2022公司考勤制度管理制度范文下载(一)
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的`，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(二)
第一条制定的目的
为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障工作顺利进行，并让员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。
第二条适用范围
适用于公司全体员工。
第三条考勤管理
（一）、本公司上下班需进行“钉钉软件”打卡，（具体方法按公司钉钉软件规定为准，通常是刷脸打卡）。
（二）、公司所有在职人员在工作期间必须在钉钉上进行考勤记录。每天上班前、下班后两次打卡制；所有人员务必自觉遵照执行。
（三）、参加签卡考勤的员工因任何原因上下班未能正常打卡（包括外出办公）确实到岗而未打卡的，需在次日下班之前向直属上司以及行政人事部提交补卡申请，由行政人事部门考勤负责人备案，以便核查员工考勤。
第四条考勤规定
（一）、公司实行每周五天40小时工作制，员工必须在8小时内完成本职工作。
（二）、公司作息时间：上午9：00——12：00，下午13：30——18：00。出处 wWW.zuOWeNBa.nEt
（三）、公司员工上、下班均须打卡，未按时打卡者按缺勤相关规定处理。
第五条迟到/早退规定：
（一）公司员工9：00以后到岗为迟到，18：00以前离岗的为早退；网络部未工作够8小时，按早退计算；
（二）市场部、培训部员工每到一地必须上报服务对象正常上班时间，签到时间为服务对象上班时间的前5分钟，市场部、培训部未按时报告位置定位考勤，按迟到/早退计算。
第七条迟到/早退及旷工的处罚：
（一）迟到（早退）30分钟以内者视为迟到，每次处罚20元（公司员工允许每月累计3次迟到/忘打卡/迟发日报）。
（二）迟到（早退）30分钟以上者按旷工半天处理。
（三）旷工一天，处以日平均工资的三倍罚款。
（四）当月迟到（早退）超过五次（不含）者、年度累计谎报请假证明资料三次者均视为严重违纪，公司有权无偿与其解除劳动合同。
（五）连续旷工两天（含）以上或月累计旷工三天（含）以上，视为自动离职处理。
第八条打卡/签到：
（一）每人每天必须有上班打卡和下班打卡，每天有一次未打卡扣除人民币：50元，全天未签到，视为当天旷工，出勤忘打卡/忘签到必须提交忘打卡申请，行政人事部备案后与迟到早退次数累计，超出次数按20元/次处罚。
（二）市场部、培训部必须在上岗地点打卡，不允许在宿舍签到，一经发现按50元每次扣罚。
第九条日报：
市场部、培训部必在次日上班前一小时将本人之前一天日报按公司指定方式上传，超出时间上传的，视为迟发并按次扣除人民币：贰拾圆整（￥20。00），未上传的每次扣除人民币：伍拾圆整（￥50。00）。
第十条考勤的统计
（一）每日考勤由行政前台负责统计，由行政人事部核查。
（二）每月5日下班前，由行政人事部将上月考勤统计后编制成《月度考勤汇总表》，会同相关原始书面证明材料报审核。于每月8日下班前反馈给各部门负责人签字确认，然后上交公司总经理审批后作为工资核算的凭证。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(三)
一、目的
1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。
二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。
1、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。
2、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。
3、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。
4、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。
2、1。4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。
3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。
4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注：新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。
四、考勤时间
1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。
2、公司作息时间规定如下：具体时分以考勤钟的时间为依据a夏令时作息时间b冬令时作息时间上午：7：00-11：00上午：7：30-11：00下午：13：30-17：30下午：12：30-17：00晚上：18：30-21：30晚上：18：00-21：00夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。
五、考勤管理1、迟到
1、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。
2、迟到超过1小时含，视旷工半天处理。
3、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。
2、旷工员工有下列情形之一的视为旷工：
1、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者
2、口头请假事后一个工作日内不补假者；
3、假期已满，逾期未归者；4、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的；或上班未打卡，下班打卡的。
5、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。
3、早退
1、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。
2、早退超过1小时按旷工半天计算
3、当天迟到又早退按双倍标准处罚。
4、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由部门领导登记参照三3款。
5、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1、员工请病事假时，应提前填写《请假单》，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依据
