基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇1
党的__大报告提出，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。____鲜明指出，调查研究是谋事之基、成事之道，强调要大兴调查研究之风。浙江省委组织部认真学习贯彻党的__大和____重要指示精神，结合省委“大走访大调研大服务大解题”活动，以调研开路、调研破题，推动基层党建开新局谱新篇。
一、突出靶向调研，紧扣基层党建高质量发展精准谋题。重视选题定向，研到点子上、谋到关键处。一是坚持“大场景、小切口”。围绕“国之大者”、“省之大计”，找准乡镇管理体制改革等10个纲举目张的关键性问题，小中见大加强调研。着眼党建引领基层治理，以健全党建引领社区、业委会、物业三方协同共治机制为突破口，研究破解小区治理中党组织领导地位不突出、业委会组建运行难等问题，以建强最小单元撬动治理效能整体提升。二是坚持“看走势、观趋势”。注重把握新变化新趋势，立足新经济新业态快速发展实际，聚焦庞大的新就业群体，开展未来工厂党建和新就业群体党建工作调研，探索新兴领域党建工作有效路径。三是坚持“抓重点、破难点”。去年，围绕深化党建联建机制、党建引领“一老一小”服务、交通运输和快递行业党建、党群服务中心建设、党员档案集中管理等15个重难点问题，开展系列专题调研，深入求解探路。
二、突出身入心入，扎实走好新时代群众路线寻计问策。深入落实“三个跑遍”要求，多层次多渠道开展调研。一是以上率下“蹲”。省委常委、组织部长带头下基层调研。部署开展“百名部长蹲百点”活动，省市县三级组织部长深入172个村社、26个企业园区解剖麻雀、把脉问诊，形成蹲点调研报告102个。省委组织部一年2次开展集中蹲点，全体干部深蹲一线、躬身求教，使调研过程成为转变作风、了解基层的过程。二是常态包联“访”。着眼以点带面倾听民情民意，部机关支部在27个山区海岛县建立53个村社联系点，每年走访不少于2次，把联系点打造为工作监测点、连心服务点。依托包乡走村、包村联户机制，推动各级干部常态包联走访全省1364个镇街、2。5万个村社。三是四不两直“看”。省里每年4次开展基层党建随机调研，自定线路、整乡跑遍，查问题、理思路，去年共查访村社376个、企业78家，发现解决问题249个。开发建设一贯到底、直达支部的“强基工程应用”，一屏掌控、精细研判全省25万个基层党组织运行情况。
三、突出研以致用，聚焦增强党组织“两个功能”抓好转化。坚持由点及面、由表及里，做深做实成果运用“后半篇文章”。一是转化为党建引领的前瞻思路。着眼打造新时代“枫桥经验”城市版，省市县联动开展“十街百社”大调研，围绕全面推进现代社区建设和网格智治，谋划实施强社惠民集成改革、无物业小区清零等“六大改革”、“十大行动”，重新定义网格夯实治理底座，调整优化网格8。5万个，充实网格力量84。5万人，新增社工2万多名。二是转化为破解难题的实招硬招。聚焦流动党员管理“老大难”，通过对全省流动人口信息的数据比对，发现大量流动党员未亮明身份。部署开展流动党员核查纳管“百日攻坚”行动，创新“多重纳管、双向共管、数字智管”模式，探索开发流动党员电子活动证，加快实现全排查、全纳管、全闭环管理。目前，已完成第一轮核查，对新排摸出的流动党员实现应纳尽纳。三是转化为固本强基的制度机制。结合村社换届“回头看”开展调研，深化新时代“后陈经验”，建立健全村级组织工作规则等“1+1+4”制度体系，提出实施新时代领雁工程。近两年，经调研驱动，省委出台多个基层组织建设制度文件，制度化规范化水平不断提升。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇2
20__年以来，__县聚焦党建引领、网格聚力，扎实推进基层治理理念、模式、机制、手段变革创新，着力打造上下贯通、灵敏高效的最小组织单元、服务单元、智慧单元，全面构建“红领网格”智治体系。
一、织密组织体系，延伸“红色触角”。抓实系统统筹、资源整合，推动网格组织全覆盖，形成网格治理“同心圆”。一是抓统筹整合。对全县村“两委”成员、农村“六大员”相关岗位职责和各类经费等进行统筹整合，按照网格事项“全包干”原则，让村干部全部化身网格员，明确“十二个管一管”职责，在村党组织的统一领导下独立承办本网格内一应事务。县财政每年投入3500万元，选聘1588名专职网格员，实现每万名常住人口配备网格员98名，既贯彻落实了换届后村干部经费保障，又有效破解“六大员”作用发挥不明显等问题。二是抓组织覆盖。根据“支部建在网格上”“党小组建在街巷楼院里”“党员走进千家万户中”的要求，构建“网格党支部-党小组-党员联系户”一贯到底的严密组织体系，组建网格党支部281个、街巷楼栋党小组1085个，建立党员责任区3000多个、党员志愿服务队218支，推动党的工作触角进网入格、分楼到户。三是抓队伍建设。按照“专职要加强、兼职要规范、包联要到位”原则，建立“1+2+N”网格治理团队，即网格长（支部书记）+网格指导员（包村干部）、专职网格员+N名志愿者，精心打磨出“女子骑警”“鳌城大妈”“睦邻先锋”等系列品牌，推动治理对象转变为治理力量。
