党委书记抓基层党建工作述职报告 篇1
一、履职情况
一是打造“齐发力”党建品牌。履行抓基层党建“第一责任人”职责，召开专题党委会37次，修订完善制度。停职处理3名落实党建工作不力的党支部书记，动态调整6名村党组织书记。开展村党组织书记“月评估”9期、“季考核”3期，考核结果与绩效报酬相挂钩，形成奖优罚劣鲜明导向。
二是打造“齐争先”党建品牌。推进主题教育，牵头完成法治建设调研，科级干部认领课题16个。引导党员争先创优，组织开展文明城市创建、群众满意度走访等活动300余次，开展“我为群众办实事”大走访2轮、志愿服务210余场次，帮办代办民生实事2300余件。
三是打造“齐治理”党建品牌。举办“擂台比武”6期，落实46项“书记工程”，组织培训班32期。招聘农村党建助理员11人，建立107人的村后备干部储备库。打造赵庄村、后村等党建示范标杆，承接市、区党建工作观摩会等活动3次。
四是打造“齐致富”党建品牌。整合6个行政村资源，组建2家“共富公司”，村均年增收5万元。培育胡埠生态农业、刘庄蛋鸡养殖等示范合作社，做好中良猕猴桃、凤凰桑葚等“土特产”文章，前良“科技小院”、银庄光伏发电等项目带动村级增收超15万元。各村集体经济收入全部突破20万元，过100万元村3个、过50万元村15个。
二、存在问题及原因
一是基层党建工作发力不均。对两新组织、新兴领域党建倾注精力不够，没有做到统筹兼顾，没有将“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想融会贯通。二是集体经济发展办法不多。在推进村集体经济发展上，没有提供有效指导和精准保障，导致部分村自我发展功能不强。三是抓基层打基础用力不足。对基层党建复杂问题攻坚力度不大，距离“严真细实快”的要求还有差距。
三、下步工作措施
一是把握队伍建设这个关键。实施“头雁领航”工程，优化完善“月评估、季考核、兑奖惩”机制。实施“雏雁育苗”工程，加强对在库村后备干部日常督导，建立评议考核机制。实施“先锋铸魂”工程，用活镇党校（党员教育中心）平台。
二是把握集体经济这个关键。创新“政府+共富公司+社会资本+合作社”增收机制，推动齐东村、后村争创商贸特色强村，韩庄村、银庄村争创工业特色强村，后良村、赵庄村、乔屯村争创非遗文旅强村。
三是把握乡村治理这个关键。实施“党旗飘扬”“对标先进”“民呼我应”工程，推动党建与基层治理深度融合。完善“镇—片区—村—网格—村党员干部—农户”六级服务架构，推动58个网格在各项工作中发挥作用。
党委书记抓基层党建工作述职报告 篇2
一、履职情况
一是强化主责主业抓落实。推进主题教育走深走实，带头讲党课4次，入企入村专题调研党建工作30余次。将“突出党建引领，打造基层治理新样板”作为抓基层党建突破项目，高标准建成1处区域化党群服务中心，薄板泉党员教育基地被评为省级党员教育现场教学基地。
二是落实重点工作求突破。吸纳6个村成立共富公司，成功培育出西山阴村蔬菜种植、遗棠村草莓采摘等“示范社”，带动村集体增收20余万元。组织村（社区）召开专题组织生活会2次，培训党员4000余人次。纵深推进36个“书记工程”项目，扎实推进“红色物业”建设，文苑社区全区排名第一。
三是聚焦问题整改补短板。动态调整4名村党组织书记，新聘17名农村党建助理员专职到村开展党建工作，择优培育纳入村级带头人、“两委”后备干部库，确保每村有3-4名后备力量。扎实开展“跨村联建”，发挥6个片区综合党委作用，共同发展产业项目7个。
四是聚焦基层干事打基础。常态化开展“月评估”“季考核”评比，组织村（社区）党组织书记参加区、镇两级擂台比武活动，累计荣获区级比武奖项15个。落实村干部待遇增资保障，村党组织书记月平均工资达6129元，其余“六职干部”月平均工资达5122元。
二、存在问题及原因
