篇一：转作风树新风作表率抓落实工作方案
为深入贯彻落实中央八项规定、集团公司提出的进一步抓好机关作风建设的要求，结合正在开展的“十九大精神学习”活动，在单位开展“转作风、树新风、做表率”活动，特制定本活动方案。
一。指导思想和目标
以党的十九大会精神为指导，紧紧围绕“”的战略目标和建设的战略部署，坚决反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”，进一步规范机关工作人员行为，树立为民、务实、清廉形象，充分发挥首脑机关表率作用，实现机关党建走在前列的要求，达到机关党员干部作风进一步好转、服务能力进一步增强、工作效率进一步提高、服务水平进一步提升、发展环境进一步优化的工作目标，强化“十九大精神”活动取得的良好效果。
二。活动参加范围
党组织关系隶属于机关工委的机关部门和单位。
三。活动内容
（一）反对形式主义、树立求真务实作风、做岗位奉献的表率。摒弃工作中追求形式、不重实效，以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，工作做表面文章，不重落实的现象。解决图虚名、务虚功、心浮气躁、不求甚解、粗枝大叶、不精业务等问题。要强化责任意识，树立务实的工作形象，把“绩效管理”作为转变工作作风，提高机关效能的助推器，抓实抓细、抓出成效，促进林区经济社会又好又快发展。把分类定级、动态管理和“星级党员（公务员）、星级部办”评比活动作为激励机关干部干事创业的重要措施，促进机关干部增强事业心和责任感，更加主动的筹划工作、完成工作、承担责任，形成比、学、赶、帮、超的工作态势。深入开展服务型党组织创建活动，继续做好“百千万”党员服务活动和“百局联百村”等志愿服务活动，打造服务队伍和特色品牌。作文 WwW.ZuOwENbA.NeT
（二）反对官僚主义、树立人民公仆形象、做执政为民的表率。在工作中忌脱离实际、脱离群众、思想僵化等习惯于按照老经验、老方法想问题、做事情，靠拍脑门决策，不注重调研，草率处理和决定事项。治理慵、懒、散、慢，冷、硬、横、冲，门难进、脸难看、话难听、事难办等衙门作风。治理办事拖沓、推诿扯皮、不作为、慢作为等不良作风。治理勒拿卡要报、部门权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事的不良行为。要抓好干部职工的思想教育，强化宗旨意识、服务意识，着力打造“服务型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型”五型机关建设。坚持立党为公、执政为民的理念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，密切联系群众，多为百姓办好事、实事。机关部门要减少审批事项，解决审批过多过滥的问题。减少各种检查、评比事项，解决检查多、评比多的问题。窗口单位和服务行业要开展“三评、三比、三亮”和“创文明机关，做人民满意公务员”活动，设立“党员先锋岗”和“红旗窗口”，建立上门服务、预约服务、事前服务等服务制度，推行零距离、“一站式”服务。以群众满意为主要目标，做到办事程序公开、简化、快捷和便民，服务用语规范礼貌，多为群众解难题。
（三）反对享乐主义、发扬艰苦朴素作风、做服务发展的表率。克服满足现状、贪图安逸、追求享乐的不健康思想，纠正拈轻怕重、怕吃苦、出工不出力的行为，解决忧患意识和创新精神差的问题。要始终保持艰苦奋斗、甘于奉献的精神，恪尽职守、优质服务，立足岗位、敬业奉献，使工作行为服从服务于中心、服务于大局。突出市“两会”确定的重点工作，在发展林下经济中做贡献，在促进经济转型、招商引资、项目建设、等重点工作中勇于承担，在“急、难、险、重”任务面前勇于奉献。深入基层、深入实际了解情况，创新工作方法，解决问题。促进本岗位、本部门工作提档次、上水平，使各项工作、各项事业同比、环比达到较大幅度提升。
（四）反对奢靡之风、树立清正廉洁意识、做遵纪守法的表率。崇尚文明、健康的生活方式，不超标准接待、不铺张浪费，不吃请、不请吃，不出入娱乐场所，不追求奢华、摆阔、攀比。筑牢反腐防线，不以职务之便谋取个人私利。以“道德讲堂”等形式宣讲道德模范、好人好事先进事迹，鼓励机关党员干部踊跃参加机关组织的文体、文化、文艺活动，传播集聚社会正能量。认真贯彻执行《机关工作人员行为“十不准”》，“十要十不要”、摒弃“十个不文明行为”，不擅离岗位、不迟到早退，不上网聊天、炒股、玩游戏、网上购物、网上看电影，会场不交头接耳、打瞌睡，不随意接打电话、玩手机，工作日午餐。不饮酒。办公室要干净整洁、不乱堆乱放，不准公款吃喝、不涉黄赌毒。提倡廉洁自律、秉公办事，不徇私情、不谋私利，清清白白做人的精神。加强机关廉政文化建设，促进廉政文化进机关，做好廉政风险防控，做到遵纪守法、廉政勤政，讲求规范、按章办事。创新监督机制和问责机制，加强对权力运行的监督制约，从解决具体的、实际的问题入手，开展专项整治活动。
