企业年会领导讲话稿 篇1
__全体员工、__合作伙伴们：
大家好！
20年光阴似箭，20年沧海桑田，不经意间__改制已走过了20个年华，这是__风雨同舟共济的二十载，这是一段凝聚力量的历史。企业从改制时资产不足千万、产值不足亿元、人员不足百人的小企业，到20__年发展到资产50亿、产值40亿、员工1500多人的集团公司，产业也从改制时单一路桥产业发展为拥有三个一级总承包建筑产业群、金融资产、房地产后服务、现代农业等多个行业版块的集团化企业。20__年__集团纳税超亿元，旗下三个产业公司成为本地超千万纳税大户。
在__20年的发展历史上，铭刻着所有__人的名字，包含着所有__人的汗水，承载着所有__家人的支持与期待，同样也包含着__所有合作伙伴和社会各界朋友、领导的信任与支持。值此企业改制二十周年庆之际，我代表__集团向大家致以最衷心的感谢和最崇高的敬意！
忆往昔，二十年风雨砥砺，二十年艰辛创业，二十年时代波澜起伏，二十年__却静水流深。
改制20年，我们全体__人齐心协力，积点滴之勤，累无名之功，不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，始终怀揣“正__方诚信做人，方方正正卓越做事”的核心价值观，不忘初心“造福社会”，永远坚持以客户和社会价值为先，在社会和客户中赢得“__人做人讲诚信，做事讲品质”的广泛赞誉和信任，为__二十年稳定发展奠定了坚实的基石。20年来，我们__引进__第一台造桥机，施工完成“__第一、__第二”的__枢纽工程，建成国内第一套环保型沥青拌合站，20__年获批国家高新技术企业；20年来，__在全国20多个省份共完成实施高速公路2000多公里，成为__、__、__等省份的交通建设劲旅；20年来，__人打造了__人居地产经典品牌“蓝湾上林院”，首创国内“八心社区平台”，进军房地产后服务产业，累计服务面积400多万方；同时，在__设立__资产与投资公司，进入金融与投资领域。至此，__在“共创平台、共谋发展、共享成功”的企业使命引导下，通过体制、机制、管理上的创新突破，形成了主业强、新业兴的集团发展格局。
20年风风雨雨，我们一同携手走过一段又一段艰难坎坷不平凡之路，有辛酸的泪水，有丰收的喜悦，有惨痛的教训，更有经历血水与汗水洗礼后重生的坚定信念与自信。20年艰苦创业，__人内心深处铸就诚信与卓越的文化烙印，秉持一颗对客户和社会有极强责任感的赤诚之心，怀着每做一份产业都注入的一份执著追求的情怀。我们__人克服外部众多的诱惑和人性的贪婪，紧紧揣着__“活着”这个底线思维和企业生命线，才能不对社会造成伤害，才能不辜负一千多个__人及一千多个家庭社会的期待和责任，才能为社会更多家庭创造更高社会价值。因为我们深刻理解企业持续活着比一个阶段的突飞猛进更要艰难百倍！
过去的20年，是我们共克艰难的日子，__人有逆行出征的豪迈，有顽强不屈的坚守，有患难与共的担当，有守望相助的感动，平凡铸就伟大，英雄来自__人，能相守20年到今天，每个__人都了不起。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成，不管时代风云波澜起伏，今朝__使得静水流深，有“壮士断腕”的勇气和决心，有“破茧重生”的韧性和精神，再多华丽词藻都不足以形容我们敬爱的__人和__创业的足迹，因为没有一个可以完全表达我心中的全部内涵。
展未来，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。过去的20年，__越过激流险滩，穿过惊涛骇浪，成为领航__行稳致远的巍巍巨轮。然在历史长河中，20年可能只是一个短暂的瞬间，而留在我们__记忆中的却弥足珍贵。20年，如同一个承载启明的路标，20年薪火相传、弦歌不辍。
改制20年是__一个满怀激情的新起点，也是__“新五年战略规划”建设的关键年，更是续写“__春天的故事”的开篇年。一幅幅充满追求梦想的画面，在我们__人的脑海中交相辉映，更让我们欣然神往。让我们以企业改制20周年为契机，从我们走过20多年的光辉历程中汲取继续前行的动力，发扬__人务实创新、奋进争先的优良传统和作风，以更加强烈的责任感和使命感，以更加强大的凝聚力和战斗力，在实现__集团高质量、可持续发展的工作实践中，胸怀__伟业，而今恰是__百年风华，谱写着开启“百年征程波澜壮阔，年年初心历久弥新”的__创业之路。
历尽天华成此景，人间万事出艰辛。新的征程已经开启，征途漫漫惟有奋斗，惟有坚持__“诚信做人，卓越做事”企业文化引领__人、引领企业战略。企业发展“三年靠机制，十年靠人才，百年靠文化”，置身于横跨中国前后五千年的21世纪，全体__人不忘初心，坚持__核心价值观才能披荆斩棘，走过千山万水，勇往直前、创造更加灿烂的辉煌！
最后祝大家新春快乐，和顺吉祥，万事如意！
企业年会领导讲话稿 篇2
玉__辞旧岁，金__报春来。值此新春佳节来临之际，我谨代表集团党委、董事会和经营层，向一直以来关心支持集团发展的各级领导，向一直以来奋力拼搏的广大干部职工和家属，向一直以来携手并进的合作伙伴，向一直以来倾情帮助的各界朋友，致以新年的祝福和诚挚的问候！
刚刚过去的一年，是极不寻常的一年。面对世纪罕见的新冠疫情，集团在新区党工委、管委会的坚强领导下，保持定力、坚定信心、奋勇向前，勇于开顶风船，争当新区开发建设的主力军和排头兵，翻开了集团高质量发展的新篇章。
我们坚持项目为王，一个个“高大上”项目落地落成。大国工匠项目致力于打造全国首个技能人才培养综合园区，__科技园项目将补强中国中医药科创城上游医药种植产业链，星海湖项目“小而美、小而优、小而精”的景色获得各界一片赞誉，__转化医学研究院项目在新区首推M0混合用地出让，新区医院、国际学校、新区中学、智慧能源、人才公寓等一大批民生配套工程跑出了“加速度”。
我们坚持融资创新，一组组主要经营指标持续增长。集团大合并总资产超过1000亿元，本部连续3年保持AA+主体信用等级，持续增强了融资能力。我们积极拓宽融资渠道，打好融资组合拳，创新开展融资租赁，非公开发行项目收益专项公司债券14。2亿元。我们继续探索直接融资空间，积极推进大国工匠项目收益专项公司债券和集团公司产业基金债券，为项目建设提供坚实的资金保障。来源 wwW.ZUowEnbA.nET
我们坚持市场运作，一个个投资合作项目稳步达成。资本市场上开始活跃集团的身影，万泽股份项目获得了不错的收益，我们还顺利取得了私募基金牌照。我们与__教育集团合作的国际学校项目即将开学，与南大一附院合作的新区医院项目正在加快装修冲刺年底开业，与__二十三局合作的装配式产业园项目即将投产，以及在燃气、加油站、人居环境、智慧能源等领域的市场化合作，可以预期将为集团带来不错的效益。
我们坚持统筹兼顾，一项项防疫和复工措施精细落实。我们坚决贯彻中央、省、新区的决策部署，把防疫作为最紧迫的政治任务，立即成立领导小组，及时制定防疫措施，努力做好自身防护。我们坚持联防联控，积极向项目工地捐赠抗疫物资，落实集团领导包案责任制和项目工地值班制，疫情防控和复工复产两手抓、两不误，推动星海湖项目成为直管区第一个复工复产、第一个实行线上竣工联合验收的项目，“一湖清水”连获省媒央媒点赞。