2、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。
3、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。
4、《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。
5、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。
5、工伤假员工因执行工务而致伤害或疾病，持县区级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。请工伤假要填写《请假单》
6、批假权限
1、车间员工包括记时、仓库辅助工请假2天含以内由车间仓库主任批准，超过2天至5天含由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。
2、管理人员请假，3天含内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。
3、车间、仓库主任请假2天内由生产部经理批准。3天含以上总经理批准。4、部门经理请假由总经理直接批准。
7、请假原则
1、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。工伤假除外
2022公司考勤制度管理制度范文下载(四)
第一条目的
明确员工作息、休假、值班等规定，并使管理有章可循；加强员工考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，树立良好企业形象，提高管理效率，根据国家相关法律、法规，结合公司经营特点及实际情况，特在公司原制定的考勤制度上进行修订。
第二条工作时间
上班时间为周一至周五：上午9：00——12：00，下午13：00——17：30
第三条迟到、早退
按公司《公司考勤管理制度》司[2015]001号文件中的规定执行。
第四条旷工
旷工计算最小单位为0。5天，不足0。5天按0。5天计算，旷工处罚按天进行计算，在本人当月工资中由公司代扣，旷工一天扣两天的工资，旷工情节严重者，公司有权对其给予开除处理。
第五条请假
员工除公休日、法定节假日外，工作日如无法到公司工作者，均须提前向总经理请假。请假均按日计算，不足半日的按半日（4小时）计算。
一、事假
1、因私人原因请事假，事假期间不支薪。扣发实际缺勤天数的薪资，员工有年休假可以抵扣事假。
2、根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。75天。事假应扣发工资=员工月薪/21。75*事假天数
二、病假
1、员工生病请病假，需提前向总经理请假，病愈后需项公司出具证明（门诊病假需
提供医院门诊挂号凭证，门诊病假假期不得超过二天；住院病假需提供医院出、入院证明）
2、病假规定
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3、病假工资计算方式
月病假工资=基本工资x相应的病假工资的计算系数x相应的病假月数；日病假工资=（基本工资x相应的病假工资的计算系数）÷当月计薪日x相应的病假天数。
三、婚假
根据《四川省人口与计划生育条例》规定，凡与公司签订劳动合同的正式员工，在本公司工作期间取得《结婚证》，男方年满22周岁，女方年满20周岁，可享受3天的婚假。婚假需提供《结婚证》原件，复印件1份，在不影响正常工作的情况下提前1日请假，婚假自《结婚证》领取之日起一年内休完，逾期未休完者自动失效。
四、生育假、陪产假
根照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例修订版》及《女职工劳动保护特别规定》规定，凡与公司签订劳动合同的正式员工，都享受产假待遇，职业女性休产假，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，具体为：
1、女员工正常分娩可享受产前假15天（指预产期前15天），产后延长至143
天的生育休假，（共计158天，其中包括公休日和节假日）。
2、已婚初育女员工怀孕满3个月不满4个月流产时，应当根据医院开出的证明，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产时，根据社保医院开出的证明给予42天产假。
3、给予男员工20天陪产假。（公休日和节假日计入陪产假）
4、生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
五、年休假
1、根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，职工在单
位工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，法定休假日、公休日不计入年休假，年假必须当年休完，可一次性使用、分开使用或冲抵病事假。
2、不满一年的员工转正后的第3月起可休年假，具体休假天数，按照以下公式计算，全年应休年假=（全年日历工作天数/365）*法定年假。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(五)
为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：
一、实行范围及打卡时间
1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。
二、打卡机位置和保管
打卡机位于__________________________，由__________________________保管。
三、实行打卡的管理工作和有关规定
1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。
四、考勤纪律处分规定
1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次
5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
五、本管理制度自公布之日起执行
单位名称：
时间：
文件回执单
文件名称
《考勤管理制度》
文件下发时间
收到时间
本人现已收到公司下发的《考勤管理制度》，并经阅读后充分学习，已明确知晓该文件所传达的公司内部管理的意思表示，承诺在今后的工作中认真贯彻执行，在工作时间实时接受公司管理监督，并自愿承担违反该规章制度对本人所产生的不利后果！
员工本人签收
（签名）
纪律处分通知书
编号：________________日期：________________
姓名
身份证号
工作证号
职位
所属部门
所犯过失发生日期：
