基层医院中层干部选拔方案范文 篇1
报名时间：2月22日至24日
报名地点：____县人民医院人力资源科
考试时间：3月5日9：30
考试内容：无
招考人数：1
根据____省人民政府办公厅关于印发《____省深化医药卫生体制改革20__年重点工作任务的通知》（____办函[20__]109号）、____省人民政府办公厅关于印发《____省全面推开县级公立医院综合改革实施方案》的通知（____办函[20__]165号）、中共____县委办公室____县人民政府办公室关于印发《____县县级公立医院人事制度改革试点实施方案》的通知（方党办通字[20__]78号）等文件精神，为了进一步规范和完善科主任选拔和任用机制，加强医院中层干部队伍建设，经医院研究决定，按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的同志走上管理岗位，实施公开竞聘儿科主任岗位，特制定本方案：
一、成立领导小组：
（一）组长：
（二）副组长：
（三）成员：
领导小组下设办公室在人力资源科，由______同志担任办公室主任，______、______、______任办公室成员。
二、竞聘岗位
儿科主任。
三、竞聘条件
（一）思想政治素质好，身体健康，有大局观念和具有较强的沟通协调能力，能积极完成上级部门和医院安排的各项工作任务。
（二）具有创新的科室建设和管理理念，有较强的科室管理能力和执行力。
（三）年龄：主治医师职称45岁及以下，副主任医师及以上职称年龄不限。
（四）学历：大专及以上学历。
（五）职称：具有主治医师或以上职称。
（七）工作经历：具有儿科5年及以上工作经历（含院外工作经历）。
（八）近两年内无重大医疗事故、投诉，无与同事、病人及家属争吵，未参与非法集会、游行、上访等行为。
四、竞聘人员范围
1、院内：符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、院外：二级甲等综合医院工作5年以上主治医师以上职称（三级甲等综合医院医师待遇按医院人才引进方案执行，二级甲等综合医院医师待遇面议）。
五、竞聘安排
（一）报名时间：20__年2月22日至24日。
（二）报名地点：____县人民医院人力资源科。
（三）竞聘者请带相关证书、证件、证明到人力资源科报名，填写《____县人民医院科主任竞聘报名表》，由人力资源科对报名者进行资格审查并上报竞聘领导小组。
（四）竞聘者需在竞聘演讲前准备好演讲讲稿（PPT），自己保存，竞聘演讲时间一般不超过30分钟。
（五）评委：由上级主管部门领导、外院专家和本院竞聘领导小组成员（随机抽取）组成。
（七）竞聘演讲
1、竞聘演讲时间：20__年3月5日9：30（如遇特殊情况另行通知）；
2、演讲地点：门诊三楼会议室；
3、竞聘演讲形式：参加竞聘人员须对自己的竞聘讲稿（PPT）进行演讲；
4、竞聘演讲评分方法：由评委对竞聘演讲人员按照《____县人民医院儿科主任竞聘演讲评分标准》进行评分。
（八）民主测评：由儿科所有医护人员不记名投票（院外竞聘者不参与科室民主测评）。
（九）院领导综合测评：由院领导根据竞聘者综合评估测评。
六、成绩
综合成绩=演讲成绩*80%+民主测评*10%+院领导综合测评*10%
七、公示
人力资源科将竞聘成绩公示1周。
八、组织考察
由医院竞聘领导小组将竞聘成绩及拟聘任名单提交院长办公会议决定，进行组织考察后，并予以任前公示1周。
九、聘用
公示期满无异议的，由医院对拟聘人员进行正式聘用，新聘任的科主任实行1年的试用期。若无同志参加报名的，由组织直接考察任命。
____省____县人民医院
20__年2月13日
基层医院中层干部选拔方案范文 篇2
为进一步加强医院管理和干部队伍建设，规范干部的选拔聘用程序，健全干部能上能下、富有生机与活力的科学用人机制，提高干部素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，确保医院高质量发展。结合我院实际，相关职能部门、科主任岗位将进行竞聘上岗。
一、基本条件
具有较高的思想政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行政治责任和社会责任。
具有胜任岗位职责所必需的专业知识、能力和职业素养，熟悉医疗行业发展情况和相关政策法规，能够把卫生政策与实际工作结合，敢于攻坚克难，切实推进管理、制度创新。
具有较强的组织领导能力和协调沟通能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，求真务实、担当作为，能够全身心投入工作，群众威信高。
具有良好的品行修养，恪守职业道德，忠于职守，勤勉尽责，严于律己，廉洁从业。
具有正常履职的身体条件。
二、基本资格
参加工作满5年及以上。
近三年年度考核结果确定为合格及以上等次。
职能部门、科室主任岗位：在本院无任职经历者，年龄原则上须在40周岁及以下（特别优秀者可适当放宽至45周岁）。
年龄界定：以报名截止时间的档案年龄为准。
应具有大学专科及以上文化程度。
竞聘人员范围：符合岗位竞聘设置范围且具备岗位竞聘条件的相关人员。
未处于党纪处分、政务处分期间；或者党纪处分、政务处分、组织处理影响期限已满，无涉嫌违纪或违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的情况；不存在信访举报问题尚未核查了结的情况。
没有其他不宜任用情形。
三、竞聘程序
报名
线下报名：
将报名表交____市____区人民医院党政办公室李老师处
报名电话：____________
线上报名：
下载报名表发至____市____区人民医院邮箱出处 wWW.zuOWeNBa.nEt
邮箱：__________________
现场演讲竞聘
提交报名表且符合竞聘资格者，将按照要求进行现场演讲竞聘。（8分钟之内）
民主测评及考察
对符合竞聘条件者进行民主测评，针对德、能、勤、绩、廉、意识形态等现实表现及其对竞聘岗位的适应程度进行评价，对拟聘任人员进行考察。
竞聘岗位
______、______、______、______、______
报名时间
即日起至20__年2月27日17：30
基层医院中层干部选拔方案范文 篇3
为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强县级医院领导班子，切实提升我县公立医院的服务水平和能力，促进全县医疗卫生事业的发展，经研究，在全县范围内公开竞聘县级医院副院长3名。为做好本次公开竞聘工作，现就有关事项公告如下：
一、竞聘职位和范围
在全县医疗卫生事业单位在编在岗人员中公开竞聘县级医院副院长3名。
二、报名资格和条件
（一）报考人员须符合的基本条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、在本县医疗卫生事业单位在编在岗工作累计满5年及以上，近3年的年度考核为合格及以上等次；
6、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
7、符合竞聘职位所要求的资格条件，报考者的相关证书取得时间或相关资历认定的时间，截止到20__年10月31日。
