煤矿工作述职报告范文 篇1
各位领导、同志们：
今年以来，在矿党委、矿行政的正确领导下，我认真贯彻落实上级一系列方针政策，紧紧围绕全矿的中心任务，立足本职，加大分管力度，狠抓工作落实，在纪检监察、宣传思想工作、治安综合治理、共青团、信访、保密、档案、民兵预备役等方面均取得了一定成绩，各项工作迈上了一个新台阶，推动了全矿各项的顺利开展。
一、20xx年工作的简要回顾
1、加强了政治理论和业务知识学习。认真学习了xxx理论、“三个代表”的重要思想和党的xx届xxx次会议精神，用学到的理论指导实际工作，注重加强上级有关政策和文件的学习。同时，系统学习了市场经济、法律法规、企业管理等有关知识，为做好工作打下了坚实的基础，使自己的理论修养和政策水平得到进一步提高，增强了分析问题和解决实际问题的能力。
2、加强了纪检监察工作。一是加大党风廉政建设教育力度。始终坚持关口前移、标本兼治的方针，采取多种形式，进一步加强了形势任务教育，正反典型教育，在全矿深入开展了“读书思廉”和“廉洁奉公、执政为民”教育活动，加强了对《惩防体系实施纲要》的学习，大力开展了廉政文化建设“十个一活动”，在全矿营造了干净、干事的浓厚氛围。二是深化对领导干部的廉洁自律。为适应新形势需要，进一步健全完善了监督制约机制，强化了制度建设、各项廉洁自律规定落实及热点问题的监督。制定了《xx煤矿责任追究暂行规定》，大力开展了干部作风整顿，较好地防止了不正之风的发生。三是加大执纪办案力度。始终坚持把执纪办案作为加强党风廉政建设的中心环节来抓，从信访举报工作抓起，查处各类违纪案件6起，对6人给予党纪政纪处分，为矿挽回和避免直接经济损失7万元。四是加大效能监察力度。先后进行了三项效能监察和专项检查，为矿挽回经济损失10余万元；全年共会签合同44项，审减总额20。77万元，有效地堵塞了管理漏洞。五是加强纪检监察安全工作。全年共举办违章党员学习班12期，培训党员116人次，跟踪帮教46人次。六是加强纪检干部队伍建设。调整充实了“两员”队伍，使纪检干部的政治素质、业务能力有了较大幅度的提高。
3、加强了各项分管工作。一是加大了宣传思想工作力度。加强理论教育，重点开展了xx届四中、五中全会精神、保持共产党员先进性“回头看”教育及“三本书”学习活动，重点加强了对主辅分离、辅业改制政策的宣传教育，被评为泰安市先进县级党委理论学习中心组、xx省理论教育工作先进单位；大力加强了企业文化建设，制定了《企业文化建设三年规划》，在10个基层单位召开了企业文化推进会，为企业文化建设的顺利开展提供了保证。狠抓了宣传报道工作，今年1-10月份，共对上发表稿件1208篇，比去年同期提高62，创近年来用稿最高记录。
二是加强了治安综合治理工作力度。坚持预防为主、打防结合、标本兼治、综合治理的方针，全面落实治安防范承包责任制，与44个单位签订了建设平安xx目标责任书，与18个单位签订了消防目标责任书；积极做好矛盾纠纷、不稳定因素的调查处理工作，共打击处理违法违纪人员199人，避免经济损失9。9万元，杜绝了重大治安案件、重大刑事案件、重大治安灾害事故的发生。
三是加强了共青团工作。以服务企业中心任务、服务青年成长成才为宗旨，突出狠抓了团的自身建设，加大了对青春建功行动的宣传教育力度，大力推进了青年学习成才活动，迎接了共青团泰安市委调研，物业公司“440”青年志愿者服务站被省国资委授予“青年文明号”荣誉称号。
四是加强了信访工作。紧紧围绕企业中心任务，强化目标管理，着力预测防范。签订了信访稳定责任书，突出工作重点，开展了信访法规咨询活动，加强了对新《信访条例》的学习宣传，狠抓了重复上访、越级上访、集体上访和信访老户以及特殊时期的信访稳定工作，全年共受理群众来信来访159件次，反映问题152条，处结率达到98，是近几年来领导思想最重视、职能部门处理最快、处结率最高、群众反映最好的一年，为全矿各项工作的开展创造了良好的外部环境。此外，武装、民兵、保密、档案、统战等工作，也都取得了较好的成绩，分获上级多项荣誉称号。
4、从严要求，做到了廉洁勤政。一年来，在抓好分管范围内工作的同时，我能够认真贯彻执行上级关于廉洁自律的一系列制度规定，按照“廉洁奉公、执政为民”的要求，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，自觉约束和规范自己的行为，克已奉公，恪尽职守，廉洁勤政，自觉接受党内和群众的监督。自觉落实各项报告制度，自觉做到“五个管好”，切实树立了领导干部的良好形象，以良好的思想作风、工作作风、领导作风和严谨的生活作风，带动了分管范围党风廉政建设的根本好转。
存在问题和不足：
1、政治理论学习抓得不够紧，特别是在工作比较繁忙的情况下，利用业余时间自学的积极性还不够
高。
2、党风廉政教育力度还不够大，使有的党员和干部仍存在违规违纪现象。
3、深严细实抓工作存有差距，特别对分管范围内的重点工作、重点问题有时指导不够，工作中有急躁情绪。
二、今后努力方向及整改措施：
1、加强学习，努力提高理论水平和管理能力
作为班子成员，要更好地带好队伍，履行职责，必须坚持持之以恒
地学习，进一步提高对学习重要性的认识，树立自觉学习、勤奋学习、终身学习的理念。坚持把学习放在首位，作为提高自身素质、管理水平和组织能力的重要途径，不断丰富充实自己。要弘扬理论联系实际的学风，运用学到的知识指导新的实践，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。
2、扎实做好纪检监察工作