我们坚持党建引领，一次次彰显国有企业的使命担当。以党建促发展，支部建在项目上，涌现了__省新时代“赣鄱先锋”和新区“最美巾帼”等先进典型。全力推进时珍雅苑、仲景雅苑、人才公寓等项目，为新区群众安置和人才政策创造条件。全面落实“六稳”“六保”要求，为招商入驻企业减免百余万元租金。主动扛起脱贫攻坚政治责任，为挂点贫困群众提供资金扶助、就业指导和农产品“带货”，充分展现了国企的社会责任。
三年披荆斩棘，三年风雨前行，我们初心如磐、使命在肩，努力在变局中不断开新局，在发展中不断取得突破。这些成绩的取得，离不开新区党工委、管委会和有关部门的充分信任、大力支持，离不开参建单位、金融机构、合作伙伴的真诚相助、鼎力合作，更离不开广大干部员工的精诚团结、无私奉献。在此向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢！
察势者明，趋势者智。20__年是“__五”规划的开局之年，也是中国共产党建党__周年。朝气蓬勃的新时代正在展开，等待着开拓属于我们的星辰大海肩负新使命，踏上新征程，我们更要保持战略定力，准确把握方向、把握节奏，在新区党工委、管委会的正确领导下，团结奋进、乘风破浪、行稳致远，以梦想使命为指南，以改革创新为动力，驶向更加美好的明天！
祝愿大家身体健康、阖家幸福、__年吉祥！
企业年会领导讲话稿 篇3
日月其迈，岁律更新。
值此新春佳节到来之际，我谨代表__集团有限公司向关心、支持、帮助__发展的各级领导、广大客户、合作伙伴、新闻媒体、投资者等各界人士表示衷心的感谢并致以新春的美好祝愿！向__全体员工、离退休老同志及家属，向节日期间坚守岗位的同志们，送上最诚挚的问候和节日祝福。
过去的一年，我们隆重庆祝__共产党成立__周年，实现第一个百年奋斗目标，开启向第二个百年奋斗目标进军新征程。过去的一年，我们坚持以______思想为指导，认真贯彻落实党中央重大决策部署，积极践行建设网络强国、数字__和维护网信安全主力军的初心使命，全面实施云改数转战略，推动企业高质量发展再上台阶，实现“__五”良好开局——
这是我们不忘初心的坚守。薪火传承、凝心聚力，高质量党建引领保障高质量发展。深入开展党史学习教育，系统总结从“半部电台”到“云监工”百年红色__史，提炼弘扬“听党指挥、信念坚定、一心为民、变革创新、崇尚科技、安全畅通”24字红色__精神；追溯从“数字福建”到数字__实践历程，深刻感悟思想伟力；扎实推进“我为群众办实事”实践活动，把为群众办实事任务清单变成满意答卷。
这是我们因事而化的坚定。举旗定向、攻坚克难，成功完成多项里程碑意义工作。股份公司回归A股上市，实现国有资产保值增值；着力打造云计算国家队，天翼云建设迈出实质性步伐；参与“一带一路”建设取得标志性成果，海外首个绿地项目实现开通运营。
这是我们因时而进的拼搏。奋楫争先、勇毅笃行，高质量发展成效卓著。集团收入保持快速增长，主要经营指标再创佳绩，服务水平持续提升；紧抓数字经济发展机遇，坚持云网融合的核心特征，网随云动、云网一体稳步推进，加快建设智能化综合性数字信息基础设施，持续赋能千行百业融数转型。
这是我们因势而新的突破。创新驱动、改革赋能，重点领域战略布局初步完成。科技创新能力持续增强，关键技术自研取得突破；行业协同稳步推进，共建共享不断深化，产业生态做大做强；扎实推进国企改革三年行动，改革效能稳步释放。
这是我们信念至上的奔赴。勇挑重担、冲锋在前，充分彰显央企责任担当。暴雨洪涝逆行身影，危难时刻前进号角，__蓝挺立__脊梁；积极巩固拓展脱贫攻坚成果，稳步推进与乡村振兴有效衔接；统筹抓好疫情防控，民生保障有力有效。
奋斗足音汇聚成铿锵凯歌。时代在发展，技术在进步，始终不变的是听党指挥、信念坚定的无限忠诚，是一心为民的优良传统，是坚守初心使命、变革创新、不断开创事业新局的责任担当。走在实现第二个百年奋斗征程上的__人，可亲可敬，豪情满怀，一往无前。
肯取势者可为人先，能谋势者必有所成。新的一年，我们将迎来__共产党第__次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的一件大事。我们要更加紧密团结在以__为核心的__周围，坚持稳中求进工作总基调，坚持党建统领、守正创新、开拓升级、担当落实，弘扬伟大建党精神，传承红色__精神，全面实施云改数转战略，大力推进科技创新，持续深化企业改革，抢抓重大战略机遇，乘势而上，真抓实干，推进企业高质量发展。
奋斗创造历史，实干成就未来
让我们以行百里者半九十的清醒
以咬定青山不放松的勇毅
踔厉奋发、笃行不怠
以优异成绩迎接党的__大胜利召开
在接续奋斗里书写时代华章
企业年会领导讲话稿 篇4
亲爱的同事们、战友们、朋友们：
一、开篇
20__是不平凡的一年。一方面，突如其来的疫情、中美关系的波折、反垄断及金融监管的加强，为中国的法律服务市场增加了诸多不确定因素；另一方面，随着中国控制住疫情、成为唯一正增长的主要经济体，出口贸易、投融资业务都在第三季度开始反弹；生命医药、在线教育等新兴领域逆势增长，美股逆市大涨、A股欣欣向荣，争议解决和破产重组表现强劲。
在这样一个危与机并存的20__年，__的成立也跨过了三周年。与往常新年贺词不同，今年我们想借这个不一样的岁末年初，系统总结一下我们三年来的发展历程与特点，共同直面一下我们现存的问题与挑战，以期开诚布公、凝心聚力、达成共识，为我们未来发展明确方向并找准着力点。
二、过去，我们风雨同舟、彼此成就
过去近三年半（20__年4月-20__年12月）的时间里，在全体__人共同努力与持续奋斗下，__阶段性地实现了“占领高地、合理布局”和“活下来”的目标，做了一些有益的尝试，取得了一些小的成绩，验证了__20__年创立之前与之初的一些构想，也稳步开启了“20__-20____一五规划”的新征程。全面理性总结一下__20__-20__年这一路走来的优势和特点，无疑有助于帮助我们不忘初心、坚守优势、行稳致远。
总体而言，__前三年半的有益探索和小的成绩包括以下6个方面。
1、理念打底、制度先行
__创立之初就秉持依靠“可持续的整体优秀”来支撑事务所的发展。为此，__在律所成立前便用了半年多的时间充分讨论研究并制定了创立并发展律所的《核心理念与制度》，并在后续三年律所的实际运营与发展中不断检视与完善，搭建完成了以《合伙协议》为核心的支持事务所发展的制度体系。三年半来，秉承“体面、专业、合作、进取、友爱”的价值观，__致力于“精益服务、成就客户”、成为“客户首选律所”，坚定地走“公司制、一体化”的发展道路，在决策、业务、财务、品牌、市场、人力、行政等律所运营发展所涉及的几大条线实现了规章制度的全覆盖。
2、战略管理、谋定后动
