督导的岗位职责 篇1
1、根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标；
2、负责区域客户运营管理（人员、货品、场地规划、
3、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；
4、负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店；
5、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；
6、负责区域内客户销售业绩的达成；
7、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；
8、定期出差巡店；
9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教；
10、定期汇报工作；
11、组织和培训店铺人员；
12、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底；能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作则，责任心强；
福利制度：
孝心工资：百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5%+公司5%（员工所得工资、=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户
员工生日：每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面
爱心工资：入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001———10000元的，公司额外补助当月工资的5%
暑假班：每年暑假都会义务举办“暑期夏令营”活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的教育和熏陶，让孩子们更早的懂得“做人做事”的道理！学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活！免除您许多的后顾之忧！
公司有自己的健身房，运动器材，一应俱全，供你强壮体魄！
公司拥有自己的“图书室”，还会定期举办大型的“培训活动”，扩充视野，活化思维，规划未来！
督导的岗位职责 篇2
岗位职责:
1、帮助加盟商组织展开市场运作,与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;
2、在售后部经理的指导下,传达产品上柜及陈列模式,并给予培训和指导;
3、负责产品广告和促销计划等各种活动的执行、定期店面回访检查,与负责的区域内的店面保持良好沟通并解决相关问题;
任职资格:
1、有珠宝门店督导,店长,柜长工作经验者优先;
2、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发;
3、热爱工作,敬业、有责任心,乐于思考,善于沟通,具备一定的领导和控场能力,可适当加班、出差者优先。
督导的岗位职责 篇3
职责描述:
1.参与并解决试制、量产过程中与产品结构、材料等设计有关的.工作;
2.负责客户端、工厂内及供应商处疑难工程问题的分析;
3.参与各种直接影响产品结构、材料、数据的技术活动,确保产品设计开发过程中资源使用的最优化;
4.负责按照客户和公司体系要求完成工程开发和文件管理工作;
5.负责apap流程上改进的提起及推进;
6.参与对供应商的设计、技术、制造能力的评审;
7.负责汇总和更新pfmea库;
8.核查各类产品的技术标准;
9.负责监督并核查产品过程流程图和特殊性清单的合理性;
10.负责检查并核实试验信息要求(dv&pv)及设计验证计划(dvp)的合理性;
11.负责汇总并监督新项目经验教训总结(llr)的应运。
督导的岗位职责 篇4
工作职责:
1、针对少儿编程新授权机构进行业务的现场培训;
2、依据公司制度和流程开展全国各授权校区的相关运营支持工作,对全国授权校区运营指标把控和监管;
3、针对问题校区,制定相应的解决方案,为校区提供系统、有效的培训;
4、校区优秀经验的提炼、分享、复制及落地;
5、保持与各校区的日常沟通,根据校区运营情况及时给予指导意见,协调校区与集团总部之间的各项工作;
6、校区运营过程的质量督导,传达集团总部的各项政策,并监督考核授权机构的实施。
任职要求:
1、有教育行业背景,熟悉国内外steam教育领域发展动向,掌握教育新的发展趋势及理念;
2、有连锁加盟运营行业2年以上经验,熟悉运营流程;
3、有强资源整合力,有较强的文字功底和文案包装能力,诉求精准到位,有创造力和感染力;
4、有责任心,主动性强,善于独立分析和解决问题。时间管理、任务和目标管理能力佳;
5、擅长与人沟通,有良好的谈判、协调、培训能力及较强的团队合作精神;
6、具有开拓精神,抗压力强,善于自我管理。
督导的岗位职责 篇5
1、熟悉公司所有项目工地的施工情况,并作详细准确的记录。
2、负责对技术标准、操作规范的检查与执行,促进现场管理的规范化、制度化。
3、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度,消除隐患、杜绝事故发生。
4、参与工程内部验收,检查施工质量是否符合规范要求。发现质量问题及时指出,填写整改通知单并上报工程部。
5、拥有两年以上驾龄,驾驶技术娴熟。
督导的岗位职责 篇6
1、负责对所负责的店铺或区域的销售目标进行分解，制定激励方案，确保销售目标的达成；
2、负责店铺各种促销活动的策划和执行及促销结果的反馈工作；
3、负责对辖区内门店经营情况和产品陈列进行指导，对终端人员进行陈列培训和货品知识培训及销售培训；
4、制定培训计划，完成区内有效培训，对培训效果负责；
5、协助提升店面运营团队的管理水平与服务质量，完成销售计划。
6、通过终端巡查，统一标准，使品牌在市场上达到有序、规范。
督导的岗位职责 篇7
一、基本工作职责：
1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品
的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时
处理店铺的货品损益状况，防范内盗状况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行比较分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺状况。
