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考勤自查报告

2023-03-31 22:37:36 工作报告 打开翻译

考勤自查报告 篇一

为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》(xx人资[20xx]223号)文件精神,规范考勤管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进公司效能建设,特对我公司考勤管理工作做以专项检查,现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况

xx公司下设共计6个部门,包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况,公司在岗工作人员58人,停薪留职人员3人,内退人员7人,正式退休人员9人。经过认真自查,不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初,公司完善了各项规章、考勤制度,除相关负责人每日正常考勤的工作外,办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查,对不在岗、溜岗人员,按照公司制度进行处罚。

三、考勤管理作文吧 WWW.zuOwEnBa.Net

公司各部门严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,

与职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,营造纪律严明,规范有序,勤政高效的.工作氛围。

四、经验总结及整改措施

根据自查情况,发现存在问题,并参照已往经验,严格考勤纪律并制定整改措施,具体为:

1、工作人员要严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人代登记,也不得替代他人登记,领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

3、做好全公司考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;分管领导和各部门负责人组织检查,考勤检查采取不定期的抽查形式,并做好检查记录;当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,并接受监督。

4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据,对违反公司规章制度,上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后,由于措施得力,管理严明,严格做到了考勤不流于形式,进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌,积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新,爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨,从本月进行的几次抽查情况来看,全体工作人员的平均出勤率已达98%,基本上没有迟到、早退现象,更没有一起旷工现象,考勤管理制度已初见成效。

考勤自查报告 篇二

为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神,规范考勤管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进所效能建设,特对综合所考勤管理工作做以专项检查,现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况

综合所下设4个科室,包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况,机在岗工作人员5人。经过认真自查,不存在长期脱岗吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。

三、考勤管理

所机关严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,与职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,营造纪律严明,规范有序,勤政高效的工作氛围。

四、整改措施

根据自查情况,发现存在问题,并参照局考勤文件,严格考勤纪律并制定整改措施,具体为:

1、工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记,领导带头执行考勤制度。

3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,并接受监督。

4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的`重要依据,对违反所规章制度,上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。

考勤自查报告 篇三

自查报告,为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神,规范考勤管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进xx单位效能建设,特对xx单位考勤管理工作做以专项检查,现将本次自查工作报告如下。

一、基本情况

xx下设x个科室,包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况,机在岗工作人员x人。经过认真自查,不存在长期脱岗吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是xx单位一项重要的日常管理工作,在工作人员自觉遵守纪律的基础上,制定并落实日常管理监督制度。如:《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案,规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。

三、考勤管理

xx机关严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案,实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩,与职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,营造纪律严明,规范有序,勤政高效的.工作氛围。

四、整改措施

根据自查情况,发现存在问题,并参照局考勤文件,严格考勤纪律并制定整改措施,具体为:

1、工作人员要严格遵守机关作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记,领导带头执行考勤制度。

3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报,并接受监督。

4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据,对违反xx单位规章制度,上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。

考勤自查报告 篇四

为了贯彻落实《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(x煤人字[20xx]6号)文件精神,规范考勤及请销假管理,严明工作纪律和工作作风,维护良好的工作秩序,促进公司考勤及请销假管理效能,特对xx公司、xx总厂、xx公司、xx服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下:

一、考勤制度

自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后,各单位领导都能高度重视,对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则,规范了请销假流程,加大了自检自查力度,有效的提高了员工的出勤率,使考勤记录的真实性得到保证。

二、考勤管理

各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度,建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制;各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。

三、检查情况

(一)xx公司

检查单位有:机关、地销部、xx露天矿煤场、筛选厂、

煤质中心、xx筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等,检查结果如下:

1、该公司本月出勤率98、08%,比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点;

2、事假无假条6人;

3、因公外出8人,电话核实8人,无返回销假记录;

4、开会、培训不在岗4人,无外出记录;

5、个别段、队员工请年休假未按流程审批,先休假后审批。

(二)xx总厂

检查单位有:机关、xx电厂、xx电厂、xx电厂、检修中心等,检查结果如下:

1、该厂本月出勤率98%,比上月出勤率9.2%增加了0.8个百分点;

2、事假无假条2人;

3、因公外出6人、电话核实6人,无返回销假记录;

4、个别段、队员工请年休假未按流程审批,先休假后审批。

(三)xx公司

检查单位有:机关、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、稽查大队、xx收费大厅等,检查结果如下:

1、该公司本月出勤率99.2%,比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点;

2、事假无假条1人;

3、因公外出1人、电话核实1人,无返回销假记录;

4、个别段、队员工请年休假未按流程审批,先休假后审批。

(四)xx服务中心

检查单位有:机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、xx露天矿中队等,检查结果如下:

1、该中心本月出勤率97.6%,比上月出勤率96.6增加了1个百分点;

2、事假无假条3人;

3、女员工哺乳时间外出无记录;

4、个别单位有早退现象;

5、因公外出9人、电话核实9人,无返回销假记录;

四、经验总结

自《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后,经过公司监督检查和各单位自检自查,进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力,管理严明,考勤及请销假制度不流于形式,使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了,旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了,各单位平均出勤率都达了97%以上。经过认真检查,各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象,考勤及请销假管理已初见成效。

五、整改措施

虽然考勤及请销假管理取得了一定成效,但根据检查情况,还是不同程度存在一些问题,为了严格考勤及请销假管理,整改措施如下:

1、加强作息时间管理,员工应严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得迟到、早退或无故旷工,工作时间必须坚守岗位,认真履行岗位职责,做到不脱岗、不串岗,不擅离岗外出办私事。

2、加强签到管理,员工应自觉参加考勤签到登记,不得委托他人代签,也不得代他人替签,各级领导应带头执行考勤及请销假制度,杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。

3、加强考勤及请销假管理,员工应严格履行请销假制度,规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示,尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示,全员进行监督。并应设二级举报电话(单位级和公司级),发现弄虚作假严肃处理。

4、加大自检自查力度,各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人,应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假

制度纳入日常管理,防止走过场、一阵风现象发生,要定期不定期进行检查或抽查,发现问题及时整改。

5、进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作,按照《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第x章第xxx条规定进行联合检查,防止虚报考勤套取工资事件发生。

6、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作的.严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施,考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据,对违反公司规章制度,班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育,屡教不改者应给予必要的经济处罚。

7、本次检查通报存在问题的单位,应认真拿出整改措施,并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。

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