到20__年底，__基本实现了《核心理念与制度》中初期战略规划的大部分内容。从地域布局上讲，__已经先后设立了北京（20__）、上海（20__）、深圳（20__）办公室；同时，动态结合整个外部市场和政策环境的变化，设立了海口办公室（20__）；从业务布局上讲，__围绕“公司、金融、资本市场客户”的“资金端”、“交易端”和“退出端”需求搭建起了一站式、全周期、立体化的法律服务闭环，13大专业领域基本布局完成；从规模体量上讲，__人员从20__年的40余人增长到20__年的230余人，三年增长5倍，每年翻番；创收从20__年的5000多万增长到20__年的2亿多，在不合并与翻牌外部律所、坚持自力发展的前提下，三年自然增长4倍，年化增长60%以上。尤其是今年，在比较艰难的外部环境下，__依然保持35%左右的增长速度并突破2个亿创收的大关，和__提前的战略布局与大家的共同努力紧密相连。
同样，__在20__年制定了《__20__-20__年一五规划》，为整个律所和每个阶段合伙人未来5年的发展明确了目标和方向；首席战略与发展官的引入也进一步确保了__战略的定力和完成度，为__未来持续实现稳健与长足的发展增加了助力。
3、专业分工、紧密合作
对于合伙人“一主二辅”专业化分工的坚守、对于合伙人之间“紧密合作”的倡导与保障，使得__的专业化水平比较高、合作文化比较浓郁。截止20__年，__部分业务领域在业内享有一定知名度和美誉度，比如私募股权/风险投资、结构化融资、投资基金、知识产权、特殊资产与破产重组、生命科学、传媒娱乐、区块链等，获得了钱伯斯、商法、ALB等国际权威榜单的认可与推荐。同时，为了增进合伙人对彼此业务和个性的了解，__也在努力创造各种条件，比如开展侧重人生经历、个性表达与情感互信的“__夜话”、侧重产品交流和业务探讨的“造雨会”、每季度召开的“合伙人沟通交流会”等。
在这样的制度保障和平台搭建背景下，合伙人之间内部合作收入的比例，也连续三年不断攀升，从20__年占全所收入的20%，上升到20__年的30%，在20__年预计可接近40%的水平。这在一定程度上更进一步增强了我们坚持并完善“专业分工、紧密合作”道路的信心和决心。
4、行业专业、双轮驱动
为了更好地促进“专业+行业”的发展、更好地形成业务合力、更好地加强凝聚力和资源整合，__20__年初进行了专业大部门和行业委员会改革。通过近一年的运作，投融资并购与金融基金两大优势部门实力得到进一步加强，__的公司合规大部门得以建立，资本市场大部门有所突破，争议解决大部门发展迅猛；大部门下的知识产权业务组进行了更深层次的整合，家族财富业务组也彼此联动，出现了专业细分、业务整合、资源共享、集团作战的新趋势。
在行业委员会中，生命医药领域作为行业先导崭露头角，持续不断地开拓创新，形成了自身内部的培训体系、知识体系和产品体系，也逐步积累了平台、协会、高校、客户的资源，为“专业+行业”的双轮驱动和行业委员会的建设积累了经验。以客户为中心，了解客户行业的动态、从行业角度更懂客户的需求，通过律所内部的资源整合，给客户提供不止于法律的更优质、更全面的支持与服务，正是__专业大部门和行业委员会设立的初衷，也必然是律师服务未来发展的重要趋势。
5、拥抱年轻、平台赋能
在过往三年多的发展中，__始终秉承着“相信年轻合伙人、支持年轻合伙人、依靠年轻合伙人”的理念，吸引和内部晋升了一大批业务优秀、潜力巨大的年轻合伙人。这些年轻合伙人多数来自红圈所、外资所、公司法务部门和法院系统，年龄上以85前后为主。这些优秀的年轻合伙人，靠自己的努力并在__及其他合伙人的助力下，有的在不到两年的时间里已经成长为创收达三五百万人民币以上的市场新锐，有的即将在未来一段时间内迎来业务与创收的第一个爆发期。同时，为了更好地点燃合伙人，20__年初__的首席战略与发展官与战略发展部着力搭建了__的“新基础设施”，从知识、培训、品牌、客户、合作等各个方面，进一步逐步系统地建立起__合伙人赋能体系，通过线上讲座、线下沙龙、造雨会、共建会、私董会、未来营、开放日、新书发布会、大型论坛等大大小小近100场活动，为合伙人进一步精进业务、开拓市场提供所内平台、增强品牌曝光度、触达潜在客户、打通外部渠道、提高转化效率。
未来，__仍会致力于成为优秀法律人首选的创业及执业平台，助力每一位有梦想、有能力的法律人成就各自的梦想；__将继续张开双臂，欢迎更多优秀的同行加入__，一起“人美其美、美美与共”，共同打造“最能成就人才与客户”的“__命运共同体”。
6、开放创新、面向未来
在创立伊始，__就秉承着开放创新的理念，一方面，不断在制度、管理、市场、培训、数字化转型等领域积极探索、不断尝试更好更新的做法，另一方面，也在不断与外部合作机构建立良性的互动关系，例如与漫修签订战略合作并成功开展业务转介在内的各种交流活动，与同写意签订战略合作并以不同形式开展多项合作，与贸大成立“并购与重组研究中心”并已经在今年成功举办超300人规模的“20__首届中国并购与重组论坛”，与复旦法学院举办“生命科学”系列公益讲座，与北京市朝阳区高层次人才服务中心设计针对公司创始人与CEO的培训合作，举行面向各大法学院优秀毕业生的“__OpenDay”等。
__成体系的市场做法、持续的曝光与价值输出起到了比较积极正面的效果。持续、稳定、高水平的自我创新与开放包容，正在人才和客户市场上形成__优质的口碑，吸引着更多优秀同行者的加入与合作。未来，__也将继续虚心求教，向所有优秀国内同行、世界顶尖同行、四大等其他专业服务机构、法律科技公司和客户翘楚学习，钻研新业务、运用新技术、开拓新疆土、落地新管理，彼此交流、不断分享，共同打造一个共建、共享、共赢且开放的良性生态圈。
三、今天，我们休戚与共、直面挑战
客观看待__在过往三年取得的小成绩的同时，我们也应该清醒地看到自身的不足及面临的挑战，而这些不足与挑战，随着律所的不断发展壮大和外部环境的变化，更显出其紧迫性和重要性。
在发展3年的当口，我们必须认真直面以下3大挑战：
1、后发优势的减少
__在创立之初的三年，无疑是享有一定后发优势的。这些优势包括：A律所没有沉重的历史包袱，可以比较容易构筑美好蓝图；B创始合伙人和第一批合伙人创业心态很浓很纯，干劲与心气十足，工作的勤勉状态与锐意进取的心态十分饱满；C有比较多的经验去借鉴与参考，也有比较多的朋友愿意帮助与扶持等。但是，随着创业三年半的时间过去，我们可能也会逐渐有一些历史包袱和惯性，我们的干劲可能有不同程度的下降，我们过往成熟的经验也可能不一定适用新的情况。当__不再“新锐”，当__“后发优势”逐渐减少，当我们的心气没有以前昂扬，我们将如何去探寻和挖掘新的优势？我们如何继续保持发展向上的势头？这都需要我们每一位伙伴共同深思。
2、规模机构的烦恼
一家30人的律所与一家300人的律所，其管理模式与运营方式会大有不同。__的发展不追求规模，但要实现为“公司、金融及资本市场客户一站式提供全周期立体化法律服务“的战略定位，要成其为一家有实力的法律服务品牌，需要有适度的规模，__要实现的是有方向有质量的适度规模化。通过3年的发展，__已经从一家40人的小型律所成长为230人规模的中型所，随之而来的也有不少规模机构可能不得不面临的一些新挑战。比如规模律所怎么有效管理、组织整合？规模律所怎么保持坦诚、增进理解？规模律所如何团结一心、力出一孔？规模律所如何保证质量、提升品质？规模律所如何防范风险、降低利冲？这些都是原来规模较小阶段不那么明显、但是随着规模增大越发明显的挑战。规模较大律所的通病需要我们未雨绸缪、早做防范。
3、外部竞争的加剧
