学校公开竞聘中层干部实施方案 篇1
为了加快学校管理队伍的建设，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养一支熟悉现代教育理论、善于高效管理、敢于担当、富有生机活力的高素质学校管理团队，以适应学校发展的新要求新任务新目标，根据民办教育的相关法规和学校章程，结合工作实际，经校长办公会研究决定，开展新一轮学校中层干部竞聘上岗，现制定如下方案。
一、指导思想
以党的____大精神为指导，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把教学业绩突出、有实干精神、工作能力强、群众公认的教师选拔到管理岗位上来，激发管理队伍活力，全面提升教育教学管理水平，促进我校健康和谐快速发展。
二、基本原则
坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事原则；干部竞聘采取个人意愿和学校安排相结合、民主推荐和面试考察相结合的方式进行。
三、岗位设置
（一）教学教研部（教务处）主任由____高中党委选派1名正科级干部担任，本岗位不在本次竞聘之列。
（二）本次竞聘岗位如下：
人力资源部主任1名
年级（主管高一、高二两个年级教育教学工作）主任2名
财务发展部主任1名
学生工作部主任1名
国际教育部主任1名
四、范围及条件
（一）报名范围
符合竞聘基本条件和岗位条件的____高中、________高中在职在岗任课教师。
（二）基本条件
1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱教育事业，有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、严格遵守民办教育的法律法规，在学习和工作中，以学校和集体利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感；
3、具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、决策、协调能力，具有一定的开拓创新和责任担当精神，具有强烈的进取、奉献和协作精神；
4、工作积极主动，踏实肯干，在教育教学工作中任劳任怨，且工作实绩较为突出；
5、敬业守法，清正廉洁，团结同志，身心健康，群众公认度高；
6、具备大学本科及以上学历，能熟练运用网上办公系统，有一定的写作能力；
7、近三年年度考核等次均为称职以上，无“一票否决”情况。
（三）岗位条件
1、竞聘中层干部，年龄一般应当在45周岁及以下，优秀者年龄可适当放宽；
2、有一定的管理才能，且想干事、能干事、敢管事、干成事；
3、应该有胜任竞聘岗位的特长和优势。
五、竞聘程序
中层干部竞聘按照以下程序进行：
（一）制定方案
学校校长办公会制定竞聘方案。
（二）宣传动员
在学校官网、微信公众号、微信及QQ工作群公布竞聘方案。
（三）确定候选人
1、符合竞聘条件的教师自愿报名，也可以由群众推荐或组织推荐，报名者需到____高中党支部（____高中中栋三楼西）填写报名申请表；
2、学校考评专班初审，按照竞聘条件确定竞聘候选人，并将符合条件的竞聘候选人名单上报学校党支部；
3、学校党支部审核上报的候选人，确定参加竞聘的候选人，并在全校公开。
（四）组织竞聘
候选人撰写竞聘报告：介绍个人基本情况，提出个人对竞聘岗位的认识和工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。
（五）民主测评
学校考评专班组织全校教职工对竞聘候选人进行民主测评，信任度测评排前3名者，可以作为岗位候选人预备人选上报学校考评工作小组。
学校考评专班所有成员对岗位候选人预备人选进行民主测评，最终确定拟任人选。
（六）确定人选
学校考评专班召开专题会议，讨论决定岗位正式人选。
（七）任前公示
学校考评专班在全校公开中层干部岗位竞聘结果，接受群众监督，公示期为7天。
六、时间安排
（一）公布竞聘方案：7月1日；
（二）报名阶段：7月1日-5日；
（三）确定候选人：7月8日；
（四）竞聘大会：7月9日；
（五）任前公示：7月11-18日；
（六）正式上岗：7月19日。
七、组织领导
（一）竞聘领导小组
组长：董事长或董事长委托副董事长
成员：学校董事会所有董事
（二）竞聘考评小组
组长：
成员：
竞聘考评办公室设在____高中党支部，联系电话：____________
八、其他事项
（一）符合条件的竞聘者可报两个岗位，竞聘成功由竞聘领导小组确定一个岗位。
（二）____高中任课教师竞聘中层干部成功，则直接作为____高中支教教师到____高中工作。
（三）本次竞聘聘期三年，但是，初次担任中层干部者，试用期为三个月；聘期出现利用职权违纪违法事实、或有重大责任事故者就地免职；每学年度年度考核，业绩不佳、公信力降低、不胜任工作者，必须调整岗位；年级主任任期到高三学生毕业后自然到期重新竞聘。
（四）如果部分岗位经过本次竞聘无合适人选，则另行向社会招聘；或者由校长提名、报董事会批准直接聘任。
（五）本方案的最终解释权归竞聘领导小组。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇2
为进一步深化教育人事改革，建立科学规范、公开公平的学校中层选拔聘任制度，加强和优化教师队伍建设，促进我校教育事业发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
通过推行中层干部竞争上岗和聘任制，深化学校人事制度改革，优化教师队伍，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。
二、组织领导