二、重塑网格机制，打通“红色脉络”。着眼干部群众全参与、培养管理全融入，真正将网格打造成为党站岗放哨的堡垒哨点。一是实行量化赋分管理。制定印发《网格员积分管理办法及实施细则》，设置网格党建、人居环境、矛盾化解等7类21项赋分指标，村党支部书记、包村领导按月打分，乡镇党委每季度考评通报，推动格与格评、村与村比，以网格强助力组织强。今年，又试行网格员星级管理，选树“金牌网格员”30名、淘汰“末位网格员”41名。二是推行“逢三进格”工作法。深化干部“主要精力在村社、服务联系到网格”工作理念，乡镇党委领导班子成员、包村领导、网格员每周三集中进网入格，开展民情收集、入户走访等工作，累计协调解决网格事项1000余项，化解信访积案16件。三是建立“入党先进格”机制。将网格作为党员培养的主阵地，把优秀青年、入党积极分子纳入网格参与治理，在网格一线实践锻炼，又把优秀网格员纳入积极分子、村社后备队伍考察培养，现已在网格中吸收入党积极分子114名、发展党员11名、储备后备村干240名。
三、创新多元服务，激活“红色动能”。聚焦信息化支撑、精细化服务，打造“细治入微”网格服务新格局。一是强化数智支撑。投入1100多万元搭建“智理廊乡”数字化平台，打通智慧城管、智能天网等数据壁垒，优化“网格+网络”指挥体系。单独打造“红领网格”党建模块，设置基层党建、环境卫生、两违治理等12个应用场景，实现网格内“人、地、事、物、组织”等全要素信息的常态化管理。二是深化精细服务。聚焦人居环境整治、矛盾纠纷化解、重点项目等中心工作，建立“采集—立项—受理—反馈”闭环流程，通过包网入户、包楼联户、包组到户等形式，推动背包网格员无缝隙结对联系网格内管理服务对象。创设“蓝黄红”三色限时办结预警模式，实行任务交办单、催办单、督办单、预警提示函“三单一函”催办、销号管理，推动落实事项4650多件。三是打造暖心阵地。依托党群服务中心、红色驿站设立“网格员之家”，提供医保缴费等20项帮办代办事项，集成办公议事、党员教育管理等功能，打造“乌迷书屋”等共享式设施47个，把网格阵地建设成为服务群众的最前沿、党员教育的主场所。依托网格员之家等平台，全面推行“恳谈议事、协同理事、村民评事”工作法，落实协商事件500余件，实现“有事商量办、难题大家解”。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇3
__新区以____思想为指导，以“完善制度+打造品牌”为工作抓手，推动党建工作和项目建设工作同频共振，取得了较好成效。
一、把支部建在项目一线，织密组织体系
针对__新区各类项目投资大、数量多，项目投资主体不一、建设主体多元等实际情况，我们灵活采取单独建、联合建等方式，把党组织建在项目建设链上。创新“三同步”工作机制，即党组织与项目部同步成立，党组织班子与项目班子同步组建，党建工作与项目建设同步推进，做到工程项目推进到哪里，党组织和党的工作就跟进到哪里。为强化党建引领，将《党建共建协议》《廉政责任协议》与项目《工程合同》同步签署，把党建责任、廉洁责任连同各参建方的主体责任在项目开工前一并压实压到位。《廉政责任协议》更是作为项目建设的底线要求，写入招标文件，成为刚性约束，为项目廉洁建设设好高压线。
二、让党员攻坚项目一线，发挥先锋作用
针对工程项目建设一线党员隶属于不同单位、党员身份意识不强、先锋模范作用发挥不够的情况，我们创新提出“一项目两专员”工作机制，在每个重点工程项目选派项目专员和党建专员实行“一对一”包点联系。在保项目进度和质量的同时，抓党建工作指导，帮助工程项目组建党组织，组织开展党的活动。截止目前，园区共组建基层党组织49个，党的组织和党的工作实现基本“全覆盖”。项目党组织在项目一线设置党员责任区，组建党员先锋队、攻坚突击队等，发挥党员在急难险重任务和关键岗位的先锋模范作用；结合项目建设一线党员职工需求，局属各基层党组织主动服务项目建设，依托“__工地流动党课”，广泛开展党史学习进工地、__规划进工地、安全廉洁教育进工地等主题活动；同时，联动志愿服务队、企业党组织等，开展“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问，“爱心义剪”志愿服务，“致敬劳动者”送健康等活动，有效搭建起支部共建桥梁。目前，共有370名党员奋战在项目建设一线，组建党员先锋队、攻坚队、志愿服务队等20余支，攻关急难险重任务100余个。
三、把合力凝聚项目一线，提升服务效能
坚持目标导向，将党建力量发挥在工程项目建设全过程，形成各部门协同联动、主动作为、齐抓共管的工作格局。在项目前期，规划统筹部和建设统筹部提前介入，优化审批程序，压缩审批时间，有效降低企业成本。在项目审批阶段，政务审批中心在审批服务窗口设置党员先锋岗，推行“一站式”“一次性告知”等审批服务；对重点工程项目实行党员跟踪服务制，组建项目审批服务小组，实时提供审批服务保障。在项目建设阶段，征拆攻坚队做到“党员先行、群众跟进”，确保稳妥按时完成征地拆迁工作；建立党员领导干部挂点服务等机制，为项目建设当好“服务员”。在项目投产达效阶段，招商引资部和企业服务部通力合作，成立党员牵头的“招商小分队”，针对性招揽企业和人才，党群工作部及时介入，利用党建资源搭建人才培养、引进、交流、服务的载体平台，为企业发展提供组织保障和人才支持。
四、将担当彰显项目一线，锤炼干部作风
