医院中层领导干部竞聘方案 篇1
为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》相关要求，按照干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，满足____县中医医院开业运营及今后建设发展需要，结合现有人才队伍现状，经院长办公会研究，决定在院内开展20__年第一批中层干部竞聘上岗工作。
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力并适应医院现阶段运营、建设、发展要求的中层干部队伍，确保医院规范、有效、高效运营及发展。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在人力资源和科教科，具体负责各项工作的推进。邀请县卫生健康局分管领导、县人大或政协代表全程参与监督。竞聘以演讲、民主评议、领导小组考察三个环节组成。整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，坚决杜绝弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
一行政科室（9名）
党政办公室、护理部、人力资源和科教科、财务和审计科、总务和安全保卫科、医疗设备与招标采购科、医务科、医院感染管理科、信息和医疗保险管理科，主任各1名。
二临床医技科室（9名）
针推科、门诊部、检验科、放射功能科、药剂科，主任各1名；住院部、急诊科，主任、护士长各1名。
三岗位竞聘原则
参与竞聘人员，可同时报名参与竞聘行政科室岗位和临床医技岗位；临床医技岗位只能竞聘一个。
四、报名条件
一具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
二热爱医院、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
三具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
四具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职包括在编和非编合同制人员。
五具有医师、护士资格证及相应岗位相关证书。
五、工作程序
一发布公告
于20__年9月1日前将《____县中医医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院微信公众号、医院公告栏等发布。
二个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员将《____县中医医院中层干部竞聘上岗报名表》填写完成交人力资源和科教科。报名截止日期：20__年9月4日星期六17：00。
三资格审核
人力资源和科教科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
四竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述，答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年9月5日（星期日）上午，具体时间地点另行通知。
五民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
六组织考察
领导小组对竞聘人员进行全方位考察，并形成考察评分。
七确定人选
召开院长办公会，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选。
八公示和聘任
对拟任职人选公示5天，无异议，报县卫生健康局同意后颁发任职通知，签订聘任书，任期3年，每年对履职情况进行考核，考核不合格的解除聘任。有异议，则由院长办公会另行商定。
医院中层领导干部竞聘方案 篇2
根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。
2、岗位任期：岗位任期3年试用期半年，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导
在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。
组长：
副组长：
成员：
四、资格条件
竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如
下：
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。
4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。
5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
五、方法程序
（一）公布竞聘公告
在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年4月20日至4月26日
2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘
人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。
（三）考核方式
1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）
资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞
聘岗位工作的设想（约1000字左右）。
竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。
2、民主测评（时间待定，另行通知）
竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞聘者要在测评会议上介绍近三年来所做的主要工作。民主测评分满分100分，测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。
3、面试考核
考核小组结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分100分。成绩综合竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、面试考核成绩按40%、20%、40%加权计算总分。
（七）组织考察
竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（八）聘用
根据考察结果办理聘用手续。
____县第一人民医院人事科
20__年4月20日
医院中层领导干部竞聘方案 篇3
