社区党组织书记年终党建述职报告 篇1
20xx年抓基层党建工作情况：一是抓结构改善。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，抓住县乡村集中换届契机，优化知识结构、年龄结构，村“两委”大专以上学历占80%、较上届提升33个百分点，平均年龄37。4岁、较上届下降4。8岁。二是抓能力提升。持续掀起党的十九届六中全会精神学习宣传贯彻热潮，扎实开展党史学习教育，推动广大党员干部增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志。对全市1720个村（社区）党组织书记进行集中轮训，指导基层党组织办好“开门一件事”、走好“履新第一步”。三是抓工作创新。选派45名退出领导岗位干部、引回1501名在外优秀人才到村任职，带动年收入超50万元强村占比达到45。3%，较上年提高18。4个百分点，信用村“积分超市”实现突破，已达201个。加大新兴领域党建工作力度，成立市级快递行业党委和10个区级产业链综合党委，建立视频直播、自媒体和网络安全党建联盟，净增非公经济和社会组织党组织700个，建成小区党组织1850个。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，持续解决办证难、安置难、赶考难等30余项群众急难愁盼，累计办实事14万件。归并25条热线，建成新的xxxx热线全市统一管理平台。四是抓严明纪律。制定严管厚爱“八个不得”行为规范，出台力戒形式主义官僚主义“三项机制”，每半年听取督导一次市县区纪检监察机关办案情况，严查群众身边腐败和作风问题。推进党建工作和信访工作有机结合，分专题安排分管同志接访，变“轮流接访”为“分类接访”。带头公开接访、阅批交办群众来信，推动市县负责同志公开接访、解决信访问题、化解信访积案。
20xx年抓基层党建工作主要措施：一是抓塑形铸魂。强化衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真抓好党的二十大精神学习、宣传、贯彻工作，加强基层宣讲队伍建设，常态化开展“举旗帜·送理论”系列宣讲，做强“理响合肥”理论宣传品牌，建好用好新时代文明实践中心（所、站），推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是抓强身健体。实施村居社区“两加工程”：加强力量、加大投入，力争经济强村占比突破60%。巩固深化基层党组织标准化规范化建设，高质量推进非公企业和社会组织“两个覆盖”，推动党的组织和工作向网上拓展、向新兴领域拓展、向新兴群体拓展。三是抓解忧纾困。巩固和扩大党史学习教育成果，聚力破解群众和企业急难愁盼，开展“三个听取”行动：进一步听取群众意见、市场主体意见、科技工作者意见，全方位梳理人民群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，市县党政领导每月至少公开接访群众、接待企业一次，确保信访总量明显减少。四是抓自我革命。落实省委“一改、两为、五做到”要求，对工作作风问题露头就打、反复敲打、穷追猛打，持续破除“中梗阻”，工作非必要“不留痕”、留痕要申报，整治“四小四大”问题，坚决克服遇到矛盾和问题“往上推、往下推、往前推、往后推、往外推”等顽瘴痼疾，争当全省从严治党样板标杆。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇2
一、履职情况
一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。
（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进；二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓；三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”，传导压力，以身作则；四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到7430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。
（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面；“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺；失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了《xx区干部纪律作风监督管理办法》等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。
（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了16。8%。三是抓问责落实强保障。严格实行“xxxxx”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象；三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足；三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下一步工作思路和措施
20xx年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。
（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。
（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
（三）破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新xx作出新的更大贡献。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇3
根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层党建工作总体情况
