部竞聘报名对象和条件：
1、对象：____镇中学全体在岗教师及具备干部身份的行政后勤管理人员。
2、基本条件：
（1）政治可靠，作风正派，品行端正，坚持原则，秉公办事，勤政廉洁，遵纪守法，爱岗敬业，群众基础好。
（2）忠诚党的教育事业，热爱学校，荣辱与共，有奉献精神，率先垂范，业绩突出，语言和文字表达能力强。
（3）具备组织管理能力，有较强的合作精神，心理素质好，身体健康，富有进取和创新精神。
（4）在____镇中学从事教育教学工作5年以上。工作表现突出，具备硕士学位的青年教师可不受该条件限制。
（5）年龄条件：原任中层不受年龄限制，均可报名。新任中层男性在48周岁以内，女性在45周岁以内。（团委书记一职不受此条件限制。）
（6）除学校办公室主任、教务处主任、政教处主任、总务处主任、安保处主任职务需具备中级以上职称，其他职务不对职称做统一要求。
（7）本次竞聘岗位不涉及工会。
3、各职位具体任职条件：
（1）学校办公室主任、副主任：具有大学本科以上文化，中共党员。有一定的政治理论修养和政策水平，具有较强的文稿撰写能力和协调能力，办事热情公道，应有较强的服务意识。
（2）教务处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具有丰富的教育教学经验，必须是学校的教学骨干，能组织和领导全校的教学、教研、教改工作，落实学校的常规教学工作，教学管理能力强。负责教科研工作的副主任应有较强的教科研组织能力，自己有一定教科研成果。负责信息中心的副主任应熟悉和掌握现代信息技术，具备一定的局域网络设备调试维护能力，了解信息安全知识。
（3）政教处主任、副主任：具有大学本科以上文化，中共党员。具备一定的教育管理能力，有班主任工作经历，了解新时期中学生教育规律，具有领导、筹划和组织学生教育活动能力。
（4）总务处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具有学校后勤管理工作的经历和能力，了解和掌握基建、维修和综合服务等方面常识。掌握《食品卫生法》，具有食品卫生安全管理能力和较强的安全责任意识。
（5）安保处主任、副主任：具有大学本科以上文化，具备法律知识，具有较强的应变能力和处置突发事件能力。熟悉学校住校生安全管理方面工作，具有较强的安全意识和责任心。
（6）团委书记：年龄在35周岁以内。具有大学本科以上文化，中共党员。热爱共青团工作，具有强烈的事业心和高度的责任感，顾全大局，甘于奉献，善于学习，团结开拓，具有一定的组织管理、沟通协调能力。有从事共青团工作经验者优先。
（7）纪检专干：具有大学本科以上文化，中共党员。具有较高的思想政治素质和较强的政治敏锐性，有丰富的党建工作理论知识和实践经验，敢于担当，品行端正，作风正派，遵纪守法，清正廉洁，坚持原则，有大局观念，有良好的群众基础。
五、中层干部竞聘程序和办法：
1、制定方案。学校制定方案，并广泛征求意见，报教育局批准后实施。
2、学习宣传。组织教职工学习有关文件，明确实行竞聘上岗的目的、意义，理解、支持、积极参与干部人事制度改革工作。
3、公布方案。向全体教职工公布竞聘职位、条件、程序、方法等事项。
4、公开报名。具备条件的人员向领导小组申请报名，报名时填写“报名资格审查表”，每人限报两个职位，要有先后顺序。
5、资格审查。依据聘用条件，由领导小组对报名者进行资格审查，确定聘用人选。
6、公示名单。将通过资格审查的聘用人员名单在全校公示，接受群众监督。全体教职工在公示期内向领导小组反映情况，若有不符合条件者，经核查属实，取消其聘用资格。对名单公示后无异议的竞聘人选，可进入竞聘演讲程序。
7、根据竞聘演讲及评分，确定考察对象。
（1）参加竞聘人员在教职工大会上做竞聘演讲，介绍个人基本情况、任职优势、工作设想等。每人演讲5—7分钟。演讲评分时邀请上级有关部门人员参加。
（2）参会人员对竞聘演讲者评定成绩。（成绩评定办法另行制定，参加竞聘人员不参加评分）。
8、组织考察、审批。
学校中层干部竞聘上岗领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、客观的考察，并结合民主测评和竞聘演讲评分，形成考察报告报上级部门审批。自上级部门审批之日起，未当选的现任中层自动解聘。
9、聘任、聘期和管理。
根据上级批复，受聘人员由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。受聘中层干部在任期内工作考核不称职，或明显不胜任工作岗位的，予以解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
本方案解释权为____镇中学竞聘工作领导小组。
中学中层干部竞聘实施方案 篇2
根据《____市加快推进教育综合改革实施方案》精神，按照市教育局“县管校聘”工作要求，为进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，学校研究决定面向在编在岗的全体教职工公开招聘学校中层干部，实行竞聘上岗。具体实施方案如下：
一、成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、科室及岗位设置
按照上级要求，结合学校实际情况，学校设党委办公室、行政办公室、教务科、政教科、后勤科、安全科、电教网络中心7个科室。中层领导正职职数7名。党委办公室设副主任1名，行政办公室设副主任3名，教务科设副科长3名，政教科设副科长3名，安全科设副科长2名，后勤科设副科长3名，电教网络中心设副主任2名。
三、竞聘条件
（一）思想品德良好，有较高的政治理论素养，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；热爱教育事业，责任心强；清正廉洁，法治观念强；密切联系群众，有较强的民主意识和团结协作精神。
（二）较强的组织管理能力和业务工作能力，正确处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转；有履行职责所需要的专业知识和学术水平，工作实绩突出。
