党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇1
一、履职情况
一是深耕主业主责打基础。主持召开主题教育、党组织换届等基层党建重点工作推进会8次，拧紧“月评估、季考核、兑奖惩”责任链条，开展社区书记擂台比武4期，向社区倾斜人员70余人，社区队伍不断壮大。
二是践行服务初心强治理。对辛庄社区党群服务中心迭代升级，11项志愿服务项目实现全年常驻。亲民化改造31处网格驿站，组建“红·暖管家队伍”1734人，选聘“红色楼长”1142人，努力提升网格治理质效。
三是坚持以点带面亮品牌。深化“惠民暖‘辛’服务天天在”等服务品牌，辛庄社区迎接了全市基层党建现场观摩。做实做优爱“辛”365、“龙悦”爱心食堂等项目，率先开办群众家门口“共富工坊”2处，夯实“阳光雨露”“乐小柒”等志愿服务队示范作用，聚力打造“向前一步走满意在龙山”城市幸福家园。
四是聚焦重点工作求实效。亿维党支部获评省互联网行业党建示范点。以主题教育为契机，组织开展书记讲党课、党性教育活动70余次。持续深化“红色物业”，解决“一户一表”等难题10件，切实将学习成果转化为发展动力。
二、存在问题及原因
一是党建责任压力的传导不到位。两新组织党建工作存在薄弱环节，班子成员“一岗双责”落实不到位，没有做到经常督导、严格问责，责任落实没有到边到底。二是推动创新发展的措施不得力。深层次谋划党建工作的思路和眼界还不够宽，共富工坊除辛庄社区的手工编织项目、道南社区的服装代加工项目外，其余社区共富工坊项目还未破题。三是党建引领发展的成效不突出。存在就党建抓党建的问题，社区“自我造血”能力不足，半数以上社区多元化服务能力偏弱。
三、下步工作措施
一是在压实党建责任上力求新突破。严格落实“主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系，围绕“一社一品”建设，突出精细服务，强化多向联动，持续激发基层治理新活力。
二是在强化制度落实上力求新成效。认真落实组织生活制度，扎实开展党建业务培训、党务工作督查，持续用好公众号、灯塔书屋等各类平台，强化教育培训，切实提高党员综合素质和能力水平。
三是在推动统筹兼顾上力求新进展。指导社区谋划好10件惠民实事、“书记工程”，加强对非公企业党建工作的督促指导，推动基层党建工作全面从细、全域覆盖、全程落实。
党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇2
一、履职情况
一是打造商圈党建新地标，同“新”协力融入新活力。全力推进商圈党建工作，构建“123N”党建工作体系，打造吉品商圈党群服务中心，选派2名专职人员常态入驻，提供43项帮办代办服务事项，组织开展“暖新”系列活动15次，签约招聘“红”骑手17名，服务新就业群体1271人，为商圈及周边个体工商户提供全生命周期服务。
二是探索党员教育新方式，确保主题教育建新功。建设吉品商圈“灯塔书屋”和孔庄、南龙头社区2个社区分校，制定《____街道学员管理制度》等文件5个，组织社区“两委”成员培训10期，集中培训24场次，赴外地考察学习4次，覆盖党员干部4300余人次。扎实推进街道主题教育，各级党组织制定党支部学习计划66份、党员个人学习计划1933份，着力精准查摆整改问题5条。
三是夯实党建基础抓亮点，促进重点工作再提升。组建82个党建引领志愿服务队，组织开展“周六剧场”“小戏小剧进小区”等活动130余场次，确定鳏寡孤独等重点服务对象140名，解决群众诉求300余件。持续加强红色物业建设，推动物业企业与社区签订《党建联建协议》，认领党建共建项目19个，制定《____街道物业功能性党支部工作制度》和《物业管理考核实施方案》等文件，全面规范物业管理运行机制。
二、存在问题及原因
一是抓责任压实推进不力。在日常工作中，抓基层党建工作不够细致，亲自督导调度的力度不强，党组织规范化建设不到位现象仍然存在。二是抓阵地建设投入不足。对社区党群服务中心、网格“红色驿站”等阵地建设关注少，工作标准不高、措施不硬。三是抓两新党建力度不大。对两新组织党建工作重视程度不够，非公企业党的组织单独覆盖率不高，统筹摆布不够均衡，通盘考虑不足。
三、下步工作措施
一是着力在抓党建强基础上下功夫。认真履行抓党建第一责任人职责，坚持重点工作亲自部署跟踪问效，完善党务工作考核制度，以严格考核倒逼标准化规范化建设落地。
二是着力在抓亮点破难点上下功夫。大力实施党建阵地“提档升级”工程，全面提升党群服务中心和红色驿站建设质量，确保功能设施齐备、区域位置合理。健全完善社区“一站式”服务平台和“15分钟服务圈”，满足群众的多元化需求。
三是着力在抓覆盖提质量上下功夫。持续跟进抓好新兴领域、新兴业态、新就业群体党组织覆盖工作，进一步加强两新组织党务工作者培训工作，专项指导两新组织开展“三会一课”、主题党日等组织生活，助力两新组织党建与企业发展双融互促。
