季度活动方案 篇1
为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：
一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）
二、活动时间：20xx年8月27日（13：30—15：00）
活动地点：十楼百合厅
参加人数：250人左右
三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工
四、主持人：李善奎刘洁
五、生日活动安排：
本次生活动主要分为以下几个环节：
1、主持人、宣布嘉宾及寿星名单。
2、请总经理致辞。
3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。
4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）
5、节目表演。（穿插游戏）
6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）
7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。
六、各项准备工作
请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个；营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：①须将与节目相应的.背景音乐与表演节目一并上报；②演出服装由表演部门自行安排）
1、餐饮部：
1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。
2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。
2、营销部：
1）请营销部负责现场环境美化。
3、采工部：
1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。
2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。
4、总办：
1）全程负责活动现场的各项工作协调。
2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。
注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。
总办
20xx年8月4日
淄博欧凯信息技术有限公司
季度活动方案 篇2
一、活动目的：
1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强“家”的建设；
2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；
3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；
4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。
二、活动主题：
与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现重视、关注每一位员工的.成长，并且愿意与员工一起成长的涵义）
三、活动时间：
暂定20xx年10月27日晚
四、活动地点：
C区大厅
五、活动组织形式：
由总经办统一组织、执行
六、活动参加人员：
生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）
七、活动的过程：
【20：40】人员陆续进场
【21：00】主持人开场白
【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞
【21：10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍
【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表）
【22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言
【22：55】跳Disco
【23：10】晚会结束
八、活动的简易流程：
1.“与你一起成长”之关怀——总裁祝词
2.“与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目
3.“与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕
4.“与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品
5.“与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言
6“与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间
九、活动设置：
1.“与你一起成长之关怀”：
本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布
7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导
和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）
2.“与你一起成长之文艺表演”
各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。
3.“与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”
点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。
4.“与你一起成长之我的生日感言”
请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
5.“与你一起成长之我动故我在”
跳Disco
6.“与你一起长成之幸运寿星”
抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。
十、活动经费及预算：
1.场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。
2.生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）
3.奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者
季度活动方案 篇3
一.评比目的：
对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的.工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。
二、评比原则：
1）事实准确、理由充分、名副其实；
2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。
三、评比对象：
1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。
四、评比依据：
1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；
3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；
4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；
能力强、效率高、执行力度强者；
8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；
10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；
11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。
五、评选方法：
淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司
1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；
5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。
六、评选时间：
每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的会上公布。
七、奖励办法：
奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。