为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。
竞聘岗位
1、医务科副科长1名；
2、质控科副科长1名；
3、健康管理中心副主任1名；
4、财务科副科长1名；
5、呼吸内科副主任1名。
符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。
竞聘条件
（一）基本条件
1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。
5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。
6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。
（二）具体条件
1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
（三）限制条件
1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。
2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。
4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。
5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。
报名地点
____县人民医院院办室
报名时间
20__年10月21日-20__年10月27日
报名提供资料
纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。
咨询监督
竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。
咨询电话：__________________
监督电话：__________________
医院中层领导干部竞聘方案 篇4
医院职能科室负责人竞聘实施方案
因工作需要，经院领导班子研究，决定在全院范围内实行职能科室负责人竞争上岗。为做好本次竞聘工作，特拟定以下实施方案：
一、组织领导
医院竞聘工作在院领导班子的统一领导下进行，成立____开发区医院竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
二、基本原则
1、坚持因事设岗、精简高效的原则。
2、坚持德才兼备、任人唯贤的标准，重实绩、重公论的原则。
3、坚持公正、平等、竞争、择优的原则。
4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
5、坚持程序公开、个人服从组织决定的原则。
三、竞聘岗位
此次竞聘岗位主要是行政职能科室负责人。拟设岗位如下：
办公室主任、人力资源部主任助理、医务科科长助理、护理部主任助理、财务科科长、院感办主任、绩效核算办主管、医保办主任、总务科科长、设备科科长、药剂科科长、信息部（含网络、新媒体咨询）主任、市场部主任、客服部主管、体检部经理。
四、竞聘资格与条件
1、医院正式职工方可参加竞聘。
2、具有良好的职业道德，热爱本职工作，事业心、责任感强。遵纪守法，清正廉洁，勤勉敬业。
3、品行端正，公道正派，具有较强的团队意识和合作精神。顾全大局，团结同志，服从领导，模范遵守医院的各项规章制度，在工作中起到积极带头作用。
4、具备与竞聘岗位相适应的政策、法规、基础理论和专业知识水平；有适应本职岗位需要的行政管理、组织协调能力和专业技术水平。
5、身体健康，能胜任本职工作。
五、具体程序
按照召开大会动员、公布岗位职数、人员报名、资格审查、述职报告大会、民主测评、组织考察、院班子研究讨论同意、拟任职务公示等程序产生。具体程序为：
1、大会动员：20__年12月8日，召开竞聘工作动员大会，宣布竞聘工作方案；
2、公开报名：凡符合条件者，均可到院办公室报名，填写《竞聘报名表》；
3、资格审查：由院办公室对申请人员的资格、条件进行初审，报送院竞聘领导小组，确定竞聘人选并公示；
4、述职报告大会：所有参加竞聘人员作述职报告，内容包括自我工作总结、评估；明年工作计划及如何落实工作计划；今后打算（含表态）等。述职报告时间在10分钟以内，由院竞聘领导小组组成评委，现场打分，满分100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。竞聘报告请用A4纸打印，演讲后交院办公室备案。
5、考核与测评：12月中旬，竞聘领导小组召集临床及医技科室负责人对考察对象进行德、能、勤、绩、廉情况进行考察并测评，考察对象为述职报告大会成绩前三名的竞聘者。采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。
6、研究讨论：12月下旬，竞聘领导小组向院班子提交竞聘人员考察情况和排名分数。根据总成绩排名及考察情况，院班子集体讨论决定拟聘人选和任职岗位，并公示3天。
7、公示结果无异议的，院长与其进行任前谈话，并按规定办理相关手续，试用期半年，试用期满，经考核称职后正式聘用，聘期2年。
现任职能科室负责人未参加竞聘的视为自动放弃，参加竞聘落聘的原职务自然免去，不保留原岗位待遇，并按要求办理交接手续，受聘科室负责人在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘或由院部另行安排。
六、工作纪律
严格禁止下列行为：
1、严禁采取各种不正当手段为自己和他人拉选票；
2、严禁造谣、诬陷、诋毁他人；
3、严禁虚假信息严重干扰竞聘工作；
4、严禁违反组织纪律，搞非组织活动行为。
有以上行为之一者，一经发现严肃处理并取消竞聘资格。
医院中层领导干部竞聘方案 篇5
根据《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》，经医院党委会研究决定，现对业务科室中层干部组织调整后空缺岗位进行公开竞聘，具体事宜通知如下：
一、公开竞聘
“公开竞聘”是指针对本单位组织调整后人选空缺的业务科室中层干部岗位，通过公开选拔、竞争上岗的程序产生拟聘人选的方式。医院根据工作需要可面向院内、校内及社会公开招聘业务科室中层干部。任职资格及条件、相关规定、纪律要求详见《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》。
二、科室设置及岗位职数
业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数详见附件1。
三、公开竞聘工作程序
（一）公布岗位
面向院内、校内及社会公布岗位，报名时间为五天。
（二）公开报名
符合竞聘条件和资格的人员向医院“工作小组”办公室报名。前期意向报名人员需进行正式申报。
（三）资格审查
