组织工作务虚会发言材料 篇1
20__年，将围绕强化理论武装、推进精准施训、提升治理能力、创新培训举措四个方面开展。
一是坚持强化理论武装，抓好党的十九届六中全会精神培训。将党的十九届六中全会精神培训作为重中之重，贯穿全年教育培训工作。坚持分类分级，采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批做好全区处级领导干部全员轮训工作，真正把全会精神学深悟透。
二是坚持推进精准施训，加强干部专业化能力培训。制定下发20__年度全区干部教育培训计划，适时组织学员到“三城一区”开展现场教学。举办处级干部进修班、中青年干部培训班、新任职干部培训班等主体班次，持续开展理论读书班、周末大讲堂。加大与____大学、____大学、____大学等高校合作力度，开展高校专题培训。发挥专业部门优势，开展“后冬奥”时代产业经济发展、科技创新、依法行政、生态文明建设等专题培训。
三是坚持提升治理能力，开展基层干部主题培训。按照工作要求，将全区基层干部纳入培训计划，开展基层干部主题培训，将区直属部门主要负责人列为重点培训对象，开展集中轮训。结合推进党建引领基层社会治理，深化“接诉即办”改革，科学设置培训课程，灵活采取集中培训、辅导讲座、在线学习等多种形式，有针对性地开展培训。
四是坚持创新培训举措，助力培训提质增效。采取“错峰”调训、“淡季”培训等工作举措，避开全区重点工作集中时点和重大任务保障时段，合理安排培训计划，进一步缓解工学矛盾。结合疫情防控实际，探索“互联网+教育培训”教学模式，拓宽培训渠道。加强学员管理，不断完善组工干部跟班培训制度，增强培训实效。
组织工作务虚会发言材料 篇2
20__年，主要在“精细”“深化”“创新”三个方面下功夫。
一是精细开展常态化业务工作。坚持严格、细致、规范做好公务员公开招考、定向选调、调入调出、考核奖励、职务职级晋升等常态化业务工作，持续加强统筹调度和审核把关，继续针对性开展培训辅导及日常联系指导，完善相关工作的流程规范及参照模板，把各项工作做精做细做实，确保政策口径严格、程序流程规范。切实用好干部公务员一体化信息平台，做好日常数据更新维护，定期开展信息审核，充分发挥信息化管理手段优势，提高公务员管理工作精细化水平，提升工作效能。
二是深化推进阶段性重点任务。继续保持并加强疫苗接种人员组织工作力度，提升计划安排的精准性，强化针对性督导，全力促进我区各类目标人群，特别是对60岁及以上老年人接种开展突破攻坚，努力完成既定任务目标。继续跟进行政执法事业单位转制过渡、参照管理单位重新认定等重点工作，加强与市委组织部相关处室的沟通对接，组织做好考核、考试等后续工作，确保各单位人员顺利过渡。继续抓好《石景山区关于建设高素质专业化公务员队伍三年行动计划（20__-20__）》的落地落实，全面开展实施情况的分析评估，对尚未完成的工作开展集中攻坚，确保各项部署安排落到实处、取得实效。
三是创新破解突出性问题短板。加强分析研究及试点探索，进一步完善平时考核工作体系，优化组织实施，创新考核方法，强化结果运用，重点提升考核指标的科学性、针对性，切实发挥平时考核的导向作用。继续深入推进公务员分类改革，组织开展专题调研，向市级部门提出完善配套政策、优化制度措施方面的建议，推动改革取得实效。会同区委编办制定全区年度用编计划，强化各单位编制使用及公务员队伍建设的规范性、计划性。指导各单位建立科级职务任职超期预警机制，动态掌握科级职务人员任职时间，统筹开展轮岗交流。
组织工作务虚会发言材料 篇3
20__年，坚持“系统设计、整体优化、远近结合”，干部选拔任用突出精准科学，领导班子建设突出整体功能优化，干部队伍建设突出治理能力提升，干部日常管理突出激励约束并重，年轻干部工作突出常态化推进，进一步树立选贤任能的好导向，形成干事创业的好局面，为高质量建设首都城市西大门提供坚强组织保障。
一是聚焦精准选贤任能。着眼于20__年大事多、难事多、重点任务多的现实情况，进一步完善在重大斗争、重大任务一线考察识别干部的机制和方法，把握干部成长规律，统筹好职务调整和职级晋升“双通道”，让政治坚定、冲锋在前、攻坚克难、实绩突出的干部不断脱颖而出。