创新设立项目工委，组建项目党支部联络群，将基层党组织的力量、资源、经验融汇到一起，组织园区重点项目召开“高质量推进党建工作”座谈会，以党建服务项目建设问题导向开展集中研讨，增强了党组织和党员干部服务项目建设的自觉性、主动性，围绕党史学习教育，开展基层党支部书记专题培训班，进一步提升基层党务理论知识和经验，将“两优一先”表彰名额向项目一线倾斜，激发项目建设奋战动力，鼓励受表彰组织和个人继续迸发更加有力量的先锋作用，带动更多党员干部为__新区建设再立新功。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇4
____指出，机关党的建设是机关建设的根本保证。近年来，在市委坚强领导下，市直机关各级党组织坚持以____思想为指导，以政治建设为统领，紧紧围绕迎接学习宣传贯彻党的__大精神这条主线，扎实开展模范机关创建，着力完善体制机制，不断推动新时代机关党建高质量发展。
一、凝聚共识，强化思想政治引领。持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导全市机关党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是抓好政治理论学习。结合传承弘扬____在__工作期间开创的重要理念和重大实践，持续用好党组（党委）理论学习中心组学习，主题党日等平台载体，通过“线上+线下”“个人自学+专家辅导”等，认真做好理论学习、宣传普及工作。组建市直机关“滴水潭”讲师团，开展党的创新理论、路线方针政策和____在__的故事宣讲79场次。二是开展系列主题活动。组织开展“忠诚在心、岗位奉献”系列主题党日活动，参与党员2万多人次。深入推进“党旗高高飘扬，打响‘__服务’”主题实践活动，引导市直机关各级党组织和广大党员干部在主动服务、一流服务中发挥引领和表率作用。三是加强和规范党内政治生活。坚持抓在日常、严在日常，通过不定期走访、交叉检查等方式，指导市直机关各级党组织严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度和认真开好民主生活会、组织生活会等，切实增强机关党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、创新举措，丰富创建模范机关载体。坚持把机关党建工作放到全市大局中去谋划、推进和落实，深化模范机关创建活动，推动机关党建和业务工作深度融合，引导机关党员干部“走在前、作表率”。一是开展“我在__有亩田”活动。率全省之先制定印发“我在__有亩田”活动倡议及指导方案，通过个人自愿出资认领撂荒农田耕地、委托农户代耕代种、共享土地收成等方式，发动89家市直机关企事业单位，5293名党员干部带头认领撂荒地1109。18亩，该活动获全省机关体制机制创新优秀案例一等奖。同时工委积极向省里推广，省直机关单位认领撂荒地80%在__。二是助力全市疫情防控工作。按照区域、单位和人数，整合市直机关党员队伍资源，组建党员突击队伍，组织市直机关党员就地转为志愿者6308人，参与社区服务3万多人次，抽派到急难险重岗位服务1。01万人次，开展“抗疫，我们在行动”志愿结对帮扶15。36万人次，全面完成任务。三是创新“双报到”志愿服务。推进市直机关“智慧党建”建设，研发推广“E报到”网络服务平台，为市直机关百家单位、千个党支部、近万名在职党员参与社区治理提供在线服务，增强“双报到”工作便捷性与时效性。将“双报到”工作开展情况纳入机关党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，同时作为在职党员年度考核、民主评议、评优评先的依据之一，切实推动“双报到”志愿服务工作见实见效。四是组织年轻干部“四下基层”实践活动。与市委组织部、党校联合印发《关于在全市组织开展年轻干部“四下基层”实践活动的实施方案》，先后组织200多名市直单位年轻干部前往__、__等地农村与当地群众“同吃、同住、同劳动、同调研”，推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
三、完善机制，保障服务中心工作。全面压紧压实党建责任，着力在健全完善制度体系上下功夫，不断推动机关党建高质量发展。一是健全市直机关党建工作分片联系制度。按照分类指导、协作交流、共同推进的原则，由工委领导挂片指导，建立分片联系制度，指导机关基层组织建设、党建工作机制建设、服务型党组织建设、机关文化建设等专项工作，20__年来，发现和培育机关党建工作特色品牌19个；向省直机关工委选送市直单位机制体制创新案例20个，其中5个在全省评选中获奖，工委首获此次活动优秀组织奖。二是构建党建考核评价闭环机制。坚持目标导向和效果导向相统一，指导各单位制定完善单位“三级五岗”责任清单；贯通“三位一体”，开展年底实地考核、年度述职评议、日常动态考核；强化结果运用，将机关党建检查结果与年度绩效考核、文明创建挂钩，切实发挥指挥棒作用。三是完善机关党务干部正向激励机制。坚持严格管理和关心信任相统一，严把党务干部入口关，建立人员选配、学习培训、评优评先、慰问帮扶、分批次疗休养等机制，增强党务干部责任意识和履职能力，不断激发党务干部干事创业的热情。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇5