医院“工作小组”办公室对申报人员进行资格审查，报医院“工作小组”审核确认。
（四）竞聘考评
资格审查合格人员作竞聘陈述。医院“工作小组”成员对竞聘人进行竞聘考核，并现场提出相关问题。
院内竞聘人员由所在科室人员对其进行民主测评。参与测评人员由在编（含人事代理、师资博士后）、返聘、聘用人员组成，以上人员均要求在本科室工作一年以上（即20__年1月1日之前来院工作），本科室住培阶段的轮转医生、科室秘书不参加投票。跨科室竞聘人员在原科室进行测评。院外竞聘人员以年度考核结果为依据，上一年年度考核结果应为合格及以上档次。
（五）酝酿拟聘人选
医院“工作小组”根据民主测评结果、现场考核情况和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察情况，酝酿拟聘人选。
（六）确定拟聘人选
医院召开党委会议，结合考评和考察结果，对通过考评人员进行综合分析，通过投票表决方式确定拟聘人选。票决结果以超过应到会人员半数同意为通过。
拟聘人选的确定，按照《____大学关于加强附属医院党的建设工作的实施细则》有关规定执行。
（七）公示
拟聘人选在医院公示，公示期为五个工作日。
（八）审批聘任
公示无异议后，办理审批聘任手续。对于公示期内有异议、信访举报等没有明确结论的人员，后续工作程序暂缓。
（九）任前谈话
对聘任的业务科室中层干部，医院进行任前谈话。
四、申报要求
请符合“公开竞聘”条件及申报资格的人员向医院“工作小组”办公室进行报名。具体如下：
1、纸质版报名表：于20__年1月11日前携手写签字后的纸质版报名表（附件2）及相关佐证材料到____大学第二医院亚泰院区7号楼人事部412室进行现场报名。
2、电子版报名表：扫描下方二维码并按要求填报。
3、请确保电子版及纸质版申报岗位内容准确、一致。
五、其他
其他未尽事宜按《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》和相关文件执行。由____大学第二医院负责解释。
联系电话：____________
附件：1。业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数
2、业务科室中层干部公开竞聘岗位自荐报名表
____大学第二医院
业务科室中层干部选拔任用工作小组
20__年1月6日
医院中层领导干部竞聘方案 篇6
按照省、市、县公立医院改革精神的要求，为进一步推进我院人事制度改革，加快干部队伍建设步伐，保证医疗质量和医疗安全的全面提升，经院长办公会研究决定拟面向全院及（全社会）公开选拔一批德才兼备的同志充实到各相关科室的管理工作中，公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竟优择取”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则在全院范围内实施公开竞聘。
二、招聘岗位及名额
急诊科副主任1名，感染科副主任1名，儿科副主任（新生儿科主任）1名，重症监护室护士长1名，新生儿科护士长1名。
三、报名资格
遵纪守法、热爱医疗事业，有强烈的敬业精神和高度负责的工作态度，有一定管理、组织、协调能力，对竞聘的职务有较强的岗位知识和技术水平。
年龄：男性50岁以下，女性45岁以下。身体健康，能胜任工作。
具有中专及以上相对应岗位的专业学历及执业资格。
四、岗位报名条件
1、儿科副主任（新生儿科主任）需具备主治医师以上任职资格，在儿科范围内竞聘。
2、急诊科副主任需具备主治医师以上任职资格或参加工作满三年，在全县及全院范围内竞聘。
3、感染科副主任需具备主治医师以上任职资格，在全院内科系列医师中竞聘。
4、重症监护室护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
5、新生儿科护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
____县医院
五、竞聘程序
1、为确保此次中层干部竞聘工作顺利实施，特成立“____县医院中层干部竞聘工作领导小组”，领导小组办公室设在党办，由党办负责竞聘的组织实施工作。
2、采取个人自愿报名和职工推荐方式参与竞聘。竞聘人员需填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》及书面应聘申请报党办，并按应聘岗位要求准备演讲稿。
3、领导小组根据竞聘上岗条件对参与竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
4、领导小组在全院范围内组织中层干部竞争上岗演讲答辩会，参加竞聘人员按照安排的顺序进行竞聘演讲，演讲时限5分钟，评委由本次竞聘工作领导小组成员担任，现场打分。
5、由全体职工从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行民主测评。
6、领导小组按照德能勤绩廉从品德表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面对竞聘者逐一进行考核评分。最后根据演讲、民主测评、组织考核三项总成绩，确定拟任对象。
7、将拟任职人选在院内进行公示，广泛听取职工意见，公示时间七天，无异议后上报局党委。
六、报名时间、地点及方式——
1、报名时间：
自发出公告之日起至20__年10月28日止。
2、地点：
____县医院党办。
3、报名方式：
现场报名后领取《中层干部竞聘上岗人员登记表》并将个人书面应聘申请报党办。
联系电话：____________
____县医院总支委员会
医院中层领导干部竞聘方案 篇7
为进一步加强我中心中层管理干部队伍建设，完善全员竞聘上岗制度，推进单位各项事业健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照《____山市人民政府办公室关于印发____山市关于公立医院人事薪酬制度改革的意见（试行）等推进综合医改试点工作配套文件的通知》（____办发〔20__〕35号）要求，结合我中心实际，制定本实施方案：
一、指导思想及原则
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的____大精神为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进中心各项事业快速发展。
（二）基本原则：
1、坚持党管干部原则；
2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；
3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则；
5、坚持民主集中和依法办事的原则。
二、机构设置及岗位职数