（三）坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。
（四）服从领导、勇挑重担，能当好校长和主管校长的参谋和助手，解释政策不发挥、不走调。
（五）年龄在50周岁以下的在编在岗教职工（特别优秀的年龄可适当放宽）。
（六）申报党办岗位的同志须为中共党员身份。
四、竞聘程序
（一）宣传动员。自本实施方案公布之日起，通过学校微信平台和校内张贴发布竞聘方案。
（二）报名。
1、报名方式：有意参加竞聘的同志，填写《____市实验中学中层竞聘报名表》，报送给赵阳副校长。
2、报名时间：截止到8月12日下午6点。
希望同志们积极报名参与，做好充分准备，把竞聘过程作为展示自己聪明才智和能力水平的平台。
（三）竞聘测评。
1、竞聘测评时间：计划8月14日（具体时间另行通知）
2、民主测评方法：参与的竞聘人员在教职工大会上进行竞聘演说（时间控制在5分钟内），演讲结束后全体教职工以无记名的方式对竞聘人员进行民主测评。
（四）研究确定任用干部。竞聘工作领导小组根据民主测评结果，深入了解考察竞聘对象，经集体研究后确定拟聘用干部人选，予以公示。
（五）公示结果无异议后，报教育局备案，正式聘任。
中学中层干部竞聘实施方案 篇3
根据《____市____区中小学教师“县管校聘”管理体制改革实施方案》、《____市____区中小学教职工“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案》等文件精神，结合学校实际，经研究，决定对学校中层领导实行竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及名额
教务处正、副主任各1名，政教处正、副主任各1名，科研处正、副主任各1名，总务处正、副主任各1名。
二、竞聘人员条件和资格
一竞聘人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立“四个意识”。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3、具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，严于律己，廉洁从业，实绩突出。
二竞聘人员应当具备下列基本资格
1、具有竞聘的相应及以上学段教师资格证；
2、学历要求：中学中层领导应当具有大学本科及以上文化程度；
3、具有中小学一级教师及以上职称；
4、竞聘中层正职须具有中层正职履历、两年以上（含两年）中层副职或五年以上含五年班主任工作经历，竞聘中层副职须具有中层副职履历或三年以上含三年班主任工作经历；
5、特别优秀者可放宽以上条件；
6、具备胜任相应岗位的身体条件。
备注：以上条件所涉及到的时间计算，均以下文之日为界。
三下列人员不得报名参与竞聘
1、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响选拔任用的。
2、正在接受纪律审查和监察调查、或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的。
三、竞聘程序
竞聘上岗工作按照发布公告、组织报名、资格审查、确定考察对象并组织考察、公示和聘任等程序进行。
一发布公告
在____市____区____中学企业微信群、____市____区____中学微信公众号发布。
二报名
1、报名时间：20__年9月1日-9月2日下午17：00
2、报名方式：符合条件的教职工可以通过微信、短信及电话等方式进行报名。报名联系人：周连兴，报名联系电话：____________。
3、每人只能报一个岗位，不能兼报。报名参加竞聘者，如因工作需要或没有聘上所报岗位但又确实优秀的，可根据考察情况调整聘任。
三资格审查
竞聘工作领导小组统一对竞聘人员进行资格审查，对不符合报名条件的取消竞聘资格，对符合报名条件的列为竞聘对象。资格审查贯穿竞聘工作全过程，如竞聘人员有隐瞒信息、提供虚假证件材料等弄虚作假行为的，一经查实，取消其竞聘资格。
四组织考察
由竞聘工作领导小组组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察师德情况、工作实绩、教师公认度，做到全面、客观、公正，考察对象所在学校教职工应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察流程：竞聘演讲5分钟内→民主测评→综合考察情况
五公示和聘任
根据考察情况，由竞聘工作领导小组确定拟聘人选，公示2天。公示期满未发现影响聘任问题的，学校依照有关规定和程序上报区教育局人事股备案。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，空缺岗位由竞聘工作领导小组根据实际情况确定拟递补人选。中层领导每届聘期为3年。
四、工作纪律
一领导小组成员及相关工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊；不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动；不得向外扩散、泄露未决事项。违者，将按相关规定予以追究责任。
二不得对公开竟聘工作人员采取可能影响公正的行为，不得通过贿赂、暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响竟聘，不得进行打击报复或对其他竞聘对象进行造谣、诽谤、诬告和人身攻击。违者将按相关规定予以追究。
三拟聘人员应服从竞聘工作领导小组统筹安排。如不服从安排的，可视情况取消其聘任资格。
五、未尽事宜，另行通知
中学中层干部竞聘实施方案 篇4
为认真贯彻执行______市教体局文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。
一、领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设竞聘办公室，具体负责中层干部竞聘工作。
二、指导思想