市教育局党组按照“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的工作思路，着力构建“横到边、纵到底”的教育系统党建格局，持续推进教育领域综合改革，不断提高人民群众对教育的满意度。
一、党建工作和教书育人紧密结合，推进党史学习教育
一是提升学校基层党组织组织力。不断扩大学校党组织覆盖面，市直属57所各类学校共组建党组织46个（其中民办学校党组织16个），“两个覆盖”率达到100%；坚持从严从细做好党员发展工作，市直属学校共有党员2894人（其中民办学校党员310人），近三年共发展党员76人（其中民办学校发展党员29人）。二是夯实党建推进党史学习教育。把党的教育方针和德育工作融入学校课堂教学；通过抓实学习、组织宣讲、开展师德师风培训活动、庆祝建党____周年“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动等多种方式，不断提升教育系统党史学习教育的实效。三是，发挥先进典型示范作用。通过实施中小学校党建示范点创建工程和党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动，培育典型、树立榜样，提升师生整体素养。
二、德育工作和思政工作同频共振，培育时代新人
第一，落实《关于加强中小学校党的建设工作意见》，坚持五育并举目标，立足__“红、绿、蓝”特色，构建“红色人文、绿色生态、蓝色海洋”德育体系，建设一批特色鲜明的中小学校，打造爱国主义教育基地和劳动教育实践基地，开发应急演练基地，打造__市教育实践特色新名片，突出椰城学生__特色印记。第二，坚定社会主义办学方向，紧紧扭住学校思想政治工作这条生命线，以课堂教学为主渠道，深化小学《品德与生活》《品德与社会》、初中《思想品德》和高中《思想政治》课堂教学内容、教学方式、教学评价改革，充分挖掘中小学《语文》《数学》等课程的德育内涵，将教育、教学有机结合，发挥学校课堂育人主渠道作用，增强铸魂育人实效。
三、党建引领与教育改革并举发力，办人民满意的教育
一是教育普及程度和教育公平进一步提高。新增学前教育公办学位4。16万个，全面完成学前教育两个比例目标任务。义务教育基本消除“大班额”，全面落实免试就近划片入学。新增1所省一级甲等高中学校。年均教育投入超过41。87亿元。新建、改扩建中小学校21所，新增3万个公办学位。建档立卡学生辍学率为0%。42%以上的非__户籍学生在本市就读，依法保障了农村务工人员随迁子女接受义务教育的权利。二是教育人才建设推动教育改革纵深发展。持续落实好“百万人才进__”行动计划，引入优秀教育人才2700多名。打造骨干教师队伍“六级塔式结构”培育体系，入选2023年度“全国教师队伍建设十大优秀案例”。高考综合改革工作顺利、持续推进，__市被确定为普通高中新课程新教材实施国家级示范区。依托__大数据平台建设招生入学平台，实现学前教育及义务教育招生从登记、报名、审核、录取到查询的一站式服务。三是素质教育和教育保障能力全面提升。创建55所全国青少年校园足球特色学校。积极开展垃圾分类、禁塑等生态环保教育，6所学校被湿地国际中国办事处专家授予“湿地学校”称号。北师大__附校、人大附中__实验学校、____学校等一批优质教育合作办学项目开学，__世外附属__学校9月开学。我市在全省率先实现了公办学校教室空调全覆盖。全市中小学校师生基础教育信息数据库基本建成。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇6
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我县坚持以____思想为指导，深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，把准组织工作的方向和定位，全面落实组织工作重点任务，着力以高质量组织工作引领经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
抓实更有感召力的教育培训。坚持不懈用____思想凝心铸魂，抓好思想政治建设和干部教育培训，着力提升党员干部理论水平、党性修养、专业能力。突出政治性，抓好理论武装。深入开展主题教育，巩固深化“走找想促”活动成果，健全党员干部理论教育培训长效机制，推行“党校课堂”“院落课堂”“田间课堂”“指尖课堂”，把理论教育搬到教育基地、农家院落、田间地头、线上平台，确保党的创新理论在我县落地生根、开花结果。突出体验性，抓好党性教育。用好用活__纪念馆、__故居、__第一支部旧址、烈士陵园等红色资源，精心打造党性教育课程，开展“参观一次红色基地、聆听一次主题党课、重温一次入党誓词”“三个一”党性活动，引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。突出专业性，抓好实践训练。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，加强实践锻炼、专业训练，将经济发展、乡村振兴、急难险重任务等作为干部历练锻炼的重要平台，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