按照《各级妇幼健康服务机构业务部门设置指南》（__卫办妇幼发〔20__〕59号），本次竞聘岗位职数共7个，分别是：妇幼项目科（基层指导科）科长岗位，孕产保健科科长岗位，儿童保健科科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，办公室副主任岗位，妇幼项目科（基层指导科）副科长岗位、孕产保健科副科长岗位，计划生育技术服务科科长岗位，检验科副科长岗位。岗位职责参照《县级妇幼健康服务机构主要职能任务》及单位发展情况另行制定。
三、竞聘对象
符合竞聘条件的中心在编在岗职工及核准的备案人员。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力，特殊岗位须具有相关专业培训证书；
4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要；
（二）职位条件（符合下列条件之一）
1、科室正职
（1）现任科室正职或主持工作的副职；
（2）任职满一年以上的副职；
（3）大专以上学历。
2、科室副职
（1）现任科室正职或副职；
（2）具有大专学历或者初级职称及以上人员。
五、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，中心成立考核竞聘领导小组。中共____区卫生和计划生育局党委、纪律检查委员会全程监督实施。
组长：
成员：
领导小组下设考评组。考评临床医技科室原在聘人员，由竞聘领导组成员带队分组进行，成员由相关职能科室及所在科室人员组成；考评行政职能科室原在聘人员，成员由中心领导、科长组成；考评新竞聘上岗人员，成员由中心领导和相关科室人员组成。
成立考核竞聘办公室，设在中心办公室。
六、竞聘程序和方法
（一）宣传动员。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在中心微信号发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层管理干部竞聘上岗报名登记表》，上交中心考核竞聘办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查。竞聘领导组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示。
（四）述职和竞聘演讲。参加竞聘人员进行竞聘演讲答辩，并准备竞聘（述职）报告一式两份（A4纸打印）上交至考评组，竞聘（述职）报告时间不超过8分钟，答辩时间不超过4分钟。（五）民主测评及推荐。考评组根据述职或竞聘者的综合素质及演讲答辩情况，客观公正地进行测评推荐，测评推荐按无记名填表的方式进行，现场公布结果。
（六）确定拟聘人选。竞聘领导组根据考评结果，提出建议名单，报中心支部委员会研究，确定拟聘人选。
（七）对拟聘人选进行公示，公示期为三天，接受中心干部职工监督。
（八）根据公示结果中心支部委员会审议决定聘用人选。
（九）中心聘任。
七、时间安排
5月5日：公布实施方案
5月6日至11月7日：申报岗位
5月8日至11月10日：资格审查、公示
5月13日至11月15日：演讲、答辩
5月16日：确定拟聘人选
5月16日至11月18日：任前公示
5月19日：决定聘用人选中心聘任
八、聘后管理与待遇
（一）受聘的中层干部按照新任职的管理权限进行管理，并享受相应职位待遇。享有管理岗位津贴、延时补贴、值班补贴及科室管理权限。
（二）所有受聘的中层干部聘期为一年，新竞聘上岗后的管理干部试用期为一个月。
（三）中心负责对聘任干部的考核，试用期满进行考核，对考核成绩不合格者，予以诫勉谈话或解聘。聘任期满，中心对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
（四）在竞聘中，一些德才兼备、素质较好，但因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，中心将列入后备干部队伍加以培养。
九、纪律要求
（一）在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。
（二）聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。
（三）参加岗位竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考评的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以处理。
医院中层领导干部竞聘方案 篇8
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、检验科负责人2名（正副主任各1名）；
2、放射科负责人2名（正副主任各1名）；
3、超声科主任1名；
4、体检中心副主任1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
（二）具体条件
1、检验科负责人：在本院检验科从事临床医学检验工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主管技师及以上职称。
2、放射科负责人：在本院放射科从事医学影像诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），具有5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
3、超声科主任：在本院超声科从事超声医学诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
4、体检中心副主任：全院在职人员，5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），年龄≤45周岁（19__年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年6月15日前将《____市第二人民医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止日期：20__年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年6月27日下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（检验科、放射科确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
医院中层领导干部竞聘方案 篇9
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提信实现医院可持续发展，经医院党委会议研究决定，制定本竞聘实施方案：
一、基本原则
一本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
二坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则；
三坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强竟聘工作的领导，成立竟聘工作领导小组如下：
组长：
副组长：
成员：
科主任
领导小组下设办公室在人享劳资科，由______兼任办公室主任，负责处理日常享务工作。
三、竞聘岗位
本次拟聘儿科、消化内分泌代谢风湿免疫科副主任岗位各1个。
四、竞聘条件
一条件：1。职称：取得执业医师2年及以上；2。学历：大专及以上；3。限内科系统。
二政治思想素质高，能严于律已，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
三具有较强的享业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展：
四具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，科主任意见占10分。
六、竞聘程序
一报名：对符合条件者，由本人提出申请并填写《竞聘申请表》交人事劳资科。
二资格审核：由人享劳资科根据竟聘条件进行资格审核。
三演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在10分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竟聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划简单介绍自已基本情况和工作业绩，主要放在工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员组成。评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
四民主测评：由所竟聘科室对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的三分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
五科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分
六公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名进行公示，公示期为3个工作日
七任职：公示无异议后，办理相关任职手续
八任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经党委会议通过后给子免职。
七、竞聘时间安排
一报名时间：8月9日-8月12日；
二资格审核时间：8月13日；
三民主测评时间：8月16日；
四演讲时间：8月18日14：00分如遇特殊情况演讲时间另行通知；
五公示时间：8月19日-8月25日
八、监督
整个竞聘过程受全院干部职工监督，党委监督电话：____________
九、其他
本方案未尽享宜，由人塞劳资科和党办负责解释。
医院中层领导干部竞聘方案 篇10
为深入推进医药卫生体制改革和基层卫生院人事制度改革，切实加强我市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医护人员力量，提升基层医疗卫生机构卫生健康保障能力，根据《____市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（____办〔20__〕72号）精神，特制定20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗实施办法。
一、竞岗原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、规范有序的原则；
3、坚持结合空岗、分步整合的原则；
4、坚持人岗相适、人事相宜的原则。
二、竞岗对象
1、乡镇卫生院产权制度改革时在《____市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上、20__年7月在不整合民营医院缴纳社会保险的人员；
2、20__年7月31日前在我市整合民营医疗机构执业、且在我市缴纳事业保险的____市外原在编人员；
20__年、20__年镇卫生院（社区卫生服务中心）整合期间放弃报名竞岗资格，或整合后的辞职人员不再纳入整合范围。
三、竞岗条件
（一）竞岗人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具有应聘岗位所要求的专业、专业资格和专业技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有下列情况之一的，取消竞岗资格
1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、发生非接待场所上访，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；
5、国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、岗位设置
本次竞聘共设150个岗位。
五、竞岗范围
竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。
六、实施步骤
（一）竞岗报名。
1、报名时间：
20__年8月23-24日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30；
2、报名地址：
____市卫生健康委员会（市公共卫生中心）3楼报告厅。
3、报名须知：
（1）符合条件的竞岗人员可从____市人民政府网站____市卫健委网页（____________________，下同）通知公告栏下载《20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗报名表》，表格一式四份；
（2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩照4张。
（3）报名表须经所在单位盖章。
（二）资格审核。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室于20__年8月27日前对竞岗人员进行资格审核。
（三）适岗评价。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室组织对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价包括竞岗人员工龄、学历、职称、取得职业资格情况得分等。