目前，__的外部竞争态势正变得更加激烈。一方面，头部律所凭借自身的总创收、公共积累、品牌规模优势不断巩固头部客户的同时，也通过开设分所、降低价格等方式不断下沉、更具有侵略性地抢占人才和客户市场；另一方面，大部分律所也在完成管理层年轻化、律所战略升级，各种竞争策略也在不断推陈出新，包括变革管理、加大品宣、广纳贤才、聚焦行业领域、研发新产品等。__如何先人一步、抓住窗口期？如何不陷于价格战、客户争夺战的困境中不可自拔？如何在激烈的竞争中不泯然众人、甚至淘汰出局？这些问题都值得深思。
面对以上这些挑战的时候，我们不得不清醒地认识到__还面临很多问题，比如：
__与顶尖律所合伙人人均创收之间的差距还比较明显，每一阶段的合伙人都需要进一步提高自己的创收，在保证底线目标的同时，奋力向理想目标迈进；
律所组织架构与运营程序需要进一步规范化，以适应适度规模化的挑战；管理执行和制度落地需要进一步增强严肃性；
__命运共同体文化尚未完全建立，每一位合伙人使命担当、责任意识还需进一步加强；
__基础设施和赋能体系尚未完全建立，未来还有很大完善空间。
这些问题都需要我们坦然面对、仔细分析，并共同积极寻找解决之道。
四、明天，我们凝心聚力、高处可攀
20__年，我们已经见证历史；20__年，我们共同创造未来。
疫情、贸易战、经济起伏，世界从未变得如此不确定。处于百年未有之大变局中的我们，深受影响、无处逃遁。但是，正是在这样不确定的年份中，__人依然把心交给彼此、努力奋斗，逆势实现了35%左右的增长，突破了2亿的总创收大关，并坚定开启了__2。0的新征程。对全体__人而言，__特别愿意和大家一起在这不确定的世界中尽可能地打造一个共同的家园、一方广阔的天地，不仅给大家提供庇护和安全，更给大家提供一种彼此扶持、休戚与共的温暖与力量。未来，希望用我们__人确定的信任与信念，来共同对抗、对冲这个世界的不确定。
其实，无论是对我们事业过往的回眸、现实的剖析还是未来的展望，一切目标、方法和探索最重要、最核心的出发点、落脚点和关注点依然是“我们”。
“我们”究竟是受哪种精神和愿景的吸引从五湖四海相聚于__、挥洒才华汗水？
“我们”之于__，究竟是评论家与看客？还是建设者和主人翁？
“我们”每位的智慧、资源、客户，究竟如何更好地汇聚到平台上来？真正充分发挥“我们”平台的一体化、公司制优势？
“我们”又如何在点点滴滴、携手共进中一同打造“专业至上、敢为人先、合作共进、开放利他”的__命运共同体文化？共同为之骄傲、与之共生共享共赢？
最终，“由衷认同并共同建设__命运共同体”可能是上述所有问题的终极解决方案。
__的梦想就是成就每个__人的梦想，而每个__人的梦想又深深扎根于__共同的梦想。我们彼此相连、相互成就、密不可分。
为此，值此辞旧迎新之际，我们呼吁每位__人在20__年和未来的日子里一起凝心聚力，抓住以下三个关键词，共同为我所的发展添砖加瓦、群策群力，为最终把__建设成为一家综合实力领先、最能成就人才与客户、坚持不断创新与共享、缘起并立足中国的伟大的国际律所继续携手奋进！
1、责任——转变意识、人尽其责，出一份力、努力完成目标、参与律所建设，让平台更好成为你我共同的责任。
2、共享——开放透明、利人利己，让知识、经验、资源的共享和互通、交融和开拓成为__的一种风潮。
3、进化——彼此点燃、相互促进、共同进步，不安于现状、不止于未来，让自己、行业委员会、专业大部门、整个律所不断进化，取得实实在在、持续不断的进步。
20__年，让我们继续一起努力。
新年快乐！__加油！
企业年会领导讲话稿 篇5
尊敬的客户、亲爱的__伙伴们：
大家新年好！
20__年是艰辛的一年，我们从来没有这样迫切地希望新年的到来。在此辞旧迎新之际，我代表__保险集团，向这一年来与我们风雨同舟的所有客户、全体__伙伴和你们的家人，表示最衷心的感谢和最真诚的问候！
20__年，我们践行抗疫精神，主动担当，全力抗疫，不算经济账。我们打响企业驰援__第一枪，累计捐款捐物超3亿元，包括设立2亿元的“公共卫生及流行病防治基金”（含后续计划追加）；特别是__同济（__）医院在“战火”中诞生，联合解放军医疗队救治2060位确诊患者，被评为“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”。“危难当头、匹夫有责、敢于担当、勇往直前”，为__精神增添了英雄主义的底色。我们也始终记挂着客户与员工，率先推出“爱心保”公益保障计划，慰藉医护人员和客户近1700万人；向在__的__人发放了1000万元慰问金，__之家5个运营的__社区成为安全的“堡垒”，实现居民与工作人员“零感染”。
20__年，我们发扬新“零点精神”，迎难而上，化危为机，与时间赛跑，取得了比预想更好的成绩。营业收入、净利润实现正增长，净资产突破千亿，高客站上10万人平台。__人寿聚焦价值，双绩优战略大放异彩，幸福有约再创新高；__养老政企聚焦核心市场，积极布局企业的健康险，企业年金、职业年金受托双上千亿；__在线财险保费规模排名进入全国15强；__资产投资业绩比肩历史最好水平，高客账户投资收益优异；__之家__社区新增5城布局，全国22城连锁，7城运营；__同济（__）医院经营超出预期，__仙林鼓楼医院降本增效取得成果，__拜博浴火重生、医险结合初见成效。
20__年，我们把__时代的思想理论与__现实的商业模式结合，提出“__时代__方案”，开启新三年战略。__方案整合虚拟保险支付和实体医养服务，把“从摇篮到天堂”的理想变成现实的商业模式，提供覆盖全生命周期的产品与服务，满足__时代人们对__、健康、富足的需求。这一年，__闭环扎实推进，健康闭环、财富闭环吹响号角；科技驱动融入一线，生态投资贴近业务，协同高效机制初步落地，精细管理推动组织变革，干部市场化、专业化、年轻化全面落地，风清气正蔚然成风、诚信合规守护永续经营，社会责任深入人心；“溢彩千家计划”赋能101家养老机构，惠及28省市自治区3。2万老人。
所有的这一切，都有赖于我们客户的信任，都有赖于全体__人的辛苦付出以及你们家人的支持，再次感谢你们！
20__年是__25周年华诞，也是我们新三年的开局之年。初心不忘，创新永续，商业向善。我们要不断打磨我们的战略和组织，不断提升我们的支付能力、服务能力和投资能力，强化我们的科技赋能能力、运营协同能力，不断降低成本、提升效率，让__的产品和服务更安心、更便捷、更实惠，让__成为__时代大民生工程的核心骨干企业。
我们的事业以人为本，与人的生命、健康、财富紧密相连。我们就是要尊重生命、关爱生命、礼赞生命，用市场经济的方式和方法，实现全心全意为人民服务的伟大理想！
在新年钟声敲响之际，让我们带着这份初心，奋进新三年，全面推进__时代__方案！
祝大家新年快乐，一生__！
祝伟大的祖国繁荣昌盛，国泰民康！
企业年会领导讲话稿 篇6
岁月不居，时节如流。20__，我们满载收获；20__，正激情走来。值此新年来临之际，我谨代表公司领导班子向公司全体职工及亲属，向一直以来给予__发展关怀、帮助，关心、关注的各级政府、新老客户和社会各界朋友，致以新年的问候和美好的祝愿！