作为基层党建工作第一责任人，我主动谋划，乡党委会专门研究党建重点工作12次，与各村、社区书记签订书记抓党建承诺书，亲自督办、亲自指导。其他乡领导班子成员切实履行“一岗双责”，认真抓好分管部门、联系的村、社区党建工作，坚持过双重组织生活，发挥帮带作用，党建认识进一步提升，党建工作力度进一步强化，抓好意识形态工作主体责任，切实履行“一岗双责”责任，全年召开了6次意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域情况。“两学一做”学习教育形成常态，党员干部作风明显转变。1人获评全市优秀党务工作者，1人获评全市优秀党员，我乡获评20xx年度基层党建工作先进单位称号。
二、基层党建重点任务落实情况
（一）搞好宣传教育，强根铸魂抓党建。将xxxxx系列重要讲话精神、xx大精神和xxxxx思想理论作为学习重点纳入每月的党委中心组学习、支部主题党日活动和机关学习中，为全乡27个基层党组织发放《xx大文件汇编》、《xx大党章修正案学习问答》等书籍500余册。理论和百姓宣讲团分别深入辖区村、社区、非公企业开展宣讲活动16次，并邀请区委宣讲团成员到xx为党员干部宣讲、解读xx大精神。此外，采取集体学与自学相结合的方式，仔细研读新出版的系列理论知识读本，切实做到真学、真懂、真信、真用。
（二）深化“两学一做”，立足根本抓党建。制定并落实全年学习计划，组织全乡党员学习《党章》、《准则》、《条例》、《全面从严治党》及中省市区各类文件会议精神，创新开展“5+X”支部主题党日活动，每名党员认真填写“党员手册”。同时，建立完善党建信息交流平台，将村、社区书记纳入其中，及时发布各级文件精神、活动情况、分享党建实事动态，有效提高了党员干部“四个意识”和履职能力，扩大“头雁效应”。
（三）调活发展资源，聚力脱贫抓党建。一是建立帮扶制度，32名乡党员干部、40名村干部与贫困户结对帮扶。二是发放近500万元，解决困难群众生活、医疗、失地农民养老保险等问题。筹资1488万元整治xx旧住宅小区。投入118万元改造五条泥巴路和排水。投入68万元完成48个群众服务项目。在党员干部中募集扶贫资金5。1万元。三是xx村、xx村、xx村集中管理还迁门面，按面积配股，并探索成立物业公司，实现村级集体资产保值增值、村民增收。20xx年，8个村集体经济收入均过50万元，其中，5个村过100万元，2个村过200万元。
（四）强化整乡推进，聚焦主业抓党建。一是通过实地勘察及多方协调，xx村、xx村党员群众服务中心建设完工，张居正社区提档升级，服务阵地得到优化。二是推动品牌社区建设，形成了“智慧xx、三方共治”、“首辅家园创新共享”的党建理念，社区大党委、三服务等城市基层党建模式在全乡推广，并继续发展。三是全面摸清辖区“两新组织”底数，组建非公党组织9个，覆盖非公企业23家，选派党建指导员13名，覆盖率100%。
（五）夯实组织基础，求真务实抓党建。全力优化党员结构，发展党员14人，其中35岁以下和大专以上学历占比50%。认真开展党员组织关系集中排查，929名在册党员无一失联。村主职干部专职化管理，严格落实坐班制度，工资按月打卡，全年待遇在5万元以上。离任村干部生活待遇有保障，未发生一起离任村干部赴省、市上访情况。管党治党从严从紧，全年依规依纪处理党员11人。
三、基层党建突出问题及整改情况
通过认真梳理上级巡察、党建考核方面反馈情况，我乡突出问题主要表现为统筹抓好基层党建力度不够、党的基层组织建设薄弱、村集体经济发展思路不宽等，对此，我们全力以赴抓好整改落实。
（一）提升党委核心领导作用。一是班子成员每月开展中心组学习，并参加机关集中学习，每次学习时间不少于2小时。二是通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式增强班子成员指导工作实践的能力，提高班子成员担当意识。三是以师傅带徒弟的方式，让新进干部能在短时间内高效解决群众反映强烈的问题。
（二）加强党的基层组织建设力度。一是落实“书记抓、抓书记”责任制，指导村、社区书记制定全年党建工作公开承诺书，增强书记“在其位，谋其政”的事业心和责任感。二是村、社区书记全年集中轮训2次，对党章、全面从严治党理论热点、行政管理方式方法等内容深入学习。三是严格按照党章规定从严发展党员，纯洁党员队伍。
（三）开阔集体经济发展思路。一是积极引导发展第三产业，推进村集体经济发展方式从简单出租型向市场经营管理型转变。二是利用各村资源优势及优惠政策实现招商引资的新跨越，以招商项目的落地，带动集体经济的发展。三是“寻医问药”，邀请懂经营、懂专业的人才帮助制定产业规划和经济发展目标。
四、下一步工作打算
（一）在抓实党建责任上下功夫。一是进一步树牢党建“第一责任人”的责任意识，压实乡、村、社区、非公企业党建责任，专题研究解决党建工作的重点、难点问题。二是带头开展基层党建工作专项调研2至3次，准确掌握实情，对基层党建重点工作多用时间和精力亲自督促落实。三是牵头制定党建目标责任分解表，落实责任到人，限时完成。
（二）在加强基层组织建设上求突破。将20xx年作为xx乡党建提升年，一方面，以村居换届为契机，多渠道选贤任能，选好书记，配强干部，增强党组织的凝聚力和战斗力。另一方面抓好洪垸村、xx村、xx村党员群众服务中心建设，积极推进xx河社区、江津西路社区党群服务中心建设，力争阵地建设全面达标。其次，抓好品牌社区建设，让xx社区“三方共治”，江津西路社区共驻共建，张居正文化社区，xx河文体活跃型社区品牌叫得更响，走得更远。
（三）在强化党员干部队伍建设上出重拳。一是扎实开展“两学一做”学习教育及党员评星定级工作，对不合格党员严格处置。二是提升党务工作者专业水平，广泛征求党内外群众意见，全面考察拟发展对象，从源头上把好“入口关”。三是持续开展专项整治，设立举报电话和信箱，建立网上举报平台，巩固干部作风教育整顿成果，强化作风建设。
（四）在推动集体经济发展上做文章。一是实现党建工作与经济发展的深度融合，选定好发展项目，使8个村、4个社区自我发展能力得到增强。二是研究出台奖励办法，对致富有功、服务有方的优秀党员干部给予奖励，进一步调动干事创业的积极性，为创建“四个xx”建设注入新动力。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇4