一是抓教育。进一步完善和落实反腐倡廉“大宣教”工作格局，结合集团公司“六观”教育，把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署，使广大职工群众正确认识和把握党风廉政建设的形势，增强反腐败的信心。二是抓监督。继续执行好对《廉政准则》、中纪委关于国有企业领导干部廉洁自律五条规定、“八个不准”、集团公司“十二个禁止”、“五个管好”等一系列问题的监督，不断完善惩防体系，保证权力沿着制度化、法制化的轨道运行。三是抓惩处。认真抓好信访举报工作，继续把重点放在查处贪污受贿、以权谋私、私设“小金库”等侵害群众利益的案件上。同时，要大力开展刹风整纪工作，进一步促进干部作风的转变。四是抓制度。认真研究腐败现象滋生蔓延的制度根源，围绕“议事制度、管理制度、监督制度”三个方面，对廉政制度进行提练、总结、整合，形成反腐败工作的长效机制。五是抓管理。要紧扣企业管理中的重点问题，特别是抓住经营管理、物资采购、非煤产业以及改革改制等重点问题进行自主立项，在有效、管用上下功夫，把“流失点”变为“节水点”。六是抓队伍。要加强纪检监察队伍自身建设力度，着重在提高“七种能力”上下功夫，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
3、切实抓好各项分管工作
一是认真抓好宣传思想工作。要重点围绕党的xx届五中全会精神、安全生产、企业稳定、主辅分离辅业改制以及关闭破产等项工作进行大力宣传，积极引导职工参与改革、支持改革。要继续加强企业文化建设，实施“八步走”战略，20xx年在全矿全面铺开，重点放在提升管理水平，规范企业制度，创建企业形象上，推动企业文化建设再创新亮点。
二是认真抓好治安综合治理工作。要突出治安重点，以建设和谐矿区为目标，积极落实建设“平安xx”的各项措施，标本兼治，打防结合，综合治理，进一步健全“三个机制”，完善“五个网络”建设；坚持抓早、抓小、抓苗头；早预测、早发现、早分析，依法及时处置各类不稳定因素，维护好矿山稳定；深入开展严打整治斗争，严厉打击各种违法犯罪行为，努力实现“三无一满意”的奋斗目标。
三是认真抓好信访稳定工作。要进一步提高认识，加大信访法规宣传教育力度，深入宣传新《信访条例》，继续坚持每月16日矿党政领导接访日制度，深入区队、深入基层，畅通信息渠道，及时准确掌握信访信息，抓动向、摸苗头、找线索，解惑释疑，要继续坚持每月一次联合排查制度，对排查出的的重点问题、重点人物，要落实到人头，专人负责，按照应对预案，稳步实施，提高应对突发事件的能力，确保不出问题。
四是认真抓好共青团等项工作。以培养“四有”新人为目标，狠抓青少年思想道德建设、青春建功行动、自身建设三项中心工作，创造性地开展工作，推动我矿共青团工作再有新发展。同时，认真做好民兵预备役工作，搞好适龄青年的兵役登记，争取上站率达到100%；积极做好档案、保密等工作，努力取得新成绩，再创新水平，为全矿改革发展创造良好的政治环境。
4、严于律己，带头执行廉洁自律的各项规定
做为一名党员领导干部，要模范遵守党的纪律和各项政策、法规，坚持自重、自省、自警、自励，时刻按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉接受党组织和广大职工群众的监督。要严格按照上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“十二个禁止”、党风廉政建设责任制的要求，切实做到“五个管好”。凡是规章制度和法律法规有明确规定的，自己首先做到；凡是上级和本单位规定不允许做的，自己首先不做。同时，要管好分管单位和部门，特别要警惕和抵制社会上各种不正之风的影响和侵蚀，严格执行责任追究制度，为全矿党风廉政建设的健康发展做出贡献。
煤矿工作述职报告范文 篇2
我矿现有基层党总支7个，直属支部12个，所属段队、车间支部64个，党员932名，积极分子563名，离退休党员11名，退二线党员8名。干部332名，初级管理人员120名，见习生7名。
xxxx党委围绕企业中心工作，以“创先争优”活动为载体，以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优”活动，为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、党建工作
（一）注重加强各级班子建设，优化班子配置
以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康发展。
一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员34名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。
二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习计划，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有500余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定基础。
三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》，明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法，对在工作中执行力不强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的服务质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。
（二）注重基层党建基础工作，加强基层党组织建设
从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班4期，培养发展新党员62名为党组织注入了新鲜血液。