（二）报考人员须同时具备的任职资格条件
1、年龄要求在45周岁及以下（指19__年10月31日及以后出生，以身份证为准，其他年龄要求以此类推计算，下同）；特别优秀的可以放宽至50周岁；
2、第一学历要求具有全日制普通院校医学大类专业专科及以上学历（医学大类专业包括：基础医学类、预防医学类、临床医学类、医学技术类、中医学类、护理学类、药学类、中药学类等各专业，具体见《________自治区公务员考试专业分类指导目录20__年版》，下同）；参与竞聘人员为我县二级甲等综合性医院现任科室主任及相当职务满2年以上（含2年），或县直医疗卫生事业单位现任副职及以上领导职务和现任乡镇（中心）卫生院院长职务满2年以上的，学历要求可放宽为非全日制医学大类专业大专学历。
3、具有医学类中级及以上职称（包括上述医学大类各专业对应的职称，下同）。
（三）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
3、受党纪政纪处分，未解除处分的；
4、其他不符合报考资格条件的。
三、报名及资格审查
（一）报名要求
1、本次公开竞聘采取组织推荐、个人自荐两种方式进行，两种方式具有同等效果。
（1）组织推荐。各有关单位可以根据公开竞聘职位任职资格条件和要求，集体讨论确定推荐人选，并填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（组织推荐表）》。
（2）个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃报名。个人自荐须填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（个人推荐表）》，并署实名，不署实名的为无效自荐。
2、符合条件报考人数与职位数比例原则上不少于3：1，如符合条件报考人数与职位数少于3：1比例的，由公开竞聘领导小组研究决定公开竞聘事宜，并公开发布相关信息。
3、报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，视情节轻重，将分别给予批评教育、记入失信档案、取消考试资格或聘任资格等处理。
（二）报名时间、地点
1、报名时间：20__年11月4日至11月13日上班时间（上午：8：00-12：00，下午：15：00-18：00）。
2、报名地点：符合条件的报名人员，到县公开竞聘领导小组办公室（设在县委组织部____室）报名，联系人：________，联系电话：____________。
（三）携带材料
报名人员在报名时必须提供以下材料：
1、填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》一份；
2、本人身份证以及竞聘职位资格条件所要求的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、行政职务任职文件及工作年限等其他相关证书或证明材料的原件及复印件（一式一份，用A4纸复印）；
3、经县人社局审核的年度考核表复印件（用A4纸复印，加盖审核机关公章）。
4、本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张请在照片背面写清姓名。
（四）资格审查
1、报名结束后，由县公开竞聘办公室组织相关人员组成资格审查小组，对报考人员统一进行资格审查；经资格审查合格的报考人员，报竞聘领导小组核准后，准予参加竞聘考试；资格审查不合格的报考人员不予参加竞聘考试。
2、报名时如确实符合报名条件而未能通过资格审查的，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向竞聘领导小组申请裁定。
四、竞聘办法
本次公开竞聘采取差额遴选、竞聘演讲与考察相结合的方式进行，具体竞聘时间另行通知。
（一）差额遴选（11月下旬）
经资格审查，符合条件人数达到比例要求的推荐职位进入差额遴选，分适岗比选和面试两个环节，均按满分100分计，各占总成绩的50%。
1、适岗比选。县公开竞聘办公室组织相关人员对资格审查合格人选进行适岗评价，经适岗评价后，全部进入面试。面试人选名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
2、面试。采取结构化方式进行。面试考官由处级领导干部、组织人事干部和有关专家组成。
根据适岗比选和面试成绩从高分到低分，按职位1：2的比例确定考察对象（列为考察对象的，适岗比选和面试成绩不再作为考察依据）。入围考察人员名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
（二）组织考察与决定任用（12月上旬）
1、组织考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。公开竞聘领导小组根据考察情况对考察对象进行综合研究，并经《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序后，按1：2比例提交县委常委会票决。
2、差额票决。县委常委会按职位1：1的比例投票表决拟任人选。常委会票决前，进入票决环节的人选按抽签顺序进行竞聘演讲（每人6分钟以内）。
3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并在有关媒体公布的任用结果。
本次公开竞聘的聘任人员试用期为1年，试用期间履行所担任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满，经考核胜任的，按有关规定办理正式任用手续，不胜任的，按原职级另行安排工作。
五、纪律与监督
1、在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行回避规定。对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。
2、凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。
本公告由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘工作领导小组研究决定。
为确保公平公正公开，公推优选工作全过程在纪检监察部门监督下进行，同时接受社会群众监督。
联系咨询电话：____________
举报监督电话：____________
基层医院中层干部选拔方案范文 篇4
按照省、市、县公立医院改革精神的要求，为进一步推进我院人事制度改革，加快干部队伍建设步伐，保证医疗质量和医疗安全的全面提升，经院长办公会研究决定拟面向全院及（全社会）公开选拔一批德才兼备的同志充实到各相关科室的管理工作中，公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竟优择取”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则在全院范围内实施公开竞聘。
二、招聘岗位及名额
急诊科副主任1名，感染科副主任1名，儿科副主任（新生儿科主任）1名，重症监护室护士长1名，新生儿科护士长1名。