20xx年，在区委的正确领导和区直机关各基层党组织的大力支持下，我认真履行区直机关工委“第一责任人”职责，现将履职情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
一以群众路线教育实践活动为抓手，实现区直机关服务群众常态化。我按照区委统一部署，组织工委所属32个基层党组织积极投身党的群众路线教育实践活动，全面完成了各阶段工作任务，取得了明显成效。一是抓好活动统筹。以群众路线教育活动为统领，组织区直机关各基层党组织对接深化、统筹结合“三万”、“三进五访”、“在职党员进社区”等活动载体，深入开展“接地气、正风纪、惠民生、美家园、提质效”活动。二是突出全员参与。动员机关全体党员干部结合文明城市创建，深入街道、社区开展社会主义核心价值观宣传、文明劝导、周末大扫除、环境保洁等志愿活动，强化了机关党员干部群众观念，增强了践行群众路线的思想自觉和行动自觉，实现了区直机关联系群众具体化、常态化、长效化。三是确保活动实效。机关工委各基层党组织平均为群众办实事5件以上，为160名困难群众捐款8万多元，落实近百万元资金推进金正小区停车场、下水道、围墙及绿化等改造工程。
二以创建“群众满意机关”活动为平台，区直机关“四难”专项整治取得阶段性成效。坚持把创建“群众满意机关”作为打造“五星级”服务型党组织的新举措，抓紧抓好抓实。一是开展测评引领。机关工委对45个单位创建工作进行了民主测评，评选、表彰29个“群众满意机关”。二是集中整治“四难”。对测评中收集到的以“四难”为重点的29条意见，原汁原味反馈到相关的18个单位，并于去年10月份前全部整改到位。三是强化治庸问责。先后12次对32个单位的纪律作风、服务态度、工作效能等进行明察暗访，并专题督查5次，共问责5人，处分2人，优化了发展环境，提高了群众对机关工作的满意度。
三以“奉献个人之力、打造猇亭之强”活动为载体，激发机关党员干部主人翁意识。为巩固群众路线教育活动成果，机关工委牵头开展“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动，着力凝聚人心、汇聚力量，提振全体党员干部精气神，得到了区委充分肯定。一是活动内容把握“四个一”。即：一场形势报告、一次基层调研、一场座谈发言、一次交流总结活动，力求结合实际，内容丰富，取得实效。二是活动形式突出“三个转变”。即变“说教”为“实践”，变“要我做”为“我要做”，变“被动”为“主动”，确保全员参与、主动参与，干部自我教育、自我提高。三是活动推进做到“统筹兼顾”。活动自11月份启动以来，各支部共组织报告会、座谈会50余次，提交调研报告200余份，留地安置、安置房建设分配等基层普遍关注的问题得到深入研究，为区委、区政府科学决策奠定了基础。
二、存在的主要问题及原因
一精力投入不够。担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。
二载体手段不多。机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。在创建“五星级”服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致“服务业绩星”成色不够。
三机制体制不顺。机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职；同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。
四经费保障不足。机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。
产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对党建工作存在认识误区。在思想意识里认为党建工作是“务虚”的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是“主业”，机关工委工作是“副业”，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。二是对党建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动党建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层党组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。三是党建工作缺乏活力。虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位党组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准党务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。
三、下一步工作思路与措施
一理顺机构、强化职能。按照构建大机关工委的思路，认真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与四个党委所属机关的党建工作关系，消除体制上的盲区。按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职党务工作人员，增设专门党务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，探索机关党建工作的规律和特点，推动机关党建工作与业务工作协调发展。
二规范管理、转变作风。进一步贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、以及市委、区委关于改进工作作风、密切联系群众的意见，强化机关作风建设，严格党员教育管理，规范党员干部行为，清廉为官、事业有为。整合效能办与机关工委职能，强化机关党建目标考核，推动机关作风转变。
三突出特色、凝神聚气。以“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动为载体，不断巩固群众路线教育实践活动成果，统筹开展“群众满意机关”、“美丽机关”创建和“三进五访”、“在职党员进社区”等活动，进一步提标提质，提神鼓劲，凝聚促进猇亭发展的正能量。