二是加大扶贫解困工作力度，增强党员队伍凝聚力。党委把关心和帮助生活困难的党员和老党员作为一项重要工作职责，在政治上、工作上、生活上关心爱护他们，坚持日常帮扶与节日慰问相结合，经常性组织人员深入困难党员家中，了解困难党员生活、倾听困难党员心声，特别是在重要节日期间，做到早安排、早部署，确定帮扶对象，落实慰问资金，开展走访慰问，把党组织对党员的关心爱护落到实处，使党员切身感受到党组织的温暖，鼓励党员在本职岗位上发挥作用，施展才能，增强了党组织的凝聚力和感召力。今年，春节、端午节、“七·一”等节日来临之际，矿领导班子组成慰问组分别对16名离退休老干部、62名贫困党员进行走访慰问，为他们送上慰问品和慰问金价值61000元。
三是发挥典型引领作用，激发党员争先热情。为构建先进群体，经过层层把关选拔树立了各个方面的先进典型，有安全把关的优秀安瓦员共产党员王xx、优秀机组司机工人党员张xx、苦干实干的段队党支部书记吴xx。今年，“七·一”前夕，我矿精心组织召开了庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰大会，表彰奖励了6个先进党总支（支部）、6个先进段队（车间）党支部、10个党员标准化示范岗（点）和60名优秀共产党员、10名安全生产忠诚卫士及10名模范党务工作者，并利用各种有效的宣传形式和舆论工具，宣传典型事迹和先进经验，从而激发了各级党组织和广大党员争先进、比贡献的热情。
（三）以发挥党员先锋模范作用为平台，广泛开展“创先争优”活动
在创先争优活动中，按照公司要求，认真制定了《关于深入开展创先争优活动实施方案》，建立起了党委统一领导、党政密切配合、党委精心组织、工团组织积极参与的工作机制，使各级党组织、广大共产党员战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显。
一是深入开展“党员亮身份”活动。认真落实公司文件精神，以“亮身份、树形象”为载体，制作了800个代表党员身份的党徽胸牌，为每名入井党员在安全帽上粘贴了党徽标识。要求全矿所有党员无论在井上、井下均要佩戴党员标识或党徽上岗工作，促使广大党员时刻以党员身份严格要求自己，上标准岗、干标准活。组织人事部和纪委进行上岗检查和抽查，对一次不佩戴标识的党员进行通报，两次进行经济考核，让党员先锋模范作用时时体现在日常工作中，在群众中树立了良好的形象。
二是深入开展“争做安全生产忠诚卫士”活动。下发了《关于印发“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动方案的通知》，明确了目标任务和具体要求。并经常深入基层单位检查活动开展情况，严格按照规定要求进行考核。矿班子成员和基层初级管理人员、安全生产技术干部坚持逢5开展全矿安全大检查、反三违、查隐患、堵漏洞、促安全活动。同时，对上半年评选出的10名优秀“安全生产忠诚卫士”在今年庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰颁奖大会上给予了表彰奖励，有效激发了广大党员干部创先争优、“争做安全生产忠诚卫士”的热情。为充分发挥党员保安全作用，组织开展了生产区党员干部安全上岗大检查，逢6开展党员夜查活动，今年以来，共组织30余次党员安全上岗大检查及考问活动，共组织党员1000余人次，通过对全矿所有采掘工作面和生产辅助单位的硐室、机车、机电管线的检查，查出隐患674条，通过现场督办、跟踪整改，全部得到了落实，同时对在岗职工进行考问2000余人次，促进了矿井安全生产工作的顺利进行。
三是深入开展党员义务奉献活动。在安全生产、质量达标、矿区环境治理等工作遇到困难的时候，矿党委积极组织党员生产突击和义务奉献活动。活动中，矿领导率先垂范，以身作则，带领全矿党员清浮货、搞达标、打扫矿区卫生。据统计，今年以来，共组织开展生产突击12次，重点为综采皮带道清货、综采泄水巷清淤泥，掘进清理系统皮带，共组织党员、积极分子计2200余人次，切实发挥了党员的先锋模范作用。
四是深入开展“写实管理”工作。为保证公开承诺、领导点评、写实管理工作落实处，在广大党员中深入开展公开承诺活动，并将党员“创先争优”写实簿900余本下发到各总支（支部），确保了各项工作见实效。同时，全矿各总支（支部）均能严格按照规定的提诺、审诺、亮诺的步骤开展承诺活动，并本着实事求是的原则，围绕公开承诺、党群共建创先争优等工作开展情况，借助廉政风险防控机制建设，查问题，明晰工作流程，简化工作程序。通过采取召开推进会、专题会等多种形式进行中肯点评，指出了存在的问题和不足，提出了指导性的意见，有效增强了广大党员干部的责任意识。
五是深入开展“民主评议”工作。为做好上半年民主评议工作，今年四月初印发了双阳组发〔20xx〕xx号《关于开展20xx年度民主评议党员工作的通知》，通过明确评议内容、把握工作步骤、严把评议标准、强化组织领导等四个步骤，在全矿19个总支、支部开展了一年一度的民主评议党员活动。全矿共有788人参与了党员评议，其中优秀44人，合格、基本合格744人，合格率达到100%，通过评议使广大党员干部对自身工作有了更进一步的了解，能够更好的改正缺点，促进工作。
六是深入开展学习实践科学发展观“回头看”活动。根据矿领导班子成员查摆出来问题七个方面21个问题分别进行了落实了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，做到了公司要求的“四明确一承诺”的要求。共下发简报4期，贯彻了xx煤公司“七大”安全理念和张董事长来我矿调研讲话精神。在检查验收阶段，组织四个验收组对全矿19个基层单位采取逐个单位检查验收的方式，对各单位开展“回头看”活动进行全面检查验收。现在全矿19个单位全部按照要求高质量地完成了“回头看”活动全部“规定动作”，全矿党员干部对张董事长的讲话精髓、重要论断、主要观点能够做到铭记于心、落实于行。xx煤“七大”安全理念能够落实到井区、段队、班组，通过开展“回头看”活动进一步统一了全矿干部员工的转型发展思想，坚定了转型发展信心。
