医院干部选拔任用实施方案 篇1
为确保医院中层干部竞聘工作顺利实施，在医院人事制度改革中充分体现“不拘一格，人尽其才”的用人机制，建立“有职有责、任职负责、失职问责”的医院中层干部管理制度，为了进一步调动医院职工的积极性和提高医院的工作效能，更好的促进医院快速发展，经院党总支会议研究决定，特制定此方案。
一、组织结构
成立____市____医院中层干部竞聘工作领导小组，具体组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室。
二、聘任原则：
一遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二坚持干部德才兼备的原则。
三坚持民主竞聘、领导小组集体讨论的原则。
三、聘任范围及任期：
医院在职在岗职工，聘期3年。
四、聘任条件：
一基本要求：
1、政治素质高，责任意识强，有开拓创新精神，各方面能够严格要求自己，思想先进，廉洁自律。
2、肯干实干，熟悉竞聘岗位的相关政策和专业知识，并具一定的组织协调和管理团队的能力，有良好的工作业绩，能够深刻领会医院的战略目标，能够圆满完成医院的绩效考核指标和医院数字化建设等任务。
3、爱岗敬业，务实求新，能够发扬团队精神。
4、坚持原则，敢于担当。
5、能够维护良好的社会公共关系。
6、团结同志，凡事从集体利益出发，以单位利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感。
7、身体健康，能够正常工作。
二具体要求
A、科室主任：
1、年龄应符合以下要求：
1正职：51周岁以下即19__年6月1日以后出生；
2副职：44周岁以下即19__年6月1日以后出生
临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：中层正、副职均应具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：原则上临床科室主任应取得副高及以上技术职称，医技科室主任应取得中级及以上技术职称竞聘____科室的人员和研究生可适当放宽。
5、党政职能科室主任应具有相应的工作经历，业务管理科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
三其它特殊情况需经院竞聘工作领导小组讨论，报院党总支会议研究决定。
B、护士长及二级科室主任：
1、年龄应符合以下要求：44周岁以下即19__年__月__日以后出生。临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：
1病区护士长原则上应取得护理中级及以上职称，且具有本岗位相关工作经历。急诊科、手术室、ICU等科室应具有与本岗位相关的资质培训和工作经历。
曾获得市级及以上个人荣誉或奖项的人员条件可放宽至护师
2党政二级科室主任应具有相关工作经历；业务管理科室及临床、医技、药剂二级科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
五、聘任程序：
一公布岗位名称、数量、岗位责任。
二竞聘者报名需填写竞聘职位申请表见附表1。
三资格审查，由院竞聘工作领导小组办公室依据竞聘条件对申报者进行初审后，报院竞聘工作领导小组审核通过。
四竞聘工作领导小组可根据实际情况对竞聘岗位做相应调整。
五参加竞聘：
1、竞聘演讲：申请竞聘者根据申报的岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。
2、竞聘者演讲内容：
1个人基本情况及条件；
2竞争优势；
3对竞聘岗位的认识与理解；
4工作思路及创新思维能力；
5上岗后组织管理措施。
3、竞聘演讲时间：7分钟之内。
4、评价办法：通过盲抽法抽出被评者的同级和服务对象与上级和下级，共分四个级别分别对竞聘者进考核评定；
1上级为院领导；
2同级为原全体环节干部正副职盲抽人数比例50%；
3下级为竞聘科室或部门的全体人员；
4服务对象为：①党政职能科室和业务管理科室；②临床科室、医技；③辅助科室的干部员工，三类人员互换测评角色盲抽人数比例50%。
5、考评办法说明：
1采取演讲考核和民主考核相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核测评由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主考核测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应部门及科室考核评定。
2演讲考核测评由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x50%+下级测评平均分x30%+同级测评平均分x20%。
3民主考核测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x40%+下级测评平均分x20%+同级测评平均分x20%+服务对象测评平均分x20%。
6、考评表：见附表2和表3。
五确定聘任人选：
竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，报院党总支研究决定拟聘任人选。
六公示：对拟聘中层岗位人员在医院内公示1周。
七院党政联席会议研究决定聘任人选，院长聘任，上报卫生局备案。
六、管理与考核
一中层干部的管理细则详见部门职责及岗位说明书。
二对中层干部按照科室工作和个人业绩两项内容进行考核。科室工作根据科室目标管理和每月绩效考核指标内容进行考核；个人考核根据履行职责情况进行考核。
七、本实施方案由院竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定。
医院干部选拔任用实施方案 篇2
按照省、市、县公立医院改革精神的要求，为进一步推进我院人事制度改革，加快干部队伍建设步伐，保证医疗质量和医疗安全的全面提升，经院长办公会研究决定拟面向全院及（全社会）公开选拔一批德才兼备的同志充实到各相关科室的管理工作中，公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竟优择取”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则在全院范围内实施公开竞聘。
二、招聘岗位及名额
急诊科副主任1名，感染科副主任1名，儿科副主任（新生儿科主任）1名，重症监护室护士长1名，新生儿科护士长1名。
三、报名资格
遵纪守法、热爱医疗事业，有强烈的敬业精神和高度负责的工作态度，有一定管理、组织、协调能力，对竞聘的职务有较强的岗位知识和技术水平。
年龄：男性50岁以下，女性45岁以下。身体健康，能胜任工作。
具有中专及以上相对应岗位的专业学历及执业资格。
四、岗位报名条件
1、儿科副主任（新生儿科主任）需具备主治医师以上任职资格，在儿科范围内竞聘。
2、急诊科副主任需具备主治医师以上任职资格或参加工作满三年，在全县及全院范围内竞聘。
3、感染科副主任需具备主治医师以上任职资格，在全院内科系列医师中竞聘。
4、重症监护室护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
5、新生儿科护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。< Www.zuOwEnBa.NET >
____县医院
五、竞聘程序
1、为确保此次中层干部竞聘工作顺利实施，特成立“____县医院中层干部竞聘工作领导小组”，领导小组办公室设在党办，由党办负责竞聘的组织实施工作。
2、采取个人自愿报名和职工推荐方式参与竞聘。竞聘人员需填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》及书面应聘申请报党办，并按应聘岗位要求准备演讲稿。
3、领导小组根据竞聘上岗条件对参与竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
4、领导小组在全院范围内组织中层干部竞争上岗演讲答辩会，参加竞聘人员按照安排的顺序进行竞聘演讲，演讲时限5分钟，评委由本次竞聘工作领导小组成员担任，现场打分。
5、由全体职工从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行民主测评。
6、领导小组按照德能勤绩廉从品德表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面对竞聘者逐一进行考核评分。最后根据演讲、民主测评、组织考核三项总成绩，确定拟任对象。
7、将拟任职人选在院内进行公示，广泛听取职工意见，公示时间七天，无异议后上报局党委。