党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇3
一、履职情况
一是聚焦主责主业，狠抓责任落实。全年主持召开党工委会议研究党建工作11次、党建重点工作推进会议7次，完善村（社区）绩效考核办法，深化落实“月评估、季考核、兑奖惩”制度，高标准提升“红色驿站”8处，依托驿站开展志愿服务活动100余场次，社区工作者持证人数较上年翻一番。
二是聚焦基层基础，强化组织保障。扎实推进村干部集中优化行动，探索实施后备人才“123”工程，选拔储备后备人才69名。14个行政村集体经济收入全部实现20万元以上，100万元以上村4个。探索推进“跨村联建共富”工作，4个村联合成立共富公司。强化阵地建设，新建“灯塔书屋”3处、社区党群服务综合体1处，不断提升党组织战斗堡垒作用。
三是聚焦主题教育，提升服务质效。开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，通过线上平台和线下走访，解决群众烦心事4832件。“创‘光明之星’品牌，引领‘五宜’街道建设”创新案例获评“第六届全国基层党建创新典型案例”，街道“好商量”协商议事化解村级矛盾工作法被评为“____省新时代枫桥经验先进典型”，雷村“‘好商量’铺就乡村振兴路”典型案例在《学习时报》刊发推广。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建的标准不高。党建工作靠上指导、跟踪问效不够，压力传导不到位，抓党建还停留在口头上，真抓真管力度不够，部分工作打了折扣、标准不高。二是对党员教育的思考不深不细。缺乏创新意识和有解思维，党员教育方法单一，街道党校阵地建设较为滞后，师资队伍专业化程度不高，一定程度影响了党员教育的效果。三是抓村集体经济发展的思路不宽。结合各村实际思考研究集体经济发展不深入，逐个“解剖麻雀”不彻底，指导各村拓宽增收路径上思路不宽、力度不大。
三、下步工作措施
一是压实党建责任，在规范提升上再加力。严格落实村（社区）党组织书记考核奖惩，真正把“书记抓、抓书记”责任传导落实到位。聚焦党组织标准化、规范化提升和党务工作者素质能力提高，有针对性进行突破，实现整体提升。
二是抓实党员教育，在党员素质上再用力。依托党建综合阵地建设，高标准打造街道党校（党员教育中心），办好“理论课堂”“能力课堂”和“实践课堂”，常态化开展“擂台比武”活动，持续提升党员教育培训质效水平。
三是夯实集体经济，在乡村振兴上再发力。纵深推进村党组织分类推进整体提升三年行动，探索“跨村联建共富”新模式，发展花卉种植、农产品加工、楼宇经济等产业，大力拓展集体经济增收渠道。
党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇4
一、履职情况
一是聚焦主责主业，落实党建责任。召开区域化党群服务中心迭代升级等党工委会议13次，讲党课4次，累计完成班子调研课题12项，解决实际问题26个。57个老旧小区进驻物业公司开展专业化管理。全年共组织400余名党员参加“组团式”志愿服务61次，累计为基层群众办理服务事项3600余件。
二是强化阵地建设，夯实党建根基。迭代升级幸福、杨河社区党群服务中心2处。高标准建设“幸福家园”“幸福加油站”2处暖“新”驿站，升级打造五星级红色驿站1处，完善辖区36个红色驿站配套设施，实现便民药箱、打气筒等“10+X”便民服务项目全覆盖。
三是狠抓队伍管理，激发发展活力。累计开展城市社区党员集中培训10期、党务工作者培训会4次，支部学习研讨456次，邀请市、区委党校专家进行专题授课4次，辐射党员3000余人。组织科级干部、中层干部、社区书记70余人赴嘉兴、湖州、宣城等地学习2次。以“提升物业服务质效”“社区服务品牌成果展示”等为主题开展“书记擂台比武”活动3次，确定社区党组织“书记工程”9件，组织现场观摩会2次。
二、存在问题及原因
一是抓党建谋全局思维不强。全面加强党建工作的意识还不强，在工作推进中还存在总体设计、系统推进不够，只看眼前、不考虑长远，只关注局部、不着眼全局。二是抓党建督导问效不细。对抓基层党建工作存在惯性思维，习惯性抓亮点，对支部规范化建设的神经末梢管理不到位，缺少一抓到底的劲头，工作不深不实。三是抓重点任务落实还有差距。在推动重点任务落实过程中存在等一等、看一看的思想，个别工作推进缓慢、质量不高。
三、下步工作措施
一是强化全局思维，压实党建责任。切实把基层党建工作作为“一把手”工程来抓，每月召开1次专题党建工作会议。全面谋划实施1至2个党建突破项目，推动形成基层党建工作合力，将各项工作任务落到实处。
二是规范组织建设，加强督导考核。配齐配强党务工作者队伍，每季度开展党务工作者集中培训不少于1次，提高“三会一课”质量，深化党员积分量化管理，定期到社区、非公企业指导开展党建工作。