三、报名资格
遵纪守法、热爱医疗事业，有强烈的敬业精神和高度负责的工作态度，有一定管理、组织、协调能力，对竞聘的职务有较强的岗位知识和技术水平。
年龄：男性50岁以下，女性45岁以下。身体健康，能胜任工作。
具有中专及以上相对应岗位的专业学历及执业资格。
四、岗位报名条件
1、儿科副主任（新生儿科主任）需具备主治医师以上任职资格，在儿科范围内竞聘。
2、急诊科副主任需具备主治医师以上任职资格或参加工作满三年，在全县及全院范围内竞聘。
3、感染科副主任需具备主治医师以上任职资格，在全院内科系列医师中竞聘。
4、重症监护室护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
5、新生儿科护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
____县医院
五、竞聘程序
1、为确保此次中层干部竞聘工作顺利实施，特成立“____县医院中层干部竞聘工作领导小组”，领导小组办公室设在党办，由党办负责竞聘的组织实施工作。
2、采取个人自愿报名和职工推荐方式参与竞聘。竞聘人员需填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》及书面应聘申请报党办，并按应聘岗位要求准备演讲稿。
3、领导小组根据竞聘上岗条件对参与竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
4、领导小组在全院范围内组织中层干部竞争上岗演讲答辩会，参加竞聘人员按照安排的顺序进行竞聘演讲，演讲时限5分钟，评委由本次竞聘工作领导小组成员担任，现场打分。
5、由全体职工从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行民主测评。
6、领导小组按照德能勤绩廉从品德表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面对竞聘者逐一进行考核评分。最后根据演讲、民主测评、组织考核三项总成绩，确定拟任对象。
7、将拟任职人选在院内进行公示，广泛听取职工意见，公示时间七天，无异议后上报局党委。
六、报名时间、地点及方式——
1、报名时间：
自发出公告之日起至20__年10月28日止。
2、地点：
____县医院党办。
3、报名方式：
现场报名后领取《中层干部竞聘上岗人员登记表》并将个人书面应聘申请报党办。
联系电话：____________
____县医院总支委员会
基层医院中层干部选拔方案范文 篇5
为加快____医院对______院区的统一管理，更好的对接______特区未来的发展态势，加强医院对外联系，结合______院区实际情况，经医院党委研究，决定在______院区临床医技科室管理干部选拔工作中引入竞争机制，实施部分临床医技科室管理岗位
公开竞聘，具体方案如下：
一、指导思想与基本原则
通过引入竞争机制，快速推进____文化、制度等方面在______院区的规范化建设，从而充分调动干部员工积极性，提高医院运营管理水平，提升医院运行效率，满足现代化医院管理需求。干部选拔坚持《____市____医院于部选拔任用工作条例》规定的原则，竞聘按照《加强____医疗集团党建工作指导意见》，强化干部管理，提高干部素质。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。
二、组织领导
竞聘上岗工作领导小组
组长：
鲜副组长：
威员：
领导小组下设办公室，办公室设在政工处根据工作需要，临时抽调相关人员
三、公开竞聘岗位及参与竞聘范围
根据______院区现状和将来定位，拟对全科医学科、内科、眼科、耳鼻喉科、口腔科和病理科等6个部门11个岗位进行公开竞聘，具体岗位如下：
全科医学科副主任1名；
内科副主任兼I病区主任：1名；
内科副主任兼I病区主任1名：
内科医疗组长4名可由副主任兼任，I病区呼吸血液专业组、消化肝病专业组；II病区心内肾内专业组、神经内分泌专业组；
眼科副主任1名；
耳鼻喉科副主任1名；
口腔科副主任1名；
病理科副主任1名。
____医院本部和______院区在编在岗员工符合竞聘条件者均可报名。
四、竞聘条件
一认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感；积极落实____文化、规章制度。
二作风正派，清正廉洁，顾全大局，善于团结同志密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。
三具备一定的组织协调能力，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。
四具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。
五竞聘人员年龄须离法定退休年龄满一个聘期4年。
六身体健康，能胜任本职工作。
七具有本科及以上学历，或具有中级职称获得资格5年以上的高年资，并已在____医院本部或者______院区工作满5年，近三年年度考核合格及以上。
五、公开竞聘程序
一宣传发动：6月6日发布公开竞聘公告，并在全院广泛进行宣传；
二公开报名：报名采取个人自愿和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个岗位，报名时须填写《______院区临床医技科室管理干部竟聘上岗报名表》见附件，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张附电子文档。《报名表》在____医院网站上下载，并于6月30日前交至______院区党政综合办或本部政工处。
三资格审查：领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。
四竞聘演讲
符合竞聘岗位条件，接到政工处正式通知的竟聘人员须制作竞聘演讲PPT，主要内容包括：介绍本人的基本情况；近3年工作的主要业绩；自身竞聘优势；任职后的工作思路、奋斗目标等；演讲时间不超过6分钟，演讲结束后接受评委提问，进行答辩。
竞聘演讲时间和地点：7月3日下午2：30分在医院本部敬业楼六楼会议室。
评委人选：____医院院领导、______院区院领导、____医院部分职能部门负责人、群众代表。
根据竞聘演讲成绩，每个岗位确定前三名进入民主测评程序。某一岗位报名人员少于三人的，报名该岗位的所有竞聘人员全部做为初步人选进入组织考察程序
五组织考察
由党委安排考察组，在一定范围内对竞聘演讲合格初步人选进行考察，考察分民主测评和座谈听取意见。
1、民主测评：民主测评范围：主要征求初步人选所在部门人员的意见；部门人数较少的，可以联合相近部门共同进行测评与考察。民主测评内容：主要是按优秀、合格、基本合格、不合格对初步人选作出评价，并按是否同意任职征求意见。
2、座谈听取意见：由考察组依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，在上述范围内分别听取于部群众的意见，全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉情况。