纪律处分
□警告□记过□记大过
备注：
人事
部门领导
公司领导
文件回执单
文件名称
《纪律处分通知书》
文件下发时间
收到时间
本人现已收到公司下发的《纪律处分通知书》，并经阅读后充分反省检讨，已明确知晓该文件所传达的公司内部管理的意思表示，承诺在今后的工作中绝不再犯！
员工本人签收
（签名）
2022公司考勤制度管理制度范文下载(六)
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午9：00—12：00
下午14：00——18：00
2、部门负责人办时间：8：45-12：0013：55-18：10
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：05；13：55~18：10
4、保洁员：7：30
二、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按拠定达到工作岗位作业地点迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班：早退30分钟以内，每次扣10元：30分钟以上按旷工工半天处理。
3、旷工：指末经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、请假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明旷工处理：岀据虚假正明加倍处罚，病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别：但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受国家规定的带薪休假，年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，淮假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5天；配偶或子女伤亡给7天
五、审批权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付副总经理批准；三天以上总经理批准，请假手续送行政部行政管理员处备案。
2其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别：特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别：未按规定执行一律视为
旷工。
六、考勤登记
公司实行每日电子签到制度，员工每天上班、下班需电子签到4次。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部]经理签字确认：上班后出公干的，外出前先由部门经签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效，按时完成规定的任务，不提倡加班，特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表，经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予以加班。
2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月5日前对考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工姿。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》由部门经理签署意见后，报公司分管领导批准，部门]经理以上人员由分管经理批准：总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工违纪的扣款，統一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司布之日起执行。
十二、本制度解释权行政部。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(七)
一。目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二。适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三。管理规定
工作制度
1、工作时间：不定时月调休X天。
上午8：30——下午18：00
2、。打卡制度：
a。公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
b。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c。因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
四。加班管理
1、定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
2、加班申报及补偿规定
a。公司提倡员工提高工作效率。
所以延时工作为X元/小时。因工作需要，一般员工延时工作X小时至X小时可申报加班半天，超过X小时可申报加班1天。
b。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
c。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
d。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
e。无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
f。员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
五。各类假期规定
1、病假：
a。员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b。员工休病假期间的工资，当月病假累计X日内的，扣发日工资的X%，超过X日以上，在X日以内的，扣发日工资的X%。超过X（含）日以上的，从第X天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的X%。
2、事假：
a。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，X天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b。休事假每天扣除日工资的XX%
3、有薪节假：（公休月X天。五一，国庆，春假。）