1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
三、拟聘岗位
根据______市教体局文件，我校设置6个中层管理机构。经校长办公会研究决定，本次拟竞聘18名中层干部，其中初中部12名，高中部6名，分别是：
一初中部
1、办公室主任1人，副主任1人
2、教师发展中心主任1人，教务处副主任1人，教研副主任1人，电教副主任1人
3、学生成长中心政教处副主任1人，团委副书记1人，资助中心副主任1人
4、工会副主席1人
5、党建办副主任1人
6、总务处副主任1人
二高中部
1、办公室副主任1人
2、学生服务中心副主任1人，团委副书记1人，资助办中心副主任1人
3、党建办副主任1人
4、总务处副主任1人
四、竞聘条件
1、本校在编在岗教师符合条件的老师。
2、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。
3、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
4、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。
5、身心健康，能胜任岗位需要。
6、学历要求：具备大学本科及以上学历。
7、年龄要求：原则上为19__年8月15日后出生，45周岁以下的老师。
五、竞聘程序
1、公布方案8月15日：向全校教职工公布《20__年______市中学中层干部竞聘实施方案》。竞聘方案在校园张贴，并通过QQ群、微信群、飞信发布信息。
2、个人申报8月15日-18日：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》见附表电子稿发到____________，8月18日下午6：00报名截止。
3、资格审查8月19日-20日：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。
4、竞职演讲8月22日
5、聘前公示X月X日：对拟聘人员和岗位公示3天。
6、学校聘任X月X日：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。
六、管理待遇
此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去；中层干部任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。
中学中层干部竞聘实施方案 篇5
为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校优化发展，结合学校实际情况，经申报教育局批准，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作。具体实施办法如下：
一、指导思想
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。
二、组织领导
为确保竞聘工作顺利开展，特成立竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：
三、竞聘岗位
教务处：主任1人，副主任1人
政教处：主任1人，副主任1人
党政办公室：主任1人，副主任1人
四、竞聘范围
____初中符合聘任条件的在编在岗教师。
五、聘任条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作实绩明显。
2、具有一定的领导、组织、协调能力，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。
3、具有团结协作精神，群众威信高。
4、具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
5、竞聘的男同志年龄必须在50周岁以下（不含50周岁），竞聘的女同志年龄必须在45周岁以下（不含45周岁）。
6、具有本科及以上学历，身体健康的在职教师。
六、聘任程序
1、公布方案：向全校教职工公布《____初中中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在学校微信公众平台公布，并通过学校办公微信群和校信通发布信息。
2、个人申报：凡符合条件、有意竞聘者28日中午11：00前将竞聘表填好后发到指定邮箱。
3、资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查，并公布参加竞聘人员及基本情况。
4、竞职演讲与民主测评：
（1）20__年8月28日下午召开全体教职工大会，竞聘人员发表竞聘演讲，演讲时间控制在5分钟左右。
（2）全体教职工进行现场民主测评。
（3）最终结果按得票多少汇总确定，票数少于半数者不当选。
5、组织考察、任职审批：根据测评结果，由学校党支部和校长室集体研究，最终确定拟提任人，在学校进行任前公示3天。具体职务分工由校长室集体研究决定。并报市教育局申请批准备案。
6、任前谈话：由校长室组织新任中层集体进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。
七、管理待遇
1、学校中层干部聘期原则上为三年，聘期内享受中层干部待遇，任期届满，将重新进行竞聘或续聘。
2、学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的中层干部，享受相应的岗位津贴。对任期内年度考核不合格的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。
3、本次因年龄超龄未参加竞聘的原中层干部一律视作自然解聘，不再享受中层岗位津贴。
中学中层干部竞聘实施方案 篇6
为进一步加强学校干部队伍建设，增强学校干部队伍活力，根据《____市教育系统中层干部选拔任用及管理暂行办法》（靖委教〔20__〕2号）文件要求，结合我校实际情况，现就我校中层领导职务竞聘工作提出如下方案：