一是抓重点任务落实不够。发展过程中对难点、堵点问题研究不透彻，村级集体经济收入单一、发展质效不高。二是抓队伍建设用力不足。在村（社区）党组织带头人、党务工作者队伍管理上缺乏韧劲，基层干部普遍存在“不会干”“不愿干”两大难题。三是抓群众服务思路不宽。部分村（社区）服务群众思路不宽，与群众需求结合不紧密，成效不明显。服务阵地在建设中资金投入不足，硬件设施有待完善，服务质效还需提升。
三、下步工作措施
一是狠抓集体经济发展。完善村（社区）党组织书记“月评估”办法，用足用好“三资”清理成果转化，着力发展果蔬种植产业。纵深推进“跨村联建”行动，拓展“永汇享”共富公司业务，为村级集体经济发展“造血赋能”。
二是狠抓干部队伍建设。持续实施“一月一比武、一评估”“一季度一考核”，谋划36个“书记工程”项目。选优配强14名两新组织党建指导员，加强队伍培训，年内实现党务工作者队伍培训全覆盖。
三是打造特色服务品牌。探索社区基金会、微创投项目，优化社区党群服务中心建设，完善硬件设施，升级“挑灯人”“爱的回馈”等15个服务项目。开展多元化、个性化服务，持续擦亮“三联五统”党建引领基层治理品牌。
党委书记抓基层党建工作述职报告 篇3
一、履职情况
一是汲取“精神之钙”，抓实教育培训。抓好主题教育，举办今冬明春党员教育培训8期、基层党建大宣讲3期、各类党务培训20期，有效提升党员素质能力。发挥镇党校市级示范校作用，高标准打造“灯塔书屋”，承接市、区培训活动10余次，累计培训学员3700余人次。
二是夯实“组织根基”，构筑坚强堡垒。开展村书记擂台比武活动4期，纪丽入选20__年度省级“发现榜样”人选。加强村级后备干部培养，开展教育培训5次，培养后备人才40余名。开展“集中申请入党”活动3次，吸收入党积极分子50余名，完成年度16名党员发展任务。
三是坚持“以点带面”，创建特色品牌。狠抓去年点评问题整改，扎实推进乡村振兴示范片区建设，片区内农业产值突破7000万元。提档升级3个市级乡村振兴培训基地，打造下道沟村党建新品牌，顺利承接全市创新引领乡村振兴现场推进会，乡村“书记工程”探索富民强村新路径做法登上____新闻联播。
四是抓实“跨村联建”，带动村级发展。对于年度书记突破项目，划分5个“跨村联建”片区，带动村均年增收7万元。组建“共富公司”，承接镇域内小型建设项目，全镇15个村集体经济收入全部达到20万元以上，____镇“跨村联建共富”经验做法被《光明日报》刊发。
二、存在问题及原因
一是基础性工作抓得不细。在基层党组织和党员队伍建设上督导问效不够，部分村党员发展、组织生活等工作质量不高。二是顽疾性难题化解不够。对难点堵点问题研究不透彻，问题整改缺乏“一抓到底”的韧劲，一些“老大难”问题没有得到根本性解决。三是重点性任务推动不力。如何更好发挥党员先锋模范作用、增强党组织凝聚力等方面欠缺思考。对村级发展路径指导不够，“抓党建促乡村振兴”办法不多。
三、下步工作措施
一是进一步扛牢党建责任。全年召开专题会议不少于6次，每月到党建联系点调研不少于2次。做好党员发展，提升党支部建设水平，加大党建引领乡村振兴、乡村治理等重点工作考核奖惩力度，营造干事创业氛围。
二是进一步提升干部素质。加强村级后备干部培养使用，落实“月评估”“季考核”制度，对落后的村书记进行约谈，对不能胜任的进行动态调整。坚持开展“周六集中志愿服务”活动，引导党员积极为民服务。
三是进一步推进乡村振兴。加快乡村振兴示范片区建设，逐步扩大草莓、茶叶等种植规模，力争实现村均年增收5万元以上。推进村党组织“提标育强”年行动，为村级集体经济发展营造良好环境。
党委书记抓基层党建工作述职报告 篇4
一、履职情况
一是聚焦主题教育，增强政治意识。带头讲党课2次、举办党员集中培训3天、邀请名师送学1次，让党的创新理论入脑入心。指导班子成员形成调研课题12个，解决实际问题28个。坚持在为民办实事上精准发力，累计投资750万元完成镇北路提升及东南村等6个村道路硬化1。9万余平方米。