a。法定假日按国家规定执行。
4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
5、婚假：
a。符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假XX天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6、丧假：
a。凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假X天。
b。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7、产假与哺乳假：
a。凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
b。女员工正常生育的产假为X0天；其中包括产前休假X天；妊娠不满12周（含）流产的产假为XX天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为X天；16周以上28周（含）以内流产的产假为XX天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假XX天。
c。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。
8、工伤假：
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
9、公司年假：
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
a。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。
b。病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
六。请假制度
1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、请假的核决权限：1天部门主管批准。3天以上经理批准。
3、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七。缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款X0元，10分钟以上扣款XX元，XX分钟以上按0。5天事假计。
2、旷工扣款规定：
a。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
b。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
c。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
d。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(八)
一、考勤管理是公司管理工作的基础，是计发工资劳保福利的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由办公室负责，保安部协助。各部门的考勤由专人负责。
三、各部门应在每月初1号、2号两日内将上月考勤结果汇报到办公室，办公室主任确认后当天内转财务部门，用以计发工资。
四。请假
1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
2、一般员工请假在半天内的，口头即可。半天以上的，需手写请假条报上级审批方可。续假回来的要补写请假条。事假期间一般不发工资。
3、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
4、到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。
五。公司员工在法定节日元旦、五一、十一、春节加班，按本人日工资的200%计发加班工资。
六、旷工处理
1、以旷工论处的情况
1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
2未请假或请假未被批准，即不到岗；
3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
5迟到和早退超过半小时的
6其他违规违纪行为造成的缺勤。
2、旷工扣发相应工资。
3、经常旷工的，通报批评，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必须经主管领导及有关经理同意；其他人员出才，必须经主管经理批准。
二、出差要填写出差申请表“出差申请报告表”该表经审查批准后，交办公室留存。凭出差报告表，填写借款单，并经公司领导签批后到财务室办理借款手续。
三、应遵守的事项
1、必须按计划前往目的地，无特殊原因必须在规定时间内返回。如有变动需事先请示并获批准。
2、坐车或开车必须按正常路线，不得无故绕道。出差途中，因私事绕道者，需事先由领导批准，其绕道部分费用由本人承担。
3、乘坐飞机人员要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经领导特许后方可乘坐飞机。
4、出差者应主动动用当地座机电话向公司汇报和请示境外出差不同。
四、出差过程中招待客户及给客户购物送礼，要电话请示公司领导，同意费用限额后方可实行。事后要索取发票。无法索取发票的回来后要说明清楚，并要有依据。
五、住宿时宝库过夜和午休：
1、一般员工不得超过当地二星级酒店。
2、经理级人员不得超过当地三星级酒店。
3、公司主要领导可以住公司在当地的协议酒店。没有协议酒店的，视业务与公关需要，可以住当地四、五星级酒店。
4、随行的公司及客户，应当住当地协议酒店，没有协议酒店的，可以住四、五星级酒店。
5、公司人员，可以与客户住同一酒店，但要主动住低价或经济型房间。
6、公司人员投宿于亲友家时，公司支付50%的住宿费。
六、出差补贴实行包干，补贴内容主要是指饮食、电话费和杂费等。
七、除因公务、疾病或以为灾害需经公司允许延时外，不得借故延长出差期，否则不予报销旅费，并依情节轻重给予处分。
八、出差中不允许进行私人旅行。在不得已情况下，如欲进行私人旅行，需得到公司的批准。公私混合出差时，公司只报销公务部分的差旅费。
私人旅行日数应从本制度中的出差日期数中扣除。
九、出差回来上班后4天内想财务处办理报销手续。逾期不报者，如无特殊理由，按动用公款处理，财务室有责任检查。报销前须由总经理审核签字。原借款未报帐时，一般不再办新借款。
