零售经理岗位职责 篇1
岗位职责：
1、负责门店零售采购工作，制定品类管理流程，组织实施品类管理计划；
2、供应商寻找、谈判，完成公司的新品引进和商品的淘汰，不断的丰富产品；
3、及时跟踪和督促缺货问题，达到公司各项规定指标；
4、定期供应商进行评估与管理及对供应商策略的制定；
5、进行产品的结构搭配，以及各类数据的整合分析，完成公司要求的'指标；
6、完成采购总监交代的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历要求，专业不限，男女不限，35岁以下；
2、沟通谈判能力强，市场敏感度高，熟悉便利店行业的供应商；
3、有两年以上的快消品品类管理经验，有便利店零售采购相关经验；
该岗位主管或经理级别均可投递，薪资具体面议。
零售经理岗位职责 篇2
职位描述：
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨20xx校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
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这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。出处 wWW.zuOWeNBa.nEt
—团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
—顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
—陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
—商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
—运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求：
—至少有一项热爱并且定期从事的运动；
—热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
—以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
—良好的'领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
—良好表达沟通能力，富有团队精神；
—积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
—基本薪资+月度奖金+年度利润
—五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
—共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
—每年12—20天的带薪年假
—可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
—全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
—多元化职业发展路径
成长发展
—量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
—伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
—面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
零售经理岗位职责 篇3
工作描述：
1、负责零售店的运营管理，承担公司下达的各项经营指标。
2、制定各项运营，完善各项运营管理及流程，并形成标准化、系统化的.执行工具。
3、管理组织团队，组织实施各项运营工作计划。
4、负责门店人员工作培训，实施运营工作，提高门店人员的工作能力。
5、定期对各门店各岗位人员进行管理、并通过检查和督导（门店陈列，销售行为，商品管理，品牌管理，人员管理等），落实各项运营工作。
6、负责对门店费用进行预算，审核并控制费用支出。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科以上学历
2、5年以上知名零售连锁企业运营管理经验。
3、具有较强的零售分析、判断、规划、组织与执行能力。
4、具有较强的沟通、协调及团队管理能力，责任心强。
零售经理岗位职责 篇4
职责描述：
持续建立品牌形象且持续带领团队改善工作责任心，产品知识以及品牌热忱
维护门店奢侈品购物环境，确保全店视觉陈列的效果执行
通过招聘、员工职业发展、转店以及有效的继任者计划不断评估门店整体团队能力
树立团队学习文化，维持团队及品牌的关联度
理解产品销售表现，优化现有库存销售管理
关注顾客行为，带领团队建立和维护长期的.顾客关系
建立和维持本地外部关系网的联系，如顾客，竞争品牌和人才
有营销意识，不断分析销售环境并寻找销售机遇以帮助提高门店业绩
有效处理顾客投诉
担当前员工及办公室间沟通的桥梁角色。向门店团队传达正确的信息、清晰的方针以及正能量
任职要求：
丰富的门店管理经验：关注服务，鼓舞团队精神，商业意识，人才发展意识，追求完美
沟通力卓越，善于倾听和解决矛盾
对于时尚行业和奢侈品具备极高的热忱及兴趣
责任心强，成就欲望强，具备灵活高效的工作方式，乐于学习，善于培养下属
奢侈品品牌工作经验或类似奢侈品品牌的服务或销售环境
5年以上零售管理经验
零售店经理岗位
零售经理岗位职责 篇5
岗位职责：
1、发掘和引导零售企业在新零售和数字化转型中的机会和场景，找到智能商业分析和大数据算法的价值点并有效传递给客户；
2、推广智能bi+ai在零售行业的解决方案，包括数据可视化、数据智能分析和算法等，形成项目落地；
3、负责销售业绩目标达成，配合实施团队顺利完成项目的交付和回款；
4、发展多渠道开拓零售行业客户资源，发展行业合作伙伴，开拓新客户和新销售线索，并保持高效跟进和转化；
5、关注行业和客户的.发展趋势，及时反馈市场需求，助推公司内部产品的迭代和优化，以保持在行业中的领先优势。
任职要求：
1、 3年以上零售行业销售、业务拓展或商业咨询/分析工作经验；
2、熟悉零售行业，对购百、连锁便利、服饰、餐饮和消费品行业有深入研究和相关客户资源；
3、咨询公司背景（如尼尔森、德勤、凯捷等）有零售行业bd或售前经验优先考虑；
4、具有独立的客户开拓能力、公关能力和谈判能力，具备实际项目操作经验，制定销售策略；
5、具备跨部门协作能力，思路逻辑清晰，敏锐的市场洞察力，强自我驱动和执行力。
零售经理岗位职责 篇6
岗位职责：
1、负责串联品牌市场推广中心各部门工作，进一步开发供应商资源、系统、流程、工具，并不断优化和提升。
2、负责整合各品类的、各季度的推广方案并落地执行。
3、负责品牌层面/文化层面的活动，同时管理市场上成熟的终端方案。
4、对项目预算、时间节点、工作流程、完成效果负责，保证终端的落地按照品牌方向执行。
5、与外部的供应商密切合作，以此对品牌策略的推进给予有效支持。
6、与品牌的设计、终端设计、商品展示、财务以及商品团队合作。
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有7年以上的生产项目管理、团队管理经验。
2、可以读懂并理解工程套图，并且具有关于材料和布料的完整知识。
3、具备终端的'环境、器架/pop的功能、vm以及店铺设计等知识。
4、具备管理多个供应商经验，以及熟悉招标流程。
5、能够对内部和外部团队成员给到有效的领导、方向指引、保证完成项目目标。
6、具有制定和管理预算、项目管理的能力。
7、责任心、抗压性强，能适应出差。