七是开展了党员“三保”竞赛活动。
组织人事部在年前印制下发了文件《关于开展党员“三保”竞赛活动的通知》，在八个生产区及辅助区开展党员以“保出勤、保安全、保稳定”为活动主要内容的“三保”竞赛活动。调动党员争当“出勤明星、安全明星、稳定明星”，为安全生产最佳年做出积极贡献。评出党员“三保”明星100名，进行了表彰奖励。
八是开展了争当“五型能手”、“五星党员”活动。
为充分发挥党员在安全生产、质量标准化、技术创新、稳定发展等方面的先锋模范作用，以“争当生产尖兵、创新能手、创效楷模”主题实践活动为载体，开展了争当生产突击手、创新能手、合理化建议能手、业务能手、技术攻关能手、党员安全明星、党员出勤明星、党员服务明星、党员达标明星、党员稳定明星活动，激励广大党员在四季度安全生产中勇于争先，再创佳绩，夺取四季度安全生产的全面胜利。活动中，全矿各党支部和党员充分发挥了表率作用，在活动中充当先锋，在保安全、保质量、保稳定、促生产中积极发挥了模范带头作用。20xx年经过各单位申报评选出“五星党员”和“五型能手”共计34名，对他们进行了奖励。
二、干部人事管理
（一）管理人员及机构编制情况。我矿有管理人员332人，副总以上21人，初级管理人员120人，一般管理人员167人。没有超过公司定员347人。特别是初级管理人员公司规定131人，现还有11名初级职数。机构编制：基层单位20个（按公司文件新增地质测量中心、撤销地测科），机关部室14个。均按公司要求设置。
（二）专业技术人才队伍建设。
我矿现有专业技术人员255名，其中高级32名，中级92名，初级131名。今年新晋职称高级7名，中级2名，都按文件规定要求进行，每次晋职时都在机关门口等处进行公示一周，没有异议进行上报符合公司文件要求，没有违规办理现象，也没有漏报、误报现象。
我矿现有工程技术人员66名（含工程技术管理人员），按文件规定根据学历也全部兑现了技术津贴。
（三）大中专毕业生管理
我矿现有本科毕业生21人，大专生33人。20xx年我矿共分配毕业生7人，其中本科生6人，专科生1人。针对近两年来分配我矿的黑科技、黑煤职院毕业生，实行了矿区段三级管理，有的分配到段队（车间）挂职锻炼；有的在区技术室，有人安置在机关科室工作，为重视毕业生的成长，充分调动毕业生的工作学习积极性，组织人事部今年开展了“师带徒”活动，由矿专业副总为老师，带一名新毕业生，促进毕业生迅速成长。为体现企业关怀，创造良好的工作、学习、生活环境留住人才。
一是生活上关心。矿党委非常重视，安置在矿住宿条件最好的职工公寓。利用中秋佳节之机，组织学生以座谈会的形式，讨论企业发展规划目标，会上分管领导讲我矿目前的形势任务和困难，对新生提出希望和要求，增强岗位责任教育，并对学生们给予了很大的希望。中秋节前每人发放了1000元安置费。
二是组织结“师徒对子”。由矿总工程师组织副总与新分配来的学生组织结成“师徒对子”，以强化技术指导。
三是加强见习安置。每名学生根据所学专业按置到相应岗位上实习，由本区技术区长负责全面的实习工作，同时安排老技术员进行“一帮一”技术指导。学生进步很大，本科生目前已全部顶岗位实习。
（四）档案管理。
一是人事档案管理。我矿现有干部人事档案332本，每年装订2次，每半年一次。特别是今年干部档案录入微机，增加了工作量。20xx工资表，初级管理人员任免表，毕业生档案，学籍表，职称表等重要材料，都做到了及时进档，并做好登记。
二是对技术档案进行装订。今年末对我矿108名专业技术人员档案进行了重新装订，职称评审表做到及时进档，没有漏装现象。
五、工资管理。
我矿现有定编干部岗位开资272人。工资都是按照公司批复的标准进行计算，没有不经公司审批，自行提高工资待遇现象。每月都及时到公司审批。
四、存在的主要问题
一是个别班子整体战斗力不强，驾驭困难及复杂局面的能力不强。
二是干部执行力不强，领导安排的工作不能做到迅速反应，快速行劝，而且信息反馈不及时。
三是支部创新能力不强，活动质量有待提高，活动效果不突出。
四是党群后备干部人才资源不足，力量薄弱。
五、明年工作思路及打算
总体工作思路是：统一思想聚合力，夯实基础抓培训，提升素质树形象，强化执行见成效，发挥表率“四个零”，党建服务到基层。
一、解放思想，统一认识，加强文化建设，增强争先意识。
一是在克难度困中解放思想，统一认识。明年是我矿条件逐步好转，并且得到公司和龙谋重视，将给予政策倾斜和大力支持的难得机遇发展期，全矿上下要坚定信心，利用好政策，依靠全矿同心同德，坚忍不拔的精神共同拼搏，我们将迎来一个难得的发展时期。
二是在安全管理中解放思想，统一认识。安全管理没有资本，只有一切从“零”开始，向“零”目标努力。树立“安全高于一切”、“安全压倒一切”、“一切为了安全”、“一切围绕安全”、“安全不能决定一切，安全可以否定一切”的六个“一切”的思想理念。大力弘扬在安全上敢抓敢管的干部，对优秀的管理干部可以实行带薪旅游度假奖励办法。激励各级干部在安全中勇于争先，创造精品，改变安全质量排名靠后的局面。
三是在加强宣传思想引领中解放思想，统一认识。要树立政治工作是一切经济工作的生命线的思想理念，要在加强瓦斯治理中强化全员瓦斯意识，加大宣传力度，树立瓦斯管理是安全工作核心的思想理念，全员瓦斯意识就是从设计、施工到生产完成的每一个环节都要有瓦斯意识。就是每一个人都要把瓦斯管理放在首位，都要知道瓦斯知识，就是全员都要爱护通风设施，都要维护通风系统安全。
要在统一思想政策解释中加大宣传思想政治工作，让政策深入人心，不留盲区，盲点，要充分利用各种宣传形式和工具扩大宣传，要做好一对一的政策解释工作，把宣传政策释疑解惑当作每名干部的责任和义务。
要在信访稳定和谐发展中，加大宣传思想政治工作力度，要本着解决问题是根本，把握政策是核心，耐心解释是方法，主动下访是关键的原则，耐心做好思想政治工作，要建立一包一、一对一、多包一的责任体系，抓好不同类型人员的排查摸底工作，确保思想政治工作深入人心，赢得主动。