锻造更有执行力的干部队伍。落实新时代好干部标准，在健全完善干部“选育管用”链条上下硬功，着力推动党员干部干事创业、担当作为。坚持用考察考核选拔贬黜干部。正确处理好晓明书记强调的“六对关系”，把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的考察机制，将干部践行政绩观情况、履职履责情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况结合起来，强化绩效考核结果与评先评优、选人用人、追责问责深度关联，健全完善干部正负面“两清单”档案，常态化推进干部能上能下，营造风清气正的选人用人氛围。坚持用战略思维培养锻造干部。突出抓好后继有人这个根本大计，实施年轻干部战略培养，遴选一批年轻干部到省市跟班学习，促进年轻干部拓宽视野、解放思想、提高能力，做好干部储备。同时强化女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养。坚持用常态机制监督管理干部。突出管在日常、严在经常，健全干部日常监督机制，把践行政绩观情况纳入干部日常监督管理，抓早抓小开展“防范亚健康”日常提醒告诫，落实“三个区分开来”容错纠错，构建12380电话、举报网站、来信、来访、短信“五位一体”干部监督信访举报网络体系，织密织牢干部监督管理“防护网”。
建设更有竞争力的人才高地。突出强化现代化建设人才支撑，坚持育才聚才全盘筹划，以人才集聚赋能高质量发展。坚持战略导向，统筹人才布局。围绕“一县三地”建设、“三水五色”产业发展等重大战略，强化人才政策牵引，编制“新时代青年上山下乡支持乡村振兴工作政策包”，找准人才链引领产业链、助推发展链、做优服务链的结合点，引导青年人才向基层一线流动，推动人才驱动发展。坚持需求导向，加强人才集聚。大力实施人才引育计划，通过人才引进、公开招聘、定向培养、企业自主招聘等方式吸引集聚更多优秀人才，打造苗乡人才新高地。持续开展“智汇潇湘·鸿雁之约”，大力推进高校学生社会实践基地建设，探索推进成果转化落地。深化“大院大所大校大企”合作，探索搭建“人才飞地”平台，实现引才质量和引才数量“双量提升”。坚持服务导向，优化人才生态。强化政治引领和政治吸纳，构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，持续组织开展国情省情市情研修、人才分类认定等工作。分领域分层次召开“筑梦县城”人才沙龙系列活动，推动人才相互交流、增进情谊。深化“人才绿卡”，健全完善人才“保姆式”跟踪服务机制，同步落实家属随迁、子女就学、住房医疗等政策。持续开展“乡村之星”等评选行动，适时开展优秀人才表彰大会，营造尊才爱才的良好氛围。
筑牢更有战斗力的组织堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，持续强基础、固根本，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。以更高标准推动抓党建促乡村振兴。坚持抓先进、带后进，抓好党建引领和美乡村、党建引领产业发展、党建引领基层治理3个党建示范带建设，大力实施软弱涣散基层党组织专项整顿提升行动。深入实施村级集体经济“强筋壮骨”行动，探索农产品统购统销、连村联创、土地抛荒治理、村企联建、资本运营等五种模式，形成我县村集体经济发展“十三种模式”，增强村级集体经济“造血功能”。持续派强用好驻村第一书记和工作队，开展走村观摩全员轮训驻村干部，健全离村离岗动态跟踪管理制度，用好用活“驻村第一书记（工作队）之家”。以更实举措推进党建引领基层治理。依法依规开展村（居）民代表联系服务群众工作，全面推行片组邻“三长制”，健全经常性沟通联络、民情收集处置、代表履职评议“三项制度”，实行“点兵点将”矛盾纠纷调解、院落夜会、道德评议会等工作机制，全面深化“支部领办积分超市”“党建+群建”乡村治理等经验做法，着力架起干群联系服务“连心桥”。以更大力度统筹抓好各领域党建工作。立足把基层党组织的领导核心和政治核心作用发挥出来，奋力打造“四大党建品牌”，农村以便民利民为重点抓“暖心党建”，城市以社区治理为重点抓“连心党建”，机关单位以服务中心为重点抓“聚力党建”，两新组织以扩大“两个覆盖”为重点抓“活力党建”，推进基层党组织全面过硬、全面进步。以更严要求抓好党员队伍建设。突出政治标准，严格政治审查，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，进一步优化党员队伍结构。严肃党的组织生活，以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，深入开展“我为群众办实事”实践活动。强化流动党员日常管理，定期开展流动党员组织关系集中排查，健全完善流动党员登记备案报告制度。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇7
20__年以来，__县以破除老旧小区治理盲区为切入点，积极探索社区党组织领办物业模式，由社区党组织书记代表社区注册物业公司，入驻无物业的老旧小区，为居民提供基础物业保障服务，推动支部领办物业公司成为社区治理的前沿阵地。目前，全县10个社区领办物业公司共入驻17个老旧小区，为2920多户7690多名居民提供“红色物业”服务，被小区群众亲切地称为“自家人”物业，经验做法在《中国城市报》《中国改革报》等媒体刊登。