四。相关要求
1、领导重视，精心组织。各部门和单位要把“转作风、树新风、做表率”活动作为“两学一做”活动的有效载体，从实际出发，精心组织，统筹兼顾，合理安排，切实将此项工作落到实处。
2、自检自查，稳步推进。各部门和单位要深化思想认识，安排专人负责活动的推进和落实，以求真务实的工作作风、扎实有力的措施，开展好自检自查，结合“两学一做”活动，积极整改问题，树立起清风正气，充分发挥地直机关的表率作用。
3、加强督查，跟踪问效。工委将此项活动列入地直机关开展党建工作目标，加强督办。接受社会对地直机关各部门及其工作人员作风建设方面存在问题的举报和投诉，对违反规定的一经查实要严肃处理。除开展必要形式的检查外，今年“七一”前和年底前，工委对直属党组织开展活动情况作以评估，将结果作为评选先优、绩效管理和目标考核的依据。
4、强化宣传，营造氛围。各部门和单位要充分利用宣传媒体和阵地营造浓厚的舆论氛围。大力宣传工作中的好做法、好成效和好经验，充分展示地直机关党员干部的崭新风貌，进一步树立地直机关的良好形象。同时要批评和纠正不良现象和不良风气。
篇二：转作风树新风作表率抓落实工作方案
为认真贯彻党的十九届六中全会精神，全面贯彻落实省委十一届十次全会、市委四届十二次全会、市第五次党代会和县第十五次党代会、县委十五届三次全会精神，继续巩固“干部作风大整顿”行动成果，按照《XX县“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动方案》，结合XXX镇实际，特制定如下方案。
一、总体目标
以问题为导向，下大力气整治全镇存在的“思想认识不提高、作风转变不彻底、能力欠缺不提升、担当实干不主动、为民服务不切实”五个方面突出问题，进一步增强广大干部的责任意识、担当意识、宗旨意识，在全镇上下形成真抓实干的良好局面，为建设“文明法治、社会和谐、干净宜居、产业兴旺”的XXX提供良好的环境。
二、整治范围
镇机关全体干部职工、各村（社区）村组干部。
三、整治重点
针对干部思想和工作实际，重点解决五方面突出问题。
（一）整治“思想认识不提高”的问题。主要整治对新阶段的新发展要求认知不到位，且不学习，墨守成规，对周边乡镇、村、周围同事好的做法、先进经验不借鉴，假装看不见，坐井观天、固步自封的“封闭僵化型”干部；缺乏争先进、永远争第一的拼搏意识，自我要求不严、工作标准不高，工作长期排名靠后或被通报批评仍“心安理得”的“佛系型”干部；提前进入“退休期”，精神萎靡不振，每天混吃等喝，工作出工不出力，在岗不干事的“养老型”干部。
（二）整治“作风转变不彻底”的问题。主要整治对待工作挑三拣四，挖空心思上推下卸，复杂工作能躲则躲，矛盾困难能避则避，遇到工作麻烦就撂挑子，对镇党委政府作出的决策部署或安排的工作说三道四，挑拨同事不做事，在执行上消极怠慢，找各种理由搪塞敷衍的“混吃型”干部；上班迟到，未到饭点就提前离岗到食堂等候，工作期和值班期间溜号回寝室休息，上班开小差、玩手机、打瞌睡、聚众“吹牛”，身在办公室，心在钓鱼、打游戏、打麻将的“自由散漫型”干部；人浮于事，不能静下心工作，刚到镇上时间不长就想着回部门、“调走”，挖空心思找关系，跑官要官，编制个人关系网的“人身攀附型”干部；工作脱离实际、违反规定乱决策、乱拍板、乱作为，出了问题不解决、不报告的“三拍型”干部。
（三）整治“能力欠缺不提升”的问题。主要整治面对困难、压力力不从心，工作全盘筹划不够谨慎周密，不会不善抓工作，长期打不开局面，办事拖沓、工作效率不高，服务效能低下的“弱化型”干部；缺乏向上攀登的勇气和持之以恒学习精神的“自我型”干部。
（四）整治“担当实干不主动”的问题。对党委政府安排的工作不落实、打折扣、搞变通，胸口拍得响、行动起来轻飘飘的“空喊口号型”干部；工作中不担当、不作为，没有冲劲、没有干劲，在其位不谋其政，责任心不强的“塞责型”干部；瞻前顾后，明哲保身，属于自己范围内的事不敢决策、落实怕出错，把问题和矛盾随意上交党委政府的“推脱型”干部；当“甩手掌柜”，对党委政府安排的重要事情一个电话安排或文件一签后就不过问、不追踪、不协调，把本该自己业务范围内做的事情交由联村人员、村组干部处理的“比划型”干部；办事情不从实际出发，工作刚开始就急于造“典型”、出“亮点”，弄虚作假、虚报瞒报、遮掩问题，搞形式、走过场的“走秀型”干部。