二、实行党建质量评估办法，推进基层党建工作上台阶。
实行基层党建工作现场会制度，以总支、支部申报为依据，符合条件的组织召开党建工作主题现场会，不具备条件的组织召开推进会，现场会议点评，找出不足和存在的问题，提升工作质量。对年内没有开申报召开现场会的总支、支部进行考核和通报批评，对总支、支部书记进行组织处理或岗位调换。
三、建立干部离岗培训制度，实行干部“招回”制。
对连续三个月完不成主管或分管工作任务，或因执行力差而影响工作造成损失的干部，直接进入培训中心离岗培训半年，半年内可担任兼职培训师开基本生活费，半年内待机上岗，如半年内没有上岗机会则转岗另行按一般管理人员安置。
四、开展党内“创先争优”活动，在“双五”（即“五手”、“五星”党员）活动中扩大先进群体。
“五型能手、五星党员”是发挥党组织和党员在安全、生产突击、稳定、质量达标、科技攻关等十个方面先锋模范作用的活动平台，坚持每月一点评，每月一表彰，注重培养典型，扩大党员先进群体，树立正气和进取-精神。
五、抓好党员在安全工作中的把关人作用，广泛开展党员身边“零伤害”、岗位“零隐患”、质量“零缺陷”、执行“零滞留”活动。
六、加强后备干部管理，搭建平台，促进干部成长，增强企业发展后劲。
七、强化各级班子建设，实行干部履职尽责诚信管理，加大干部培训，提高业务能力。抓好各级班子理论学习研讨活动建设，强化中心组学习制度，制定中心组学习规划，每月可在矿中心组学习时，吸纳基层单位党政一把手参加，实行理论研讨制度，学习成果报告制，每季度或半年确定一个课题，组成课题组，在规定时间内做到理论与实际结合，完成课题报告，为解决问题提供支持。
抓好各级干部业务培训，一是内培，由专线领导讲课或组织分管线初级管理人员以现场观摩或半脱产培训的形式，加强业务学习培训、指导，提高管理人员业务水平和工作标准。
八、创新党建文化，坚持党建服务活动到段队，进班组，入工作面。
以科室、部门为单位，把党委和矿的政策、精神和活动直接同工人面对面宣传、讲解，避免基层单位传达贯彻落实不到位。
以包保段队为服务对象，科室、部门每月至少到段队开展班前话安全活动一次，井下达标义务劳动一次，现场解决实际问题一次，安全知识小问答一次。
以党员带头学好安全必知必会卡为前提，每名党员同工人结对子，负责提高工人必知必会卡熟练程度，半年内通过包保，力争优秀率提高20%，合格率提高30%。
煤矿工作述职报告范文 篇3
我叫王xx，任xx煤业地测防治水助理。现将20xx年履职情况汇报如下：
一、思想政治方面
一是学习政治。不断提高自己的思想素质，坚持参加矿党总支组织的政治理论学习和各种会议，对照自己进行反思，理论联系实际，改进工作作风，提高自身的政治素质和理论水平。二是学习业务。不断提高业务水平，认真学习有关安全生产的法律法规，进一步提高对安全生产工作重要性的认识，增加安全工作的责任感和使命感。
二、履行职责方面
1、进一步建立健全了地测防治水工作各项管理制度。组织科室人员进行水文地质勘察，掌握矿区范围内的地质、积水区、老空区、积水量等情况。在工作面采掘时，严格按有关规定，制定合理的探放水设计及防治措施。
2、编制完成《防治水分区论证报告》、《三采区地面物探报告》、《三采区地面补充勘探报告》并取得批复。
3、完成三采区地面补充勘探工程、3207工作面对应地面房屋及附属物的测量和搬迁工作；完成井下3202、3203、3206、3207工作面的物探、测量、探放水等工作。
4、组织有关人员定期对矿井水害隐患进行了全面的排查，对排查出的问题，用“五定”形式进行整改落实。
三、廉洁自律方面
坚持从自身抓起，牢记“两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制，认真遵守《领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规章制度，自觉增强廉洁自律意识，做到了以身作则、清正廉洁、取信于民、艰苦朴素、勤奋工作，以党员先锋模范作用要求自己，树立了良好的党员形象。
今后工作中，将认真履行工作职责，与其他班子成员同心同德，开拓创新，强化管理，落实责任，严格执行干部井下带班制度，靠前指挥，工作到位，跑现场，抓质量、抓安全，为矿井发展做出自己的贡献。
煤矿工作述职报告范文 篇4
矿党委组织支部“创五型”班组“夺六好”党员“争七星”活动开展以来，按照围绕工作抓党建，抓好党建促工作的思路及“有组织、有阵地、有活动”的要求，在党员中深入开展了党员活动日活动、建立学习型组织活动，党建宣传栏建设和制度建设与完善等几项活动，保证了活动开展的有声有色。坚持党建工作与行政效能、工作创新、创建和谐井区等实际工作相结合，确保了党的基层组织建设各项活动的开展。
一、强化学习，筑牢素质基础
党支部坚持把抓学习来不断提高工作本领和政治理论水平，丰富科技文化知识，严密拓展新头脑、新看法、新思绪、新措施的重要本事摆在重要位置。坚持“三会一课”制度，坚持集体学习与自学相结合。一是认真组织好学习党章活动。深刻理解党章的基本要求，增强广大党员、干部贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，强化党性观念和宗旨意识。二是认真组织学习安全生产的有关论述，深刻理解科学发展观提出的历史背景、重大意义、丰富内涵和基本要求，坚持以xx统领自己的事情，牢固树立执政为民的思想。三是通过学习构建社会主义和谐社会的理论，深刻理解构建和谐社会的历史背景、重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务，增强构建和谐社会的自觉性和坚定性。四是认真组织学习社会主义荣辱观教育内容，牢记“八荣八耻”严守职业道德。六是发扬理论联系实际的学风，紧密联系我井实际情况、工作岗位实际、党员干部思想实际组织学习，做到学以致用，把学习成果转化到为井区发展的成果。七是注意把握创建“学习型”组织活动的广泛性、深入性、层次性。以党员和领导干部为重点，带动和组织好井区领导干部、职工的学习教育，提高学习质量。