三是推动创新创优，擦亮党建品牌。扎实开展“一社区一服务品牌”建设，擦亮杨河社区“红领安居”社区服务品牌、幸福社区新业态新就业群体友好型社区品牌。同时积极创新党建活动形式，发掘更多为民服务、基层治理方面的先进典型。
党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇5
一、履职情况
一是落实落细党建主责。专题研究红色物业、书记工程等党建工作8次，举办社区建设座谈会交流工作心得5次，“社区发展我有责”等社区党组织书记擂台比武7场。将“深化‘红色____361’党建品牌建设、持续实施为民服务‘N个一’工程”作为突破项目，指导社区打造“睦邻里”“红小二”“银耀有我”等服务品牌4个，其中“幸福家园红色合伙人”做法在《____组工》刊发。
二是不断夯实党建基础。启动实施“老矿里·新管家”项目，新增社会化管理小区14个，引进物业公司3家，更换物业小区4个。深入推进社区服务阵地“迭代升级”，改造提升社区党群服务中心2处，动态优化调整驿站5个，群众需求度高的陶笛公益课、3元理发等项目在社区实现常驻。打造东花园新业态新就业群体友好型社区，相关做法被____电视台采编报道。
三是从严抓实主题教育。开展主题教育专题学习讨论41次、交流发言120人次，书记讲党课39人次，开展党员集中培训1次，累计培训党员1217人次。撰写中兴文化保护开发调研报告1篇，指导中兴煤矿公园旧址入选首批____省工业遗产公示名录。扎实推进“书记工程”项目的落实，红色驿站提升改造工程、老有所乐关爱工程等7个项目全部完成。
二、存在问题及原因
一是抓基层党建工作责任制落实力度不大。在落实党建工作责任制上下的功夫不够，对个别工作抓得不紧，有的环节抓得不深。二是抓基层党组织规范化建设用力不够。对基层党组织规范化建设重视程度不够，用心用力保障少，推进办法不多。三是抓基层党建工作攻坚克难韧劲不足。在一些需要提升破题的工作面前，过多考虑街道的经济现状，缺乏长远打算和工作韧劲。
三、下步工作措施
一是扛牢主责主业。严格落实党工委会定期研究党建工作制度，全年召开党工委会议专题研究党建工作不少于4次，开展党建调研不少于2次，发挥好“月评估、季考核”指挥棒作用，盯紧社区问题整改，常态化调度推进。二是夯实党建基础。持续抓好党支部标准化建设工作，按照“一社区一品牌”要求，强化党建品牌培树。深化中层干部内部交流，增强社区年轻力量。加强对社区党务工作者业务能力培训，开展业务辅导每季度不少于1次。三是深化基层治理。完善党建联席会议制度，深化与共驻共建单位的交流沟通。发挥红色物业作用，利用红色驿站，打造“周一说事”调解室。探索将党代表活动与“一网三联”社会治理模式相结合，发挥好协商议事功能。
党工委书记抓基层党建工作述职报告 篇6
一、履职情况
一是突出主责，扛牢党建责任。研究制定开发区党建工作要点23项，主持召开党工委会议专题研究基层党建工作4次，建立党工委班子成员党支部工作联系点4个，深入基层调研12次，帮助解决基层党建难题16个。扎实开展主题教育，形成调研报告4份，建章立制成果5项。创新打造“红色经纬，共织锦绣”等“一链一品牌”4个，泰盈科技等4家企业获评省、市级党建示范点。
二是培基固本，提升队伍建设。建强党员队伍，举办“集中申请入党”活动2期，新发展党员26名。建强党务工作者队伍，配备5名专职党务工作者，选派管委会22名党员干部按照“一企一员”模式担任企业党建指导员，调整充实非公企业党务工作者9名，举办党务工作者专题培训班2期。
三是提质增效，激发党建活力。广泛推行“班组党建”“双向培养”等工作法，设立“党员挂牌服务”“党员先锋岗”“党员责任区”等身份标识40余个。成立新医药等4个产业链党委，实施“七链工作法”，推行“轮值”和“指导”制度，链上企业党组织覆盖率达到100%，累计开展党支部互助联建、政银企座谈会、党建工作观摩等各项活动20余场次。
二、存在问题及原因
一是党建督导抓得不严。没能拧紧责任链条，工作安排部署多，跟踪问效少，缺少一套体系科学、操作性强的考核办法和激励约束制度。二是工作全面覆盖不够。在落实基层党建工作中，将主要精力用于抓重点、抓提升，在抓日常、抓保障、抓全盘方面做得不到位。三是示范引领抓得不牢。在抓重点求突破、抓示范带全盘方面，以及在党建工作如何与业务工作深入融合方面缺少创新思路。
三、下步工作措施
一是扛牢责任意识，完善工作机制。加大基层党建督导考核力度，健全考核机制，完善考核奖惩办法、激励约束制度，每季度开展1次“全覆盖”党建督查。
二是优化党员管理，强化队伍建设。建立党员教育培训长效机制，完善党建指导员、党组织书记、党员“三支队伍”培训制度，每年组织2轮集中培训。
三是突出创新引领，全力争先创优。按照“一企一策”原则，对党建示范点进行针对性地指导服务、重点打造、巩固提升，深化“一企业一品牌”建设。做强产业链党建，深化产业链党建品牌，全力服务企业需求。