一、实施三级联动，推动工作层层落实。一是县委高位推动。将社区党组织领办物业作为县委书记抓党建突破项目，先后召开5次常委会、推进会研究部署，统一思想、定标明责，并出台《社区党组织领办物业服务公司的指导意见》《入驻老旧小区工作指导规范》，增设街道物业服务中心，推动2年内实现老旧小区“红色物业”服务全覆盖。二是街道精心指导。建立街道领导班子成员包帮机制，街道班子“一对一”包帮、指导社区物业公司注册、老旧小区改造提升政策解读、矛盾调解等工作，帮助成立、调整小区业主委员会12个，为顺利进驻小区夯实群众基础，打开工作局面。三是社区主动作为。推行社区党组织与物业公司“双向进入、交叉任职”，70多名社区干部兼任物业公司财务、监督等管理岗位，推行“四步工作法”（收集居民意见、开展民主协商、确认服务事项、及时处置问题），累计召开业主委员会、居民代表大会90多场次，收集居民意见200多条，为居民群众办实事好事100多件。
二、创新三种模式，因地制宜入驻小区。一是主动认领“三无”老旧小区。针对“三无”老旧小区，采取“政府扶持+先尝后买”的模式，由支部领办物业公司主动认领，兜底服务。如，__社区领办__物业公司，投入60多万元对东方明珠小区进行改造提升，免费提供3个月服务后，按每平方0。5元标准收取物业费维持公司正常运转，解决了该小区长达16年无物业管理的问题。二是协商接管业主自治小区。针对实行业主自治但效果不佳的无物业小区，由支部领办物业公司对原有服务团队吸收接管。如，__社区领办__物业公司，接管由业主自治的祥建一品小区，业主委员会负责监督，解决了“飞线充电”、乱停车等一揽子问题，物业费收缴率由原来的40%上升到95%。三是引进物业企业合作共管小区。针对部分物业服务需求更高的老旧小区，社区筹资推进小区改造后，引进第三方物业服务企业，共同为小区提供物业服务。如，金泰社区领办福缘物业公司，对明鑫城小区升级改造后，引进舒美保洁服务有限公司共同管理，实现物业服务从“单打独斗”向“抱团发展”转变。
三、健全三项机制，提升基层治理质效。一是健全要素保障机制。强化组织引领，建立部门挂钩支部领办物业公司制度，围绕支部领办物业公司发展需求，统筹各级资金、资源、人才等要素下沉帮扶，累计整合扶持资金250万元，开发安保、保洁等公益性服务岗40个，为每个物业公司配备2名城管、1名法律顾问，进一步加强城市基层治理力量。二是健全协商自治机制。将“红色物业”纳入网格治理范畴，让物业员工兼任小区“网格员”，通过“网格巡查”探民情、询民意，并建立社区党组织牵头，物业公司、业委会、居民代表共同参与的“四方议事会”，围绕物业管理、矛盾纠纷调处等开展议事，协商解决油烟扰民、私搭乱建、乱停乱放等“小、急、难”问题260余件，促进了社区的和谐安定。20__年以来，试点小区矛盾纠纷同比下降30%。三是健全志愿服务机制。开展党员“回家日”活动，2600多名在职党员回小区报到、在生活圈服务，一批离退休党员通过担任居民代表、参选业委会等方式融入小区治理。组建了“明珠帮帮团”“桐屏同心”等17支志愿队伍，由物业公司牵头，定期开展关爱老人、文化活动、矛盾调解等志愿服务，并推行“志愿服务积分”制，激发党员群众参与小区治理的热情，实现“一月一主题、月月有活动”，融洽了邻里关系，增强了小区活力。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇8
近年来，__高新区党工委坚持党建引领创新发展，按照“一流园区一流党建”目标，筑牢非公党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，为全区高质量发展注入了“红色动力”。
一、提高政治站位，压实管党治党责任。强化责任落实。将非公党建纳入党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核，提升考核比重，对抓非公党建工作落实不力、排名靠后的相关党组织和责任人及时督促提醒。全面落实属地和行业管理责任，构建党工委、区直党委、社区党组织、非公党组织为支撑的四级联动体系和整体推进格局。突出部门联动。成立区非公党建工作领导小组，明确18个成员单位工作职责。党工委班子成员直接联系服务一批规模大、影响力强的企业。建成党工委班子成员包联、非公党建领导小组成员单位参与、属地党委落实的工作联动机制，协调推进非公党建工作。实施工作任务清单化管理，明确各成员单位具体工作任务，推进业务工作与非公党建互促共进。推动履职尽责。加强出资人教育引导，定期组织培训，提高出资人对党建工作的认识，严格落实出资人评先评优和政治安排评价有关政策，引导出资人履行党建工作责任。注重从担任企业高管的党员中选配党组织书记，全面推行党组织班子和公司管理层交叉任职。开展非公党组织书记抓党建述职评议，推动履职尽责，促进企业健康发展。