二、强化制度，筑牢工作基础
自觉维护民主基础上的集中和集中指导下的民主制度，准确处理好党支部和行政领导班子间的事情，实行党组集体领导下的分工认真制。在贯彻执行党的选人用人，钱财物的使用支配，重大事情的决策上，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论、科学决策。
三、强化廉政教育，筑牢作风基础
根据党风廉政建设责任制的要求，我多次开党员大会，研究党风廉政配置事情，实时学习贯彻党风廉政配置的有关划定，前进向导班子成员坚持“两手抓”的自觉性。向导分工明确，责任落实。领导成员在工作中能自觉的将党风廉政建设纳入行政管理，在部署工作时，部署党风廉政工作，在检查工作时，检查党风廉政工作。三是坚持年头有部署，年中有推动，年末有检查考核的工作制度。党支部认真贯彻纪委会议精神，并针对纪委提出的新情况，研究提出了贯彻实施意见。党支部组织党员干部采取多种形式学习、宣传《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规，教育党员自觉接受教育、监督，自觉遵守和执行各项制度规定，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。
党支部在矿党委的领导下，在矿纪委、工会的指导下，结本井区的实际情况，进一步加强和改善党的建设，为全面建设小康社会构建和谐社会，实现我矿跨越式发展作出更大的努力和贡献。
煤矿工作述职报告范文 篇5
一、主要工作
（一）加强工会“三基建设”，激发工会工作活力。今年共发展新会员53名，共收取540名会员会费43200元。
（二）搭建劳动竞赛平台，激发职工创新动力。开展了“安康杯”安全知识竞赛，与机电科联合组织开展了“荟萃工人精技，演绎xx风采”为主题机电技能比武大赛。
（三）积极开展文体活动，增强企业凝聚向心力。在“三八”“五四”“国庆”期间，组织开展了形式多样的文体活动，完成了职工娱乐活动室筹建以及新建篮球场悬浮地板铺设和灯光架设。
（四）强化帮扶工作，暖心关爱促和谐。开展了“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”一系列的帮扶工作，全年共发放救助金13500元，为443名会员发放了生日礼品券；慰问16名职工。
（五）维护职工健康安全权益，助推安全生产发展。组织全矿女职工学习了《xx省女职工劳动保护条例》，并开展了女职工维权知识竞赛；劳动保护委员会监督小组全年隐患排查1092条，现场处理913条，整改率达到84%。
（六）认真做好企务公开，接受职工民主监督。审议通过了《xx煤业薪酬工资管理办法（试行）》，井下一线职工收入整体增长10%。
（七）牢固树立服务意识，全力做好后勤保卫工作。一是对职工餐厅运营进行了改革，刷脸吃饭，免费用餐。二是厨房柴油灶进行了改造，保证职工用餐安全卫生。三是对全矿漏水房顶进行防水维修，为职工公寓楼安装窗帘、窗纱及风扇，四是为全矿保卫人员定制统一的制服，为洗煤厂门房新配备保卫人员3名，且在洗煤厂装设监控探头14个。
二、勤政廉洁方面
1、时刻坚守廉政高压防线，自觉将党风廉政建设纳入业务工作，坚持廉政与业务齐抓的原则，做到“一岗双责”、“党政同责”。
2、对于企业重大资金使用、重大人事任命、评优评先、困难职工救助等重大问题和重大决策，进行民主监督，民主管理和民主决策。
3、坚持参加党风廉政建设专题会和支部党员民主生活会，转变工作作风，着力提高拒腐防变的自觉性。
三、存在问题
一是政治理论学习不够主动，不够深入，学习上存在着一定的片面性；
二是对党的群众路线认识不深，没有完全树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。
三是创新意识有所淡化，忽略了工作的积极性、主动性、创造性。
煤矿工作述职报告范文 篇6
尊敬的各位领导、各位代表、同志们：
我是xx综采队党支部书记xxxx，根据xx煤公司九矿关于对领导班子进行考核的有关要求，对本人一年来的工作情况进行了总结，现向大家进行述职汇报，不妥之处请批评指正。
一、带头组织干部职工学习
今年以来，本人能够认真学习xx煤化集团和xx煤公司以及矿党委各类会议精神，认真学习各级领导的重要讲话。组织干部员工利用“三会一课”、班前会，认真学习xx能源化工集团公司领导重要讲话精神，并摘抄其中要点、重点在班前会上用心讲解，让干部职工及时明确工作方向。积极制定学习计划带头撰写心得体会，不仅增强自己的管理责任感，更增加了干部员工用心做事的信心。
二、深入开展安全思想教育，确保安全生产
思想决定行为，行为决定安全。安全生产是煤矿的头等大事，安全工作事关职工的安危，家庭的幸福，社会的和谐。为了保证安全生产正常顺利进行，积极进行了亲情教育，利用班前会让当事人讲解自身伤害给家庭带来的痛苦，运用典型事故案例，警醒职工时刻绷紧安全弦，消除操作时的麻痹思想。
充分发挥共产党员的先进性、模范性。让党员与个人、班组结成安全伙伴，处处提醒粗心人，事事起到安全先锋作用。大力开展“三员身边无事故，人人身边无三违”活动，将考核结果与安全质量结构工资挂钩，使职工“要我安全”变为“我要安全”，为安全生产营造了良好的氛围。
三、提高廉洁自律意识，增强防腐抗变能力
在廉政建设方面，本人能够认真学习党和国家有关反腐倡廉一系列指示精神，认真学习廉政准则和xx煤化集团“三不三无”本廉体系。参加工作以来，没有对任何职工吃、拿、卡、要等现象，在安全工作中时刻把职工当做自己的兄弟、亲人一样，带着亲情抓安全。日常工作中，自觉带领干部员工观看反腐倡廉警示片，事事都能以模范党员的标准要求自己，处处做到自重、自省、自警、自励。