学校成立竞聘工作领导小组。
顾问：
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。
三、竞聘原则及程序
公开竞聘严格遵循“党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则”，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。主要程序是：宣传发动、个人报名、竞聘演说（不超过8分钟）、教师投票、竞聘领导工作小组组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。
四、竞聘对象
1、____中学辖区中小学在职在编公办教师，有强烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。
2、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；
3、具有胜任学校管理岗位所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩。
4、近3年年度考核均为称职合格及以上。
五、竞聘程序
（一）8月8日—9日内部网公布竞聘信息，接受教师竞聘报名。
（二）8月11日上午召开全体教师大会，进行竞聘演讲；全体教师投票推选；竞聘领导小组审定并公示。
（三）8月15日竞聘领导小组审定并公示中层管理干部名单及岗位。
六、报名联系人及报名地点
报名联系人：
联系电话：
报名地点：
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇3
为积极稳妥地做好我校内设中层机构负责人竞聘上岗工作，根据《领导干部选拔任用工作条例》、区教体局《中小学、幼儿园中层聘任指导意见》有关规定的精神，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想
进一步调动中层干部的工作热情和广大教职工参与学校管理的积极性，建立公开、公正、公平、竞争、择优的中层干部选拔任用机制，不断优化学校中层干部队伍，做到人尽其才、才尽其用，为学校管理建立有效的组织保证。
二、聘用原则
（一）坚持“德才兼备”和“用人所长”的原则；
（二）坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则；
（三）坚持“群众公认、综合考评、注重实绩、上级认同”的原则；
（四）坚持“民主集中制和依法办事”的原则。
（五）坚持“中层干部人选出自教育系统后备管理人才库”的原则。
三、岗位设置
教务处主任1人；教科室主任1人；教育处主任1人；体卫艺处主任1人；总务主任1人；人事干事1人；团委书记1人。
四、聘任条件
（一）符合《槐荫区教体局中小学、幼儿园中层干部聘任指导意见》中所规定的任职条件和资格。
（二）贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献。
（三）具有较强的组织、协调能力，原则意识强，大局意识强，团结意识强，服从意识强，创新意识强，作风正派。
（四）清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，善于集中正确意见，亲和力强，群众威信高。
（五）具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具有较强的文字和口头表达能力。
（六）具有大学本科及以上学历，中学二级及以上职称（团委书记除外），身体健康，精力充沛。女满48周岁、男满53周岁（团委书记满35周岁）的中层干部任期届满后不再参与竞聘。
（七）竞聘中层干部一般应具有担任中层干部、年级组长、教研组长或班主任工作经历。
（八）其他需要说明的情况
1、工会副主席由学校教代会选举产生，不参与此次竞聘；
2、党务委员、办公室主任、年级组长由校长直接聘任，不参与此次竞聘；
3、鉴于谢维明同志自愿报名到____支教，经联系其本人同意不参与此次竞聘。
五、聘任程序
（一）确定工作方案。校长室起草拟定聘任方案，10月14日，由学校党政办公会通过实施方案。
（二）成立竞聘工作领导小组。小组成员由党、政、工代表组成。
成员名单：
组长：
副组长：
成员：
（三）宣传发动。通过学校钉钉工作群、微信公众号、学校网站，公布竞争岗位、任职条件、工作程序，作专题动员。
（四）公开报名。采取个人自荐、教师举荐、部门推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。
报名（10月15日）：采取个人报名形式进行，报名者需填写《________中学20__年公开竞聘中层干部个人申请表》，贴一寸彩色免冠登记照片1张。
报名地点：领导小组办公室
联系人：
报名截止时间为20__年10月15日下午3：00。
（五）资格审查。按照竞争上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经竞聘领导小组审核后公布。
（六）竞职演讲与民主测评。10月16日，符合条件的人员须在教师大会上，不确定具体竞聘岗位，对自身的基本情况、竞聘优势和今后工作设想进行演讲；并组织对其在全校范围内进行民主测评。民主测评采用100分制。其中本人现实表现30分，过去工作业绩30分，任职工作构想40分。民主测评表分A/B票，领导小组成员（A票）、其他代表（B票）各占50%。
（七）组织考察。根据竞职演讲、民主测评结果，竞聘工作领导小组择优确定推荐人选，学校支委会研究确定拟考察对象，组织安排考察。