6、根据各店铺的实际状况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率状况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际状况。
8、店铺督导不断的透过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用务必定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺状况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行状况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
13、完成部门领导分派的其他任务。
二、市场督导每周工作流程
1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及此刻公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周状况制定本周工作计划(本周二至下周一的工作计划事宜)。
2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作状况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。
3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动状况。与店长探讨本周计划实施的进展状况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果状况。
4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
5、周五跟进本周末活动，店面货源准备状况，活动准备状况及加班人员安排。
6、周末到店协助销售，随时关注店面销售状况，并做好协调工作。
注：督导的职责就是在日常工作中维护所有店面的销售状况、人员管理考核、店面的陈列，店面的清洁卫生，产品的整洁与否和陈列，活动宣传品的张贴摆设状况和陈列道具的维护，还有临时出现的一些陈列问题。每周、每月都会根据店面绩效标准对店面和人员进行考核，保证店面和人员管理维护的执行力度。据《店铺陈列标准》、《店面人员绩效考核》、《店面人员工作考核奖惩制度》等定期对店面和人员作出考核管理，对其作出奖惩。
督导的岗位职责 篇8
1、收集市场及行业营销动态，调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
3、活动主持，为代销渠道进行产品讲解，协助组织产品宣讲路演；；
4、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力任职资格；
5、收集并统计市场信息及客户建议，调整制定可行的营销方案，提高产品的销售成功率。
6、参与企业培训项目的组织实施。
任职要求：
1、形象气质佳，表述能力好，性格沉稳
2、本科及以上学历，经济、金融等专业优先；
3、2年以上基金、证券、银行、三方财富、保险等金融机构理财产品营销或培训从业经验，对金融产品有较深的理解，熟悉国家相关政策、行业法律法规；
4、具有较强的人际交往能力，逻辑思维能力和沟通表达能力，富有激情，能承受一定工作压力；
5、能独立理清培训逻辑，完成可见的制作与讲授工作。
6、在任职期内能够保持稳定性；
7、通过基金从业资格考试，有cfa、cpa等相关资格证书优先。
督导的岗位职责 篇9
教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。
教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。主要职责：
(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。
(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。
(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。
(四)汇总督导反馈信息，研究并提出整改推荐。
(五)用心探索督导工作的新思路，根据教育教学改革的需要，不断拓宽教学督导职责，改善教学督导的方法和形式，充实教学督导的工作资料，在完成日常的“督教”工作的同时，要把“督教”、“督学”和“督管”三个方面有机结合起来。
(六)完成学院领导交办的其它各项工作。
督导的岗位职责 篇10
1、完成所管区域店铺年度、季度、月度各项销售指标及管理指标；
2、心态积极、工作主动热情、充满正能量，具有团队精神，不散播消极信息；
3、负责管理督促、指导所管店铺各岗位人员日常工作；
4、负责所管区域店铺的货品配发、销售、调配、活动促销、周边竞品等信息反馈；
5、与所管店铺保持经常性沟通，准确及时传达与执行公司各项营销政策及管理制度；
6、负责店铺人员的培训指导，提高店长/客户的经营管理技能及导购员的专业销售技能；
7、合理安排所管区域工作，协助人事行政部进行人员考核，提出提升、降级与调动建议；
8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；
9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；
10、负责退换货及质量问题的处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整；
11、做好所管辖区店铺的促销活动执行，指导店长/客户完成促销活动的实施，总结促销活动的结果；
12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；
13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；
14、配合财务、人事行政做好部门内员工工资结算和员工入离晋调退职手续办理和协调工作；
15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作；
16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；
17、完成领导交代的其它工作。