对于关系到职工切身利益的事情，不论事情大小，一律做到队务公开，上墙公布，让职工对队里的事情做到心知肚明，消除了职工的疑问，鼓舞了职工的干劲。通过班务会、员工代表座谈会等形式，及时公布员工最关注的工资、奖金和奖罚数额，让大家心里揣着明白账，嘴里吃着顺气丸。同时，促使受奖者优越感增强，被罚者工作动力提高。
四、掌握职工思想动态，构建和谐区队
认真做好党员和职工的思想政治工作是我长期工作中坚持的一个重要原则，为构建和谐区队，我经常利用班前会讲解相关的法律法规知识，促进员工遵纪守法。认真开展“三查三帮”活动。自觉跟班到现场查隐患、查违章、查毛手毛脚、粗心大意人，增强了遵章守纪的自觉性，规范了员工的安全操作行为。
大力实施了家访谈心，帮困扶贫工程。通过家访，缓解了职工夫妻间的矛盾，了解了长期旷工的缘由，解决了生活中遇到的困难。建立了困难职工档案，突发事故信访网络，消除了职工的后顾之忧。特别在今年五月份，我队职工沈廷明的儿子患有先天性心脏病，住院治疗花费十多万元，沈廷明花光了家里的全部积蓄，变卖房屋给儿子治病。得到消息后立即组织全队干部职工进行捐款，纷纷献出一份爱心，体现了中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统。
五、主动配合行政抓好各项落实
根据各个阶段的工作重点，积极组织班组围绕安全生产、质量标准化、内部市场化、双基建设、三级考核、节支降耗等工作进行献计献策活动，同时制定了一系列相应的激励措施，鼓舞党员干部和职工在实际岗位工作中，认真开展创先争优活动，树立“省一分钱、增一分利”的思想。针对工程质量管理工作，善于听从不同意见，不断改进管理方法。
在今年2107工作面跨采多条老巷，煤壁片帮严重，经常深入现场配合指导工作。特别是工作面跨采联络巷，巷道压力大导致失修棚严重，本人亲自跟班到现场带领职工打木垛，并且要求及时制定相应的措施。在此期间积极参与值班、跟班，带头深入一线，深入现场。面对工作面切顶段大胆管理，及时护顶，严格要求过老巷段严禁放炮，用手稿扩刷煤墙，杜绝了工作面片帮冒顶事故的发生，实现了安全生产。
六、不足之处和今后的努力方向
在过去的一年中，我虽然做出了一些成绩，但与上级领导的要求和职工群众的期望还存在一定的差距，自己还有缺点和不足，工作做得不够完善，对职工教育还不够认真，我队还存在个别职工思想素质低。有时在工作中说话急躁，方法简单。今后认真学习党的有关知识和xx大精神，经常深入现场，结合实际抓好安全管理，弥补不足之处，努力提高自己的业务水平和管理水平，充分发挥应有的职能，把20xx年的各项工作做得更加扎实有效。
煤矿工作述职报告范文 篇7
尊敬的各位领导、职工同志们大家好：
我叫郭xx，现年33岁，本科文化，现任xx煤业有限公司通风助理。今年以来，在矿领导的大力支持下，牢固树立安全生产意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在通风助理的岗位上，积极完成了矿领导交办的各项工作，努力提高自己的业务本领，协调各方面问题。现将本人任职工作总结如下：
一、深入现场抓管理，促进安全生产。
严格执行矿领导入井带班制度和井下交接班制度，每月入井指标均超额完成，在带班期间，加强重点部位、关键环节的检查、巡视，全面掌握当班安全生产状况，及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止“三违”。
1、以通风工作的“十个严禁”、瓦斯治理“十二条红线”和强化煤矿瓦斯防治的十条规定为目标，切实做好瓦斯防治现场管理工作。
2、制定“一通三防”质量标准化达标方案，对照新标准补充完善风险预控通风相关内容，狠抓质量标准化达标验收工作，加强“一通三防”设施修筑及维护，重新制定各种管理制度，规范通风报表。
3、参加集团公司组织的瓦斯等级鉴定和省煤监局组织的瓦斯治理专项学习，定期组织科室人员业务知识培训学习。
4、坚持召开每月一次“一通三防”会议和每月一次的“一通三防”质量标准化检查。认真组织每周一次的“一通三防”隐患排查，并全部按“五定”落实进行了整改，整改率达100%。
5、完成矿井20xx年矿井反风演习及火灾事故应急救援演练。
6、完成20xx年矿井煤层自然倾向性和煤尘爆炸性鉴定。
7、完成3201工作面贯通后调整通风系统及3104工作面回撤后密闭工作。
8、重点加强3202进、回风顺槽及二采区西运输巷掘进过程中遇空巷、旧巷后瓦斯排放和密闭构筑工作。
9、完成通风各类仪器仪表及消防设施的效验。
二、加强政治建设的学习，提高自身素质
作为入党积极分子，认真学习党的方针、政策、“三个代表”重要思想，积极投身“两学一做”教育活动中，认真学习xxxx知青岁月、xx大报告解读等内容。按时参加民主生活会，结合自己工作实际，自我剖析自己工作中存在的困难和问题，提出整改措施。通过不间断的学习，增强了我的政治意识和责任意识，提高了业务素质和工作能力。
三、廉洁自律，清清白白做人
这几年我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，不让一些败风媚俗的腐朽东西占领我的思想阵地，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要，不断提高自己的防腐拒变的能力。做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，着力推进党风廉政建设和反腐败工作不断深化。
四、20xx年工作思路及重点工作
1、认真学习业务知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。