二是聚焦班子坚强有力。紧紧围绕班子建设优化功能结构和加强运行管理“两个关键”，持续开展“四进四问”大走访大调研，有针对性地选取部分单位开展年度重点考核，强化领导班子和领导干部综合分析研判，系统把握班子队伍整体情况，不断提升班子选配的科学性、前瞻性、精准性。
三是聚焦治理能力提升。注重知识更新和实践提升并重，聚焦“十四五”期间重点任务需要，分层分类开展精准培训，进一步优化干部知识体系。深入实施干部素质提升工程，选派优秀处科级干部到重大工作、专项工作一线和市级部门、行业标杆企业集中培养锻炼，使干部专业素养和工作能力跟上发展节拍。
四是聚焦提振精神状态。坚持约束激励并重，改进优化干部考核评价工作，健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，统筹用好职级晋升、及时奖励、关心关爱等手段，持续激发干部队伍干事创业的积极性和创造力，提振干事创业精气神。
五是聚焦事业长远发展。积极构建年轻干部常态化培养选拔机制，健全区处两级联动的干部培养责任体系，坚持系统推进、上下贯通，坚持从源头抓起、从科级干部抓起，择优选培一批、结构补充一批、存量优化一批，为事业发展源源不断发现储备优秀年轻干部。
组织工作务虚会发言材料 篇4
20__年，将认真贯彻中央人才工作会议精神，围绕市委区委部署要求，牢牢把握筹办冬奥、“两区”建设和建设首都城市复兴新地标重大机遇，以高质量打造京西人才高地为目标，统筹谋划、有序推进，踔厉奋发、笃行不怠，确保圆满完成各项任务。
提升政治站位，强化思想自觉
全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于人才工作“八个坚持”的规律性认识，深入学习贯彻中央、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的绝对领导，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。结合我区“1+3+1”高精尖产业发展需求，引进好人才，服务好人才，激励好人才，全力营造“景贤礼士、近悦远来”的人才发展生态，推动和保障人才服务区域经济社会发展建设。
坚持载体塑造，丰富品牌内涵
不断丰富“景贤”文化内涵，坚持全球引才，持续举办“____”创新创业大赛，推动赛事系统改造升级，关注好人才、关注好项目，促进引智引资有机融合；重视青年人才，落实“走进高校引才计划”，促进更大范围内优秀毕业生与我区主导产业岗位的有机对接，持续扩大石景山在各高校中的影响力；注重储备培养，做好人才发掘跟踪培养工作，为海内外高层次人才创新创业营造良好氛围。
加强自身建设，打造优质服务
加强团队自身建设，传承好组工文化，持续提升中心人员的政治意识、服务意识和业务能力，始终和部机关保持同一标准、同一频次、同一状态。加强人才公共服务保障，围绕人才落户居留、住房保障、健康管理、子女教育等方面实际需求，加快构建人才服务体系，提升人才获得感。强化宣传引导，用好媒体矩阵，增强“景贤计划”品牌影响力和传播力，积极吸引更多优秀人才来石景山区创新创业。
组织工作务虚会发言材料 篇5
20__年，在做好服务决策、服务运行、服务落实的基础上，聚焦提升组工系统自身建设这个重点，坚持深化“四个持续”，为推进组织工作发挥好应有的作用。
持续强化队伍建设
拓宽发现优秀年轻干部的视野，涵养组工干部“源头活水”。强化科室“AB角”机制，探索“老带新+传帮带”方式，护航年轻干部迅速成长。继续办好组工干部培训班，突出政治教育，优化课程师资安排，促进组工干部政治素养和业务能力“双提升”。
持续培育组工文化
推进机关党组织标准化规范化建设，健全“三会一课”载体。弘扬以“家”为主题的组工文化，依托兴趣小组开展工会活动，继续做实节日“暖心”慰问。开展经常性谈心谈话，贴近干部了解需求，帮助解决实际困难。抓好日常作风养成，对苗头性、倾向性问题做到及时提醒、抓早抓小。
持续抓好制度执行
梳理更新制度，优化工作流程，确保机关运行有章可循。坚持月度研讨制度，探索业务交流机制，强化科室协调，减轻基层负担。落实基层联系点制度，深化“组工干部走基层”行动，定期征求基层党员群众意见，为服务对象解决问题，建好党员之家、干部之家、人才之家。