四夯实基层、筑牢基础。围绕区委中心工作，认真贯彻落实《条例》、《实施办法》，强化基层组织作用的发挥。继续推进机关创建“五星级”服务型党组织工作，力争80%以上基层党组织跨入“五星级”服务型党组织行列，指导基层党组织做好党员干部的思想政治工作，加强基层党务干部培训与考核，提高党务干部履职能力和服务群众水平。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇5
根据安排，现将20xx年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、学习贯彻xxxxx关于党的基层组织建设重要论述、重要批示指示精神情况
落实“思想引领、学习在先”机制，在抓党建谋发展时，自觉同党中央决策部署和xxxx重要讲话精神对标对表，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持将党建工作与高质量发展、脱贫攻坚、基层治理、城市创建等工作深度融合，在20xx年脱贫攻坚“省考”中，我市顺利进入全省插花贫困地区一类县市行列，xx入选“全国新时代文明实践中心建设试点县市”“全国社会治理创新示范市”，全国“百强”进位至69位，实现“八年八进位”，形成了“党建强、发展强”的良好态势。
二、20xx年度基层党建主要工作
一是落实政治责任，筑牢“最大政绩观”抓党建。带头深入联系点调研党建工作11次、讲党课4次，以上率下压实党建责任。二是抓实主题教育，坚持为民服务抓党建。将“xxxxx”热线作为主题教育收集群众意见的重要平台，共解决民生实事1267件，做到“件件有着落、事事有回音”。三是坚持“整市推进”，围绕补短治弱抓党建。县级干部遍访379个村（社区），集中排查整顿28个软弱涣散党组织。实施“严管厚爱”工程，运用“互联网+监督”平台，精准扫描“微腐败”；规范村（社区）干部工资待遇并建立正常增长机制，增幅达25%。四是深化改革创新，聚焦乡村振兴抓党建。将乡村振兴与“党建引领·活力村庄”改革紧密结合，xx被列为全国乡村治理体系建设首批试点县市。五是发挥组织力量，党员干部带头抓防疫。动员4354名党员干部和选派379名“第一书记”下沉村（社区）参与疫情防控，既有效解决了基层防控力量不足的问题，又使广大党员干部的党性修养、能力作风得到了锻炼和提升。中央电视台、《人民日报》先后报道我市疫情防控和复工复产工作。
三、存在问题
一是工作用力不均。对党组织自身建设重视多一些，对提升党组织服务能力、治理能力抓得不够，特别是疫情发生后，发现社区治理工作还存在短板。二是破解难点办法不多。对村级集体经济发展、党员作用发挥、流动党员管理等问题的破解力度还不够大，成效还不够明显。三是追责问责不够。提醒批评多，追责问责少，导致少数基层党组织主体责任意识不强。
四、下步工作打算
我将以xxxxx思想为指导，深入学习贯彻xxxxx重要讲话精神和关于新冠肺炎疫情防控工作重要讲话、指示批示精神，突出抓好党建引领基层治理、抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴、省委党建巡视反馈问题整改等重点工作，动员广大党员干部继续在统筹推进疫情防控和经济社会发展中践行初心使命，为黄石、xx打赢疫情防控阻击战、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推动高质量发展，提供坚强的组织保证。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇6
现将一年来抓基层党建工作情况报告如下，请批评和审议。
一、履职工作特色和亮点
一认真抓好主体责任落实。本人坚持抓统筹谋划、抓调研推进、抓督办落实，认真履行管党“第一责任人”职责，紧紧围绕教育实践活动、示范创建和平台载体建设等党建重要工作、重大活动认真组织研究，确保党建工作与业务工作同部署、同落实，全年6次专题研究党建工作，协调解决工作推进中的4个问题，带头建立2个党建联系点，下基层走访10余户人次。认真落实基层党建工作责任制，将职责任务分解到党委班子成员和各二级单位，形成党委书记亲自抓、党委成员人人抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二大力推进服务型党组织建设。认真组织开展教育实践活动，解决了一批突出问题，党员干部的群众观念得到增强；以打通“最后一公里”为突破口，搭建服务群众的快速通道，党群干群关系进一步密切；深化“把支部会开在群众家”、“结亲拜年”和“三万”活动等服务载体，紧密结合实际，开展了“承诺践诺”、“家庭医生进万家”、快乐孕妈免费在线咨询服务、“流动人口服务驿站”、幸福家庭创建“五大行动”等一系列贴近群众、服务群众的活动，基层党组织服务群众的能力得到进一步提升。
三切实加强党员教育管理。带头严格落实党内生活制度，认真开展民主评议党员工作，规范发展党员程序，不断增强党员队伍活力。强化学习型党组织建设，深入开展学习教育活动，全面提升党员队伍素质。全面加强作风建设和党风廉政建设，为民务实清廉的新风正气在卫生计生系统得到进一步弘扬。开展“最美党员医生护士”、爱岗敬业党员道德模范评选活动，选树了一批党员先进典型。
四认真落实党建工作保障。抓好本系统各级党组织领导班子建设，加强教育培养和调研指导，有效提升领导干部工作能力和绩效，保障党建工作“有人抓”、“有人管”；配强党建专兼职工作人员，保障党建工作“有人做”。落实工作经费，保障党建工作正常开展。
二、存在的主要问题及原因
一是履行党建工作“第一责任人”职责不到位。本人对抓党建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主动的深入思考，深入基层开展党建专题调研不够，对下级党组织开展指导不够。就下级党委、支部而言，所有的党组织书记均兼任行政负责人，有的党组织书记管党意识不强，工作重心明显偏向业务工作，仅把党建工作当作业务工作之外的“副业”，抱有做党建工作主要就是“走形式”、实际并无多大意义的错误认识，尤其是在业务工作任务重时，甚至将党建工作作为“额外任务”来应付了事。