考察结束后由，考察组撰写书面考察意见
六党委讨论决定。由领导小组办公室综合演讲答辩和组织考察情况向党委汇报，党委会集体讨论决定拟聘任人选及岗位安排。聘任人选及岗位安排既可以结合本人的志愿，也可以根据岗位的实际需要和人选的个人特点，由党委讨论，进行岗位调剂安排。
终
竞聘岗位无人报名的，由党委按照干部任用程序研究聘
六、任前公示。公示时间为五个工作日，公示无异议的由院党委办理聘任手续，签订任职责任书
七、干部试用。此次竞聘上岗人员试用期为1年，竞聘任职后实行任期考核目标制具体办法另行颁布，试用期满考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇。
八、纪律监督
1、本次竞聘工作必须严格执行《____市____医院干部选拔任用工作条例》和上级有关规定
2、在竞聘过程中不允许弄虚作假、严禁拉票等非组织活动或采取其他不正当手段。
3、参与竞聘的工作人员必须严格遵守组织工作纪律坚持原则，客观公正，不跑风漏气、不弄虚作假。
4、医院纪委、监审处负责对本次公开选拔的程序和过程进行监督，对违反纪律规定的严肃问责。
举报电话：____________
基层医院中层干部选拔方案范文 篇6
为深入推进医药卫生体制改革和基层卫生院人事制度改革，切实加强我市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医护人员力量，提升基层医疗卫生机构卫生健康保障能力，根据《____市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（____办〔20__〕72号）精神，特制定20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗实施办法。
一、竞岗原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、规范有序的原则；
3、坚持结合空岗、分步整合的原则；
4、坚持人岗相适、人事相宜的原则。
二、竞岗对象
1、乡镇卫生院产权制度改革时在《____市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上、20__年7月在不整合民营医院缴纳社会保险的人员；
2、20__年7月31日前在我市整合民营医疗机构执业、且在我市缴纳事业保险的____市外原在编人员；
20__年、20__年镇卫生院（社区卫生服务中心）整合期间放弃报名竞岗资格，或整合后的辞职人员不再纳入整合范围。
三、竞岗条件
（一）竞岗人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具有应聘岗位所要求的专业、专业资格和专业技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有下列情况之一的，取消竞岗资格
1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、发生非接待场所上访，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；
5、国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、岗位设置
本次竞聘共设150个岗位。
五、竞岗范围
竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。
六、实施步骤
（一）竞岗报名。
1、报名时间：
20__年8月23-24日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30；
2、报名地址：
____市卫生健康委员会（市公共卫生中心）3楼报告厅。
3、报名须知：
（1）符合条件的竞岗人员可从____市人民政府网站____市卫健委网页（____________________，下同）通知公告栏下载《20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗报名表》，表格一式四份；
（2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩照4张。
（3）报名表须经所在单位盖章。
（二）资格审核。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室于20__年8月27日前对竞岗人员进行资格审核。
（三）适岗评价。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室组织对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价包括竞岗人员工龄、学历、职称、取得职业资格情况得分等。
1、适岗评价
（1）工龄（36分）：截止20__年7月31日，每一年工龄得1。2分，最高36分。参加工作时间以个人档案载明的工作时间为准；
（2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，研究生20分，本科18分，大专16分，中专14分；
（3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业技术6分；
（4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师护士资格并注册的得16分。
2、加分项目
对在本市工作期间受到表彰奖励的予以加分：
（1）受到省级及以上机关部门或南通市委、市政府表彰的，每次加10分；
（2）受到南通市级机关部门或____市委、市政府表彰的，每次加5分。
加分超过10分的，加分最多的折算为10分，其余按比例得分。
3、扣分项目
工作以来有下列情况的予以扣分：
（1）受到党纪政纪处分、治安处罚的每人次扣5分；
（2）每发生一起负主要责任的二级以上医疗事故扣10分。
扣分上不封顶。
4、总分确定
竞岗总分=适岗评价得分+加分-扣分
竞岗总分在____市人民政府网站____市卫健委网页公示，公示时间：20__年8月31日至20__年9月4日。
对公示对象如有反映的，请于公示期间与市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室联系，联系电话：____________。
（四）体检。
1、体检对象。根据同岗位竞岗总分从高分到低分按照1：1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。
2、体检标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检要求。对体检发现身体条件不适应岗位要求的，取消选岗和整合资格。同时，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象，替补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。
（五）定员定岗。