一、组织领导
成立____初级中学中层领导职务竞聘工作领导小组，领导小组成员由______、______、______、______、______等同志组成，______同志任组长，具体负责竞聘工作的实施。
二、竞聘原则
1、必须坚持党管干部的原则，严格按照干部管理权限和规定的程序开展竞聘工作。
2、必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。
3、实行缺位竞聘原则。在规定的职数限额内，打破学校内职务界限，只要符合竞聘条件，本人又积极报名者，均可参加此次竞聘。落聘者仍在原岗位工作。
4、参聘人员中，近三年获得大市级以上综合奖、实绩明显以及列入学校后备干部的同志在同等条件下优先录用。
5、根据学校实际情况，并报市委教育工委组织科审核同意，对确定未能形成竞争的岗位，竞聘人员得分低于90分的视为落聘。
6、参加竞聘人员落选后的第一名同志列入学校后备干部人才库。
三、任职条件
1、拥护党的领导，坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的法律、法规、政策。
2、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有改革创新意识，工作实绩突出，群众公认。
3、廉洁自律、克己奉公、遵纪守法、作风正派、办事公道、团结同志。
4、具有竞聘职务所需的政策理论水平、文化专业知识和管理领导能力、组织协调能力。具备本科及以上学历。近三年年度考核为称职（合格）以上等次。
5、竞聘对象年龄一般在40周岁以下，特别优秀的，且竞争中层正职可适当放宽年龄。竞聘对象要求身体健康。
6、竞聘学校中层领导职务的除符合以上基本条件外，必须要有2年以上农村学校工作经历。竞聘学校中层正职的，必须在中层副职岗位上工作2年以上；竞聘学校中层副职的，必须符合基本任职条件，教龄3年以上，现本校在编在岗教师。
四、竞聘工作程序
1、制定方案。成立学校中层干部竞聘工作领导小组，研究确定竞聘工作方案，报市委教育工委组织科审核。
2、本次开展竞聘的职位及职数是：（1）总务处主任1人（2）安保处主任1人（3）教务处副主任1人（4）政教处副主任1人（5）教科室副主任1人。
3、竞聘动员。通过校讯通、微信公众平台等，进行竞聘工作动员，要求符合条件者踊跃报名参加，同时让每个同志了解竞聘工作程序、时间安排和具体要求。
4、公开报名。符合条件者自愿报名，填写自荐报名表，并提交身份证、学历证明、获奖证书原件和复印件等资料。报名截止时间为8月19日16：00前，地点：新教学楼丁伯松校长处（15052894365）。
5、资格审查。由竞聘工作领导小组初审报名者的竞聘资格，并报经市委教育工委组织科审核（备案）同意后确定竞聘对象。如竞聘职数与竞聘人数之比超过1：5，可进行第一轮初选。
6、竞聘演讲。竞聘人员在全校教职工大会上进行竞聘演讲，演讲内容既要反映本人近年来德、能、勤、绩、廉方面的情况，又要体现今后履行职责的工作思路，脱稿演讲，时间不超过5分钟。
7、民主测评。全校教职工对竞聘人员德、能、勤、绩、廉情况进行测评。到会教职工人数必须是应到会人数的90%以上。领导小组投票，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出平均分，占总分的30%；全体教职工投票，去掉5%的最高分，去掉5%的最低分，得出平均分，占总分60%；校长投票得分占总分的10%。
8、组织考察。竞聘领导小组根据竞聘人员竞聘演讲、民主测评等综合情况，确定考察对象，按干部管理权限进行考察。
9、任前公示。根据考察情况，对拟任对象进行公示，时间一周。
10、决定聘任。根据公示情况，市委教育工委对聘任对象讨论通过后，发文任命。
中学中层干部竞聘实施方案 篇7
根据《关于印发____区“区管校聘”工作实施办法的通知》（____教工委〔20__〕6号）要求，学校党组织及校长室经过认真学习和讨论，结合学校实际情况，提出如下实施方案：
一、成立工作领导小组
组长：
副组长：
二、明确岗位设置要求
1、根据《关于印发核定区中小学教职工编制实施意见的通知》（____编办〔20__〕63号、____教〔20__〕94号、____财发〔20__〕82号、____人社发〔20__〕11号）要求，____中学确定中层岗位职数为14名。
2、根据学校实际需要，本次暂拟定13个中层岗位，职数如下：
综合办公室（3名）：正副主任各1名，人事秘书1名；
教务处（3名）：正主任1名，副主任2名；
教科室（2名）：正副主任各1名；
德育处（3名）：正副主任各1名，团队1名；
总务处（2名）：正副主任各1名。
3、中层岗位竞聘基本条件：
政治素养高，业务能力好，组织协调能力强，有一定的文字功底，群众公认度较高，本科及以上学历，教务主任、德育主任、教科室主任等业务职能科室原则上需有骨干教师称号；
中层正职岗位要求：在中层副职岗位上原则上满二年；
中层副职岗位要求：工作满五年。
4、中层竞聘岗位的年龄要求：
原则上中层干部任职年龄不超过男53周岁，女50周岁。
三、竞聘岗位操作流程
1、20__年6月28日下午，支部、校长室经过充分学习和讨论，结合学校实际，制定学校“区管校聘”中层竞聘工作方案。
2、6月30日，学校教职工大会上宣布学校“区管校聘”中层竞聘工作方案，一方面，要求在岗中层干部充分认识到“区管校聘”中层竞聘工作的重要意义，积极、主动投身到学校管理工作中；另一方面，积极鼓励中青年教师参与到学校“区管校聘”中层竞聘工作中，为学校高质量发展做出重大贡献。
3、首轮竞聘岗位在现有符合条件的中层中进行。凡符合条件的现任中层干部可根据岗位设置申报2个岗位参与竞聘，拟控制在6个正职岗位（综合办公室主任、人事秘书、德育处主任、教务处主任、教科室主任、总务处主任）。首轮竞聘拟在8月1日进行，学校工作领导小组将进行资格审查，面谈，再进行民主测评。民主测评人员由学校工作领导小组成员和教代会监督工作小组成员共13人组成。得票超过2/3者入选，由学校工作领导小组讨论，根据实际情况安排岗位，同时公示结果并上报____区教育局备案。