（八）确定人选。根据考察推荐情况，校支委会研究决定参聘人员任职岗位。研究确定拟聘任人选，拟聘对象在校内进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘任备案。竞聘上岗人员由校长室颁发聘任书，并报区教体局备案。
六、聘期、解聘和调整
（一）竞聘上岗人员实行任期制。新上岗人员试用期一年，经考核称职后正式上岗。聘期为三年，聘期内享受中层干部待遇，聘期满后，经考核可续聘。
（二）在干部竞聘中，对现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部待遇。
（三）在干部任期内，受聘的中层干部由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核。如因工作需要或明显不适应工作岗位，需要调整岗位的，按程序进行公开竞聘。
七、其它
本方案未尽事宜，由学校校长室负责解释。其内容在实施过程中根据上级有关精神进一步完善。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇4
根据《____市____区中小学教师“县管校聘”管理体制改革实施方案》、《____市____区中小学教职工“县管校聘”竞聘上岗工作实施方案》等文件精神，结合学校实际，经研究，决定对学校中层领导实行竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及名额
教务处正、副主任各1名，政教处正、副主任各1名，科研处正、副主任各1名，总务处正、副主任各1名。
二、竞聘人员条件和资格
一竞聘人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立“四个意识”。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3、具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，严于律己，廉洁从业，实绩突出。
二竞聘人员应当具备下列基本资格
1、具有竞聘的相应及以上学段教师资格证；
2、学历要求：中学中层领导应当具有大学本科及以上文化程度；
3、具有中小学一级教师及以上职称；
4、竞聘中层正职须具有中层正职履历、两年以上（含两年）中层副职或五年以上含五年班主任工作经历，竞聘中层副职须具有中层副职履历或三年以上含三年班主任工作经历；
5、特别优秀者可放宽以上条件；
6、具备胜任相应岗位的身体条件。
备注：以上条件所涉及到的时间计算，均以下文之日为界。
三下列人员不得报名参与竞聘
1、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响选拔任用的。
2、正在接受纪律审查和监察调查、或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的。
三、竞聘程序
竞聘上岗工作按照发布公告、组织报名、资格审查、确定考察对象并组织考察、公示和聘任等程序进行。
一发布公告
在____市____区____中学企业微信群、____市____区____中学微信公众号发布。
二报名
1、报名时间：20__年9月1日-9月2日下午17：00
2、报名方式：符合条件的教职工可以通过微信、短信及电话等方式进行报名。报名联系人：周连兴，报名联系电话：____________。
3、每人只能报一个岗位，不能兼报。报名参加竞聘者，如因工作需要或没有聘上所报岗位但又确实优秀的，可根据考察情况调整聘任。
三资格审查
竞聘工作领导小组统一对竞聘人员进行资格审查，对不符合报名条件的取消竞聘资格，对符合报名条件的列为竞聘对象。资格审查贯穿竞聘工作全过程，如竞聘人员有隐瞒信息、提供虚假证件材料等弄虚作假行为的，一经查实，取消其竞聘资格。
四组织考察
由竞聘工作领导小组组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察师德情况、工作实绩、教师公认度，做到全面、客观、公正，考察对象所在学校教职工应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察流程：竞聘演讲5分钟内→民主测评→综合考察情况
五公示和聘任
根据考察情况，由竞聘工作领导小组确定拟聘人选，公示2天。公示期满未发现影响聘任问题的，学校依照有关规定和程序上报区教育局人事股备案。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，空缺岗位由竞聘工作领导小组根据实际情况确定拟递补人选。中层领导每届聘期为3年。
四、工作纪律
一领导小组成员及相关工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊；不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动；不得向外扩散、泄露未决事项。违者，将按相关规定予以追究责任。
二不得对公开竟聘工作人员采取可能影响公正的行为，不得通过贿赂、暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响竟聘，不得进行打击报复或对其他竞聘对象进行造谣、诽谤、诬告和人身攻击。违者将按相关规定予以追究。
三拟聘人员应服从竞聘工作领导小组统筹安排。如不服从安排的，可视情况取消其聘任资格。
五、未尽事宜，另行通知
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇5
为进一步强化学生管理工作，培养一支优秀的班主任队伍，锻炼一批教育能手，学校决定组织班主任和实习班主任竞聘上岗活动。为使这项工作落到实处，选准选好，特制定如下实施方案：