对体检合格人员组织按序选岗、定员定岗，时间、地点另行通知。
1、选岗前，竞岗人员必须签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；
2、同岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；
3、对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补，递补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无人替补的，可视情调剂到其他岗位；
4、成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决；
5、对竞岗人员未按照规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续或及时上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后人员整合资格。
七、纪律要求
1、本次竞聘全程接受社会监督、媒体监督和纪律监督；
2、对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果自行承担。
3、对工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不良影响，乃至严重后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究相关人员的责任。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇7
根据工作需要和岗位需求，以党的____大和习近平总书记系列重要讲话为指导，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，努力建设一支充满生机活力、勇于开拓、敢于创新的中层干部队伍。经医院领导层研究，决定以考试选拔的方式，现面向院内组织开展科室中层干部竞聘上岗工作。具体通知如下：
一、竞聘岗位
门诊部管理主任（1名）
输液室护士长（1名）
管理医保病案科长（1名）
手术室护士长（1名）
内科组长（3小组）（1名）
科室副护士长（3名）
整形科护士长（1名）
信息科科长（1名）
二、薪酬待遇
根据岗位设置和人员聘用有关文件精神，按所具备的学历和资历条件聘在相应的专业及享受相关福利待遇。
三、竞聘方式
考试方式：笔试、面试。
笔试、面试采用相结合方式进行，地点时间届时另行通知。考生在笔试后进行面试。
（1）笔试：
笔试采取闭卷方式进行，范围为专业基础知识、业务能力、工作技能等。笔试时间60分钟，笔试满分100分。
（2）面试：
主要考核价值取向、逻辑思维、语言表达、反应能力及形象气质、举止仪表等，以自我介绍及提问形式进行。面试成绩满分100分。
考试综合成绩在面试结束后公布。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇8
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、眼科负责人2名（正副主任各1名）；
2、耳鼻喉科负责人2名（正副主任各1名）；
3、手外科负责人1名；
4、骨科负责人2名（正副主任各1名）；
5、神经外科负责人2名（正副主任各1名）；
6、胸外泌尿外科负责人2名（正副主任各1名）；
7、普外科负责人2名（正副主任各1名）；
8、产科负责人2名（正副主任各1名）；
9、妇科负责人1名；
10、麻醉科负责人1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
5、具有与本科室专业一致的执业医师资格，本科及以上学历，主治医师及以上职称，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上相应科室专业工作经历（20__年7月1日前参加工作）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年7月13日将《____市第二人民医院______中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止时间：20__年7月18日（星期三）下午5：00前。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选，如出现仅原科室主任一人报名的情况，则不再参加竞聘演讲。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年7月24日（星期二）下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（同时确定五官科主任、大外科主任、妇产科主任人选，有2名及以上负责人的科室确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇9
为切实加强医院护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，经医院党委会研究决定，采取竞聘上岗的方式在____范围内选拔一批护士长。现制定竞聘方案如下：
一、指导思想
坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、择优竞选的原则，以选拔德才兼备、群众认可的人才为目的，通过推行“竞聘上岗”，建立起一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，以适应医院建设发展的需要。
二、组织机构
为严密组织、强化领导，特成立“公开竞聘工作领导小组”。领导小组由院领导班子成员及相关部门主任、科长组成。
领导小组下设办公室在组织人事科。负责根据医院实际情况制定实施方案、科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作安排，考核、评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。
三、竞聘岗位：全院各科室护士长岗位
四、竞聘条件
（一）竞聘基本条件
1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；热爱医院，勤奋敬业，在医院建设中业绩突出。
2、具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。
3、具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力，并能带头切实履行岗位职责。
4、事业心较强，德才兼备，有良好的职业道德素养。
5、服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。
6、身体健康，能够胜任所从事岗位工作的需要。
7、近三年年度考核均在称职以上。
（二）竞聘岗位条件
1、竞聘范围为____，年龄45岁及以下，护理师及以上职称。