4、第二轮竞聘7个中层副职岗位。其中4个岗位在符合条件的现任中层副职内竞聘；综合办公室副主任、教务处副主任、教科室副主任3个岗位将在全区范围内竞聘（竞聘条件详见附件1，____市____中学中层副职竞聘意向表详见附件2）。竞聘者于8月1日前填好意向表发至________________，联系电话：________________。第二轮竞聘将于8月6日上午9：00进行现场答辩，测评小组由学校工作领导小组和教代会代表组成。根据竞聘者提供的材料和现场答辩情况，由教代会代表及学校工作领导小组投票决定，得票超过总票数2/3且票数最高者入选。再由学校工作领导小组讨论，结合实际安排岗位，公示结果并上报____区教育局备案。
四、相关几点说明
1、本次中层竞聘岗位严格按照____区20__年“区管校聘”中层竞聘工作方案精神进行。
2、本次中层竞聘岗位工作，校内轮岗人数不少于3名，将安排3个岗位在全区范围内竞聘。
3、人事秘书岗位将按照要求，由支部在竞聘入选人员中安排。
4、退任中层干部的工作安排。由于年龄和工作需要，不再担任中层的，应继续发挥其作用，指导年轻干部的工作。原则上担任中层干部满10年的，可以享受部分中层待遇（按现承担的指导工作，享受原中层的部分岗位补贴，原则上不超过60%，或享受同等的照顾课时），享受时间2年；满15年的享受3年，满20年及以上的享受5年。竞聘未成功者，不再享受中层岗位的相关待遇。
中学中层干部竞聘实施方案 篇8
为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：
一、指导原则：
该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。
二、竞聘职位及目标要求：
根据威机编办（20__）53号文下发的《____县机构编制委员会办公室关于印发____县教育局所属事业单位机构编制方案的通知》，按照逐步推进的原则，报县教育局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共8个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。
岗位职责目标：
1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保证政令畅通。
2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、骨干教师不低于6人。
3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过1小时。故障申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于90%。
4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。
5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。
6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日常管理工作。保证校内网络问题1小时内解决，保证实验室危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。
7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月1期，微信平台每周更新不低于3次，网站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传工作。
8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少于3次。
三、任职条件及选拔范围：
1、报名人员应当具备下列条件：
（1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。
（2）业务水平高，管理水平强，教育教学成绩好，在教职工中有较高声誉的。
（3）事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨，在原工作岗位上做出突出贡献的。
（4）组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力，有创新精神。
（5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚，未违犯计划生育政策。
（6）大学本科以上学历，10年以上（20__年1月1日前参工）一中工作经历，中小学一级教师（含）以上职称。
（7）身心健康。
（8）法律、法规规定的其他条件。
2、选拔范围：根据上级相关文件精神和我校实际，确定此次竞聘选拔范围。
（1）本校在编在职在岗人员。
（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上，男性教师年龄在50周岁19__年1月1日后出生以下，女性教师在45周岁19__年1月1日后出生以下。
四、方法程序：
1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。在____县第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。
2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名，报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件，填写《____县第一中学中层干部竞聘上岗申请表》。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选，并公布审查合格的候选人员名单。
3、笔试、面试
（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔试成绩满分100分。