二、坚持问题导向，提升“两个覆盖”质量。搭建平台强覆盖。通过“产业联建、龙头带建、区域共建”方式，瞄准“五上”企业、新入驻企业，着力抓组建促覆盖。大力推进商务楼宇、商圈市场、众创空间等区域党的组织覆盖，20__年新建区域党建联盟2个，党建联合体6个，“小个专”党建工作示范街1家。新组建非公企业党组织78家，选优配强党组织书记83人，实现了百强民营企业和上市非公企业党的组织全覆盖。分类管理促提升。按照“好、中、差”对非公党组织工作分类定级，明确提升目标任务，实施动态管理，对工作评定为“差”的党组织限期整改，通过观摩交流、相互学习、加强宣传，发挥评定为“好”的党组织示范带头作用。选树典型抓引领。按照“一流企业一流党建”工作目标，借鉴先发地区工作经验，坚持“一企一策”推进示范点建设，命名表彰了高梵电商、科大讯飞、华米科技等一批非公企业党建示范点，打造了科大讯飞“五星党建”、华米科技“1124”等党建工作品牌。高新区连续两年被评为全省工业园区非公党建工作先进单位，华米科技被命名为省级“双强六好”非公企业党组织。
三、夯实党建基础，多措并举持续发力。抓队伍建设。通过定期组织书记讲党课、党务培训、交流座谈等方式，强化党务工作者队伍建设。20__年举办非公企业党组织书记、出资人和新生代管理人员培训班10期，组织部分非公党组织负责人赴杭州、苏州等先发地区学习考察5次，开展革命传统教育2次。抓经费保障。非公党建经费保障逐年递增。按照新建非公党组织每家2000元、非公党组织书记每月300元、非公党组织党员每人每年200元标准发放经费奖补和工作津贴。获得市级以上表彰的先进党组织，按照上级奖补标准1：1配套区级奖补资金。20__年，发放各类奖补和书记津贴252万元，返还非公党组织党费113万元。抓党建创新。在市委组织部、市委网信办的指导下，成立了全省首家互联网企业党委，培育了一批互联网企业党建示范点。科大国创率先实现上市互联网企业党建工作进章程。20__年，省市互联网企业党建工作推进会先后在我区召开。有关经验做法被《新华内参》和省委、市委专报采用。
四、注入“红色动力”，彰显党建力量。助推企业发展。非公党组织结合企业实际，广泛开展劳动技能竞赛、党员先锋岗、科技创新、合理化建议等活动，助力企业发展。高新创业园党委通过“创业导师”行动、“智慧高创”平台、“青创资金”等特色服务，有效解决了初创期小微企业资产轻、融资难、融资贵问题；科大国创党委坚持开展“火花精灵”活动，征集助推企业发展的金点子、好方法。引领文化建设。非公党组织积极开展形式多样、内容丰富的活动，营造和谐工作氛围。科大讯飞党委积极构建全员参与的企业文化，党委在职工中号召力、影响力显著提升，20__年科大讯飞党委在长三角企业文化建设合作交流论坛上，以《坚持党建领航，聆听“讯飞声音”》为题作了交流发言。履行社会责任。今年初，全区非公党组织和广大党员积极投身一线，捐款捐物累计超过4000万元。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇9
去年以来，__区认真贯彻中央和省、市委关于加强城市基层党建完善基层治理决策部署，全面落实市委“1+8”系列文件要求，创新实施“121”战略，在扎实完成部门放权、街道赋能、社区减负等27项重点工作任务基础上，进一步下移治理重心，将小区作为城市基层党建与基层治理的基本单元，全面推进小区治理“五好”建设（党建引领好、群众自治好、各方协同好、为民服务好、社会风尚好），打通治理服务的“最后一百米”。
一、突出党建主轴，为小区装上红色引擎。坚持把党的政治优势和组织优势厚植于居民小区、放大在治理一线。推行支部建在小区。按照不拆分紧密利益共同体原则，科学调整设置小区党支部，健全“社区党委—小区党支部—党小组—党员户”的组织体系和“社区—小区—楼栋—住户”的服务体系，使组织体系与服务体系高度匹配、党建工作与治理服务深度融合。全区609个小区全部单建或联建小区党支部，将2万余名居民党员的教育管理监督落在小区、先锋模范作用发挥在小区。强化党建工作力量。采取从居民党员中选拔、从街居干部中选派方式，选优配强小区党支部书记。严把政治关、思想关、能力关，实行小区党支部书记配备镇街开发区党（工）委备案管理制度。由居民党员担任小区党支部书记的，派驻党建工作指导员。聘任1542名省市区三级下沉小区疫情防控一线党员干部担任特邀指导员。居住在区内的区属机关企事业单位党员到居住小区党支部报到。规范工作运行机制。理顺小区党支部与小区各类组织、物业企业之间的关系，充分发挥小区党支部在业主委员会组建（换届）、物业企业入驻等工作中的主导作用，建立“支部领航、依法依规”的日常运行机制，完善“交叉任职、能进能出”的人员选拔机制，将党的领导贯穿于小区治理各方面全过程。
二、突出群众主角，在小区培育治理团队。积极引导居民参与小区自治，将作出治理决定、评判治理成效的“表决器”交给群众，实现由“为民做主”到“由民做主”的转变。突出“治”而有权。赋予小区党支部在小区治理中的建议权、提名权、监督权、评议权，街道社区党组织结合实际，制定“四权”落地操作细则，增强小区党支部领导小区治理的底气。突出“治”而有方。推广“周末议事厅”经验，搭建基层民主协商议事平台，组建由社区党委领导、小区支部主导，小区党支部书记、网格长、业主委员会成员等多元力量组成的小区议事委员会，完善意见征集、议题确定、问题解决、信息沟通、情况反馈等标准化流程和机制。突出“治”而有力。注重引导小区内教育、卫生健康、法律等行业人员各展其才、各尽其能，组建文体活动、治安巡逻、矛盾调解等群众性团队，构建小区党支部牵头，网格长、业委会负责人、物业企业负责人协同，党员骨干和志愿者等多方参与的“1+3+N”的小区治理团队，形成治理合力。