2、学历及相关要求：本科及以上学历，在二级甲等及以上公立医院从事临床工作5年，硕士学历在二级甲等及以上公立医院从事临床工作2年。
3、副主任护师及以上职称或担任二级甲等以上公立医院护士长5年以上管理经验者，学历和年龄可适当放宽。
4、有护理管理工作经验者优先。
五、程序及工作步骤
（一）公开报名（截止时间：4月30日）
1、公开报名。采取个人自荐的报名方式，凡符合条件的人员在规定时间内均可向____分院组织人事科递交书面报名申请，并提供毕业证、学位证、执业证、职称证、身份证、近三年年度考核的、原件和复印件。
2、资格审查。由医院组织人事科、纪检监察审计科负责对报名者进行资格审查，符合条件的竞聘人员上报医院党委会，研究确定竞聘人选，并在院内进行公示。
如有下列情况之一，取消报名资格：（1）违反政治纪律和政治规矩的；（2）3年内曾受到过单位处分的；（3）3年内年度考核不称职的。
（二）竞聘方式及程序
1、竞聘演讲及答辩（20__年5月18日）
竞聘演讲及答辩评分实行百分制，医院将组织竞聘者在全院中层及以上领导干部中进行竞聘演讲及答辩。
演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等，时间为8分钟以内。
答辩内容包括相关管理知识和素质能力要求及工作思路等。答辩时间为5分钟，演讲及答辩结束后，由评委就竞聘者演讲和答辩情况进行评分。评委为院领导及专家7-9人组成（实行回避制度）。
2、组织考察（截止时间：6月9日）
由考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法对竞聘者进行考察。
3、确定拟聘人选（6月15日）
经院党委会讨论，全面评价衡量，确定拟聘人选。
4、体检
按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检项目及标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。
5、公示
对拟聘任人员的基本情况进行公示，公示时间为7天，在公示期间广泛征求意见，接受群众监督。
6、组织聘任（20__年7月1日）
对公示无异议的人员，由医院给予聘任。实行1年的试用期，试用期内，对不胜任工作的，医院将予以调整岗位或解聘，试用期满考核合格正式任用。
六、监督：
竞聘工作由医院综合办-纪检监查审计科全程负责监督。监督电话：____________
七、任期考核与管理
中层干部实行任期制，任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。年度考核不合格者，由医院对其进行诫免谈话、岗位调整或解聘。
未尽事宜，由院党委会研究决定。
如有疑问请咨询____分院组织人事科：____________
基层医院中层干部选拔方案范文 篇10
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提高，实现医院可持续发展，经医院研究决定，制定本竟聘实施方案：
一、基本原则：
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导：
为加强对竟聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在人事劳资科，由______兼任办公室主任负责处理日常事务工作。
三、岗位
1、本次拟聘急诊科副主任岗位1个。
四、竞聘条件：
1、条件：1、职称：取得执业医师2年及以上；2、学历：大专及以上；3、年龄：限40岁及以下。4、限内科系统。
2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
3、具有较强的事业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展。
4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘方法：
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，急诊科主任意见占10分。
六、竟聘程序：
1、报名：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科。
2、资格审核：由人事科根据竞聘条件进行资格审核。
3、演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在5分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划简单介绍自己基本情况和工作业绩主要放在工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员组成评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
4、民主测评：由急诊科含120对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的3分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
5、急诊科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分。
6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名上报院办公会研究决定，在全院公示，公示期为工作日5天。
7、任职：公示无异议后，办理相关手续。
8、只有一人报名时，测评分值大于60分及以上才能任命；只有一人报名且测评分值低于60分或无人报名时，经院办公会讨论后直接任命。
9、任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核，考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经院办公会会议通过后给予免职
七、竞聘时间安排：
1、报名：4月14日-4月22日：
2、资格审核：4月23日；
3、民主测评：4月26日；
4、演讲：4月27日下午2：00分
5、公示：4月28日-5月6日
八、监督：整个竞聘过程受全院于部职工监督，监督电话：____________
九、本方案未尽事宜，由人事劳资科负责解释。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇11
根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。
2、岗位任期：岗位任期3年试用期半年，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导
在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。
组长：
副组长：
成员：
四、资格条件
竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如
下：