二是党建工作创新不够突出。在党建工作开展中，多忙于完成上级安排的一般性和常规工作，存在惯性思维，争先创优的意识不强，往往仅止步于完成任务，在改进工作方式方法“提质效”上探索不够，创新措施不多。对党建工作新情况、新问题的分析研究不够，在工作推进中习惯于运用旧经验、老办法，无法与当下深化改革、转型发展的新形势保持步调一致，在挖亮点、创特色、树品牌上也还存在较大差距。
三是党员教育管理不够严格。对带队伍、促工作的重要性认识不够，对抓党员教育管理缺乏主动性，满足于常规性运作，手段比较单一，忽视了对党员的激发带动，往往是布置多、指挥多，指导少、纠正少，在思想教育上也是直接灌输多、引导启发少，感召力和实效性不强，极少数党员党性意识和宗旨观念还不强。从严管党力度还不够，在党员教育管理上实行“粗放管理”，缺乏针对性，对于个别在言行上出现不良倾向的党员，不愿多过问，寄希望于党员自律。对加强党员能力素质建设研究少、措施少，培养力度不够，党员服务群众的本领还不够强。
四是对党员关心帮助不够。关心党员、帮助党员解决实际问题不够，除了七一和春节前后走访慰问特殊困难党员外，平时对党员的工作和生活情况过问较少。选树典型的力度不够，虽然每年都在开展评选表彰活动，但活动形式重复单调，少有创新，党员参与活动、争当先进的积极性不高；开展评选表彰活动时，多将活动任务布置给下级党组织，评选出来的先进典型多在各医疗机构产生，挫伤了机关党员参与党的活动的积极性，使先进典型发挥示范带动作用受到一定影响。
认真反思存在的问题，主要责任在我这个“第一责任人”，产生问题的原因主要是以下四个方面：一是抓党建工作“第一责任人”意识不强。对自己作为抓党建工作“第一责任人”的角色认识不够清晰，在内心里存在重业务轻党建的思想，没有摆正党建工作与业务工作的关系，没有找准党建工作与业务工作的切入点、结合点，导致党建工作融入中心助推发展的作用不能够充分释放发挥。二是自我要求的标准降低。主观上有“吃老本”、“守摊子”的心理，对党建工作争先创优重视程度不够，工作创新动力不足。有固步自封的心态，不愿了解新形势、学习新知识，观念上比较落后，导致一些工作虽然做了、交差了，但没有落到实处、收到实效。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度建设重视不够、落实不力、监督不严，导致部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能够始终保持共产党员的先进性，影响了党员队伍整体素质的提升。四是工作作风不够扎实。一定程度上存在官僚主义、享乐主义思想，工作任务布置下去以后，对进展情况跟踪过问少，导致一些工作浮于表面，达不到工作目标；同时，俯下身子关心过问党员的思想、工作和生活情况也不够多，导致党组织的战斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。
三、下步工作思路及措施
今后，我将继续与局党委班子同志一道，以强化党委主体责任落实为抓手，以建设服务型党组织为主线，不断强化工作措施，扎实抓好党建各项工作落实。
一是认真履行“第一责任人”重要职责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的意识，摆正自身角色定位，主动适应从严治党的新常态、新要求，彻底破除重业务轻党建的错误思想，强化责任意识，提高工作标准，加大精力投入，真正做到聚精会神抓党建。进一步强化对党建工作推进过程的分析研究和落实情况的监督检查，确保各项工作落实到位。建立基层党建工作督办考核机制，对抓党建工作不重视、不到位的，要严格追究、严厉问责；建立基层党建工作倒逼机制，层层传导责任和压力。
二是着力打造党建工作特色亮点。将党建工作与卫生计生业务工作有机结合，加强党建活动载体创新，在优化服务方面树品牌、创特色。结合开展“奉献个人之力，打造猇亭之强”、“三好一满意”、“服务百姓健康行动”等主题活动，扎实抓好一批服务型示范点建设，着力打造“民情服务先锋”、“务实效能先锋”、“活力引领先锋”、“健康守护先锋”等一批优质品牌，全面推动服务型党组织创建工作，促进本部门为民服务的水平不断提升。同时，积极探索基层组织阵地建设、党员队伍动力激活、联系服务群众工作的新路径，不断提升工作质效。
三是巩固和拓展教育实践活动成果。总结运用教育实践活动经验，持续用力抓好整改落实工作，强化以医德医风为重点的行业作风建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把基层党组织建设得更加坚强有力。突出抓好政治理论学习，强化党性教育、道德教育、警示教育，积极开展形式多样的思想政治工作，努力建设一支高素质的党员干部队伍。树立法治思维和党章至上、宪法至上的规矩意识，进一步强化建章立制，不断提升制度治党水平。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇7
根据会议安排，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。
一、重点工作情况
（一）突出主责主业，压实管党治党政治责任。一是落实主体责任。主持召开4次区委党建领导小组会议，研究制定党建工作要点，定期主持召开区委常委会，推动党建工作责任制落实。二是完善责任机制。与14家区直属党（工）委书记签订党建目标责任书，明确党建工作责任。三是严肃追责问责。对基层党建工作执行不重视、不规范、不到位的单位和责任人，定期通报批评，责令限期整改。
（二）坚持真学真做，筑牢党的思想政治建设。一是带头推动“两学一做”学习教育常态化制度化。主持召开区委班子民主生活会，指导社区“三会一课”，开展“支部主题党日”活动12次，党内政治生活进一步规范严肃。二是带头抓好思想政治学习。坚持常委会研讨学、中心组专题学、主题党日集中学、到挂点社区讲学，开展xxxxxx思想、xxxxx重要讲话精神等学习11次。三是带头开展“党员联户，结对帮扶”活动。全区党员干部投入帮扶资金200余万元，帮助580户困难群众解决就学、就业、就医、住房等问题489个，实现微心愿400余个，成效在《党员生活》、《湖北民政》等刊物发表。
（三）夯实基层基础，提升基层党组织凝聚力。一是抓换届，强班子。主持召开4次专题会和5次推进会，对社区“两委”班子候选人分析研判，选派6名机关干部任社区党组织书记，37个社区圆满完成换届选举。二是抓整顿，促提升。在我的带动下，包保部门和专班定期到2个市级软弱涣散社区督导整顿工作，确保按期整顿晋级。三是树导向，激活力。树立一线培养选拔干部的导向，从社区主职、“两委”干部中定向招录4名事业单位工作人员。树立一切工作到支部的导向，6个党支部被评选为市级红旗型党支部，组建“三味坊”等3个楼宇商圈党支部。