十、境外出差参照上述办法慎用电话，各种票据要折算当时人民币牌价记帐报销。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(九)
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00~12：00
下午14：00~18：00
2、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
1）父母或配偶父母伤亡给假7天
2）配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、本制度自公司公布之日起执行。
十一、本制度解释权归行政部。
2022公司考勤制度管理制度范文下载(十)
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
公司所有员工。
三、管理规定
（一）公司实行每周5天工作制，执行国家法定节假日休息制度。
（二）工作时间
上午09：00-12：00，下午13：00-18：00
（三）考勤管理
1、员工必须遵守作息时间，上下班均要亲自打卡；不得无故迟到、早退；未经批准，上班时间不得擅离工作岗位。
2、委托他人或代人打卡的，经查属实，当事双方该日均按旷工处理。
3、原则上员工须先到公司打卡后，再外出办理各项业务。因工作关系需直接外出办公，或外出公务完成后不回公司的，应提前说明情况，并由主管副总经理或者部门负责人在签到表上签字确认，原则上员工每天至少应在公司签到一次。
4、员工遇特殊情况不能准时上班的，应于当天上午9时前电话通知本部门负责人。部门负责人遇有前述情形的，须通知主管副总经理。否则，一律视为旷工处理。
5、员工2天以上病假，需提交具有国家二级资质以上含二级医院出具的诊断证明，填写《XXXXXX有限公司请假单》，经相关领导审批后，交综合部备案。
6、员工因突发事件或急病不能先行请假的，应利用电话或其它通信方式，在当天上午10时前通知本部门负责人，并应于上班的第一天及时办理补假手续。部门负责人遇有前述情形的，须向主管副总经理请假。否则，视为旷工处理。
7、无故不上班或者未按照公司规定办理请假手续而不上班、或者擅自离岗的，视为旷工。
8、考勤记录务必真实有效。弄虚作假者，经查属实，公司予以严肃处理，直至解除劳动关系。
（四）、各类假期的界定
1、迟到
（1）超过上班时间10分钟以上，30分钟（含）内的，视为迟到。
（2）超过上班时间30分钟的，应及时报告部门负责人，到岗之后，第一时间填写《XXXXXX有限公司请假单》，请假时间最小计算单位为半天；如无《XXXXXX有限公司请假单》的一律视为旷工。
（3）每月2次迟到不做扣款处理，但当月迟到3次（含）以上，则连带前2次迟到合并扣款。
（4）迟到一次扣款50元。
2、早退
（1）提前下班时间30分钟（含）内擅离工作岗位的，视为早退。
（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日计算。
（3）提前下班时间30分钟以上擅离工作岗位的，即按旷工半天处理。
3、旷工
（1）下列情况视为旷工
a）未按请假程序申请休假而缺勤的；
b）无故迟到、早退，且未说明原因的；
c）假期届满，未按程序办理续假或续假申请未获批准而缺勤的；
d）不服从公司安排或调动，不按规定时间前往新岗报到上班的。
（2）旷工半天扣除当日应发工资的100%，旷工1天扣除当日应发工资的200%，依此累加，直至扣完当月工资的20%。
（3）连续旷工5个工作日或12个月内累计旷工7个工作日以上的，属于严重违纪行为，公司将做辞退处理，且不支付任何经济补偿。
4、病假
（1）员工由于身体原因影响正常出勤者可请病假。
（2）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日（含）以内的，扣发日工资的70%。超过7日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资为北京市最低工资标准的80%。
（3）员工长期患病或非因工负伤的，根据国家有关医疗期的规定执行。
5、事假
（1）员工由于处理私人事务必须占用工作时间的，可以申请事假。
（2）事假期间，扣除当日日薪。
（3）员工请事假必须事先指定职务代理人，将所负责的工作移交或者委托他人后才能离岗。
（4）员工每月事假累计不得超过5个工作日，全年事假累计不得超过15个工作日。
6、年假
（1）凡在公司连续工作一年以上的员工，即可享受年假待遇。
（2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）当年年假应在次年3月31日前休完，否则视为放弃。
（4）公司可根据具体工作情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年假。
7、婚假
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。
（2）婚假只在结婚证书领取后的12个月内有效；原则上婚假需一次性休完。
（3）领取结婚证书的日期必须是在员工入职以后，且已转正的员工方可申请婚假。
（4）婚假时间为自然日，而非工作日。
8、产假
（1）符合国家法定条件怀孕的女性员工，产假为90天，其中产前可以休假15天；难产（包括剖腹产）的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚育规定的，女方享受产假4个月。男员工可享有陪产假3天。
（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（3）女性员工怀孕期间，占用工作时间进行孕检的，每次享受1天的孕期检查假。
（4）女性员工产假期满，但经医院出具证明，确因身体原因不能上班的，按病假处理。
（5）产假期间，按国家相关规定发放工资。
（6）产假时间为自然日，而非工作日。
9、哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每个工作日享有1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。当日不休视为放弃。
10、丧假
员工的直系亲属死亡，直系亲属包括：员工本人父母、配偶、配偶父母、员工本人子女，给予丧假三天。丧假期间，不扣减薪资。
11、加班
（1）员工应在上班时间提高工作效率，按时完成当日工作任务。
（2）确因工作需要加班的，应当征得员工本人同意后，填报《加班申请单》，并按要求逐级审批，审批后报综合部备案。
（3）员工加班，除法定节假日外，公司将按倒休方式予以补偿。
（4）加班时长会以《加班申请单》及打卡时间对应审核，如无打卡记录或打卡时间无法对应的，则被视为无效加班。
四、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。