1、适岗评价
（1）工龄（36分）：截止20__年7月31日，每一年工龄得1。2分，最高36分。参加工作时间以个人档案载明的工作时间为准；
（2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，研究生20分，本科18分，大专16分，中专14分；
（3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业技术6分；
（4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师护士资格并注册的得16分。
2、加分项目
对在本市工作期间受到表彰奖励的予以加分：
（1）受到省级及以上机关部门或南通市委、市政府表彰的，每次加10分；
（2）受到南通市级机关部门或____市委、市政府表彰的，每次加5分。
加分超过10分的，加分最多的折算为10分，其余按比例得分。
3、扣分项目
工作以来有下列情况的予以扣分：
（1）受到党纪政纪处分、治安处罚的每人次扣5分；
（2）每发生一起负主要责任的二级以上医疗事故扣10分。
扣分上不封顶。
4、总分确定
竞岗总分=适岗评价得分+加分-扣分
竞岗总分在____市人民政府网站____市卫健委网页公示，公示时间：20__年8月31日至20__年9月4日。
对公示对象如有反映的，请于公示期间与市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室联系，联系电话：____________。
（四）体检。
1、体检对象。根据同岗位竞岗总分从高分到低分按照1：1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。
2、体检标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检要求。对体检发现身体条件不适应岗位要求的，取消选岗和整合资格。同时，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象，替补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。
（五）定员定岗。
对体检合格人员组织按序选岗、定员定岗，时间、地点另行通知。
1、选岗前，竞岗人员必须签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；
2、同岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；
3、对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补，递补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无人替补的，可视情调剂到其他岗位；
4、成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决；
5、对竞岗人员未按照规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续或及时上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后人员整合资格。
七、纪律要求
1、本次竞聘全程接受社会监督、媒体监督和纪律监督；
2、对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果自行承担。
3、对工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不良影响，乃至严重后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究相关人员的责任。
医院中层领导干部竞聘方案 篇11
各科室：
为更好地促进医院发展，进一步贯彻干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据领导干部选拔任用有关规定，结合我院目前中层干部聘用期已满现状，经院长办公会研究，院支委会同意，20__年度我院中层干部将实行竞聘上岗制。具体工作方案如下。
一、指导思想与基本原则
一指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平系列重要讲话精神，贯彻落实医药卫生体制改革精神，进一步完善干部管理机制，优化干部队伍结构，提升干部管理能力和活力，为医院的科学发展提供保障。
二基本原则。坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备的用人标准，坚持公开公正、平等自愿、协商一致、择优上岗的原则；坚持按岗用人、综合评价原则。
二、成立以院党政领导等人员组成的医院中层干部竞聘工作领导小组。
组长：
成员：
三、竞聘上岗职位
20__年度卫生院中层干部职位设：医务科主任1名、护理部主任1名、办公室主任1名、公卫科主任1名、医保办主任1名。
四、任职条件
（一）热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的路线方针政策；政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有履行职责所需的工作能力、文化水平和专业知识；有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念；民主意识、创新意识和执行能力强，品行良好，作风正派；团结同志，清正廉洁，具有良好的医德医风和职业道德，有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有担任所任职务必备的专业知识、工作能力和组织管理能力。
（三）竞聘人员应具有正式编制，在本院工作一年以上，具有初级以上职称资格。
（四）受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者；近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
（五）近2年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响经查属实的，不能参加竞聘。
五、时间和程序