一、指导思想
全面执行____________国际学校“专家治校、特色立校、质量强校、文化塑校”办学策略；全力打造“善”文化，完善习惯教育和责任教育育人体系；强化班主任及实习班主任队伍建设工作；坚持公开、平等、竞争、择优原则，落实激励机制，努力形成正确的选人、用人导向。
二、竞选岗位、任职条件及报名范围
（一）竞选岗位
1、小学班主任16名，实习班主任8名；
2、初中班主任6名，实习班主任4名；
（二）竞选条件
1、基本条件
（1）依法执教，科学治班；
（2）以人为本，热爱学生；
（3）以身作则，为人师表；
2、资格条件
（1）参加工作年限不限；
（2）大专及以上学历者均可；
（3）任教科目不限；
（4）年龄在40岁（含）以下；
（5）身体健康，能胜任班主任工作者；
（三）竞选办法
1、公开演讲（竞选评分表附后）
（1）每人五分钟演讲；
（2）评委现场提问；
2、按需定岗
（1）根据公开演讲环节最终得分初步确定人选；
（2）根据工作需要确定工作岗位。
附：竞选评分表
评分项目
评分要点
竞选内容（60分）
围绕工作职责，观点鲜明，内容充实；列举材料真实、典型、感人。（30分）
工作目标明确，措施得力。（30分）
语言表达（10分）
普通话标准，语言规范，吐字清晰。（5分）
语速适中，声音洪亮。（5分）
仪容仪态（15分）
仪容端庄，仪态自然大方，能适度使用肢体语言和表情等表达演讲主题。（15分）
随机问答（15分）
从容应对，机智对答，自然大方。（5分）
符合主题要求，事例清晰。（10分）
三、竞聘时间和程序
1、8月24日在学校官方微信平台公示班主任竞聘方案。
2、即日起开始报名，8月26日截止。报名方式：将个人演讲稿电子版发至____________。
3、8月27日上午在产业集聚区3号楼6楼会议室进行公开竞聘会。
4、8月27日下午公示竞聘结果。
四、纪律要求
1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，严格执行本实施方案的有关规定，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施，违纪者给予纪律处分。
2、参加竞聘人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格，并追究其行为责任。
五、本方案的解释权在学校竞聘领导小组。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇6
根据____教育工委[20__]25号文件精神，结合我校实际需要，现制定____市____中心小学办公室副主任竞聘工作方案。
一、竞聘岗位：____市____中心小学办公室副主任一名。
二、竞聘原则：
1、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任的原则。
2、坚持德才兼备、群众公认、组织考核的原则。
3、坚持竞聘内容和程序公开的原则。
4、坚持定岗、定责、定资格，个人申请与民主推荐相结合的原则。
三、竞聘条件：
1、思想政治素质好，热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针政策，有较高的理论素养和政策水平。
2、____中心小学在编在岗教师，具有大专以上学历，有5年以上教学经历，一级教师及以上职称。
3、近五年来累计三个学年担任年段长、班主任、教研组长、支部委员等学校管理职务。具有较高的组织管理能力、活动策划能力及协调能力。
4、师德高尚，事业心、责任心强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康。
5、年龄不超过45周岁。
下列人员不得参加竞聘上岗：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的；
2、在党政纪处分期限内的；
3、擅自离岗的。
四、组织领导：
组长：
副组长：
成员：
经办人：
五、时间安排及实施步骤：
1、9月14日竞聘工作方案经学校党政班子集体研究后，报市委教育工委审核批准并公布。
2、9月14日—9月17日公布竞聘方案（校务公开栏、微信公众号：________）。面向全镇各小学公开报名，9月17日一天。
3、9月18日——9月20日（______、______、______）对报名者进行资格审查，并将通过审查的人员名单及其个人简历，三年来教育教学方面主要奖惩情况在校内公示三天。
4、9月21日将公示情况及竞聘人员名单上报市委教育工委组织科。
5、组织竞聘（具体时间由教育工委确定）。
召开全体教师大会，参与对象为考评组成员，竞聘者所在单位在编的全体老师（含完小校长），参会人数不少于应参加人数的85%。
1竞聘演讲。（分值30分，不低于18分，不高于27分）
演讲时间不超过10分钟，演讲后与会者对竞聘者进行评价。
（2）工作评定（分值40分，不低于24分，不高于36分）
分发竞聘者个人简历和三学年的工作情况表，由与会者评价。
（3）考评小组评议（分值30分，不低于18分，不高于27分）
（4）成绩公布。从参加会议的非竞聘教师中推选2名记分员和1名监督员，对竞聘者的成绩进行统计，当场亮分。
（5）组织决定。考核组形成竞聘工作综合材料，提交教育工委会议研究确定建议任职人选，由学校办理任职手续，并报教育工委备案。
6、公布结果。学校任命后通过公告形式向全体教职工公布竞聘上岗的结果。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇7
一、指导思想