六、报名时间、地点及方式——
1、报名时间：
自发出公告之日起至20__年10月28日止。
2、地点：
____县医院党办。
3、报名方式：
现场报名后领取《中层干部竞聘上岗人员登记表》并将个人书面应聘申请报党办。
联系电话：____________
____县医院总支委员会
医院干部选拔任用实施方案 篇3
根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。
2、岗位任期：岗位任期3年试用期半年，任职期满经考核合格者续聘。
三、组织领导
在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。
组长：
副组长：
成员：
四、资格条件
竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如
下：
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。
4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。
5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。
五、方法程序
（一）公布竞聘公告
在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年4月20日至4月26日
2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。
3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘
人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。
（三）考核方式
1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）
资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞
聘岗位工作的设想（约1000字左右）。
竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。
2、民主测评（时间待定，另行通知）
竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞聘者要在测评会议上介绍近三年来所做的主要工作。民主测评分满分100分，测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。
3、面试考核
考核小组结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分100分。成绩综合竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、面试考核成绩按40%、20%、40%加权计算总分。
（七）组织考察
竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（八）聘用
根据考察结果办理聘用手续。
____县第一人民医院人事科
20__年4月20日
医院干部选拔任用实施方案 篇4
根据《中共____委办公室、____人民政府办公室关于印发<______县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任实施方案>的通知》__办字20__55号精神，为了确保____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作公开、公平、公正，并取得圆满成功，特向社会公告。
一、竞聘范围
县级公立医院和城关社区卫生服务中心、乡镇卫生院、分院工作人员均纳入竞聘范围。
二、竞聘职务职数设置
本次公开竞聘共计设31个职位，其中：县第一人民医院、县中医院：竞聘副院长职数各3名；城关社区卫生服务中心设主任职数1名；21所乡镇卫生院院长职数各1名，3所分院院长职数各1名。
三、聘任基本条件和聘任资格
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任要符合以下条件：
（一）基本条件
1、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险考验，能够同上级党组织保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作的方针、政策和医院管理工作，有一定的医院管理和临床工作能力，有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和高度的责任感，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，实绩较突出；
4、热爱医疗卫生事业，关心群众疾苦，全心全意为人民服务；能够正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，品行端正，作风正派；密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志；
5、完全服从组织统一安排。
（二）聘任资格
1、县医院、中医院副院长的聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生中级及以上技术职称，从事医疗卫生工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得副高职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
2、城关社区卫生服务中心主任和乡镇卫生院院长聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生初级及以上技术职称，从事医疗、预防、保健工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得中级职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
（三）有下列情形之一者，不得参加院长竞聘
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、在党纪政纪处分所规定的限制使用期内的；
3、20__年县乡医疗卫生单位财务审计中问题较大，存在违纪行为的；
4、违反计划生育政策的；
5、近3年年度考核有不称职或不合格等次的；
6、计划兼职经营医院的；
7、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任程序
（一）宣传动员。____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任事关全县医疗卫生事业的健康发展，院长聘任工作领导小组办公室和各医疗单位要采取张贴公告，利用新闻媒体、网络等多种渠道和方式，大力宣传其目的意义、基本原则和方法步骤，使广大医务工作者了解、支持、积极参与院长竞聘，为聘任工作营造良好的氛围。
（二）组织报名。凡符合竞聘条件的人员，在20__年9月1日上午9点—20__年9月3日下午5点，到领导小组办公室（县卫生健康局办公室）报名。
需上交的材料：
1、本人身份证、毕业证、卫生专业技术职务任职资格证原件及复印件；
2、红底近期2寸免冠照片2张，并上交电子版照片；
3、报名表一式两份（双面打印）；
4、近三年工作情况报告和治院方略等书面材料各1份；
5、提供户口所在地乡镇政府及派出所出具的未违反计划生育及无违法证明；
6、本人近三年年度考核文件，现任院长、副院长职务的需提供任职文件；
7、本人近三年获得国家、省市级表彰印证材料。
（三）资格审查。报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（四）综合能力测评。对资格审查合格者，进行综合能力测评，测评共分为笔试、面试两个部分。并由领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成综合能力测评评委组，对竞聘者统一集中进行能力测评。主要测评应试者的专业知识、医院管理、综合协调、应变和解决实际问题的能力。面试测评时间每人限定10分钟以内，由评委现场打分，现场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，以有效打分的平均值作为测评成绩。