（2）面试分为竞聘演讲和答辩，主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力，满分100分。竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理，提升教学质量等内容展开，避免空话、套话，要有具体措施，竞聘演讲限时10分钟，分值80分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩，限时3分钟，分值20分。为保证公平公正，以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。
（3）根据笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩，分数由高到低进行录取，取前8名为拟用人选。
4、民主测评、组织考察。
民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项分为若干要素并划分档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为100分，每位竞聘者必须在60分及以上方为达标分，即合格。
组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式，对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。
若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的，就按笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩排序依次递推下一名，再进行这两个环节，必须两项均合格者才是拟聘任人选。
5、党总支讨论决定
由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。
6、办理任职手续
（1）任前公示。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。
（2）决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。
五、时间安排
1、报名时间：
20__年2月20日下午2：00——21日下午5：00
2、笔试时间：
2月22日上午9：00
3、面试时间：
2月22日下午2：00
4、民主测评、组织考察时间：
2月23日
5、任职时间：
3月3日
六、组织领导
组长：翁乃侠县政府副县长
副组长：
成员：
下设办公室：
地点：____县第一中学办公室
资格审查组：
纪检组：
综合服务组：
七、纪律监督和有关规定
1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并遵守下列纪律：
（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；
（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；
（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等；
（4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分；
（5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
2、监督工作
本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督，接受____县第一中学党总支的监督，接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为，有权向各相关部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。
3、有关规定
（1）竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。
（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责，对于不能胜任的，经学校党总支研究对其给予免职，同时不再享受其原有待遇。
（3）参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。
（4）在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。
（5）聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，提请党总支考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。
（6）有下列情况之一的，经学校党总支研究决定，对竞聘上岗的中层干部可以解聘：
①工作存在过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；
②未完成工作目标，履职不到位，或能力及态度无法适应岗位工作的；
③组织纪律观念淡薄，不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；
④违背师德或存在违规违法行为的。
（本方案由____县第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）
中学中层干部竞聘实施方案 篇9
根据____市教育局《__教[20__]107号》文件之规定，结合我校实际情况，为了进一步加强我校中层干部队伍建设，建立能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，经____中学党委研究，学校决定从20__年8月起，进行全校中层领导换届和新一轮中层领导竞聘工作，特制定如下实施方案：