为加强学校领导班子建设，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍，保障学校教育教学、管理、服务等各项工作顺利展开，特制定中层岗位竞聘上岗制度。
二、竞聘职位：
学校中层副职干部1名。
三、成立中层干部竞聘上岗工作领导小组：
组长：
成员：
评议小组职责：负责资格审查、演讲的评分以及组织考察工作。
四、参加竞聘的人员应具备以下基本条件：
1、本校在编的教师，身体健康，品行端正，谦虚热情，为人正直正派。
2、认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。
3、清正廉洁，为人师表，作风正派，办事公道，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。
4、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。担任过学校年级组长，或学科组长的老师优先考虑。
5、有较强的教科研能力，团结协作、善于合作的精神。具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力。
6、具备具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年以上。
7、新竞聘人员年龄在40周岁以下，并获得县级及以上荣誉称号。
五、竞聘上岗程序、方法及时间安排：
1、公布方案（8月25日）：公布竞聘方案。
2、公开报名（8月26日）：采用个人自荐、年级组推荐相结合的方法，参与竞聘。个人自荐表、群众推荐荐表最迟于8月26日下午2点前将《中层干部竞聘报名表》电子稿交学校办公室。（E-mail：____________）
3、资格审查（8月26日）：校竞聘上岗工作领导小组对申请竞聘者的资格条件进行审核，按一定比例确定参加竞聘人选并公布名单。
4、竞职演讲（8月28日）：下午3：00召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。
5、民意测评：全体教职工对竞聘上岗述职者进行无记名测评。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由评议小组进行民主评议，并进行无记名投票表决。教师大会民主测评占50%、学校行政领导从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察、评定占50%，对综合测评优异者履行聘任手续。
（个人票数/总票数*50+个人票数/校竞聘上岗工作领导小组总票数*50）
6、聘前公示：对拟聘人员和岗位公示3天。
7、学校聘任：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报教育局人事科备案。
8、通过竞聘上岗的中层人员具体分工由学校行政统一安排。
9、对被聘任人员，一年考核一次，考核不称职予以解聘。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇8
____小学自20__年中层聘任以后，中层干部队伍未再调整，期间学校经历成立教育集团、部分中层校际交流等，中层队伍亟待补充。经学校党政工联席会议研究，本着“公开、公正、公平”的原则，决定开展学校中层干部竞聘上岗活动。根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、组织领导
为了保证中层干部竞聘上岗活动有序有效进行，成立以校长为组长，书记、工会主席、教师代表为成员的____小学教育集团中层干部竞聘领导小组，具体负责中层干部竞聘有关工作。
二、学校办学规模
____小学教育集团现有胜利和杨村两个校区，胜利校区（原____小学）现有27个教学班，杨村校区设计规模24个教学班，现有12个班级，每年扩班4个。目前，两校区共有教学班39个，共有教职工82名。胜利校区新校区将于20__年建成并投入使用，届时集团总办学规模将达到66个教学班。为了更好的提高管理效益，依据《____省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见》（__办发[20__]22号）文件精神，根据现有岗位职数与今后集团发展实际，拟安排如下竞聘岗位与职数：
三、岗位设置
1、可设岗位数：内设机构4-5个，校级领导职数4-5名（36个班以上）
2、已设岗位数及本次拟设岗位数
四、竞聘范围
全校正式在编教师。
五、竞聘条件
（一）基本条件
认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，关心爱护学生，刻苦钻研教育教学业务，热爱本职工作，有一定的组织管理能力；作风正派，团结同志，联系群众，严于律己，顾全大局，言行堪为师生的表率；具备相应的教师资格和学历要求，具有与岗位工作需要相适应的知识、能力和水平；身体健康，能胜任工作。
（二）资格条件
依据义教党委〔20__〕10号《____市教育系统干部选拔任用规定》文件精神和学校实际，新提任的干部年龄一般在男47周岁以下、女44周岁以下。截止调整当年底，男满55周岁，女满52周岁的，不再留任。
副校级人选：
应有五年以上任教经历，学校中层正职3年以上任职经历（特别优秀的可放宽到副职）；近3年年度考核为称职（合格）及以上等次。学校副总校长需由教育局考察后确认。
中层正职人选：
应有五年以上任教经历（特别优秀的可放宽到三年）。要有一年以上中层副职或学校管理岗位任职经历；近3年年度考核为称职（合格）及以上等次。
中层副职人选：
应有五年以上任教经历（特别优秀的可放宽到三年）；有学校相应管理岗位任职经历，近3年年度考核为称职（合格）及以上等次。