（一）宣传动员20__年12月27日至12月31日。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在卫生院微信公众号发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名20__年1月1日至1月5日。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层干部竞聘报名登记表》交到办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查20__年1月6日至1月10日。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。经审查符合条件的，通知本人做好竞聘准备。
（四）公开竞聘20__年1月11日至1月15日。召开中层干部竞聘大会，全体职工参加。参加竞聘者进行竞聘演讲，所有职位演讲结束后，由参会人员以无记名投票方式选出各职位中层干部人员，每一职位以得票最多者当选（同时需过半）。
六、公示及聘用
（一）当选的中层干部经公示无异议后，办理岗位聘用手续，同时报送卫健委备案。
（二）此次竞聘上岗的中层干部聘期为一年，聘期内享受中层干部待遇。
（三）聘期内受聘人员具有下列情况之一者，予以解聘。
1、经考核未完成年度工作目标；
2、工作失职，使医院或科室受较大损失；
3、受到行政记过或党内警告以上处分；
4、年度考核结果为基本合格或不合格者；
5、发生一票否决的问题。
七、工作纪律
（一）凡符合竞聘资格条件而未报名者，视为自动弃权。
（二）参与竞聘的人员有弄虛作假、徇私舞弊行为的，取消其竞聘资格。
（三）严格遵守组织人事纪律，不准拉票串联，不准请客说情，不准造谣中伤，发现违反纪律者视情节轻重给予纪律处分和组织处分。
（四）本次中层干部竞聘由卫生院支部委员会负责纪检工作的人员全程监督。
医院中层领导干部竞聘方案 篇12
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案
____县人民医院为加快医院发展，积极创建重症医学科的同时，为规范和完善中层干部选拔任用工作机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平提升，经20__年10月19日院委会会议最后决定，通过医院院内竞聘方式选拔重症医学科科主任、护士长人选，现制定竞聘方案如下：
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优、公示的原则，做好本次竞聘上岗人选，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、岗位指数：
主任1名，护士长1名
三、竞聘上岗条件：
1、政治素质高，拥护党的方针、政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局意识强，以维护医院利益至上，积极参与医院各项公益活动。
2、爱岗敬业，有吃苦耐劳、团队协作精神；具有较强的责任意识和职业道德，身体健康、精力充沛、无家庭负担。
3、为人亲和，具有一定的管理层经验，沟通协调能力较强，应对紧急情况分析、处理问题能力较强；
4、主任报名条件：年龄在35-55周岁之间，具有执业医师资格，有重症抢救经验，遵守宪法和法规、具有良好的品行和职业道德；副主任医师以上职称。医术精湛、表现优秀的主治医师也可报名。
5、护士长报名条件：年龄在32-45周岁之间，第一学历为全日制学历，最高学历大专以上；中级以上职称，掌握重症医学科相关护理及感染防控规范，并具有实践操作技能。
报名时间：20__年10月21日——27日（上午7：30——下午16：00）
报名地点：____县人民医院人事科
医院中层领导干部竞聘方案 篇13
为加强护理质量管理，健全护理管理组织，根据医院发展需要，经院委会研究，决定通过公开竞聘方式，在临床一线优秀护士中选拔优秀青年护理管理干部，实行竞聘上岗。具体实施方案如下：
一、拟聘岗位
优秀青年护理管理干部13名。
二、竞聘上岗条件
1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、具有履行职位必须的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱护理工作，公道正派，作风民主，有敬业奉献、团队协作精神，身体健康，无差错、护理不良事件发生。
4、年龄35周岁以下，从事临床护理工作三年以上（从事过护理管理工作者优先），护师以上职称。
三、方法与步骤
1、宣传发动。在全院护理人员中进行宣传发动，将竞聘上岗方案下发至各科室，使护理人员明确本次竞聘上岗岗位要求、资格条件和方法步骤，提高认识，端正态度，积极参与。
2、个人报名，填报自愿。凡符合竞聘条件的人员本着自愿原则，由本人填写《护理优秀青年管理干部公开竞聘自荐表》，报院人事科。
3、资格审查：由院党总支和院人事科负责对报名竞聘人员进行资格审查。
4、竞聘演讲与答辩。竞争上岗以公开演讲答辩的方式进行。参加竞聘人员每人进行限时8分钟的演讲（主要内容：个人基本情况介绍，竞争优势，上岗后的打算及具体的实施方案三部分）。答辩每人限时10分钟。总分100分（演讲占60%，答辩占40%）。
5、考察考核：在党总支领导下成立考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院委会讨论决定拟聘任人选。
6、公示：将拟聘任人员名单进行院内公示，公示期7天。
7、聘任：经公示无异议，由医院聘用为护理优秀青年管理干部，试用期三个月。试用期后经院部考核合格者正式聘用，聘期为三年。
四、时间安排
1、20__年9月23日将竞聘方案下发至各科室，宣传发动全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、20__年10月9日——10月15日，个人报名，资格审查。
3、20__年10月18日安排竞聘演讲、答辩。同时确定拟聘对象。
4、20__年10月19日——10月25日院内公示。同时医院组织考核小组进行拟聘对象进行考察、考核。
5、20__年10月26日确定聘任人员名单，下发聘任文件。
五、竞聘演讲、答辩分为四部分
（一）个人基本情况介绍（10分）
1、仪表端庄，举止文雅，口齿清晰，礼貌用语。（5分）
2、客观、准确的介绍个人基本情况。（5分）
（二）竞争优势（20分）
1、专业优势：对本专业理论与实践的熟悉程度及已取得的成绩。（5分）
2、能否及时获取本专业发展信息并加以运用。（5分）
3、个性特点：组织性、包容性、合作性和管理艺术。（5分）
4、社交能力。（5分）
（三）上岗后的打算（30分）
1、主题突出，层次分明，遣词准确，逻辑清楚。（10分）
2、提出的管理方案设想能否注重医院发展兼顾职工利益，有说服力。（10分）
3、观念新颖，有创新精神和开拓气魄。（10分）
（四）答辩（40分）
内容现场确定，随机提问。
六、组织领导
本次竞聘工作在院党总支的统一领导下进行，由党总支、人事科、护理部负责具体事务性工作。各科室护理人员要增强责任心和使命感，端正态度，积极参与。在竞聘工作中要严肃工作纪律，对弄虚作假、营私舞弊者取消竞聘资格，并按有关规定严肃处理，以确保本次竞聘工作能积极、稳妥、圆满完成。