（四）持续用心用力，擦新擦亮基层党建服务品牌。一是打造“党建大格局，社区微治理”格局。胜利社区幸福驿站、铜都欧式花园等特色服务品牌相继在黄石日报、《领航》栏目等媒体报道推广。二是实施“党建+”公益创投项目。成立了全市第一家街道级社会组织联合会，实行公益创投项目17个，获得省市扶持资金20万元，2个创投项目荣获全省公益创投大赛二等奖。
二、存在问题
一是抓基层党建调研督办的力度不够。平常偏重工业经济类调研，督办重点项目开展，抓基层党建工作的调研督办力度还不够大。二是基层党建特色品牌亮点不突出。注重完成中央和省、市委部署的基层党建“规定动作”，在“自选动作”方面，虽然谋划了一批特色品牌，但是还存在抓得不深、特色不够鲜明、覆盖面和影响力不够大等问题。三是统筹推进各领域党建均衡发展不够。作为抓党建工作的“第一责任人”，在社区党建方面投入精力较多，对“两新”党建、机关党建的重视还不够。
三、下步打算
一是树牢“一个理念”。20xx年，我将继续牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的工作理念，认真履行抓党建“第一责任人”职责，切实贯彻落实新时代党的组织路线，全面落实新时代党的建设总要求。二是坚持“两个维护”。坚决维护xxxxx的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，不断坚定党员干部理想信念。三是抓好“三个领域”。以“党建引领、幸福城区”为抓手，实施“社区干部能力素质提升工程”、“社区党建分类定级品牌提升工程”、“推动小区微自治工程”；以“党建引领、模范机关”为抓手，深化机关“三型支部”创建；以“党建引领、红色两新”为抓手，开展“两新”党组织“党员三亮”、“三个一批示范创建”活动。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇8
工作成效
落实“第一责任人”职责，提升党建引领力
一是组织召开8次党建会议，4次党风廉政工作会议，开展任前谈话4次，集体谈心谈话2次。二是围绕“三会一课”、主题党日、党史学习教育教育要求，通过专题党课、党员大会等开展集中学习活动19次，接受预备党员转正2人，吸纳入党积极分子3人。三是顺利完成社区“三委”换届选举，由社区党总支升格社区党委，严格规范程序完成下设5个支部的选举工作，选优培强班子成员，为社区党建提供坚实的组织保障。
整合资源为民办实事，提升党建凝聚力
一是共建社区“大党委”，凝聚发展新合力。今年来依托社区“大党委”的区域化党建体系，联合辖区5家党组织开展红歌会、党史国史教育、医疗志愿者义诊等特色活动12次，同时新吸纳了昆明骨科医院党支部、华润万家党支部和xx省人大常委会办公厅离退办党支部3家支部参与社区治理。二是支部共建惠民生，帮扶慰问暖人心。社区党委联合共建支部重点组织走访慰问400余名弱势群体、老党员，在xx小区内部组织协调场地进行新冠疫苗接种5场次，接种5000人次；积极与小区物业及机关事务管理局沟通协调解决社区办公用房1间；组织600余名在职党员疫情防控、文明城市等各类新时代文明实践志愿活动80余次，为民服务办实事8件。三是党建强引领，助加装电梯。针对xx小区老人行动不便上下楼难的问题，社区党委牵头，运用“党建引领、街社吹哨、部门报到”工作机制，助力xx小区16栋1单元成功加装电梯，现已顺利完成施工投入使用。
发挥退休党员红色力量，提升党建创新力
一是聚合“银”力量，成立先锋队。发挥5家离退休支部党员力量，整合“银发人才”资源，激励“银发先锋”助力社区治理。老同志们主动担任社区“宣讲员”、“联络员”、“调解员”、“传播员”、楼栋长、网格员等，通过传经验、讲政策、献爱心、志愿服务等形式，当好银发先锋。二是发挥正能量，添彩“夕阳红”。社区党委根据老同志艺术兴趣爱好相同、职业行业相近的特点，成立老有所聊爱心红色驿站、xx社区诗词书画社、xx社区党课讲师队、xx社区京剧社等9支银发志愿服务队，引导老党员在社区亮身份、树形象、做奉献。三是赓续红力量，传承红基因。社区党委牵头依托辖区的省委党校离退休三支部拥有丰富的师资力量成立红色讲师队。在主题党日、居民楼院、辖区学校等开展党史、国史党课4次。同时积极引导老党员，在重大节庆日开展文艺汇演、摄影、诗词书画展、京剧等红色系列活动6次。
下步打算：
深化社区“大党委”运行模式，提升社区整体对外形象。进一步调整充实社区“大党委”组织机构，全力构建以社区党委为核心，辖区共建单位、党组织、在职党员和社区党员共同参与的区域化党建新格局。在xx小区内部道路两侧制作特色宣传栏10块，在“xx”铜像处制作社区标识造型，凸显社区形象。
加强服务型党组织建设。昆钢生活区今年被列入老旧雨污分流小区提升改造，社区党委将以此为契机，在小区整体外观上进一步加强提升，充分发挥党员先锋模范带头作用，着力改善小区人文及环境卫生，增强居民群众幸福感、获得感。
构建党建齐抓共管新模式。在嘉华苑居民小区探索建立社区党委-物业公司-居民小区党支部-居民代表-社区民警五方共议民主协商机制，每月定期组织召开小区问题听诊会。今年计划在嘉华苑10栋单车棚绿化带内改造一间居民活动室，协调广安物业引进户外充电桩安装，方便居民为电动车充电，解决居民群众身边、房前屋后的小事实事。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇9
根据会议安排，我将20xx年度抓基层党建和人才工作有关情况，简要述职如下。20xx年本人的工作大体分为两个阶段：一是9月27日前，担任党委副书记、镇长，主要负责镇政府全面工作；二是9月27日至今，根据县委意见，全面主持镇委、镇政府工作。一年来，无论在哪个岗位，都如履薄冰、尽职尽责，唯恐有辱使命。
一、基层党建工作情况
（一）突出主责主业，压实主体责任。为切实压实党建主体责任，我坚持“书记抓、抓书记”，强化基层党组织书记抓党建工作责任意识，按照年初制定的党委班子成员和基层党支部书记抓党建责任清单，量化考核，倒逼责任落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。作为镇主要负责人，我认真履行镇党委抓意识形态工作主体责任，切实当好“第一责任人”，把意识形态工作纳入镇委重要议事日程，定期召开党委会研究意识形态工作，分析研判意识形态工作新情况、新动向。