六、竞聘程序和办法
1、制定方案。根据上级有关文件精神，结合学校实际，制订《____小学教育集团中层干部竞聘上岗方案》，报____市教育局批准后实施。
2、学习传达。____小学教育集团中层干部竞聘领导小组，公布竞聘方案，组织全体教师学习《____小学教育集团中层干部竞聘上岗方案》，让每位教师明确岗位设置情况、职数、岗位职责、竞聘条件、竞聘程序和办法等内容。
3、推荐报名。报名采用个人报名、群众举荐和年级组推荐相结合的方法进行，学校积极鼓励符合条件的教师参与竞聘上岗活动。
4、审查确定。领导小组依据中层干部竞聘上岗方案，对竞聘个人自荐、群众举荐和年级组推荐的对象进行资格审查，确定竞聘人选，并将各岗位符合条件参加竞聘的人员名单进行公布。
5、公开竞聘。根据报名情况，选择递交书面竞聘报告（包括个人介绍、竞聘岗位、竞聘优势、工作目标、工作态度等内容）和现场竞聘演讲（包括自我介绍、竞聘岗位工作思路等内容），采用专家评审和民主测评相结合方式，对应聘者进行综合考核。
6、组织考察。副总校长人选接受教育局人事科组织考察。
7、上报审批。经综合考核后，由校中层干部竞聘领导小组提出各岗位拟聘人员名单，并予以公示，广泛征求教师意见，7天后上报____市教育局审批。
8、正式聘任。由校长主持召开全体教师会议，宣布中层干部聘任决定，签订聘约，发放聘书。
七、竞聘工作管理
1、竞聘上岗原则。
⑴坚持德才兼备，群众公认、注重实绩的原则；⑵坚持公开、平等、竞争、择优的原则；⑶坚持精简、合理、优化、高效的原则。
2、宣布中层干部聘任决定后，原任中层干部职务自动解除，学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。
3、中层干部聘期为三年（其中新提拔的试聘期为一年），每年考核一次，考核不称职者或不能胜任岗位工作的，予以解聘。聘期满，胜任岗位工作的，继续聘任。
4、在竞聘中，对一些素质好但因职数限制等原因未能上岗的教师，学校将列为后备干部在后续加以重点培养。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇9
为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部，根据长郡教育集团管理协议和学校行政干部岗位实际情况，学校决定，实行全体中层干部竞聘上岗机制，拟在全体教职工（在岗在编）中重新选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。
一、中层岗位设置
1、办公室
2、教育处
3、教务处
4、教科室
5、总务处
6、团委
二、任职资格及条件
1、思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。无不良记录。
2、具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献。
3、办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的批评监督。
4、有三年及以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩，近三年年度考核结果为称职以上。
5、具有大学本科以上学历，年富力强，身体健康。
6、有班主任、教研组长、年级组长、中层干部及以上工作经历且教育教学工作出色者优先。
附注：
1、团委负责人任职岗位年龄为40周岁以下（19__年8月1日之后出生），身份必须是中共党员或共青团员。
2、办公室负责人必须是中共党员。
三、选拔程序
1、宣传发动。
（1）8月2日召开学校行政会议。
（2）8月9日将工作方案在学校公示栏和____学校教师微信工作群公示。
2、报名推荐。8月10日开始报名，8月13日上午12：00截止。竞聘人员请到____学校教师微信工作群、学校网站自行下载并统一填写《____学校竞聘中层干部申报表》（附件1）并将纸质稿交给学校副校长陈许生。符合条件的教师可根据自己的意向申报一个岗位（每人限报一个岗位）。新聘岗位采取个人自荐与党支部、年级组、教研组推荐相结合、竞聘上岗的办法进行，推荐必须征得被推荐人同意。
3、资格审查。根据工作方案相关要求和推荐情况，学校党总支对报名人进行资格审查，研究确定参加中层干部竞聘的符合条件的人选名单并公布。
4、竞聘演讲与民意测评。学校组织竞聘演讲，集中测评。集中测评人员由专家评委、领导班子成员、教师代表组成。竞聘人按抽签顺序进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和竞聘职位工作的认识，每人发言时间5分钟以内。竞聘演讲后，由参加测评会议的全体人员以无记名方式对竞聘人员进行测评。时间、地点待定。
5、组织考察。学校党总支在教师中随机抽取若干人，进行谈话、考察。学校党总支根据竞聘者的德才表现和测评情况确定考察对象，依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，通过群众谈话和考察对象面谈等方式，围绕德、勤、能、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见。
6、讨论决定。由校长提名，学校党总支进行充分讨论，集体研究决定任职人选。各处室拟聘中层干部1-2名。
7、任前公示。学校党总支将拟定聘任的人选，在学校网站上公示。
8、发文聘用。学校党总支对拟聘任人员进行任前谈话，宣布竞聘结果，发文聘用，并报教育局备案，试用期一年。
四、纪律与监督
学校党总支在干部选拔任用工作中，严格执行本方案的相关规定，竞聘工作全程由学校纪委负责监督。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇10