医院中层领导干部竞聘方案 篇14
为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院党委研究同意，进行20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘上岗的基本原则
一党管干部原则；
二五湖四海、任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
二、组织领导
（一）医院成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
负责竞聘上岗工作的领导，对工作方案进行审核，对干部竞聘上岗工作进行指导把关。
（二）领导小组下设竞聘上岗工作办公室，由钟辉兼任办公室主任。
三、竞聘范围
（一）本次干部竞聘工作在全院范围内进行。
（二）原则上不能完成一个任期的，不参加本次竞聘。
四、选拔方式
以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。
五、竞聘岗位及职数
本次医院党政管理内设机构职位和职数见附件1。
六、竞聘条件和任职资格及要求
（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。
（二）遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。
（三）具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。
（四）有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。
（五）严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。
（六）身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。
（七）一般具有十年以上工作经历。
（八）近三年医德考评、年度考核均为合格及以上等次。
（九）党委办公室、宣传科、人事政工科、纪检审计科正副职主任要求为中共正式党员。
（十）以上岗位条件如有特殊情况，由院党委研究决定。
七、竞聘程序
（一）制定方案，批复实施。成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组，制定《20__年____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作方案》，经院党委讨论通过后发布公告。
（二）公开报名
1、报名时间：20__年12月31日—20__年1月1日
报名截止时间：20__年1月1日17：30。
2、报名地点：钟辉副院长办公室
3、报名要求：
（1）符合报名条件的同志，一律采取书面形式自愿报名；报名需由本人报名登记，不能由他人代替报名。报名时，本人要根据竞聘意向，填写《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗报名申请表》（见附件1）、《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗竞岗书》（见附件2），1人只限报1个职位。
（2）现任党办、人事政工科、财务科的主要负责人任职满3年的必须轮岗交流，即不能竞聘与原任职能相同的岗位。其他党政管理内设机构负责人在同一岗位连续任职一般不超过10年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
（3）如报名出现特殊情况，需报院党委研究决定。
（三）资格审查
根据岗位任职条件和要求，由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组对所有报名人员按照公告公布的岗位条件要求进行资格审查，并报院党委审定。
资格审查时间：20__年1月2日。
（四）竞聘
竞聘总分值实行百分制。党政管理内设机构（含群团）竞聘，按竞聘演讲（书面竞聘报告）、院党委考核程序进行。
1、竞聘演讲（书面竞聘报告）
（1）参加演讲人员的范围：首次参加竞聘、一岗多人竞聘、竞聘高一级职位的人员。竞聘原岗位，且无其他竞聘人员的上交书面竞聘报告。
（2）竞聘演讲要求：①按填报的意向岗位进行演讲。②主要内容包括：A、过去三年的政治思想表现和工作业绩。B、拟任职后三年的工作目标、思路和年度计划措施等。③竞聘演讲时间控制在5分钟之内。
（3）竞聘演讲时间及地点：
①竞聘演讲时间：20__年1月4日-20__年1月5日；
②演讲顺序：按党政管理内设机构（含群团）正职、副职进行。
③演讲地点：门诊十楼小会议室。
计分方法：每名评委根据竞聘者演讲情况，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩平均得分（保留小数点后2位）。评委由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组正、副组长、成员及不参与本次竞聘的职工代表评委组成。职工代表评委的人员及人数由医院党委讨论决定。
（五）确定考察对象。院党委根据竞聘者演讲的综合成绩排名，从高分到低分等额确定考察对象；如考察不符合拟任者，依次递补等额列入考察对象。
（六）组织考察。成立考察组，发布考察预告，对考察对象进行全面考察，纪检监察部门出具廉政意见。
（七）确定拟任人选。院党委根据竞聘上岗人员竞聘综合成绩及组织考察情况确定拟任职人选。
（八）任前公示。对拟任职干部在全院进行公示。
（九）履行任职手续。按干部任免程序行文及聘任。
八、其他相关规定
（一）20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作在院党委领导下进行。要求严格执行上级有关干部选任工作纪律，严格按上级组织部门的要求和规定的程序和规则组织实施。
（二）干部实行任期制，原则上每届任期三年。
（三）群团岗位候选人人选通过竞聘上岗后，再按有关章程选举产生。
（四）院党委根据工作需要可对竞聘人员的任职岗位进行调整。
九、纪律要求
（一）在本次干部竞聘期间，现任中层干部必须履行职责，不能影响工作。
（二）不准有拉票、串联、贿选等违纪违规行为，如有上述行为，经查实，将取消其竞聘资格，并按相关规定处理。
（三）有关工作人员要严格遵守上级有关干部选拔任用工作纪律，如有违反，将按有关规定严肃处理。
（四）党组织作出任职决定后，相关干部必须服从，并按规定做好工作交接。对不服从组织安排的，依纪依规严肃处理。
（五）县上级纪检对干部竞聘上岗工作全程监督，同时接受全院职工监督。
十、以上公告事宜如遇特殊情况，由院党委研究决定。未尽事宜由医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。