持续提升机关信息化效能
着力提升部机关办公信息化水平，推动机关无纸化办公，统筹推进组工业务系统上线运行，打造组工信息化协同平台。尽快启动办公环境更新改造，强化信息化技术支撑，为机关干部创造更便捷的信息化办公环境。
组织工作务虚会发言材料 篇6
20__年，区人才工作将全面贯彻落实中央、市委人才工作会议精神，聚焦____高水平人才高地建设，深入实施“景贤计划”，强化人才引育力度，为高水平建设好首都城市西大门提供坚强的人才和智力保障。
实现三个结合，提升人才工作机制
竞争力
人才引进坚持“请进来”与“走出去”相结合。围绕金融科技、虚拟现实、科幻、工业互联网等新兴产业的人才需求，制定发布紧缺急需人才目录，开展人才引进推介活动，确保储备一批重要行业的专业人才。人才培养坚持“专业培训”与“实践教学”相结合。依托专业培训机构、高校京西发展联盟和“景贤学院”等开展专题培训，选派高层次人才赴先进地区学习考察，加大人才的培育力度。人才服务坚持“全链条”与“智能化”相结合。落实党委联系服务人才制度，加强对人才的政治引领、政治吸纳，提升人才服务质效，把“零碎化”的人才服务工作集成化、专业化。
优化三大平台，提升科技创新
策源力
打造国际化事业平台。利用海外院士专家____工作站、____国际人才社区等优势资源，积极吸引国际企业、国际组织、世界知名实验室等入区发展，提升对国际人才资源的吸纳力和承载力。打造集聚化事业平台。打造一线多港人才引育平台，推动“景贤人才”创业小镇建设，整合创新要素，为人才在石景山成长发展提供广阔空间。打造一体化事业平台。对接国家科技重点专项、重点产业项目建设，推动高校院所科技力量和人才资源的释放共享。
开展六个一行动，提升人才生态
涵养力
完善一系列人才政策，为高层次人才科技成果转化、创新创业提供全方位扶持。支持一批优质人才项目，发挥用人单位积极性，支持一批人才培养基地标杆、人才交流活动品牌和“引才伯乐”。开展一对一联系服务，出台《石景山区委联系服务专家人才工作办法》，增强人才的凝聚力。建立一个人才服务联盟，整合一批服务资源，为人才创业发展提供优质服务。建设好“一库一网”综合服务信息化平台，建立快捷高效、分级管理、功能完整的人才管理服务系统。打造“一会一赛”工作品牌，办好景贤人才峰会和景贤杯创新创业大赛，实现更大范围、更多频率、更大力度提升“景贤计划”知名度。
组织工作务虚会发言材料 篇7
今天我们召开这个会议，主要目的是总结工作、分析问题和谋划思路，进一步统一思想、凝心聚力，确保我们的工作能够主动进位、抓早抓实、基础牢固。刚才，大家紧密结合岗位实际和工作职责，都做了很好的发言，讲的都很实在，对20__年工作总结到位、问题分析准确，20__年工作思路谋划具体。
应该说，过去的一年是极为不平凡的一年，我们认真履职、狠抓落实，充分发扬实干精神、苦干精神，做了大量卓有成效的工作，确保组织工作在方方面面都有明显的进步和提升，得到了省委组织部、市委和广大党员干部群众的充分认可。一年来，同志们舍小家顾大家，任劳任怨，加班加点，努力工作，付出辛勤的汗水，换得了来之不易的工作成绩。在此，向大家说一声：辛苦了！
岁末年初，各项工作都要总结盘点、务虚研讨，根本目的是总结经验、寻找差距、明确方向，为扎扎实实开展工作提供重要保障。为夯实今年组织工作的基础，确保开好头、起好步，下面我讲三个方面的问题，供大家参考。
第一个问题：组织工作要谋篇布局。
凡事深思才能熟虑，谋定才能后动。当前和今后一个时期，深入推动落实全面从严治党要求，是全党的重要政治任务，更是组织部门开展一切工作的根本遵循。我们要在今年的工作中，牢牢把握落实全面从严治党要求的这条主线，紧紧围绕党纪党规的贯彻执行，对存在的问题不回避、不掩饰，着力谋划好以下几个方面的工作：