二是聚焦组织建设，提升党建规范。开展专题知识竞赛4次，中层干部上讲台19次、爱国主义教育4次、设置党员先锋岗8个、开展党员谈心谈话100余次，推动党建和业务深度融合。更新党员教育师资库，3名讲师获评区级优秀讲师，组织讲师参加市、区两级基层党校师资培训班2次。
三是聚焦实干导向，引领干事创业。组织镇纪委、组织等部门不定期督导坐班纪律、履职落实情况，亮屏通报57次。对1名村党组织书记兑现镇街副科级干部经济待遇，122名村干部落实“差异化考核”工资发放标准。规范村级后备人才选拔培养工作，新回引13名优秀人才返乡任职、创业。
四是聚焦乡村振兴，助推经济发展。整合5个行政村的资源资金，成立____税安投资有限公司，开展电商销售、绿植养护等业务23项。充分挖掘闲置资产资源，新培育出长汪村“渔光互补”、南安城村“光伏发电”、桃园村物流仓储等项目，累计带动村集体经济收入30余万元。
二、存在问题及原因
一是抓党建主体责任有差距。存在重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务。二是抓村干部考核管理不严格。对下辖村党组织书记、自然村负责人的管理还存在“宽松软”的问题，严管与厚爱相结合做得还不到位。三是抓村集体增收思路不开阔。在拓宽村级增收路径上探索钻研不多，个别村缺乏产业带动，收入来源单一，“造血”能力差，经济增长势头不强。
三、下步工作措施
一是落实党建主责主业。全年党建专题党委会议至少6次，村级重要会议至少15次。覆盖所有21个行政村进行调研，推动科级干部承担双重职责，每季度至少到村指导基层党建活动一次，确保村级党建工作规范有序。
二是锻造过硬干部队伍。更新完善村干部绩效考核细则，严格落实“月评估”“季考核”制度，对21名村党组织书记进行“一对一”谈话，掌握思想动态，对出现负面清单情形的，扣发绩效、取消当年评优资格，并视情节轻重，给予纪律处分。
三是拓宽发展思路格局。组织干部外出考察学习集体经济发展项目至少2次。重点培育“税安臻选”电商品牌，探索“一企带一片、一片出一品”发展模式，引导龙头企业与片区综合党委结对共建，带动村庄抱团做强特色产业。
党委书记抓基层党建工作述职报告 篇5
一、履职情况
一是学思想强党性，把牢政治“方向盘”。牢牢把握主题教育总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织镇党委班子集中学习12次、专题研讨6次、分组讨论6次，指导全镇党员制定个人学习计划1537份，开展村“两委”成员主题教育培训5期。推动群众满意度大走访，深入村、企业调研43次，收集解决诉求1200余条。
二是筑堡垒强根基，守好党建“主阵地”。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，召开党委会专题研究党建工作8次，讲党课2次；实施基层党建规范化运行提升“七项工程”，指导提升党组织领办合作社14家，选派两新组织指导员18人；积极开展干部作风优化行动，动态调整村党组织书记5人，全面完成“书记工程”36项、惠民实事180件。
三是抓经济强动力，牵住发展“牛鼻子”。积极探索村党组织“跨村联建共富”，成立片区综合党委6个，“共富公司”累计带动村集体增收120余万元，吸纳周边300多名村民就业。开展学标对标活动，组织村党支部书记赴淄博、临沂、浙江嘉兴等地学习村集体经济提升、村庄治理等先进经验，引导干部解放思想、转变观念、开拓视野。全镇15个行政村集体经济全部突破50万元，其中破百万元村3个。
二、存在问题及原因