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。
4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。
5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
五、方法程序
（一）公布竞聘公告
在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年4月20日至4月26日
2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘
人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。
（三）考核方式
1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）
资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞
聘岗位工作的设想（约1000字左右）。
竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。
2、民主测评（时间待定，另行通知）
竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞聘者要在测评会议上介绍近三年来所做的主要工作。民主测评分满分100分，测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。
3、面试考核
考核小组结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分100分。成绩综合竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、面试考核成绩按40%、20%、40%加权计算总分。
（七）组织考察
竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（八）聘用
根据考察结果办理聘用手续。
____县第一人民医院人事科
20__年4月20日
基层医院中层干部选拔方案范文 篇12
各处、科室：
根据工作需要和岗位需求，结合医院改革发展实际，经医院第435次党政联席会会议研究，决定以竞争性选拔的方式，面向____市三级医院选拔部分科室护士长。
一、岗位需求
1、针灸微创肿瘤科护士长1名；
2、妇科、泌尿外科护士长1名；
3、脑病科护士长1名；
4、消毒供应室护士长1名。
二、任职条件及资格
根据大学引进人才的相关规定，本次招聘面向____市三级医院，凡符合任职条件和任职资格的人员，均可参加此次竞争性选拔工作。
（一）任职条件
1、具有较高的思想政治素质和政策理论水平。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
3、坚持解放思想，求真务实，有强烈的事业心和政治责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
5、具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁，密切联系群众，自觉地接受党和群众批评与监督。
（二）任职资格
1、截至20__年3月31日，年龄不满45周岁（含）；
2、身体健康；
3、具有大学本科（含）以上学历；
4、具有5年（含）以上护理工作经历；
5、具有护师及以上技术职称及相关专业证书。
三、相关说明
1、本次竞争性选拔采取聘任制，实行年度考核。
四、工作程序
（一）报名及资格审查
1、报名时间为20__年3月5日至20__年3月12日下午16时。
2、采取个人自荐或组织推荐的方式报名，符合任职条件和任职资格者均可报名，由医院根据岗位需求和人员情况安排。
3、报名流程：请到________大学第____附属医院官网下载《竞争性选拔临床科室护士长报名登记表》，填写电子版发送至____________，于3月12日16时前将报名登记表及学历、学位、专业技术职务资格证书原件及复印件交至医院党委办公室。
4、资格审查：由医院相关部门组成资格审查小组，按照公布的岗位条件和资格要求，对报名人员个人档案和报名资格进行审查，并向医院党委会和党政联席会报告审查情况。
（二）民主推荐
医院组织召开民主推荐会，对符合条件的报名人选进行民主推荐。
会议程序：候选人作应聘陈述，时间为10分钟；候选人现场回答提问，时间为5分钟；参会人员现场填写民主推荐票。
（三）党委会及党政联席会讨论确定拟任人选、公示及发布任职通知
拟任人选在全院范围内公示。
公示期满后，未发现影响任用问题的，经医院党委会和党政联席会研究，发布任职通知。
院外人员入职程序按我院人事处相关规定办理。
六、纪律要求
此次竞争性选拔临床科室主任工作，院领导班子成员、民主推荐等工作的参与者，以及报名参加选拔的人员都要严格遵守纪律，自觉接受党组织和群众的监督，严禁弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选、跑官要官等行为。
选拔工作期间，医院纪委将全程开通举报电话、邮箱，并设置意见箱。对违规违纪行为一经发现并核实后，将严肃处理，报名人员一律取消竞聘资格。
七、联系方式
党委办公室：
办公地点：________________
联系电话：____________
联系人：________
电子邮箱：________________
纪检监察办公室：
办公地点：________________
邮编：________
联系电话：____________
联系人：________
信箱：________________________
本通知由医院党委办公室负责解释。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇13
根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进行竞岗，为使竞岗工作能“公开、公平、公正、竞争、择优”，提高选人用人的公信度，特制定本工作方案。
一、成立竞岗工作领导小组
组长：
组员：
二、竞岗职位
（一）信息科
副科长。
（二）设备科
副科长。
（三）南院区
1、中西医结合科副护士长；
2、危重症医学科（ICU）副护士长；
3、综合外科副护士长；
4、手术室副护士长。
（四）____院区
病区副护士长。
三、竞岗人选
由院党委根据科室推荐、个人自荐、全院护士长（副护士长）初步推荐人选的得票结果进行讨论，确定竞岗人选。
四、竞岗工作时间及地点
时间：20__年10月13日。
地点：第二会议室。
五、竞岗工作程序
（一）发布竞岗通知
通过院内OA发布竞岗通知，公布竞岗人选名单。
（二）竞岗演讲：竞岗者对所竟岗位的职责、业务要求作不超过5分钟的演讲，竞岗工作领导小组对竞岗者进行打分。
（三）结果运用：竞岗演讲成绩作为院党委讨论考察人选的重要参考依据。
六、竞岗面试规则
（一）演讲评分标准（总分100分）
1、个人自身业务能力及业绩介绍（10分）：对个人学历、职称、特长，在本岗位工作期间取得的成绩的介绍