三、突出服务主线，向小区投放资源力量。推动人、财、物向小区引流，把民生服务放到离群众最近的地方，为群众带来最直接、可感知的生活变化。织密政务服务“一张网”。优化街道社区党群服务中心、社区事务服务站布点，实现涉及居民群众公共服务事项“一窗受理”“联网通办”。以“数字__”二期项目建设为契机，统一数据标准和共享模式，建成底层数据库，减少数据重复填报，切实为基层减负。充实小区治理“钱袋子”。推动社区党组织活动经费、服务群众专项经费下沉小区，专项列支小区党支部党建活动经费，统筹小区各类资金的管理和使用。区直部门依法依规简化小区公共资金使用程序，设立400万元每年的基层治理创投基金。镇街开发区整合相关资金，设立小区治理专项经费。丰富小区居民“生活圈”。利用小区服务用房、架空层及区属国有房产等，设立小区党群服务站（小区居民睦邻点），统筹社区食堂、城市阅读空间、家庭医生工作室、全民健身场所等资源配置，已为379个小区建成小区党组织和居民共用活动场所。
经过一年多的探索实践，广大居民党员和小区居民参与小区治理的积极性明显增强，特别是在疫情防控这场“大战”“大考”中，党员群众上下一心、团结一致，以小区为作战单元的防控体系经受住了严峻考验，交出了令人满意的答卷。前期，在市委组织部精心指导下，__区委出台了党建领航小区治理“五好”建设的实施意见，将经验做法推动上升为制度。下一步，我们将持续完善党建引领机制，在系统治理、依法治理、综合治理、源头治理上下功夫，推动全区基层党建与基层治理工作取得新突破、跃上新台阶，为合肥打造“五高地一示范”贡献__力量。
基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇10
近年来，__县坚持“全域党建引领全域旅游”工作思路，不断完善组织架构、引导行业自律、激发人才活力，积极探索构建“党建引领、协会发力、部门联动、村企共治”的民宿党建“联合体”，形成以民宿旅游带动多业联动、多业融合的乡村旅游新业态。20__年，民宿接待游客量超80万人次，年营业额收入近4亿元，获评“美丽中国首选旅游目的地”。
一、完善组织架构，推动民宿产业由“各自为战”走向“抱团发展”。一是支部联建聚合力。以__、__、__等一批民宿聚集村为核心，先后成立__镇__中心村党总支、__镇__中心村党总支、__镇__中心村联合党总支，辐射带动____、____、____等9个邻近村一起开办民宿、发展旅游。二是部门联合助发展。由县委组织部牵头，整合财政、住建、市场监管等13个部门，成立民宿行业大党委，推行成员单位“轮值制度”，由成员单位定期收集民宿业主需求，每季度召开一次党委联席会议，帮助完成47家民宿企业备案手续，解决资金短缺等难题51个。三是村企联手共致富。探索“支部+村民+公司”合作模式，通过民宿企业出资、村集体入股、村民参与的方式，由村党组织盘活村集体或村民闲置土地，民宿企业主动为村民优先提供就业岗位、进行困难帮扶，实现资源最大整合，收益三方共享。20__年，__、__、__等民宿聚集村平均村财收入达48万元，农民人均可支配收入达2。5万元。
二、引导行业自律，推动民宿产业由“不良竞争”走向“规范发展”。一是制度规范提标准。通过民宿行业大党委议事协调机制，制定了《民宿评定标准》《民宿管理暂行规定》等管理制度，以民宿地方标准规范引导民宿科学化管理与优质化经营。20__年以来，新增规范化民宿24家，对3家落实疫情防控不到位的民宿进行降星处理，并下架携程、美团等网络平台预订服务。二是政策帮扶促复苏。出台《扶持乡村民宿发展实施意见》，把民宿企业纳入服务业市场主体纾困解难扶持重点对象，创新推出“民宿贷”特色金融产品，累计为30多家民宿企业发放贷款3000多万元，帮助民宿业主盘活资金、走出困境；牵头组织县委党校与符合培训标准的民宿签订合作协议，由6家民宿承接实施党员干部教育培训、实践调研等活动。三是平台共建优服务。开展民宿企业“两个覆盖”专项攻坚行动，引导民宿业主和乡镇、村党组织共同打造乡村红色驿站，推行党员挂钩服务民宿企业机制，设置党员先锋岗60余个，组建党员应急救援队、交通疏导队20余支，在旅游旺季、客流高峰期，为民宿业主、观光游客提供纠纷调解、应急救援、道路疏通、景点引导等服务。
三、激发人才活力，推动民宿产业由“粗放经营”走向“品牌发展”。一是创新机制引人才。探索“乡村振兴合伙人”机制，出台民宿人才创业和产业扶持资助措施，表彰评选“__好民宿”15家、乡土人才3人，发放奖励资金33万元；实施“乡村振兴特聘指导员”招募计划，建立民宿旅游人才库，已有600多名外地和本土人才入库；建立民宿企业与高校实践实习、产学对接等常态化交流合作机制，每年接收高校200余名实习生到民宿见习。二是畅通渠道育人才。出台《__县文体和旅游局专业技术岗位聘任管理工作方案》，为民宿旅游行业专技人才职称评聘提供制度保障；建立民宿旅游人才培养体系，搭建“党员创业示范工程”“民宿党员带头人论坛”等交流渠道，举办消防安全、服务技能等培训活动4场，培训近300人次。三是因地制宜用人才。注重民宿产业与乡村旅游、文创摄影、“互联网+”深度融合，发挥陈蜀曼、郑德雄等人才“头雁效应”，邀请文学、摄影、主播等各界人士到__采风创作，定期举办民宿人才主题沙龙，引导全县民宿行业精准化定位、差异化经营、全面化发展，推动__、__、__、__、__等一批金牌旅游村民宿产业快速发展。