一是基层党建压力传导不到位。部分党员干部主责主业意识还不够强，在管理村内党员、研究村级发展等工作中参与度不高，缺乏将所包村当成“主战场”的自觉性。二是集体经济发展思路不开阔。在拓宽增收渠道、挖掘增收潜力、培育增收动能方面办法不多、创新不够，缺少行之有效的实招硬招。三是党员干部教育管理不到位。对村级党员干部教育管理失之于宽、失之于软，导致个别同志放松了自我要求，影响了村党组织威信。
三、下步工作措施
一是全面压实主体责任。以“重点项目落地见效年”为抓手，盯紧工作目标，坚持领导带头、以上率下，立标杆、作示范，大力推行“一线工作法”，倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，全力打造工业强镇和乡村振兴示范镇。
二是全面推动乡村振兴。持续擦亮“全国千强镇”品牌，高标准推进市级谭家河示范片区建设，积极争创省级乡村振兴示范片区，全力打造乡村振兴齐鲁样板。持续推进“产业+人才”“项目+人才”引才机制，积极探索村党组织“跨村联建共富”，推动村集体经济实现大跨越。
三是全面提升社会治理。坚持“以人民为中心”理念，推动实施“书记工程”和惠民实事系列项目建设，切实解决群众“急难愁盼”问题，全面提升群众的幸福感和满意度。积极打造“枣希望”基层党建品牌，不断提高社会治理水平，通过月评估、季考核、年评优的闭环工作机制，充分激发镇村干部干事创业的热情。
党委书记抓基层党建工作述职报告 篇6
一、履职情况
一是提高政治站位，履好职尽好责。抓实学习，举办国资基层党组织书记、党员集中培训班2期，65名基层党组织书记、1046名党员参训。开展“三张清单”执行情况“回头看”，区属企业权责不明、标准不清、程序不严等3类、25个具体问题得到整改并持续跟踪问效，有效提高了企业党委议事决策的科学化水平。
二是压实责任链条，注重一线指导。制定下发党建年度重点任务清单，完善联系服务企业制度，指导企业健全内部党建工作责任制考核机制。启动“月督导”机制，下沉基层随机抽查和专项检查19次，发现问题112条，在接续进行的“回头看”中，督导台账式销号整改。国资系统新发展党员18人，其中35岁以下占比50%，产业工人占比33。3%。
三是抓好品牌创建，与主业融合共促。推动“一党委一特色、一支部一品牌”“红色班组”创建活动，“水顾问暖管家”“汇筑红心”“兴旅旗红”“汇泉铸诚”等主题突出、各具特色的企业党建品牌成效已显，11个基层党组织“一支一品”初步塑造。通过品牌引领，20__年区属企业逆势发展，减亏增收明显。
二、存在问题及原因
一是抓压力传导力度不大。党建责任“发条”拧得不紧，督导调研少，从严从实层层传导压力不够。二是抓党建与业务融合思路不宽。存在就党建抓党建的现象，对“高质量党建引领企业高质量发展”的认识不深刻，思考不充分。没有真正做到将党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。三是抓规范化建设效果不好。对“三会一课”等基本组织生活制度落实、阵地建设等抓得不够，部分基层党组织在工作开展过程中存在一些短板和不足。
三、下步工作措施
一是聚焦党建引领，服务企业高质量发展。推动各区属企业强化标杆意识、品牌意识，做好“一支一品”的增点扩面和党建品牌培育提升。开展“党建+”、党员示范岗等活动，推动党建进车间、进班组，持续提升党建和生产经营融合水平。
二是压实党建责任，抓关键人关键事。推动党建责任制和生产经营责任制有效联动，把提高效益、增强核心竞争力、实现国有资产保值增值作为各级党组织工作的出发点和落脚点。充分发挥“指挥棒”的导向作用，倒逼党建责任的落实。
三是强化党建监管，贯彻“两个一以贯之”原则。以“三张清单”执行情况专项检查等为抓手，提升党委领导的科学化、规范化水平。树立大抓支部导向，以党建月督导为抓手，持续开展对基层的常态监管，在工作一线指导党建、促进业务、推动项目。