一、指导思想
根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。
二、基本原则
坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。
三、拟聘岗位职数：中层正职10人（办公室、德安处、教研室、教务处、总务处、党建办、学生发展指导中心和高一、高二、高三年级主任，各一人）；中层副职14人（德安处、高一、高二、高三年级副主任，各二人；办公室、教研室、教务处、总务处、党建办、学生发展指导中心副主任，各一人）。
四、任职条件
1、有强烈的事业心和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。
2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作要求，能结合实际创造性开展工作。
3、清正廉洁，为人师表，作风正派，办事公道，事业心和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。新聘任的中层干部必须是教学业务能力强、教学效果好、工作实绩明显的年级委员、教研组长、备课组长、优秀班主任等具有一定管理经历且实绩突出，在教职工和学生中有较高威信的人员。
4、具有本科及以上学历，身体健康、从教5年以上，年龄45岁以下。原来担任行政工作，继续竞聘学校中层干部的，女性年龄为50周岁以下，男性为55周岁以下。
5、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，竞聘中层正职需要有中层副职一年及以上岗位经历。
6、同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。
五、工作程序
1、成立“____中学中层干部聘任工作领导小组”（以下简称“领导小组”），制订实施方案，确定工作步骤，综合评议打分。
组长：
组员：
2、公布方案8月16日。向全校教职工公布《20__年____中学中层干部聘任工作实施方案》，并在校园网、校讯通发布信息。
3、公开报名（8月17日至8月20日）。采用自荐、他荐、推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人竞聘1个岗位，填写《中层干部应聘报名表》，于8月20日下午16：00前将报名表交学校办公室。
4、组织考察。领导小组负责对申聘者进行资格审查。根据报名人数及民主测评的结果，按考察对象人选数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。
5、竞职演讲（8月23日）。召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演讲，时间控制在5分钟以内。（评委8月22日确定）
6、民主测评。竞聘演说结束后，介绍竞聘人员工作经历，全体教职工对竞聘人员进行无名记名投票，当场公布投票结果。（计票员8月22日确定）
7、领导小组打分。领导小组对所有竞岗人员进行打分。（竞职演讲占30%，民主测评30%，领导小组40%）
8、聘前公示（8月24日）。对拟聘人员和岗位进行公示，公示时间为3天。
9、上报名单。学校中层干部聘任工作结束后，将内设机构及人员情况上报教育局党委审批。
六、管理与待遇
1、对聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。
2、此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去；公示期间无异议的，按规定程序上报____市教育局审批任命，任命后办理聘任手续，签订岗位合同，聘期5年；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。
注：在本方案实施过程中，凡发现未尽明确之处，解释权在工作领导小组。
中学中层干部竞聘实施方案 篇10
为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的学校中层选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我校教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
通过推行中层干部竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。
二、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组。
顾问：
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。
三、竞聘原则及程序
公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是：宣传发动、个人报名、竞聘演说（不超过8分钟）、教师投票、竞聘领导工作小组组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
四、竞聘对象
1、____中学辖区中小学在职在编公办教师，有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。
2、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；
3、具有胜任学校管理岗位所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。
4、近3年年度考核均为称职合格及以上。
五、竞聘程序
（一）8月8日—9日内部网公布竞聘信息，接受教师竞聘报名。
（二）8月11日上午召开全体教师大会，进行竞聘演讲；全体教师投票推选；竞聘领导小组审定并公示。
（三）8月15日竞聘领导小组审定并公示中层管理干部名单及岗位。
六、报名联系人及报名地点
报名联系人：
联系电话：
报名地点：