2、言语表达能力（20分）：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性
3、举止仪表（10分）：文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作；
4、个性稳定性（10分）：面试时竞岗者的情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力；
5、对岗位的了解认识（25分）：对所竟岗位工作内容、流程、职责等的了解和见解。
6、工作思路设计（25分）：对所竟岗位的工作思路、工作规划、工作具体开展等进行阐述。
（二）演讲规则
1、演讲时间不能低于3分钟和不能超过5分钟，要求要脱稿演讲。
2、面试小组成员对每个竞岗人员按照演讲评分标准逐项打分，签字确认后交工作人员。
七、监督
由院监察室对竞岗面试进行全程监督，宣传科进行全程录像。
基层医院中层干部选拔方案范文 篇14
为进一步深化医疗卫生事业单位干部制度改革，拓宽选人用人渠道，建立公平、公正、公开、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《____市事业单位领导人员管理办法（试行）》（__办发〔20__〕12号）及有关文件精神，现就____县人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘上岗工作，具体实施方案如下：
一、竞聘职位
____县人民医院副院长1名，乡镇卫生院副院长10名。
二、竞聘条件
（一）基本条件
（1）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
（2）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（3）具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
（4）具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
（5）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘范围
____县医疗卫生系统内在编在岗人员。
（三）资格条件
1、竞聘县人民医院副院长资格条件
（1）大学本科以上文化程度；
（2）医药卫生类中级以上专业技术职称；
（3）五年以上医疗卫生工作经历；
（4）乡镇（街道）卫生院人员竞聘的需具备现任卫生院院长（含主持工作副院长）两年以上任职经历；县人民医院人员竞聘的需任中层正职三年以上；县卫健委其它二级机构人员竞聘的需具备现任本单位副职两年以上任职经历；
（5）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（6）年龄在45周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（7）上一年度考核为合格以上。
2、竞聘乡镇卫生院副院长资格条件
（1）具有大专以上文化程度；
（2）医药卫生类初级以上专业技术职称；
（3）三年以上医疗卫生工作经历；
（4）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（5）年龄在40周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（6）上一年度考核为合格以上。
（四）有下列情形之一者不得参与竞聘
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）党纪、政务处分影响期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
三、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年1月2日—8日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
2、报名地点：竞聘县人民医院副院长到县委组织部公务员管理室（政务新区____楼____室）报名，联系人：________电话：____________；
竞聘乡镇卫生院副院长到县卫健委____人事股报名，联系人：________，电话：____________。
3、报名时提供资料：报名表、身份证、学历证书、职称资格证和任职文件、工作经历证明。正面近期免冠二寸彩照六张。
4、每人只能填报一个竞（聘）岗位。
（二）资格审查
由县委组织部、县卫健委、县人社局、县委编办、县财政局等部门联合对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员。竞（聘）职位数与符合条件报名人数比例应达到1：6。达不到1：6比例的，相应消减竞（聘）岗位职数。资格审查贯穿竞（聘）全过程。
（三）笔试
笔试内容主要包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况、基本公共卫生知识和医药卫生专业基础知识等，总分100分。
1、笔试时间：20__年1月12日。
2、笔试地点另行通知。
（四）面试
拟参加面试人员依据笔试成绩按照竞聘职位1：3比例确定。在确定面试人员时，出现末位成绩并列的，一并进入面试。
面试采取结构化面试方法进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对竞（聘）职位的适应程度，总分为100分。
面试时间、地点另行通知。
（五）组织考察
依据竞聘总成绩（笔试、面试成绩分别按50%计入总分，即总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%）从高分到低分按竞（聘）职位数1：2比例确定考察对象，若总成绩并列，面试成绩高的优先。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与职位的适应程度，突出政治标准，深入考察工作实绩、能力担当、廉洁自律等方面情况和群众公认度。如有不合格，依据综合成绩依次等额递补一次。
（六）公示、任（聘）用
经考察合格的拟任（聘）人员，进行公示。公示期满无异议，经组织研究后确定工作岗位，进行试用，试用期一年。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理任（聘）用等手续；考核不合格的，仍回原岗位工作或另行安排。
四、工作纪律
竞聘工作严格遵守公开、民主、竞争、择优原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受社会监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。监督电话：____________。
公告未尽事宜由____县20__年人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：____________