（五）组织考察。领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成考察组，对竞聘者在其所在单位进行考察。通过民主测评、个别谈话、征求乡镇党委意见、民意调查、实绩分析进行综合评价。
（六）研究初步拟聘人选。领导小组办公室根据综合能力测评、组织考察成绩，按从高分到低分排序，确定初步拟聘人选，呈报领导小组审定；根据竞聘岗位职数，总成绩出现并列者，领导小组会议以无记名投票方式按得票多者确定初步拟聘人选。
（七）征求意见。初步拟聘人选确定后，由县卫生健康局党组提出竞聘人员岗位初步意见，充分征求县纪监委意见后，呈报领导小组审批。
（八）公示。经领导小组研究确定的拟聘对象，以媒体、张榜等形式在全县范围内进行公示，广泛听取社会各界和群众的意见建议，公示时间为7天。公示期内，对公示对象有举报和反映问题的，由组织、纪检监察机关进行调查核实，经核实确有问题的，取消聘任资格。
（九）聘任。公示结束，由县卫生健康局党组行文聘任，同时签订聘任合同，报领导小组办公室备案。
五、加分优惠
符合下列条件的可加分：
1、20__-20__年连任院长、副院长及社区主任、副主任职务的加3分；连续3年任县级医院科室主任职务的加2分；
2、连续3年度考核中获得优秀等次的加0。5分；
3、20__年1月1日以后，个人获得国家级表彰奖励的加2分；省级以上表彰奖励的加1分，市级表彰奖励的加0。5分；同一级别获多次表彰奖励的不累积加分；同一项工作获不同级别表彰奖励的按最高级别奖励加分；
4、在新冠肺炎疫情防控工作中作出突出贡献者加2分。
六、分值设置
竞聘实行百分制。具体分值设置：综合成绩占总成绩的60%；组织考察成绩占总成绩的占40%。
七、聘任期限
县级医院副院长和城关社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院、分院院长聘任期限为5年（含试用期一年），自行文之日起计算聘任期限。
八、实施时间
（一）宣传发动阶段（8月30日-8月31日）。县卫生健康局组织召开院长竞聘工作动员启动会议，并在微信公众平台发布院长竞聘公告，在各医疗卫生单位张贴院长竞聘公告，加强舆论宣传，营造社会氛围，使全系统医务人员了解、支持、积极参与____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长竞聘。
（二）组织报名阶段（9月1日-9月7日）。领导小组办公室组织报名工作，报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（三）综合能力测评阶段（9月8日-9月15日）。竞聘者进行笔试及面试。由领导小组办公室汇总笔试及面试成绩，并在县卫生健康局微信公众平台予以公示。
（四）组织考察阶段（9月15日-9月22日）。深入竞聘人员单位进行考察，考察要严格按照考察工作流程，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，考察结束后，领导小组办公室将考察成绩予以汇总。
（五）确定人选阶段（9月23日-9月29日）。领导小组办公室根据综合成绩确定初步拟聘人选，经领导小组会议审定并确定拟聘人选，并在全县范围内公示无异议后确定为最终聘任人选。
（六）院长聘任阶段（9月30日）。最终聘任人选由县卫生健康局党组行文聘任。
九、组织领导
为了加强实施____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作的领导，县委、县政府成立了____院长聘任制改革工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县卫生健康局。
联系人：________
联系电话：____________
十、工作监督
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作由县纪委监委负责监督。
联系人：________
监督电话：____________
本公告自发布之日起生效。
医院干部选拔任用实施方案 篇5
____县公开招聘县公立医院院长实施方案
为进一步深化县级公立医院改革，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高我县公立医院基本医疗管理能力和服务能力，根据《____县公立医院改革实施方案》，经县委、县政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县医院院长、中医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院管理能力和服务能力，确保两所改革医院持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考核相结合原则。
三、招聘岗位与职数
本次招聘公立医院院长岗位共2个，其中：____县县医院院长岗位1个、____县中医院院长岗位1个。
四、招聘方式
本次公开招聘____县公立医院院长，采取考试与考核相结合的方式进行。
五、招聘范围
凡____县范围内符合条件的在编、在岗干部、职工均可报名参加。
六、报名条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平，在工作岗位上开拓进取，成绩突出；
3、能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
4、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
（二）具体条件
1、学历条件：具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、年龄条件：参加竞聘人员年龄不超过57周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体条件：竞聘人员能够胜任本职工作，具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行；
4、执业资格与职务条件：
（1）医学类毕业的竞聘人员：必须取得相应的执业资格、专业技术职务为副高及以上职称且同时具备连续满3年以上领导工作经历（指现任或担任过医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统领导干部或二级单位主要领导职务；县级医院科室主任及以上职务）。
（2）非医学类毕业的竞聘人员：必须具备连续满3年在县所属行政事业单位任正科级实职领导职务，或在县所属行政事业单位任副科级实职领导职务连续满5年。
（三）下列人员不得报考
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分的。
七、招聘程序
本次公开招聘工作按照成立招聘领导小组、制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名、资格审查（结果公示）、笔试和面试（成绩公示）、考核与体检、确定拟聘人员、拟聘人员公示、办理聘用手续等程序进行。
一成立招聘领导小组。为顺利完成公开招聘____县县级医院院长工作，经县委、政府研究决定成立由县委副书记、政府县长______同志为组长，县四大班子相关领导为副组长，各相关单位主要负责人为成员的招聘工作领导小组。
二制定招聘方案。招聘方案由____县公开招聘县级医院院长工作领导小组制定。
三发布招聘信息。由____县公开招聘县级医院院长领导小组办公室通过____县人民政府网站和当地新闻媒体发布招聘公告和招聘方案。
四组织报名。
1、报名工作由县招聘领导小组负责，采取现场报名方式进行，地点设在____县卫生和计划生育局；
2、报名时间：20__年3月4日至3月10日17时30分止；
3、报名需携带本人二代身份证、毕业证、学位证、执业资格证书、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料原件和《____县公开招聘县级医院院长报名表》一式两份，并提交上述证件的复印件一份，本人2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
4、联系人：________
5、联系电话：____________
五资格审查、公示。在公开招聘县级医院院长工作领导小组的统一领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生和计生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术资格、任职时间及职务等，资格审查符合招聘条件经公示无异议者，准予参加考试，考试时间另行通知。