一是党内教育要坚持问题导向，抓常抓长。在全省各市市组织部长向省委组织部部务会述职会议中，省委常委、组织部部长X同志明确指出：“‘不忘初心、牢记使命’主题教育‘不封口继续抓’，进一步抓好问题整改、建章立制和扩大成果。”因此，一要积极地引导全市各级党组织和广大党员干部深刻地认识到：越是经常性教育，越要用心用力、抓细抓实，切实防止走过场、流于形式，着力解决重学习轻整改的问题。二要坚持从思想源头着手，以巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为着力点，牢牢抓住学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神这个首要任务，在强化学习教育措施、深化学习教育形式等方面多做文章、多想办法，通过经常性地思想理论武装，促使每一名党员都能用党性原则和纪律规矩来约束规范自己，对照党员标准检视和改进自己。三要结合党纪党规，依章依规依纪制定规范党内政治生活、加强党内监督的细则办法，通过刚性的规定、具体的措施推动思想建党和制度治党的有机统一。
二是干部工作要坚持好干部标准，综合施策。去年，我们投入全部的工作精力，圆满完成市县乡领导班子换届工作，得到了各个层面的一致好评。省委常委、组织部部长X同志给予我市“‘三零四好’目标又快又好实现”的高度赞誉。换届后，我们必须要更加重视各级领导班子和干部队伍建设工作，把端正选人用人导向作为落实全面从严治党要求的治本之策，着力在统筹干部育、选、用、管各个环节上严格标准、健全制度、规范程序，确保我们选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。一是选用干部必须坚持党章规定的干部条件，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿到选人用人全过程，着力做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部；创新干部考察甄别方式，像“CT”“X光”一样察实选准干部，进一步加大后备干部的调整培养使用力度，着力做好干部选用的基础性工作，让好干部有舞台、有作为。二是监督干部必须坚持工作的制度化长效化，把抓早抓小抓经常的措施做细做实，既抓住老问题又紧盯新问题，真正维护好干部监督管理的严肃性、权威性。进一步改进个人有关事项报告制度的落实方式，采取制定标准性、制度性、指导性文件，向干部讲清楚“哪些事项需要填报，如何填报”等问题，强化个人有关事项报告制度的执行力；结合全市领导班子和干部队伍建设实际，探索建立干部能上能下机制和容错纠错制度，抓好《XX市市管非领导职务干部管理办法（试行）》的执行落实，加大对各级领导班子和干部的问责力度，着力推动干部管理监督由“宽松软”向“严紧实”方向转变。三是培养干部必须坚持领导班子和干部队伍的政治素质、专业化能力的建设方向，重点抓新常态新理念的教育培训，抓紧研究制定20__年度全市干部教育培训计划，把……等纳入教育培训内容，切实帮助干部开拓视野、增长才干、提升能力。
三是基层组织建设要坚持力度不减，统筹兼顾。在省委X届X次全体会议上，全省各市市委书记、省直党工委书记就抓基层党建工作进行了专题述职。市委X述职后，X同志对我市基层党建工作提出两点建议：“一是紧紧围绕生态主体功能区建设、民族团结进步事业发展等重点工作，进一步强化基层党组织政治功能和服务功能；二是凝聚各级党组织力量，在进一步协调推进新型城镇和新农村新牧区建设中继续打造‘党建引擎’”。下一步，要结合X部长提出的这两点建议，加强调查研究，提出有针对性的贯彻落实措施，并充分运用到基层组织建设工作的方方面面，确保抓基层、打基础持续用力。一要根据不同领域的特点，分类调研、分类谋划、分类施策，以抓好党建工作部署措施的深化落实为突破口，进一步明确各级党委抓党建的责任清单，从抓班子带队伍做起，持续加强党建工作七项重点任务的落实，持续推动精准扶贫措施落地，把X建设成果扩大化、效应化。二要以X建设为主线，在党建工作中抓创新抓示范，加大党建项目规范化标准化建设，着力解决一些突出问题、老大难问题和新问题，把全市各地打造出来的“碎片化”、“零散化”党建示范项目串联起来，把党建工作“盆景”变成靓丽的风景，促使全市党建工作处处有亮点，彰显XX特色。三要围绕党建工作的大格局，把握持续推进环湖地区生态文明建设工作，与环湖地区市县组织部门探索研究区域党建联建联创工作；立足民族团结进步先进区建设、新型城镇和新农村新牧区建设工作，探索建立便于基层党组织发挥作用又符合广大群众意愿党建示范体系，全面提升基层党建工作的整体水平。
