招聘专员的基本职责概述

招聘专员的基本职责概述 篇1

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参加招聘会，招募适合的'人才；

4、电话通知面试者到公司参加面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员的基本职责概述 篇2

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员的基本职责概述 篇3

职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

招聘要求

1，年龄18--30岁，男女不限

2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的基本职责概述 篇4

职责：

1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

5、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘专员的基本职责概述 篇5

1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

6、领导交办的其他事宜

招聘专员的基本职责概述 篇6

1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘专员的基本职责概述 篇7

职责：

1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;

2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;

2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

5.个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的基本职责概述 篇8

1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员的基本职责概述 篇9

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的基本职责概述 篇10

职责：

1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;

3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

6、公司各类考核数据的收集与汇总。

任职资格：

1、人力资源、管理学等相关专业;

2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;

4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。