20__年是值得我们所有__人铭记的一年。这一年恰逢国之盛世，建党__周年，全面建成小康社会，开启第二个百年奋斗目标新征程。这一年我们创造了历史，在丁__董事长的带领下，秉持“党建、绿色、创新、精益、数字、幸福”六大发展理念，沉着应对疫情形势反复、市场跌宕起伏、产能产量双控、环保政策收紧、秋冬季节限产等重重考验，众志成城、拼搏进取，生产经营指标屡创新高。难忘炼钢日产突破19500吨，2号高炉日产冲上9600吨，新发电项目投入运营，自发电率攀升至60%以上，把握机遇稳产高产提前一个季度完成全年预算利润目标；难忘绿色发展再谱新篇，超低排放通过评审、AAA景区一次性通过专家评审验收，厂区环境和作业现场面貌进一步提升；难忘公转铁项目正式接入国铁路网、新能源车纯电重卡投入运营、华灯璀璨光影雕塑艺术展首次点亮，__公司成为官方主流媒体和新媒体聚焦的中心；难忘幸福工程深入推进，广大党员冲锋在前、干部职工凝心聚力，企业发展生机蓬勃。这一个个20__年企业发展的高光时刻是每一个与时间赛跑的__人辛勤耕耘的累累硕果。在此，我对公司全体干部职工在过去一年里的拼搏努力致以衷心的感谢。
灼灼朝日晖，耀耀其坚志。20__年伴随着新年钟声向我们走来。新的一年，我们将在以丁__董事长为核心的集团董事会领导下，按照__集团“11267”战略部署，开展“12358”工程，即：笃定1个理念、控牢2个目标、提升3种能力、打造5大优势、聚焦8项重点工作，全力冲刺新一年各项任务目标。笃定一个理念，即笃定丁__董事长提出的“理想不改，创新不止，事业向善，惟有奋斗”发展理念，明确变革年总体定位，树立稳中求变，变中求进，革故鼎新的变革观。控牢两个目标，即瞄准低碳发展目标，走在行业内绿色高质量发展的前列。瞄准生产经营目标，提升企业核心竞争力。提升三种能力，即提升稳定顺行能力、成本管控能力、企业创效能力。全力打造绿色发展、智慧制造、科技创新、精益管理、党建领航五大优势。聚焦推动八项重点工作，即聚焦设备管理升级，确保生产组织稳定顺行；聚焦市场供销变化，确保经营创效再立新功；聚焦智慧制造建设，确保流程精简管理提升；聚集安全隐患排查，确保基石底线夯实筑牢；聚焦低碳绿色发展，确保双碳目标顺利达成；聚焦科创平台维护，确保工艺优化品牌重塑；聚焦精益管理深化，确保补齐漏洞挖潜增效；聚焦红色引擎领航，确保职工幸福汇聚人心，以斗志昂扬的饱满精神和一往无前的战斗姿态，赢战20__年。
浩渺行无极，扬帆但信风。在新的一年，让我们在丁__董事长的坚强领导下，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，以企业绿色高质量发展的优异成绩，迎接党的__大召开。祝愿每位职工新年快乐，工作顺利，幸福安康！
企业年会领导讲话稿 篇7
尊敬的各界朋友们、__的各位同仁们：
新故相推，日生不滞。
转眼间，我们已告别颇不寻常的20__年，迎来人人满怀希冀的20__年。在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表__市__律师事务所，向关心支持__发展的各位朋友、合作伙伴和客户，以及__的各位同仁，致以最诚挚的问候和最衷心的祝福！
回首过去的一年，累累硕果，记录和见证着__人的苦心孤诣、玉汝于成——
20__年，__深入贯彻落实党的__届__会精神，认真学习党的__届__会精神，以人民为中心，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，稳步推进事务所在新的历史时期进一步高质量发展；过去的一年，__积极服务实体经济、中小微企业、创新型企业，进一步提升品牌影响力，以实际行动为产业结构优化与转型升级贡献力量；
20__年，__承办非诉项目33000余件、诉讼案件54000余件，作为常年法律顾问，为不同行业、不同体量、不同性质的超10000家企业提供服务，__将建设中国特色社会主义现代化法治强国事业的责任感和使命感，贯诸于每一个法律案件，每一位当事人；
20__年，__新加坡办公室正式设立，新加坡办公室契合国家“一带一路”发展战略，开拓____法律市场布局，标志着__国际化进程又迈出了坚实的一步，将为__中国客户在__、__乃至全球各地的商业活动，为国际客户在中国的投资、发展，提供更加便捷、优质、高效的法律服务与支持；
20__年，__医疗健康与医药、能源自然资源与环境保护等专业委员会的设立，推动__律师进一步将“专业领域深耕”与“行业条线精研”相结合，促进__着力打造“专家型律师”的专业化发展目标的实现；
20__年，__与__政法大学合作，签署《法律硕士专业学位（涉外律师）联合培养协议》，从日常教学培养、实践指导等方面，发挥专业优势，为努力培养政治立场坚定、学术功底扎实、研究能力突出的涉外法治人才作出贡献；同时，__与华政还在专业年刊出版等方面加强合作；
20__年，__确立了未来十年发展战略规划，在总结过去二十余载经验得失的基础上，洞悉发展目标，明确发展方向，理顺发展路径，必将在新的历史时期，凝心聚力，创造新的辉煌。
20__年，是实施“__五”规划承上启下的关键之年，在党中央的领导下，我们正意气风发地向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。在这样一个具有历史意义的时间节点，我们唯有更加砥砺前行，才不负这个时代，不负这个法律服务行业。
面向未来，__人将继续以“卓越服务，一流品牌”为发展总目标，以“规范化、专业化、国际化、数字化”为发展方向奋发而为；继续沿着“制度完善、人才培养、专业深耕、客户优化、品牌赋能”的“五优”战略路径稳步而行。为每一位委托人的关切建言献策，为公民的合法权益保驾护航，为实现法治社会的公平正义奔走呼吁，为新时代中国特色社会主义法治建设作出我们应有的贡献！
最后，再次祝愿大家新年快乐！身体健康！阖家幸福！万事如意！
企业年会领导讲话稿 篇8
各位领导、同仁、同事和家人：
大家好！
岁月不居时节如流
又到了万象更新、辞旧迎新的美好时刻，我代表__集团党委、董事会，向一年来孜孜不倦、辛勤工作的全体员工，向默默无闻、无私奉献的每位家属，致以新春的祝福！
向春节期间依然坚守在生产岗位上的干部、员工，致以亲切的慰问！
向多年来与__同舟共济的合作伙伴、各家银行，致以崇高的敬意和美好的祝愿！
向长期以来给予__支持与厚爱的各级领导、各界朋友、各位父老乡亲，表示衷心的感谢！
20__年，是向第二个一百年进发的起步之年，也是“__五”收官之年、“__五”开局之年。
在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，在各级党委政府的正确领导下，集团董事会科学决策、精准施策；各公司通力协作，稳经营、抓生产；__人勠力同心，抢机遇、干实事，实现经营收入230亿元，入库税金10亿元的佳绩。
这一年，__特钢的钢板在世界单机容量最大的白鹤滩水电站核心部位投用，____为“白鹤亮翅”致信祝贺之时，我们也收到了项目合作方的真挚感谢。
这一年，历经疫情、洪灾、物流线路受阻等不可抗拒因素，我们克服重重困难，为“世界顶尖科学家论坛永久会址项目”圆满保供，赢得了战略合作伙伴授予的年度唯一“金牌供应商”称号。