四是人才工作要坚持务实创新，激发活力。我们要深入分析全市人才工作的现状，牢牢把握人才工作中的短板，重点搞清楚“我们需要哪些人才，哪些人才匮乏；要培养哪些人才，怎样培养人才”的问题，积极破解制约全市经济社会发展的人才“瓶颈”。一要做好本土型人才的培养使用，结合全省“高端创新人才千人计划”的实施，高标准、高起点开展我市高层次人才选拔培养工作，着力拓宽育才渠道，创新选才模式。二要研究制定更开放、更有效的引才机制、用才政策，探索建立更灵活、更完善的人才管理机制、服务体系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，为各类人才搭建广阔的施展才华的平台。三要一如既往地重视援青干部管理服务工作，鼓励各地区各部门创新人才工作的思路和措施，支持优秀人才朝着正确方向自我发展、自我提升，努力营造惜才爱才、重才用才的浓厚氛围。
另外，党性教育培训基地建设工作要紧密结合组织部门的职能作用发挥，进一步明确组织部门的工作定位和工作职责，积极主动地在“精神高地，西部红都”的打造上、原子城理想信念教育学院的建设上创造性开展工作，扩大XX乃至X党性教育的“名片”效应。机关党建工作要在总结提升“三化”模式、加强机关效能建设的基础上，坚持思想理论武装引领、党员队伍管理从严、主题教育活动丰富的思路，切实强化机关党员干部的党性意识，形成机关党组织“抓党建促工作”的浓厚氛围。老干部工作要突出管理与服务并重，研究高效便捷的教育管理办法，制定科学合理的服务保障机制，在引导老干部发挥作用上多想一些务实管用的办法，做到始终带着政策、带着责任、带着感情做好老干部工作。目标责任考核工作要着眼于新常态新要求，创新考核方式，细化量化考核指标，注重日常性考核、个性化考核和差异化考核相结合，形成精准科学的考核机制，为选准用好干部提供更加详实准确的依据。信息化建设工作要扭转落后垫底的局面。前一段时间我在省委组织部收到一些工作上的反馈，主要是反映我市的网宣和信息工作依然没有改进，网宣没人抓没人做，信息编发数量不高，采用率已经处于垫底状态。下一步，我们要在组织部门信息化建设工作中投入更多的精力，不仅要调动全体干部参与到这项工作中来，而且还要进一步明确责任，量化任务，考核奖惩，确保我们工作中的不足之处有所改进、落后方面迎头赶上。同时，我们要按照抓好主责主业的要求，在公务员法实施、干部人事档案管理、干部福利待遇落实等各方面的工作中，都要坚持高标准、严要求，真正做到各项工作让市委放心、让省委组织部和各级部门支持，让党员干部人才和广大群众信任。
第二个问题：组工干部要躬身作为。
组织工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、创新性的要求，也有高效率、精准性、零差错的要求，还要求讲纪律、守规矩，不仅要做到统筹兼顾、科学合理，而且要确保细之又细、实之又实。因此，我希望同志们在今后的工作中要尽力尽力站好位、履好职：各副部长要在站位履职中牢固树立“一盘棋”思想，正确认识和处理好局部与整体、内部与外部的关系，每一项分管工作都要亲自抓亲自管，亲力亲为、善作善成，做到立足全局谋一域，谋好一域顾全局，切实发挥好分管领导统揽全局、协调各方的职能作用。各科室负责人要在站位履职中着力强化第一责任人的责任意识，善于为科室工作制定“任务书”、排好“工期表”，既会躬身耕好自己的“责任田”，又会为组织工作全局服务尽责，切实把科室职责记在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地发挥参谋助手作用。其他干部要在站位履职中把提升能力作为最根本的要务，要勤于学习、善于钻研、精于业务，要有积极作为的勇气、有勇于担当的魄力，争做组织工作的“政策通”、“多面手”，切实在组织工作中健康成长。总之，希望大家把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求作为我们的“门风”、当成我们的“家风”，努力维护好、落实好、执行好。
第三个问题：组织部门要率先垂范。