六笔试。符合条件报名人数与岗位职数比例原则上不得低于31。如低于比例要求，报经领导小组重新决定。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括公立医院改革所涉及的政策及院长所必须具有的管理能力等方面内容。笔试成绩及时进行公示。
七面试。依笔试成绩由高到低顺序，按照21的比例确定进入面试人员。面试成绩为100分，占总成绩的60%。面试采取演讲与答辩的形式进行，共25分钟，其中：演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过15分钟。演讲主要测试竞聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。答辩根据考官提出的题目进行。面试成绩当场进行公布。
（八）考核与体检。根据笔试、面试加权后的考试成绩按11比例确定考核对象，由公立医院管理委员会组织进行考核，考核合格者进入体检程序，考核与体检结果上报县委常委会。
（九）确定拟聘任人员。召开县委常委会议，听取人选考核情况汇报，研究决定拟聘任职人选。如经考核无合适人选，由县委常委会研究决定取消本次招聘。
（十）拟聘任人员公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十一办理聘任手续。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。任期内不能胜任工作的，滥用职权、玩忽职守造成安全事故的，有严重违法违纪行为的，按规定予以解聘。
八、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，绩效待遇与工作业绩挂钩，具体年薪标准由县公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
九、纪律与监督
（一）加强宣传，注重实效，保证质量，严格执行规定程序，力戒形式主义和简单化，确保公开招聘工作公平公正、严密细致和公开透明。
二招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的将回避。
三对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
四凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、县政府及公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开招聘____县县级医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生和计划生育局，负责此次竞聘具体工作，办公室主任由卞海容兼任。
十一、其他
本实施方案由县公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
医院干部选拔任用实施方案 篇6
____市____医院历经17年沉淀，新院即将搬迁至原____市第二人民医院，占地面积约25亩，建筑总面积为3万，预设床位450张，新院以“医养结合”的发展模式，拟成立以医疗、康复养老、母婴护理、婴幼儿早期教育指导的健康产业综合体。
为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在本院内、除本院外选拔9名临床科室护士长。现制定方案如下：
一、基本原则
客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；
二、组织领导
院竞聘领导小组由院领导及各职能部门领导担任。
下设：竞聘工作组和竞聘监察组。
三、竞聘岗位及竞聘人员范围
1、本次拟聘护士长岗位9个。
2、全院及外院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件
1、年龄：45周岁以下。
2、职称：护师或主管护师。
3、学历：大专及以上学历。
4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
6、本院及外院聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘程序：
1、召开动员大会，传达《____市____医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。
3、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理基础理论、医学法规、护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按50%折算。
4、面试答辩：对参加竞聘的人员进行面试答辩，面试时间每人15分钟左右，面试形式提问答辩。面试分按50%折算。
5、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩按50%比例汇总，计算个人综合成绩。
6、讨论决定。召开院护士长初期竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
7、公示：对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
8、进修：公示无异议后，办理相关进修手续。
9、进修期结束后回院考核，再次参加护士长演讲竞聘，确定工作岗位。
六、竞聘时间安排
报名：8月21日——8月27日
资格审核：8月28日9：30——19：00
理论考试：9月6日16：00——17：30
面试答辩：9月6日17：40——20：00
组织考察：9月7日10：00——14：00
公示：9月8日——9月12日
七、相关要求
1、各部门要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、公正、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。
医院干部选拔任用实施方案 篇7
为深入推进医药卫生体制改革和基层卫生院人事制度改革，切实加强我市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医护人员力量，提升基层医疗卫生机构卫生健康保障能力，根据《____市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（____办〔20__〕72号）精神，特制定20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗实施办法。
一、竞岗原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、规范有序的原则；
3、坚持结合空岗、分步整合的原则；
4、坚持人岗相适、人事相宜的原则。
二、竞岗对象
1、乡镇卫生院产权制度改革时在《____市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上、20__年7月在不整合民营医院缴纳社会保险的人员；
2、20__年7月31日前在我市整合民营医疗机构执业、且在我市缴纳事业保险的____市外原在编人员；
20__年、20__年镇卫生院（社区卫生服务中心）整合期间放弃报名竞岗资格，或整合后的辞职人员不再纳入整合范围。
三、竞岗条件
（一）竞岗人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具有应聘岗位所要求的专业、专业资格和专业技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有下列情况之一的，取消竞岗资格
1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、发生非接待场所上访，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；
5、国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、岗位设置
本次竞聘共设150个岗位。
五、竞岗范围
竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。
六、实施步骤
（一）竞岗报名。
1、报名时间：
20__年8月23-24日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30；
2、报名地址：
____市卫生健康委员会（市公共卫生中心）3楼报告厅。
3、报名须知：