这一年，__合同整单交付率大幅攀升至97%，在细分市场的特殊钢铁行业极为少见……铢积寸累、日就月将，我们自豪打出了“有困难找__”的口号！
这一年，与2464家供应商密切合作，我们为1425家用户提供了质优价廉的产品和细致入微的服务。
这一年，我们先后荣获了：国家专精特新“小巨人”，中国钢铁工业协会实物质量认定金杯奖，__省科技进步奖、企业技术中心、制造业头雁企业、知识产权优势企业等荣誉；还有很多优秀团队和个人先后荣获__省创新领军人才奖、__市示范性劳模创新工作室、首届“西峡大工匠”等荣誉称号……
这些成绩更加坚定了我们从难点立足、于高端起步，实施差异化战略，做“别人不能做、不敢做、不愿做产品”的决心，致力于打造创新、研发、民族智造型企业。
这些成绩也源于全体__人始终坚持听党话、跟党走，以三大价值观为统领，以四个三大为镜鉴，以六大能力建设为目标，以六条主线为抓手，紧紧围绕盈利这个全局性的中心问题，坚持问题导向，落实决策流程，增强主动性，干具有确定性的事。
以“集”和“严”为最基本的工作方法，以标准化、指标化、信息化为最基础的管理工具，以责权利为主线，以财务为中心，持续深化改革，切实转变作风，构建现代企业治理体系，锤炼现代企业治理能力，巩固多元化与专业化共存的格局优势，推进__持续健康稳步发展。
使命引领方向目标汇聚力量
20__年，我们仍将坚持践行“__理念”不动摇，以拼搏、务实、求知、感恩、正气、无私的“__精神”，接续奋斗、踔厉奋发，固根基、扬优势、补短板、强弱项，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以逆水行舟、不进则退的忧患感，调整产品结构，优化产业布局，加快转型升级，主动拥抱后工业化、后城市化时代。
20__年，我们仍将坚持“以人为本、严管厚爱”的治企理念，认真打造“三个纽带”，把“敬员工如父母，爱员工如子女”落到实处，把“让每名员工端上金饭碗、每个家庭过上好日子”作为初心和使命。
20__年，我们仍将致力于建设环境友好型企业，以“用矿不见矿，用煤不见煤，炼钢不见钢，出来是产品，远看是景点，近看是花园”为目标，把整个工厂尽快达到4A级景区标准作为责任和担当。
用优美的环境，较高的待遇，吸引更多优秀的年轻人加入，为打造百年__提供人才支撑，为全面建设社会主义现代化西峡，建设__副中心城市，谱写新时代中原、更加出彩篇章贡献__力量，以优异成绩迎接党的__大胜利召开！
最后，衷心祝愿大家新春快乐！身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事胜意！
谢谢大家！
企业年会领导讲话稿 篇9
亲爱的全体__同仁，大家下午好！
20__年是极不平凡的一年。突如其来的新冠疫情给全球经济、人民生活乃至生命安全带来了极其深远的影响。在中国共产党的英明领导下，中国人民率先战胜了疫情，充分体现了社会主义制度的优越性，中国人民的文化自信、中医自信得到了空前的增强。受疫情影响，厨电行业呈现了前低后高、线下低线上高的增长态势，同时又呈现了集成化、智能化、健康化、场景化等新趋势。面对严峻形势，__人努力弘扬三大作风，勤练三大剑法，认真贯彻落实SP\BP，积极拥抱流程与组织变革，持续推动产品与技术创新，大力改进质量成本，坚决打好三大战役，全年取得了很好的业绩。集团销售收入实现120亿元，在疫情影响下取得了10%的增长。借此机会，我谨代表__集团，向所有__人、所有合作伙伴、2000万__用户、关心支持__的各级领导、所有家人和朋友们致以最衷心的感谢和最诚挚的祝福！
六年前的__杯上，我们基于中华优秀文化提出了新的__愿景：成为一家伟大的企业。我们认为一家伟大的企业不仅是一个经济组织，要满足并创造顾客的需求；而且是一个社会组织，要积极承担社会责任，不断导人向善，促进人类社会的真善美。同时，要具备四个特征：顾客得安心，员工得成长，社会得正气，经营可持续。这四个特征同样也揭示了建设一家伟大企业或组织的途径：通过创新立美、品质立信、成本立惠、品牌立义，让顾客得安心；通过关爱感化、教育熏化、制度固化、才能强化，让员工得成长；通过积极承担法律责任、发展责任、伦理责任、慈善责任，让社会得正气；通过不断完善战略管理、运营管理、人文管理、风险管理，让经营可持续。这是一种全面的视角，从顾客、员工、社会、管理四个方面成就伟大企业。近来在撰写__基本法则时，我们还发现了一种组织的视角，通过组织修炼打造一个伟大的企业。组织修炼包含三个部分：组织能量、组织奋斗精神和组织能力的修炼。其中，组织能量是根本，组织奋斗精神是条件，组织能力是保障。
组织能量
组织能量是__文化中的特有概念。那什么是组织能量？这个能量不是物理或化学中的能量概念，而是指人的心性能量、心灵品质、心中的宝藏。心灵品质越好，心中宝藏开发越多，心性能量就越高，心的力量就越强大。__青年时期的作品《心之力》就充分阐述了心之力的强大，值得我们反复诵读。组织能量就是组织中所有成员的心性能量的总和。个体能量的总和并不是算术相加，而是会出现相乘效应。比如当组织中个体能量都是正能量时，个体能量之间就会出现相乘效应，组织能量就会远大于个体能量的算术之和。
现代西方管理中并无组织能量的概念，因为能量是中华文化中的概念，而__文化是具有中国特色的中西合璧的体系，所以才有了个人能量和组织能量的概念。那么引入这个概念的意义何在？首先，西方管理传入中国后有所偏颇。管理的有效性需要建立在两条腿走路的基础上，两条腿就是信仰和制度，缺一不可。因为没有信仰（如对制度的敬畏感），制度的有效性就会大打折扣；如果没有制度，就不会有良好的秩序。西方管理到了中国后，只剩下制度，没有了信仰。当然，西方的信仰确实无法照搬照抄，因为这里讲的信仰是指本土信仰，但只有一条腿的管理无法产生相应的效果。我们可以用中国人的信仰加以代替，中国人的信仰是文化信仰，是道德信仰，是因果信仰，是对圣贤的信仰，是对人人皆可成圣贤的信仰。而圣贤又是高能量的代名词。所以，中国人的信仰又可以说是对能量的信仰。有了信仰，管理的两条腿重新建立起来了。其次，一名真正的武林高手既要有精妙的招式，还要有强大的内力（力量）。两者结合，相辅相成，才能成为了真正的高手。一个组织也是如此。组织能量好比强大的内力，组织能力好比精妙的招式，一个伟大的组织同样也是缺一不可的。
提升组织能量的主要方法就是全员学习中华文化并践行“五个一”，即立一个志、读一本经、改一个过、行一次孝、日行一善。中华文化认为：人人皆有跟圣人同样巨大的心性能量和心中宝藏。但我们自己为何并没感觉？如果把这个巨大的心性能量比作太阳（太阳的能量确实无比巨大），圣人的内心已是晴空万里，太阳的能量便显露无遗。而我们普通人的内心乌云密布，完全遮盖了太阳，从而太阳的能量基本被乌云隔断了。所以，我们跟圣人的差别是我们心中有乌云，而圣人没有乌云。这个乌云中，最大的两片乌云是不明和贪欲（或者叫贪爱、小我）。不明是不明白宇宙人生的真理真相，如最大的宝藏是心灵、最大的规律是因果、最大的能量是立志，等等。贪欲是指对自己、他人和社会不好的过度的欲望。只要不断消减或去除这两片乌云，太阳的能量就会逐渐穿透或完全显露出来。那如何消除这两片乌云呢？就是用“读一本经”对治不明，用“改一个过、行一次孝、日行一善”对治贪欲。“读一本经”重在明心明理，通过学习中华优秀文化，明白人生的道理和真理。而“改一个过、行一次孝、日行一善”就是为善去恶，就是消贪欲、去小我、求大我。持之以恒地践行两个对治，就一定会有成效，个人和组织的能量就会不断地提升。开始践行并不难，难在持之以恒，所以，用“立一个志”确保能够明确目标、持之以恒。这就是“五个一”的由来和内涵。