在落实全面从严治党要求中，组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的直接责任。我们一定要明白和懂得“打铁还得自身硬”的道理，必须始终发扬、传承组织部门的优良传统和组工干部的扎实作风。在这里，我向同志们提四点希望，同时也是四点要求，希望同志们从现在开始就认真起来、严肃起来，在今后的工作中不折不扣地抓好落实。
一是“讲团结”。团结出生产力，更加凝聚号召力和战斗力。大家要在今后的工作中时时刻刻地注重维护团结，不仅是部领导班子的团结、部机关的团结，还是科室间团结、同事间的团结，都坚决不能忽视。每个人都要把自己置身于组织部的“大家庭”中，相互支持、相互关心，相互包容、相互理解。特别是遇到急难险重的工作任务的时候，都能出一把力、尽一份心，在团结干事、和睦相处的优越环境下，共同成长、一道进步。
二是“重责任”。责任讲起来容易，做起来很难。责任对于我们每一个人来讲，都是一份难能可贵的坚持。面对一系列新常态、新要求、新部署，组织部门和组工干部的责任意识显得更加重要、更加珍贵。为此，我希望也要求大家要进一步牢固树立强烈的责任意识，尽心尽力地履行岗位职责，心无旁骛地热爱本职工作，坚决不回避问题、躲避困难，真正做到敢于担当责任，勇于面对矛盾，善于解决问题，确保我们的各项工作在强烈的责任意识下推进。
三是“强执行”。组织部门最讲究执行力。执行力的强弱，直接决定着组织工作的成效。前一段时间，我多次到省委组织部汇报衔接工作，省部的有关领导和处室负责人多次提到“XX组工干部队伍很强”这句话，我听了以后感到十分的欣慰。这就充分说明我们的执行力很强，工作作风很扎实。大家要保持好这样的工作劲头和工作状态，切实把执行力建设作为一种态度来树立、作为一种意志来磨练、作为一种作风来培养，以一抓到底、抓出成效的能力体现组织工作的水平。
四是“促实干”。组织部门长期以来提倡发扬“安专迷”精神，这是实干精神最生动的体现。因此，希望大家要低调务实地干工作，集中精力抓分内的事、抓实在的事、抓有效的事，坚决反对一切形式主义和浮夸之风。要严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，将“肯干事、能干事、干成事”作为自我要求，营造每一名组工干部主动“想事、理事、做事、管事”的浓厚氛围，真正在本职工作岗位上恪尽职守、做出成效。
组织工作务虚会发言材料 篇8
20__年，立足信息、宣传、文稿、调研四项职能，坚持“四驾马车”齐头并进、全面提升，推动各项工作再上新台阶。
育好“排头兵”，提高整体战斗力
建强信息员队伍。坚持和完善信息报送制度，联合部机关业务科室信息员深挖特色做法，指导重点单位及时报送信息，探索建立通报制度，定期开展信息员工作培训和座谈交流。建强科室队伍。对科室成员有针对性地加强培养，坚持理论学习、每月会商，围绕重点任务开展集中研讨，明确重要文稿和宣传重点，科室成员全面参与信息、文稿等各项工作，打造一支全能型科室干部队伍。
守好“主阵地”，扩大宣传影响力
瞄准市级平台加大宣传。以《组工动态》《____组工通讯》等为重点，加大报送力度，提高信息的高度、深度、效度，做到“多亮相、多宣传”。注重“一稿多投”，积极向人民网、《中国组织人事报》等投稿，切实放大组织工作“好声音”。盯住自有平台精准发力。提升微信公众号运营水平，创新图解、微视频等形式，与石景山电视台、《石景山报》等建立沟通机制，围绕重大活动开展集中宣传，做到重大主题有声势、日常宣传不断线。
当好“参谋员”，提升工作实效性
“走出去”开展调研。督促各科室围绕区委关注、基层关切确定年度调研课题，及时召开中期调度会，督促各科室按时保质保量完成调研课题。与区党建研究会协同配合，做好全区组织系统调研课题的确立与验收，与基层单位开展联合调研，切实解决一些难题、取得一些成果。“坐下来”写好文稿。及时学习政策文件，强化知识储备和素材积累，提前谋划重要文稿，集体研究写作思路、全员校核修改，精益求精提高文稿质量。“分类别”编发参考。广泛搜集领导讲话、组织工作先进经验和典型做法，按照干部、党建、人才等类别，编发《工作参考》，努力让领导同志有的看，让业务科室用得上。