（1）符合条件的竞岗人员可从____市人民政府网站____市卫健委网页（____________________，下同）通知公告栏下载《20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗报名表》，表格一式四份；
（2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩照4张。
（3）报名表须经所在单位盖章。
（二）资格审核。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室于20__年8月27日前对竞岗人员进行资格审核。
（三）适岗评价。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室组织对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价包括竞岗人员工龄、学历、职称、取得职业资格情况得分等。
1、适岗评价
（1）工龄（36分）：截止20__年7月31日，每一年工龄得1。2分，最高36分。参加工作时间以个人档案载明的工作时间为准；
（2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，研究生20分，本科18分，大专16分，中专14分；
（3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业技术6分；
（4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师护士资格并注册的得16分。
2、加分项目
对在本市工作期间受到表彰奖励的予以加分：
（1）受到省级及以上机关部门或南通市委、市政府表彰的，每次加10分；
（2）受到南通市级机关部门或____市委、市政府表彰的，每次加5分。
加分超过10分的，加分最多的折算为10分，其余按比例得分。
3、扣分项目
工作以来有下列情况的予以扣分：
（1）受到党纪政纪处分、治安处罚的每人次扣5分；
（2）每发生一起负主要责任的二级以上医疗事故扣10分。
扣分上不封顶。
4、总分确定
竞岗总分=适岗评价得分+加分-扣分
竞岗总分在____市人民政府网站____市卫健委网页公示，公示时间：20__年8月31日至20__年9月4日。
对公示对象如有反映的，请于公示期间与市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室联系，联系电话：____________。
（四）体检。
1、体检对象。根据同岗位竞岗总分从高分到低分按照1：1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。
2、体检标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检要求。对体检发现身体条件不适应岗位要求的，取消选岗和整合资格。同时，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象，替补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。
（五）定员定岗。
对体检合格人员组织按序选岗、定员定岗，时间、地点另行通知。
1、选岗前，竞岗人员必须签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；
2、同岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；
3、对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补，递补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无人替补的，可视情调剂到其他岗位；
4、成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决；
5、对竞岗人员未按照规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续或及时上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后人员整合资格。
七、纪律要求
1、本次竞聘全程接受社会监督、媒体监督和纪律监督；
2、对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果自行承担。
3、对工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不良影响，乃至严重后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究相关人员的责任。
医院干部选拔任用实施方案 篇8
为营造有利于我县卫生健康系统干部使用的良好环境，着力形成民主、公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性，努力提高医院的服务能力和水平，促进我县医疗卫生事业的健康、持续发展，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关要求，面向本系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部、党管人才的原则；
二民主集中制的原则；
三任人唯贤、以德为先的原则；
四注重实绩、群众公认的原则；
五民主公开、公平、公正、竞争择优的原则；
六依法办事的原则。
二、竞聘职位
县第二人民医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一具有履行职责所需的政治理论水平，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的各项要求，能够贯彻执行县卫健局党委的决议、决策，遵纪守法；
二有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有很好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
三自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
四身体健康，适应本岗位工作要求；
五系统内全民事业在编在岗人员，近三年年度考核合格及以上，担任系统中层副职满一年及以上或担任县级公立医院科室主要负责人满三年及以上，并同时具有卫生副高及以上专业技术职称。
六年龄：男在50周岁以下即19__年3月11日后出生的，女在47周岁以下即19__年3月11日后出生的。具有县级公立医院正院长工作经历的年龄可放宽2周岁。
七具有下列情形之一者，不得参加竞聘：
1曾因犯罪受过刑事处罚的；
2涉嫌违纪、违法正在接受审查的；
3受行政记过处分未满2年，或受党内警告未满1年，或受严重警告处分未满2年；
4其他按政策规定不符合任职条件的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照发布竞聘公告、公开报名、资格审查、面试（演讲及现场问答）、局党委评议、组织考察、局党委票决、履行聘用的程序进行选拔。
一发布竞聘公告
3月5日——3月7日发布竞聘公告。
二公开报名和资格审查
报名时间为3月8日、3月11日两天。符合竞聘资格和条件的人员提出申请，经所在单位同意并在《竞聘报名表》上盖章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书、受奖证书，任职文件等材料到局人事科报名。报名结束后，进行资格审查。确定参加人员名单，在县卫健系统内予以公布并通知其本人。
三3月12日—3月25日。进行个人基本情况量化打分、民主测评、面试（演讲及现场问答）、党委评议、考察、党委票决、按照六个步骤进行，总分为100分其中考察不占分值。
第一、个人基本情况占总分的15%。依照个人的学历，任职年限、职称、受奖情况、工作经历等条件打分。
第二、民主测评占总分的15%。为体现民主集中制原则，采取组织全系统中层正职及以上干部对报名者进行民主测评的方式考量报名者德、能、勤、绩、廉五个方面情况。
第三、面试占总分的40%。面试主要考察竞聘者的综合素质和对选拔职位的适应程度，面试分为演讲和现场回答问题。
最后按个人基本情况、民主测评、面试三项得分总和进行排名，以1：5比例入围党委评议。
同时在系统内对各参加对象综合得分情况进行公示。
第四、党委评议（占总分的30%）。