为积极稳妥地做好我校副主任竞聘上岗工作，根据区教育局、区委组织部《20__年____区义务教育学校行政干部聘任工作方案》（__教〔20__〕30号）、____街道教育办公室《____街道教育办公室关于面向全街道中小学校公开竞聘正副主任职位的公告》文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想
进一步调动中层干部的工作热情和广大教职工参与学校管理的积极性，建立公开、公正、公平、竞争、择优的中层干部选拔任用机制，不断优化学校中层干部队伍，做到人尽其才、才尽其用，为学校管理建立有效的组织保证。
二、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则。
三、竞聘职位
副主任1名
四、竞聘条件和资格
（一）基本条件。
1、思想政治素养。具有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献。具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
2、业务素养。具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于领导课程教学、引领教师成长。具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律。
（二）基本资格。
1、任职（工作）经历。在学校任职行政助理、团支部书记或大队辅导员、科组长1年以上。
2、学历层次。须具有本科以上学历。
3、专业技术职务。须取得助理级1年或以上教师职称。
4、年龄。原则上年龄在40岁以下（19___年8月1日后出生），工作业绩特别优秀的可适当放宽。
5、工作业绩。（1）具有履行职责能力，近3年的学年考核须为合格以上等次。（2）在任现职期内能认真履行工作职责，较好地完成工作目标，没有出现重大的安全责任事故或教学事故。（3）所任学科教学质量近3年每年逐步提升并在街道中上水平以上（学校需提供相关证明材料，由街道教研室负责审核）。
6、身体状况。具有正常履行职责的身体条件。
7、其他情况。参加单位组织或上级部门安排援藏、扶贫、支教、挂职人员满一年或以上等工作经历的优先考虑，特别在此期间工作表现优秀的破格提拔。
五、竞聘组织与领导
（一）成立中层干部竞聘工作领导小组
组长：
成员：
（二）成立监督小组
组长：
六、竞聘程序及要求
（一）确定竞聘方案。报街道教育办党建人事股审批通过竞聘方案。
（二）宣传发动。领导小组召开会议，公布《________小学副主任职位竞聘方案》，让全体教职工了解竞聘上岗的政策要求和方法步骤，鼓励干部职工端正思想认识，积极参与竞聘。
（三）报名及资格审查
1、报名：报名时间从公告之日起至20__年7月4日17：30时。在报名期限内，报考者把资料交给学校，学校资格审查通过后，把所有材料通过政务OA系统发至我校，提交报名材料（精简为好）如下：
（1）《____街道中小学校正副主任职位公开竞聘报名表》（见附件）；
（2）身份证、学历和学位证、专业技术资格证复印件；
（3）任职文件和任职经历证明材料；
（4）主要业绩、获奖证书等证明材料。
说明：1。报考者网上提交《____街道中小学校正副主任职位公开竞聘报名表》（word文档）后，并打印报名表一式一份，手写签名后提交学校，学校加具意见盖章后交至我校。2。报名材料的（2）、（3）、（4）项，用A4纸复印并经单位确认盖章后扫描成PDF文件上报。3。以上材料如有弄虚作假的，将取消报名和聘任资格。
2、资格审查：领导小组依据任职条件和资格，对报考者的报名材料进行资格审查，合格者进入竞聘程序环节。
（四）竞聘流程
由学校竞聘工作领导组根据竞聘方案组织实施，在7月8日至10日完成。其中竞聘评委不少于5人，竞聘面试环节采取答辩形式，将报考者分成若干小组，针对相应教育教学管理议题进行答辩。
（五）民主测评和组织考察。
民主测评和组织考察分别由工作领导小组和学校党支部组织。
七、确定拟任人选
学校工作领导小组根据报考者面试、民主测评、组织考察三项成绩，按权重计算综合总分。根据综合总分从高到低排序，按与公开竞聘职位数1：1的比例确定拟任资格人选，进行任前公示，公示时间为3个工作日，并于7月12日前将拟任资格人选以及竞聘过程相关材料报街道教育办党建人事股。
八、办理聘任手续
公示期满、政审考核通过后，报街道教育办。经审核通过后，学校按干部管理权限办理聘任手续，聘任期为3年（20__年9月1日至20__年8月31日），其中试用期为1年。
九、其他
本方案有关条件中凡冠有“以上”、“以下”等字眼的，均含本数量或本级，时间节点计算至20__年7月。
本方案由学校竞聘领导小组负责解释。
联系人：________，联系电话：____________。
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇11
为了进一步深化管理体质改革，不断规范中层干部选拔任用制度，促进优秀人才脱颖而出，实行中层干部竞争上岗。现结合工作实际，制定竞聘方案。
一、指导思想：以吴兴区教育局《关于进一步规范学校内部机构及中层干部选拔任用管理的实施意见（试行）》为指导，以管理体质改革为核心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。通过公开竞聘、择优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体系和运行机制，促进幼儿园持续、和谐发展。
二、基本原则：公开、公平、公正、竞争、择优