组织能量是成就伟大企业的根本，是激发组织正气、实现组织真正成功的关键。
组织奋斗精神
组织奋斗精神是指一个组织的全体成员为达成组织目标而努力拼搏、战胜前进道路上的各种困难与挑战的精神。奋斗精神的内涵包括攻坚克难、百折不挠的意志品格，不达目的、誓不罢休的精神状态，自力更生、自强不息的自主意识，快乐学习、快乐奋斗的乐观主义精神等。可见，即使有了组织能量，但如果没有组织奋斗精神，也难有组织的成功，更不会有伟大的组织。组织奋斗精神的产生需要有内因和外因，或者叫内驱力和外驱力，两者缺一不可。
内驱力是组织奋斗精神产生的内因和关键。内驱力来自组织全体成员的共同信念。共同信念包括中华优秀文化、奋斗的意义价值、__的核心理念等等。组织需要通过各种方法促进共同信念的形成并持续坚定共同信念。
坚信奋斗精神乃中华之魂。奋斗精神是中华民族的传统美德和精神财富，是中华文化的重要内涵。中华文明能够成为世界上唯一延续至今的古文明，中华民族能够永远屹立不倒，离不开全体中国人百折不挠的奋斗精神。____指出，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃是中国人民奋斗出来的。中国人民自古就明白，世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。伟大奋斗精神深深根植于博大精深的中华文明，勃发于火热的社会实践，升华凝结于中国人民日新月异的创新创造，是中华民族立于世界民族之林、引领时代潮流、实现民族复兴的强大精神支撑。
坚信奋斗精神乃使命所在。《大学》开篇：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”进而指出实践途径为：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。北宋五子张载的横渠四句：“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”其核心都是指出了人来到这个世界都是带着使命而来的，生而为人的使命便是内圣外王。而内圣外王的基础就是自强不息的奋斗精神。没有这种奋斗精神，一切都将是空谈。这种使命落到__，就是为了亿万家庭的幸福。
坚信奋斗精神乃成功所依。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历风雨，怎么见彩虹。这个世上，没有随随便便的成功。要取得多大的成功，就要付出多大的努力和奋斗。理想再美好，智慧再高明，但如果不去奋斗，就不会有任何收获，理想终究会成为空想。我们唯有发扬伟大的奋斗精神，自强不息，自我驱动，开拓进取，才能取得事业的成功。
坚信奋斗精神乃幸福所赖。天下最大的规律是因果。每个人都有两个账户：一个是资金账户，一个是福气账户。存钱越多，花钱越少，则资金账户里的钱越积越多。反之，则越来越少。福气账户也是一样，积福越多，消福越少，则福气越积越多。反之，则越来越少。中华文化告诉我们：行善积福，为恶消福；利他积福，利己消福；奋斗积福，惰怠消福。事实上，行善利他，都离不开奋斗。所以，唯有奋斗，才能增加自己的福祉。____才会说，幸福都是奋斗出来的。
坚信__是一家使命、愿景、价值观驱动的企业。“为了亿万家庭的幸福”的使命、“成为一家伟大的企业”的愿景、“人品企品产品三品合一”的核心价值观是激励一代代__人不懈奋斗的根本动力。
外驱力是激发组织奋斗精神的外因和保障。外驱力来自于有效的激励机制。激励机制按性质可分为精神激励、物质激励、机会激励；按需求层次可分为安全感激励、归属感激励、尊重感激励、成就感激励；按时间轴可分为短期激励、中期激励、长期激励；按奖惩可分为正激励、负激励。精神激励包括认可、表扬、鼓励、表彰、荣誉、福利、批评、约谈、问责、处分、末位调整，等等。物质激励包括工资、奖金、股份、津贴、特别奖、福利、罚款，等等。机会激励包括晋升、更有挑战的新岗位、新业务，等等。激励机制的设计要体现文化导向、奖优罚劣、向火车头倾斜、适当拉开差距、导向可持续增长。组织要在核心理念和业务战略的指引下，针对成员的需求，持续优化激励机制，增进组织奋斗精神。
组织奋斗精神是成就伟大企业的条件，是激发组织活力、实现组织成功、增进组织福祉的关键。
组织能力
何谓组织能力？管理学上是这样定义的：组织能力是指开展组织工作的能力。包括企业所拥有的一组反映效率和效果的能力，这些能力可以体现在公司从产品开发到营销再到生产的任何活动中。精心培育的组织能力可以成为企业竞争优势的一个来源。从__的实践来看，组织能力来源于以下要素的综合效果：组织结构、流程与体系、知识与智慧、干部与人才等。
组织结构：组织结构是组织能力的基础承载结构，是组织作战时的基本阵型。去年开始实施的组织变革，主要通过以下几个方面，把“绿皮火车”打造成导向冲锋、自带动力的“动车组”组织阵型。一是打造产品线“动车组”：建设产品线重量级团队，承担产品成功和端到端经营责任；二是打造零售“动车组”：建设总部、大区、办事处三级经营中心，各司其职，协同作战；三是构建专业能力平台：强化中研院、零售专业部门，支撑“动车组”有效调用能力；四是建立“动车组”互锁机制：产品线和销服线实施四个互锁，确保动车组的动力指向一个方向。
流程与体系：流程是对业务模式及业务流的一种描述方式，是优秀干法的总结和固化，是为顾客创造价值的载体。流程建设应与管理体系推进相结合。三体系和卓越绩效标准是全球最佳实践和专家智慧的凝结。三体系是符合性要求，是夯实管理的基本功。卓越绩效是成熟度标准，是追求卓越的方法论。目前__需要实现五个方面的突破：对流程与体系统一认知、树立正确观念；运用流程架构描述业务逻辑；赋能质量运营组织，激活流程运行机制；流程运行应符合要求，一次做对；持续优化流程，促进组织能力不断提升。
知识与智慧：21世纪是知识经济时代，知识与智慧是企业最重要的战略资产，对知识与智慧的识别、获取、分享、应用和创造是企业在不确定性经济环境下创造更大价值、获取持续竞争优势的关键，能有效推动组织持续创新、提升组织效率、加强组织协同、加速人才赋能，从而提升组织能力。我们要加快建设知识管理流程，形成知识管理机制，构建全员知识与智慧经营体系，建设__智慧共同体，不断创造领先的中西合璧的知识与智慧。
干部与人才：干部与人才是组织能力的决定因素。我们正在或将要通过以下几个方面，培养兼具仁、智、勇的引领组织前行的火车头干部和专业人才队伍。一是在干部任用上，选拔与“动车组”适配的火车头干部，承担起使命和责任；二是在干部评价上，实施ABC和末位调整机制，激发干部担当进取；三是在干部激励上，实施短、中、长期结合的激励机制，拉开差距，鼓励冲锋；四是在干部培养上，实施以角色模型为核心的现任干部队伍建设，和以继任计划为核心的后备干部队伍建设；五是通过职级体系变革，促进人才发展，支撑未来千亿规模对人才发展通道的需求。