为体现党管干部、党管人才的原则，采取局党委班子集体对入围人员打分的方式进行。
最后按个人基本情况、民主测评、面试、党委评议四项得分总和进行排名，以1：3比例入围组织考察。
第五、组织考察。由竞聘工作领导小组依据《干部任用条例》有关规定，深入到考察对象所在单位及所在科室对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
以上五个程序结束后，局党委将根据竞聘人员得分情况及组织考察情况进行票决，以1：1比例确定拟聘人员。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、各步骤的具体操作方法
一个人基本情况打分
1、学历3分：研究生学历及以上计3分，本科学历计1。5分（学士学位计0。5分），大专学历计1分。
2、职称（2）：卫生专业副高职称计1分、卫生专业正高计2分。
3、任职年限5分：任系统中层正层每满一年计1分，系统中层副层每满一年计0。8分，公立医院科室主要负责人每满一年计0。5分。任职时间最高计5分。
4、（2分）公立医院工作经历满20年及以上的计2分、公立医院工作经历满10年及以上的得1分。
5、（3分）受省部级及以上奖励计3分，地厅级奖励计2分，县处级奖励计1分，县卫健系统奖励计0。5分。受奖计算时间截止到20__年3月11日。认定受奖机关和时间以授予奖励荣誉证书或先进荣誉审批表的落款机关和时间为准。可累计计算，累计最高得分3分。省部级及以上奖励主要指受中共中央、国务院、全国人大、全国政协表彰奖励的，以及受省委、省政府、省人大、省政协、国家各部委表彰奖励的；地厅奖励主要指受市委、市政府、市人大、市政协、省委省政府各厅局表彰奖励的；县处级奖励主要指受县委、县政府、县人大、县政协以及市委市政府各部门表彰奖励的；县卫健系统奖励主要是指受县卫生健康局表彰奖励的。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
（二）民主测评
民主测评按德、能、勤、绩、廉五项进行打分，每项20分共100分，取有效测评者的平均分乘上15%为竞岗者民主测评最后得分。
（三）面试
面试分演讲和现场答题，按100分制，演讲占60分，现场答题占40分。
1、演讲：以抽签方式抽出演讲顺序，演讲采取命题演讲方式，时间为10分钟。演讲由7名评委以百分制进行打分。评委打分须去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上60%即为竞岗者的演讲得分。
2、现场答题：每人需回答两个问题，共20分钟题目由考官统一命题。现场答题由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上40%为竞岗者的现场答题得分。
演讲得分加回答问题得分再乘40%为选手的面试得分。
四党委评议：按实际分值（30分）来赋分。最后平均分即为党委评议得分。
五组织考察
由竞聘上岗工作领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解并进行资历评价。
考察结束后，根据各岗位竞聘人员的个人情况、民主测评、面试、党委评议四项总分和组织考察情况，由竞争上岗工作领导小组向局党委汇报，最后局党委进行票决，拟聘人员向全系统公示。
六、待遇和管理
竞聘上岗人员实行聘用制，聘用期为两年。
七、其他事项
本公告由____县卫生健康局负责解释。
医院干部选拔任用实施方案 篇9
一、招聘职位
____县妇幼保健院院长1人（正股级）。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备，任人唯贤原则；
（三）群众公认，注重实绩原则；
（四）公开、公正、择优原则；
（五）依法办事原则。
三、报名资格条件
报名参加公开竟聘的人员必须是具有干部身份的我县卫生计生系统在职在编人员，同时具备以下条件：
1、熟悉新时期卫生计生工作方针。
2、领导管理经验丰富，沟通协调能力强。
3、年龄：男性52周岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到55周岁）；女性49岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到52周岁）；计算时间截止20__年7月31日。
4、身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。
5、近三年年度考核为合格及以上等次。
6、参加竞聘人员须有五年及以上工作经历（含五年）。
四、招聘程序
公开招聘工作按公开报名、资格审查、面试（演讲和答辩）、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。
具体招聘详细方案请登录____县卫生和计划生育委员会网站。
____县卫生和计划生育委员会
20__年7月25日
医院干部选拔任用实施方案 篇10
为深化事业单位人事制度改革，优化资源配置，加强人才队伍建设，促进人才合理有序流动，进一步规范县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员程序，根据《____县教育卫生事业单位从基层选调工作人员办法》（上办发[20__]26号）文件精神，结合卫生计生工作实际，现就做好20__年____县县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员工作，制定本方案。
一、选调原则
1、公开、公平、公正的原则；
2、通过考试择优选调的原则；
3、严格控制单位编制数，实行编内选调的原则；
4、按照岗位设置管理，竞聘上岗的原则。
二、选调的单位、专业和人数
本次县直医疗卫生单位面向全县乡镇卫生院公开选调22名卫技人员。其中县人民医院：护理5名。
县中医院：中医专业（含中西医结合专业）执业医师3名，从事中医皮肤、五官、儿科岗位各一名，妇产科执业医师1名，护理4名（含助产）。
妇保院：临床儿科专业（注册儿科专业，从事儿科诊疗工作两年以上）执业医师2名，护理4名（含助产）。
结防所：医学影像（从事放射岗位）1名（具备执业助理医师资格以上，含执业助理），护理1名。
皮防所：护理1名。护理（含助产）专业人员均需取得护士执业资格。
三、组织机构成立____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组：
组长：
副组长：
成员：
主要职责：全面负责选调工作的组织、协调工作。协调小组办公室设在县卫生计生委，由张云任主任。协调小组下设：
1、秘书组
组长：
成员：
2、资格审查组
组长：
成员：
3、考务组
组长：
成员：
4、后勤组
组长：
成员：
四、选调条件
1、思想品德好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，医德医风好；
2、编制在我县乡（镇）卫生院且在本县卫生系统工作的在编在岗正式职工，在乡（镇）工作满三周年以上（含三周年，“三支一扶”两年服务期计入工作年限）；
3、符合所报考的岗位资格条件；
4、近三年工作期间年度考核等次“称职”以上、医德医风考核“合格”以上；
5、身心健康，能胜任所报岗位的工作。
6、有下列情形之一者，不具备选调资格：
（1）受到党纪、政纪处分并在处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者；
（2）出现二级以上医疗事故者；
（3）在乡（镇）卫生院服务期未满者；
（4）法律、法规规定不得选调的其它情形。
五、加分条件
1、凡在乡（镇）在编在职在岗实际工作五周年以上（含五周年）的选调对象加1分；八周年以上（含八周年）的选调对象加2分。
2、获得国家级表彰奖励及有关荣誉加10分，省（部）级表彰奖励及有关荣誉加8分，市（厅）级表彰奖励及有关荣誉加6分，县（处）级表彰奖励及有关荣誉加3分，县卫生计生行政部门表彰奖励及有关荣誉加2分。以上表彰奖励及有关荣誉限同级党委、政府或组织、人事和卫生行政主管部门授予，所有加分项目不累计加分，只计算一次最高分值，资历终算时间为20__年2月29日。
3、取得中级职称加2分，取得副高级职称加3分。
六、选调步骤及程序
（一）公告
本方案在____新闻网、县政府网和各乡镇卫生院、县级医院公告，公告时间不少于10天。
（二）报名时间、地点、需交材料
1、报名时间：20__年3月14日至15日。
2、报名地点：____县卫生计生委人事秘书股。联系电话：____________
3、报名所需材料：应提供本人身份证、专业技术资格证书、注册执业证书原件及复印件各一份；近三年年度考核证明材料复印件；单位出具的近三年医德医风考核证明，符合加分条件的由所在单位出具工作年限证明；近期1寸免冠彩色相片2张。报名者提供的所有复印件均须所在工作单位盖章。报名时由考生本人填写选调报名登记表（或从____县人民政府网下载打印后上交）。