（五）整治“为民服务不切实”的问题。主要整治遇到涉及群众问题不深入实际调研，坐办公室电话遥控指挥，不与作文吧村组干部打交道、不与群众打交道的“办公室型”干部；对群众反映的问题不积极解决，对待群众口大气粗、趾高气扬，凶狠跋扈、高高在上，漠视群众利益的“官僚型”干部；精神萎靡不振、遇事装聋作哑，对群众反映问题无动于衷、消极应付、敷衍塞责或承诺后不落实的“打盹型”干部；见不得一点利益，插手项目工程，总想从村上的项目、资金、政策中捞取个人利益的“雁过拔毛型”干部。
三、实施步骤
本次专项行动集中安排六个月开展，分为三个阶段，根据整治成效，可适当延期。
（一）自查自纠阶段2月24日——4月30日。在2月底前召开动员会，对“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动进行安排部署，并制定全镇的专项行动方案。全镇干部职工、各村（社区）认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，组织全体干部开展关于“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动讨论会、观看警示教育片。针对五个方面突出问题找差距、比不足，认真开展走访调研、征集群众意见建议、畅通举报渠道、排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，在4月底前设立问题整改台账，明确牵头领导和责任人。
（二）整改完善阶段5月1日——7月31日。全镇干部职工、各村（社区）村组干部要正视存在问题，认真剖析，对照自查和整改方案，明确整改重点、确定整改时限，逐条逐项进行整改到位，明确牵头领导和责任人。镇纪委将对各干部职工和村（社区）进行全程指导检查，及时发现和解决问题。镇机关结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，突出重点解决2至3件关系群众切身利益的事，通过召开座谈会、“阳光问政”进基层、微信群、公示公开栏、民生回音壁等途径及时公布办理情况。
（三）巩固提高阶段8月1日——8月31日。对“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动进行认真总结，针对专项行动中发现的突出问题，共性问题，建章立制、堵塞漏洞。
四、工作要求
（一）切实加强领导。成立镇“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作领导小组，领导小组办公室设在镇纪委，办公室下设3个工作组，具体负责专项行动的统筹协调和组织实施。各干部职工、各村（社区）村组干部要高度重视，分管领导和联村领导要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，切实把专项行动抓实抓好、抓出成效。
（二）持续用力抓整改。各干部职工、各村（社区）村组干部要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位出现的苗头性倾向性问题，要做到及时发现、及时整改、及时纠正。镇“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作领导小组要加大对各干部职工、各村（社区）开展专项行动的督查力度，对执行不力、工作进展缓慢的，进行严肃通报批评；对草草了事、不负责任造成负面影响的，严肃追责问责。
（三）完善机制促长效。对反复出现、普遍发生的问题，要分析深层次的原因，从体制机制上堵塞漏洞，推动机关作风建设常态化长效化。各干部职工、各村（社区）村组干部要对作风整顿效果适时开展“回头看”，列出整改清单，建立重实绩、重实干的评价机制；及时总结推广行之有效的经验和做法，推动“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动工作善始善终、善作善成，确保以良好作风迎接党的二十大召开，为推动XXX镇高质量发展提供强有力的保障。