（二）突出问题导向，加强基层党组织建设。针对我镇党支部尤其是党支部书记管理失之于宽、失之于软问题，我和党委班子成员一道逐村研判，制发了《xx镇20xx年度村级综合考核方案》，将考核结果与村主职绩效工资和村副职工资挂钩，以考核促管理，以管理促提升，同时对各种违纪违法行为，我坚持“零容忍”态度，全年全镇共立案40起，结案37起，四种形态处理107人次，其中第一种形态70人次，警告18人，严重警告13人，开除党籍5人。
我始终把软弱涣散党组织整顿工作抓在手上，多次到四个软弱涣散村走访调研，和村“两委”干部一起分析软弱涣散存在的原因，制定整顿方案、整顿措施，严格落实“六个一”工作要求，目前我镇四个软弱涣散党组织全部整顿到位。我严格履行宗教活动场所管理第一责任人职责，认真学习了《宗教事务条例》，听取专题汇报4次，走遍了全镇23个宗教活动场所，经常对宗教活动场所“四进”情况进行检查，积极探索宗教活动场所规范化管理工作。听取“两堂”整治工作汇报5次，投入资金3万余元为18个祠堂制作了牌匾，目前我镇18个祠堂全部转化完成。
（三）突出重点工作，进一步发挥党建引领作用。一是严格落实县委县政府有关招商引资政策，着力提升服务水平，优化营商环境，通过招商引资、能人回乡，大力发展产业扶贫、旅游扶贫，社会扶贫，加大产业带动力度，激发贫困户内生动力，继续巩固脱贫成效。二是全力支持镇扫黑除恶专班工作，召开党委会研判重难点问题5次，经常听取工作汇报，自扫黑除恶工作开展以来，我镇共收集涉黑涉恶线索9条，共办理刑事案件6起（均已移送），移送起诉人员10人，目前3条线索正在侦办之中。三是组织并带头参加“不忘初心、牢记使命”主题教育各项学习研讨活动，真正做到读原著，学原文，悟原理。到主题教育联系点讲党课3次，建立“即知即改，立行立改”问题清单2个，检视问题3个，目前5个问题已全部整改完成。
二、人才工作情况
（一）加大关爱力度，助力年轻干部快速成长。一是我大力支持年轻干部本领提升班各项工作，带头示范，作了《坚定理想信念，勇做乡镇工作排头兵》的开班报告。学习安排和学习内容我亲自把关，安排镇党委成员和镇直单位负责人授课，帮助年轻干部更好地了解镇情村情及部门业务知识。二是关爱年轻干部成长，通过上挂下派、交流轮岗等方式，加强年轻干部锻炼培养，目前我镇年轻公务员上挂锻炼2人，上级部门借用2人，下派兼任村党支部书记4人。三是注重给年轻干部交任务、压担子，充分相信、信任他们，放手让他们开展工作，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。
（二）加强教育管理，着力培养村级后备干部。针对我镇村“两委”干部年龄偏大现状，我十分重视村级后备干部培养，要求镇组织办采取有效措施加强后备干部教育管理，促进村级后备干部快速成长。在村级后备干部培训会上，我带头授课2次。
（三）注重服务质量，大力引进人才回乡。通过出台优惠政策、提高服务质效、创新服务方式，大力实施能人回乡工程，今年共签约10个能人回乡项目，合同金额约18亿元。
三、存在的问题及原因分析
一是抓基层党建精力不够。我主持镇委、镇政府工作后，既要定调子、把方向，又要抓产业发展、项目建设、政策落实等，个人精力有限，因而在抓基层党建工作上精力投入不够。
二是抓基层党建意识不强。深入研究基层党建工作时间偏少，仍存在重经济、轻党建的思想，对抓党建、促发展的认识不够深入。
三是抓干部管理办法不多。管理干部手段简单，没有融入日常、抓在平时，扯耳咬袖、红脸出汗没有成为常态，没有形成约束力。对党员干部日常监督管理产生了松懈麻痹思想，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考和解决问题。
认真反思上述问题，主要有三个方面原因：一是抓基层党建工作主责意识不够强。履行党建工作“第一责任人”职责还不到位，对党建工作深入研究得还不够，导致思路不宽、办法不新。二是抓基层党建重点任务落实不到位。对基层党建重点工作任务推动过程中出现的新情况、新问题分析研究不深不透，在抓短板、抓后进方面精力投入不足、办法不多。三是抓基层党员干部队伍管理不够严。主观上认为基层党员干部工作任务重、压力大，强调多一些鼓励关怀、少一些督查问责，从而忽视了从严管理。
四、下一步工作思路和措施
一是狠抓责任落实，增强党建工作整体合力。建立完善镇、村两级党建目标责任体系，明确党建工作重点任务，细化优化考评办法，做到“行有标尺、做有规范”。
二是狠抓队伍建设，促进党员作用全面发挥。严格执行三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性和实效性。坚持标准，严格程序，严把发展党员关，确保党员队伍纯洁。
三是狠抓品牌建设，切实增强示范带动效应。加强基层党组织建设，突出党建引领，做好融合文章，以能人回乡为抓手，以会龙山星空原野、陈胜钢构、嘉恒静电、皇冠造布等项目为着力点，打造党建示范点。
社区党组织书记年终党建述职报告 篇10
尊敬的各位领导、各位同事、大家好：
按照会议要求，本人现代表xx社区就20xx年工作进行述职，请各位领导及同事们进行评议：
一、20xx年工作回顾
xx社区按照党的群众路线教育实践活动总体要求，全面推行社区党组织365精细化服务法，不断加强社区党组织自身建设，以“健康xx”为理念，通过365日全天候健康管理、健康服务，增强社区党组织的战斗力、凝聚力、向心力，打造具有“健康的人、健康的心，健康的社区”这一特色的绿色健康品牌社区。现将一年来的学习和工作情况汇报如下：
（一）抓队伍强班子，提升服务水平
一是通过强化理论武装，提升干部队伍素质。结合创建学习型党组织和学习型社区活动，制定了党员干部学习例会制度，将每周五确定为党员干部学习日，学习党的各项理论政策、党史知识以及优秀的文学作品。每周由两位党员干部主持学习，所有干部轮周主持，通过这种方式提高干部的学习积极性与创造性。今年共组织专题学习32次，组织学习讨论8次，社区干部平均每人撰写学习笔记2万字，撰写学习心得6篇。