4、每人限报一个单位的职位。
（三）资格审查（20__年3月16日）
1、资格审查组对考生资格和加分情况进行审核、认定，并向社会公布审查结果，接受社会监督。资格审查贯穿于选调工作的全过程，凡是弄虚作假者，一经查实，取消选调资格，退回原单位。
2、选调职数与报考人数之比不得低于1：2比例，低于1：2比例则相应核减选调职数。
3、资格审查合格者，向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响参加选调考试的，参加笔试，如未按时参加者视为自动放弃选调。
4、领取准考证时间另行通知。
（四）考试
笔试。笔试时间：20__年3月29日，卷面分100分，考试时间120分钟，采取闭卷形式，主要测试考生相应的专业理论基础知识和专业技能综合知识。本次选调不进行面试。
（五）公示
资格审查情况、加分情况、笔试成绩、拟选调人员将及时公示，接受社会监督。
（六）确定选调人员
根据考生总成绩，按选调名额分单位从高分到低分确定拟选调人员，如最后一名入围考生出现分数相同而选调名额不足时，则相应增加选调名额，并向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响选调结果，报县卫生事业单位选调工作人员协调小组审定，确定选调人员，再办理正式调动、聘用等手续。
本方案由____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组负责解释。
医院干部选拔任用实施方案 篇11
为促进我市医疗卫生事业的健康、持续发展，按照中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》、____省委办公厅《____省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定，拟面向____市卫生健康系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部原则；
二德才兼备、以德为先原则；
三注重实绩、群众公认原则；
四事业为上、人岗相适原则；
五依法依规办事原则。
二、竞聘岗位
____市人民医院院长、____市中医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一竞聘医院院长人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘医院院长人员应当具备下列基本资格
1、一般应当具有大学本科以上文化程度；
2、具有五年以上医疗卫生工作经历；
3、____市人民医院及中医院中层正职以上岗位、卫生健康局系统其它下属单位正职岗位、卫生健康局机关内设机构正职以上岗位其中之一任职满两年，或医、药、护、技等专业技术人员具有中级及以上专业技术职务；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求；
6、年龄：男在50周岁以下即19__年1月1日后出生，女在47周岁以下即19__年1月1日后出生，具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽2周岁；
7、____市其它机关、事业单位有卫生系统任职经历且符合以上条件的人员列入范围。
三具有下列情形之一者，不得参加竞聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政务处分未满影响期或处分期，或涉嫌违纪、违法正在接受审查的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照公开报名、资格审查、面试、个人情况认定、组织考察、市委常委会研究的程序进行选拔。
一公开报名和资格审查
报名时间为1月10日至11日。符合竞聘资格和条件的人员填写《____市人民医院、中医院公开竞聘院长报名表》不填写具体岗位名称，经所在单位和卫生健康局同意并加盖公章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书等材料到市委组织部____房间报名。
报名结束后，进行资格审查。确定参加面试人员名单，在____市人民政府网站予以公布并通知其本人参加面试时间。
二面试
1月20日前，由第三方考试机构组织进行面试，按照结构化面试和无领导小组讨论方式分两轮举行，首轮进行结构化面试满分100分并实行淘汰制，按照报考岗位与报考人数1：5的比例取前10名进入第二轮无领导小组讨论面试满分80分。
每轮面试结束后立即在考场外对各参加对象得分情况进行公示。
三个人情况认定
对进入第二轮面试人员，根据个人的学历、职称、任职经历、任职年限等条件打分，满分20分，具体标准如下：
1、学历7分：研究生学历及以上计6分硕士学位加1分，本科学历计4分学士学位加1分。
2、职称7分：卫生专业正高计7分，卫生专业副高职称计5分，卫生专业中级职称计3分。
3、工作年限6分：公立医院工作经历满20年的计6分、满17年的得5分、满14年的得4分，满11年的得3分，不满11年的得2分。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
四考察
将个人基本情况得分、第二轮面试得分之和作为竞聘最终得分，按照报考岗位与报考人数1：3比例确定得分前6名作为考察对象。
由市委组成考察组深入到考察对象所在单位及所在科室，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
五会议研究
以上程序结束后，市委根据竞聘人员得分情况及组织考察情况召开常委会研究确定拟聘人员及任职医院，原则上得分靠前的优先安排到市人民医院任职。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、管理
竞聘上岗人员执行试用期制度，试用期为一年。试用期满后进行聘任，聘期为五年。
六、其它
本方案由市委组织部负责解释。
医院干部选拔任用实施方案 篇12
为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。
二、竞聘原则
一公开、平等、竞争、择优的原则；
二德才兼备、任人唯贤的原则；
三依法办事，注重实绩原则。
三、组织领导
一工作领导小组
为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：
组长：
成员：
职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。
领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。
二纪检监察小组
组长：
成员：
职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。
四、竞聘岗位
8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名
五、竞聘范围和条件
一范围
现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务
现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务
二竞聘人员应具备的资格条件
1、在编在岗正式工作人员。
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件；
六、竞聘工作的程序和步骤
一报名及资格审核：
1、公布竞聘方案。
2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1，向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。
3、报名时间和地点：
时间：3月25日-26日
地点：医疗集团
4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。
二组织实施3月27日-30日
1、个人优势：100分
学历10分：大专以上10分，以下8分。
职称10分：副高以上10分，以下8分。
任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分
个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。
群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。