幼儿园中层干部一般聘期为3年。对聘任期满的中层干部须按规定启动新一轮聘任工作。在同一单位同一岗位担任中层干部满6年的一般应进行交流轮岗。重视干部队伍的梯队建设，加强青年后备干部队伍的培养和锻炼。
三、聘任岗位及职数：
因工作需要聘任教科室副主任一名。
四、中层干部竞聘条件：
幼儿园在职教职工，且须符合下列条件：
1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的教育方针，有较高的理论素养和政策水平。
2、事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，遵纪守法，廉洁自律，身体健康。
3、具有一定的组织领导能力和相应的业务知识。
4、竞争中层副职的，需工作满2年，年龄一般在35周岁及以下，（有工作经验的放宽至38周岁）。
5、竞聘者需具有大学专科及以上学历。
6、在近两年年度考核中定为合格及以上等次，且未受过党纪、政纪处分。
五、中层干部聘任程序
1、公布方案。成立幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组，公布《幼儿园中层干部聘任工作方案》，《方案》包括推出的竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项，并报区教育局审核批准后实施。
2、公开报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名。组织推荐由幼儿园领导班子集体研究决定，个人自荐须填报申请表。填好后交于办公室闵晓燕老师处。
3、资格审查。由幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组成员对报名者进行资格初审，确定符合干部任职资历条件的对象。
4、竞岗演说。资格审查合格的竞聘对象须在全体教师大会或教职工代表会议上做竞岗演说（也可采用其它方式）。竞岗演说的主要内容一般应包括对竞聘职务的认识、对该岗位职务的有利条件和不足之处以及今后的工作设想等。竞岗演说一般不超过5分钟，设定评委5-7人，并组织评委打分。
5、组织考察。根据竞聘演说和民主测评情况，幼儿园领导班子商定考察人选名单。组织人员对考察人选进行全方位的考察，主要包括思想政治素质、工作态度、工作能力以及存在的不足等情况。
7、决定聘用。考察情况提交幼儿园班子会议讨论，确定最终的聘用人选，并在幼儿园进行公示（公示时间不少于5个工作日）。公示无异议者由幼儿园按照聘任的方式聘任为中层领导，聘期一般为三年，并将竞选结果以书面形式报区教育局人事科备案。
六、报名与竞聘时间：
报名时间：
竟岗演说时间：
竞岗演说地点：
附：幼儿园中层干部竞争上岗考核领导小组成员名单：
组长：
副组长：
组员：
学校公开竞聘中层干部实施方案 篇12
______校区中层干部公开选拔方案
经集团党委研究并报市教育局党委同意，决定对我校______校区中层内设机构进行设置并公开选拔一批中层干部，具体方案如下：
一、岗位及职数
中层正职3名（办公室、教导处、总务处主任各1名），中层副职5名（教导处、安保处副主任各1名，少先队大队辅导员1名，年级管理部主任2名）。
二、选拔范围
____市第一小学教育集团符合任职条件的在编在职人员（含20__年新招聘教师）。
三、选拔条件
除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》规定的基本条件外，还需具备以下条件：
1、申报中层正职应担任中层副职2年以上，原则上年龄不超过50周岁。
2、申报中层副职须具有本科及以上学历，工作满5年，担任班主任或具有其他管理岗位经历3年以上，原则上年龄不超过40周岁。
以上工作年限及年龄截止日期均为报名之日。
四、选拔程序
1、报名及资格审核
在学校校园网上公布《____市第一小学教育集团______校区中层干部公开选拔方案》，申报人员填写《中层干部公开选拔报名表》交集团办公室，并将电子稿发送至____________，报名截止时间：20__年5月19日下午6时前。集团党委根据选拔条件，对报名人员进行资格审核。
2、民主推荐
召开集团教职工大会进行民主推荐。大会推荐主要分为个人演说和民主测评（时间：20__年5月21日下午2：30—5：30）。民主测评分为教职工测评和学校领导班子测评，其中教职工测评占60%，领导班子测评占40%。
3、组织考察
集团党委根据民主推荐情况，按照人岗相适的原则研究确定考察对象，并成立考察小组，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察。考察时间：20__年5月22日—23日。
4、研究公示
根据民主推荐和考察情况，研究确定拟任人选，并公示5个工作日。
5、上报备案
公示无异议的，上报市教育局党委备案后按程序办理任职手续。
6、发文任职
五、组织领导
1、统一思想，提高认识。公开选拔______校区中层干部是加强学校干部队伍建设的重要组成部分。各校区党组织要高度重视，进一步增强政治意识和责任意识，认真抓紧抓好。
2、加强领导，精心组织。公开选拔工作在集团党委领导下进行，各总支（支部）要按照本方案要求调整工作安排，开展好各项工作。各总支（支部）主要负责同志要亲自抓，领导班子其他成员要负起相应责任，确保各项工作积极稳妥地进行。
在外交流教师、在局机关挂职人员均回学校报名，由我校组织考核推荐。交流、挂职期间工作表现和实绩由现工作学校（单位、处室）出具书面意见并反馈给我校。
3、严格纪律，加强监督。各总支（支部）要严格执行党的干部政策，严明组织工作纪律，坚决抵制各种不正之风的干扰。集团党委将加强对本次选拔工作的监督，对违反规定和程序的人和事予以坚决纠正和查处。