二是通过履行第一责任人职责，狠抓干部队伍建设。坚持以制度约束队伍、管理事务，形成以制度管人的制约机制和激励机制。加强干部队伍的培训、教育和管理，坚持每月召开一次党员大会，召开一次支委会，每半年召开一次组织生活会，并通过讲党课增强干部的大局意识、发展意识和服务意识。
三是通过理念创新，推动社区建设晋位升级。按照社区党组织建设晋位升级的要求，为破解创新不足的难题，社区采取向居民请教、向先进社区学习、向包联领导请示等方式积极征询创新的办法与思路，助推社区晋位升级。
（二）知民情解民意，延伸服务内容
按照社区党组织365精细化服务法的具体要求，知民情解民意，延伸服务内容，满足居民多样化需要。
1、掌握民情。通过定期走访居民、接待居民来访来电、网络互动等方式掌握民情并记录民情日记。一是定期走访，通过每两个月对网格内的住户、企业走访一遍，每两周对特殊群体走访一遍。在入户过程中做到对特困家庭生活情况必问、孤寡及空巢老人身体情况必问、残疾人生活及身体情况必问、待业失业人员就业情况必问、流动人口租房信息必问、矫正对象思想情况的“六必问”，及时了解特殊群体的需求，帮助其解决生活困难。二是接待群众来访来电。热情接待每一位上门反映和电话反映问题的居民，认真听取群众的意见和建议，耐心解释群众的疑问和困惑。及时了解和掌握下水道堵塞、路面破损、路灯损毁等关系群众切身利益的问题。三是网络互动，通过社区QQ群、在职党员QQ群、微信群等信息平台与居民互动，随时了解社情民意，听取居民意见建议。详细记录《民情日记》和民情登记台账。今年，共记录民情日记9000字，记录民情30件，其中已办理的26件。
2、办理民事。在具体工作中按照分析民情聚焦问题、建立台账梳理问题、及时办理解决问题、反馈结果实时跟进、群众评议接受监督、动态考核科学评价六个步骤办理民事，让社区服务内容具体化，服务流程规范化。社区建立了民情的日汇总、周分析、月总结、季反馈制度和值周书记轮值制度，根据已经分析研究的结果，分类建立即办件、限时件、特办件、承诺件、和代办件台账，明确办理责任人、办理时限、主要措施。目前共建立问题台账86个，已经解决的有62件。同时实行销号制度，解决一件销号一件。社区集中精力解决了一批群众关心和关注的热点、难点问题。协调资金63万元，为那日松南路五号街坊背街小巷硬化3000平方米并在部分路段安装防护栏与限高架，为社区阵地南巷硬化1200平米，为割蛇壕平房区硬化1180平米；整合社区活动阵地，新开辟五处功能室，新建一处80平米的活动室；清理积存垃圾5吨、更换安装破损、遗失井盖4个。协调职能部门为割蛇壕小二楼建垃圾中转站一座，为割蛇壕平房区35户居民上了自来水，为那日松南路五号街坊225号、裕府小区北墙外等巷道建排污管网45米，为两条巷道安装了路灯，新增绿化600平米，疏通排水排污管网5处；为3户贫困户申请了低保，帮扶慰问贫困户35户，发放慰问金29300元。
3、满足民需。结合自身实际，xx社区组建了健身服务团、健心服务团、健情服务团，积极开展组团服务，并将预约、代办、错时、数字服务有效融合于组团服务中，着力打造“绿色健康社区”。为居民提供更加个性化的需求，提升社区服务品质。发挥全国群众体育先进社区示范引领作用，xx社区先后承办了三届xx街道群众体育运动会，翻修改造篮球场、网球场各一处，组建了两支健身舞队；充分整合社区文化资源，组建了“梦响”艺术团，先后演出25场，并两次获得xx区特色文艺展演金奖，我自编自导的小品《坚守》获xx区第十一届社区文艺汇演曲艺类创作奖及一等奖、获鄂尔多斯市农牧民文艺汇演曲艺类铜奖。新创作的群口快板《群众路线走基层》与漫瀚调对唱《群众路线依了百姓的心》同样得到观众的好评与喜爱。此外，通过协调xx区团委、东联中学、万佳小学，组建了一支“五点半”课堂义教团队，免费为辖区贫困儿童、流动儿童补习功课，“五点半”课堂被自治区宣传部评为基层示范讲堂。社区“和谐家园”社区课堂每月举办一场内容贴近百姓生活的讲座，今年，共举办讲座7场。开展“爱在xx”志愿者服务活动，充分利用“三到两强”活动，让辖区在职党员到社区“亮身份、认岗位、做表率”，目前共有79名在职党员在我社区报到并认领了服务项目。同时社区成立了6支志愿者服务队，每月组织开展3-5次志愿者服务，扶贫助困、扶残助弱、就业帮扶、家政服务、医疗、文化服务等。
（三）抓纪律转作风，完善工作机制。
20xx年我组织班子全体成员，完善了《民主评议党员制度》和《工作纪律制度》，建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行发展党员记实制、公示制、保持党员队伍的先进性和纯洁性，做到用严格的制度规范党员干部的行为。在半年一次的组织生活会中开展了批评与自我批评、党员党性分析评议、民主评议党员等活动。
在半年一次的述职大会上，向“两代表一委员”和居民代表就党支部工作进行述职，并组织参会人员进行评议。同时，通过设置意见箱、开通服务热线、发放调查问卷等形式，进行群众满意度测评，广泛接受社会各界的监督。
二、存在不足
一年来，xx社区在街道领导的指导下，在各位同事的辛苦努力下，各项工作取得了一定成绩。但也存在一些不足：一是因我认识不到位，导致对党员的教育与管理上存在疏漏，党员活动内容单一，缺乏创新，培养和发展新党员速度过慢；二是党员先锋模范作用没发挥好，没有有效调动离退休老党员、流动党员服务社会的积极性。三是社区党建缺乏特色，把解决居民常规问题与服务居民等同于社区党建，没有突显出党建的主体地位。四是没有把非公有制企业党建当做重点来抓。
三、今后努力方向
20xx年xx社区工作思路是全面贯彻党的xx大精神，认真贯彻学习党的xx届xx会“依法治国”内容，以党建工作为统领，以服务为主线，全面推行社区党组织365精细化服务法，以“健康xx”为理念，继续为实现“健康的人、健康的心，健康的社区”这一目标而努力。要做到提高“三种认识”，寻求社区党建动力；（即搞好社区党建是全面建成小康社会的重要实践、搞好社区党建是加强党的基层组织建设的重要内客、搞好社区党建是建设社会主义政治文明的有效举措三种认识）；抓好“三个结合”，激发社区党建活力（即把社区党建与维护社区稳定相结合、把社区党建与繁荣社区文化相结合、把社区党建与强化社区服务相结合）；调动“三方积极性”，凝聚社区党建合力（即调动各职能部门的积极性，争取更多支持、调动辖区单位党组织积极性，形成共建优势，调动广大党员积极性，发挥先锋模范作用）。同时要创新工作内容、方式、载体，努力形成社区“大党建”工作格局。
以上汇报，不足之处请各位领导批评指正。