得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。
2、演讲答辩总分100分：
邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、
以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。
演讲答辩内容及分值：
1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。
2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。
3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等
3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。
4、组织考察总分100分：
组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行
民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。
个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。
5、综合评价100分：
由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。
六结果运用：
1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。
3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。
4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、任职与任期
一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理
二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。
三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。
四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘
八、纪律要求
一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照
有关法律和规定严肃处理。
二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
医院干部选拔任用实施方案 篇13
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、眼科负责人2名（正副主任各1名）；
2、耳鼻喉科负责人2名（正副主任各1名）；
3、手外科负责人1名；
4、骨科负责人2名（正副主任各1名）；
5、神经外科负责人2名（正副主任各1名）；
6、胸外泌尿外科负责人2名（正副主任各1名）；
7、普外科负责人2名（正副主任各1名）；
8、产科负责人2名（正副主任各1名）；
9、妇科负责人1名；
10、麻醉科负责人1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
5、具有与本科室专业一致的执业医师资格，本科及以上学历，主治医师及以上职称，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上相应科室专业工作经历（20__年7月1日前参加工作）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年7月13日将《____市第二人民医院______中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止时间：20__年7月18日（星期三）下午5：00前。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选，如出现仅原科室主任一人报名的情况，则不再参加竞聘演讲。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年7月24日（星期二）下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（同时确定五官科主任、大外科主任、妇产科主任人选，有2名及以上负责人的科室确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
医院干部选拔任用实施方案 篇14
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。
一、指导思想与基本原则
指导思想
以科学发展观及____大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。
基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
4、坚持民主集中制原则。
5、依法办事原则。
二、岗位名称、职数及条件
岗位名称及职数
竞聘岗位人员的素质条件
1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。
2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。
3、具有扎实的岗位专业知识能力。
4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。
5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。
6、团结同志，孝敬父母。
竞聘对象
1、本院在职在岗职工；
2、签定劳动合同的聘用职工；
3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。
4、原岗位述职者学历不做要求。
5、截止20__年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。
三、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组：
考核述职竞聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
下设办公室，设在人力资源部
办公室主任：
成员：
监督领导小组
组长：
成员：
四、竞聘程序及方法
宣传动员（9月18日—19日）
公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。
公开报名（9月24日—26日）
采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
资格审查（9月27日）
竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
竞聘程序（9月28日—29日）
1、面试：参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。
2、民主评议：组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。
3、确定拟聘人选：述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。
4、对拟聘人选进行公示。
5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。
6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘。
7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。
五、纪律要求
（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。
（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、
按照__卫办（20__）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级医院的相关要求，部分科室无高级职称者，设主持工作的副主任一名。
七、
未尽事宜由院考核述职竞聘办公室负责解释
____县人民医院
20__年9月16日