标杆学习、复盘改进、总结教授是提升组织能力的三把利剑（新三剑）。标杆学习就是组织站在巨人的肩膀上学习成长并超越标杆，然后再换更高水平的标杆，不断超越，追求卓越。复盘改进就是组织应对每个任务、每个项目、每个目标、每个阶段的达成情况进行复盘，针对问题进行根因分析，提出改进措施，同时提炼萃取成功经验，两者均应固化到流程（干法）中去。总结教授就是组织成员对标杆学习、复盘改进及其他实践的成果进行系统总结，并给他人讲授，要尽可能做到简单易懂。这是个人提升知识技能乃至智慧的最有效的方法。常态化的标杆学习、复盘改进和总结教授能使组织不断减少错误，优秀流程（干法）快速得到固化和推广，个人能力和组织能力得到快速提升。
践行关键业务行为是在事上修炼，也是提升组织能力的重要方法。组织中的任何成员都有自己的岗位职责，根据岗位职责可以得出业务角色或业务场景，由此再得出这个岗位的关键业务行为。组织成员均高质量地践行关键业务行为，能大大提升组织能力。
组织能力是成就伟大企业的保障，是建设企业核心竞争力的关键。要把组织能力建在组织结构上、建在流程与体系上、建在知识与智慧上、建在干部与人才上。
另外，还有一种方法能同时提升组织能量、组织奋斗精神和组织能力，那就是践行价值观（仁智勇）行为。这是在德与事上修炼。去年我们已制定了仁智勇的行为标准，共六个方面：仁包含使命担当、关爱顾客；智包含以终为始、行事有方；勇包含知耻后勇、拥抱变化。所以，通过践行五个一行为、仁智勇行为、关键业务行为等三大行为实现心、道、德、事上全面的修炼，持续提升组织能量、组织奋斗精神和组织能力。
综上，组织能量、组织奋斗精神和组织能力相辅相成，三位一体，便能实现伟大企业，实现企业可持续增长。
同志们！希望和挑战并存的20__年已经到来。今年是中国共产党建党__周年，也是实现第二个百年目标第一阶段的开局之年。对__而言，是创业第六个五年的开局之年。让我们继续弘扬三大作风，践行三大行为，增强内外驱力，勤练三大剑法，持续提升组织能量、组织奋斗精神和组织能力，实现__可持续增长！
最后，祝大家新年大吉！阖家幸福！
谢谢大家！
企业年会领导讲话稿 篇10
融古今智慧，创国药名牌。时光的巨轮乘风破浪，我们又迎来新的一年。在这个洋溢着祥和快乐的时刻，我谨代表__国药董事会和管理团队，向长期关心支持公司发展的各级领导和社会各界朋友表示衷心的感谢！向一直信任和支持公司发展的广大客户和合作伙伴致以美好的新年祝福！向所有为公司发展辛勤付出的员工及家属致以诚挚的新年问候！
回首20__年，我们走过了极其不平凡的一年。面对新冠肺炎疫情的常态化影响和面对严峻的市场竞争环境，我们坚持“强化管理，提质增效”的工作总体要求，同心协力，坚定前行，保持了经营稳定与竞争能力的持续提升，推动了公司稳健、持续发展。
过去的一年，我们__国药中医药传承创新备受关注。
第三届__区中医药传承创新发展大会在__召开，会议期间专家及代表们齐聚__国药，公司多年来在中医药文化继承与发展上作出的努力倍受代表团的关注。尤其是__百草油，继承了数千年的道家医药文化，是__中医药文化发展的承载和见证，对研究道家文化、__医药文化具有重要意义。
过去的一年，我们牵手__省中医药工程技术研究院，在__联合举办“院企战略合作签约仪式”，促进产学研融合升级。
依托__省第二中医院、__省中医药工程技术研究院强大的科研优势、专家团队以及丰富的临床资源，结合__国药的产业优势和市场推广实力，构建了院企战略合作，在院内制剂研发、科技创新、成果转化等方面取得突破性成绩。
过去的一年，我们在__圆满召开了__国药连锁战略合作共进会。
全国连锁行业大咖及优秀战略合作伙伴共同分享和交流互动行业发展趋势、优秀案例、先进经验等，体现了__国药将继续与全体战略合作连锁相融共生，合力前行，共同振兴中医药，造福全社会！
过去的一年，我们启动了__风湿膏药临床研究项目。
本项目将按国际标准开展研究，经中国中医科学院__医院等全体组员共同努力，推动成果转化，更好地解除了风湿骨病患者的痛苦，该项目还将补充治疗风湿骨病临床应用领域的学术空白。
过去的一年，我们在__隆重圆满举办了__国药20__年上半年总结会暨团建活动。
会议回顾总结上半年的工作、分析存在问题和不足、部署下半年重点工作任务；团建活动的开展让大家放松了身心、挑战了自我，营造了健康向上的文化氛围。会议及活动对进一步激发管理团队工作热情，更好的投入工作起到了积极促进作用。
过去的一年，我们连续开展了三十余场暑期内部培训，以提高员工自身工作潜力与业务水平。
本次系列培训内容丰富、覆盖面广，覆盖消防安全、生产规范、质量管理、职业素养、政策法规、技能实操等方面内容，营造了浓厚的学习氛围，彰显了公司打造学习型组织的决心与执行力，助力公司实现高效健康发展！
过去的一年，我们荣获__县首个“__省女职工创新工作室”。
公司研发创新中心创新工作室获评“__省女职工创新工作室”，为公司快速发展提供强有力的平台支持和技艺保障，将女职工工作室的作用发挥到最大化，致力于培养出更多的创新技能人才，为__县的经济建设发挥积极作用。
过去的一年，我们咳特灵、__百草油再度获评中国药店店员推荐率最高品牌。
公司咳特灵、__百草油分别荣获20__-20__年度中国药店止咳化痰平喘药类、皮肤类店员推荐率最高品牌。该奖项受到医学专家、经销商、医院、药店的广泛认可，具有高度的公信度和行业影响力，是医药界对极具价值与影响力品牌进行表彰的一项重要殊荣。
过去的一年，我们__百草油获“中国家庭常备药”殊荣。
公司__百草油凭借悠久的历史、卓越的功效、广泛的群众认可基础，荣获本届“中国家庭常备药”上榜药品，体现了老百姓的心声，是名副其实的中国家庭常备药。该奖项上榜产品贴合了老中青少四代人的基本健康需求，可为每个中国家庭构建守护健康的第一道防线，被誉为中国“家庭常备药品风向标”。
过去的一年，我们__国药荣获“20__年度中国中药企业百强”殊荣。
公司凭借突出的市场推广能力、中药品牌传播力以及扎实的创新研发生产实力，再度入选中国中药企业百强行列，在研发创新、产品品质方面备受业界关注及认可，成为是__省乃至全国中药企业领军代表之一。
回首往昔，我们共同经历了一个充满机遇和挑战的20__年；放眼未来，我们又一起迎来了满载希望和愿景的20__年。
20__年，是机遇大于挑战、充满希望的一年。站在新的起点，我们满怀信心、携手共进、守正创新，公司将按照20__年方针目标，全面提高企业核心竞争力，展现新作为，创造新业绩，开创发展新局面！希望社会各界一如既往的给予__国药信赖与支持，希望公司全体员工齐心协力，一同谱写__国药新的篇章！
同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航。新的征程即将开启，我们期待，20__年，__下四时春，__国药续精彩！我们坚信，20__年，__国药必将翻开崭新的一页！
20__年的钟声已经敲响，衷心祝愿各位合作伙伴、新老客户、社会各界人士及全体员工在新的一年里工作顺利、生活幸福、阖家安康！