2、提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路。
3、根据工作实际，虚心听取各方面建议和意见，积极应对新考验，不断提高工作能力，解决工作中存在的突出问题，多与员工接触沟通。
4、认真做好20xx年重点工作：一是组织并做好年初的反风演习工作；二是组织编制矿井煤与瓦斯突出鉴定报告；三是组织编制矿井瓦斯等级鉴定报告；四是配合总工程师做好井下采空区及空巷瓦斯管理工作。
五、存在的不足
一年多来，在矿领导的正确领导下，在矿班子和广大职工的理解和支持下，虽做了一些力所能及事情，但还存在着诸多不足：
1、工作经验比较缺乏，自己的经验还不足。工作思路还有局限性，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。
2、思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。没能积极的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样的问题一直存在。
3、抓落实，处理复杂事件的能力还不强。面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，规划了，安排了，最后没有落实。
4、沟通能力较弱，很少深入现场，深入实际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。平时与员工交流少，对分管责任科室人员的思想工作做得较少。
在今后的工作中，本人将继续加强理论业务知识学习，强化廉政思想和宗旨意识，不断改进工作作风，认真反思自身存在的问题，努力做到取长补短，攻坚克难，扎扎实实把自己的各项工作做得更好
煤矿工作述职报告范文 篇8
一、20xx年履职情况
20xx年特别是调任xx镇煤矿党委书记以来，认真学习贯彻党的xx大和全国、全省国有企业党建工作会议精神，按照集团公司党委部署要求，围绕目标任务、充分发挥作用，保证了安全生产、治亏创效、和谐稳定等各项目标任务的完成。
（一）“五项建设”夯实工作基础。把思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五项建设”作为开展“两学一做”学习教育、建设过硬支部有效载体，将企业党建工作细化分解为3个层次、10个方面、27个可操作程序文件，党建工作融入中心、进入管理，“三重一大”决策等民主集中制得到了有效落实，实现了与安全生产、经营发展、和谐稳定的落地对接。矿井创出了历史最长的安全生产周期，各项经营指标在老区矿井名列第一。
（二）“三项活动”提升党建效能。持续开展“星级评价、梯次管理”活动，突出抓好了党员组织关系排查、党组织换届选举、党费收缴、“三会一课”制度落实等基层党建7项重点任务，一年来举办“支部介入帮带会”七场、次，针对永新集资、工资迟发等问题及时介入，有效维护了矿区稳定。实施党员“登高工程”，以“一个党员一面旗、晋位升级争第一”活动为载体党员认领指标、制订计划、对标提升、带动群众，真正实现了党员人人身上有指标、个个肩上有责任。做法得到了上级党组织的肯定，xx能源“两学一做”简报和微信公众平台进行了推介作为集团公司典型在山能简报全面推广，并代表集团公司迎接了xx市“两学一做”专项检查和xx省委巡视组督导检查。开展党建品牌建设，承办了xx能源“微型党课”成果展，作为集团公司唯一入选单位获得山能表彰。实施党建品牌建设项目化管理，先后推广“党员红旗户”、“楼道小政委”等27个基层品牌，1名党员被xx省委评为优秀党员，矿党委被xx市委授予五星级党组织。
（三）“两个带动”助力改革发展。坚持党建带群建、党员带群众，以改革发展成果检验党建工作效能。着眼企业重点难点，锁定治亏创效目标，持续优化、挖潜降本，拓展增盈增效空间，材料费同比减少1499万元，实现连续安全生产5000多天，全年减员532人。开展“服务采掘一线”活动，组织19项服务承诺活动。开展“创新创业创优创效”四创典型、“身边好人”推荐、“最美、感动、十佳、好人”等系列的典型选树活动，建成了“志愿服务之家”，20xx年职工收入稳健，企业保持了平稳发展态势。
二、存在问题及原因分析
总体上，一是工作推动落实力度不足，对基层党建工作抓落实的督导、考核不到位。比如“一个党员一面旗”活动，办法制定了、公布上墙了、活动开展了，但氛围不浓、检查和推动的力度不强。主要原因是工作方法简单、标准降低，存在有安排、强调和部署了就等同于落实了的情况。二是责任和压力传递不够，个别党支部作用发挥不突出，个别新任党支部书记党务知识和工作经验相对欠缺。个别单位党的组织生活质量有待提高，“三会一课”实效性和工作实际结合不够。省外项目正常开展组织生活的形式需要创新，党员作用发挥机制有待完善，思想掌握不够及时、相对滞后现象。离退休老党员和待岗党员的管理教育方面比较松散，标准不高，要求不严。三是信访工作整体比较平稳，个别问题比较突出，极易引发不稳定信访事件。比如永新集资问题，涉及资金多，涉及面广，时间跨度长。虽然我们先后通过信访代言和陪访导访做好了解释疏导工作，但是职工网络发帖时有发生，并仍有个别职工存在串联上访倾向。
具体到我个人，一是自我反省和自我批评做的不够。每天自我反省、自我批评是提升个人修养、提高个人素质的有效途径，但平时由于工作忙，需要思考的问题多，精力过多的都用在具体业务工作中，而忽视了对个人的自我反省、自我批评。二是工作落实力度不够，有安排、强调和部署了就等同于落实了的情况。存在考核不严、不细的现象，在处理内部问题和矛盾上，有时有这样那样的顾虑，只注重按照工作规定和规章制度处理问题，没能够做到深入对方思想世界，做好思想教育引导工作。三是深入基层现场、针对存在问题调查研究不够，存在浮在面上、讲在会上的大而化之现象。四是对一些苗头性问题有时候不能做到及时提醒基层单位加以注意，在舆情信息风险的防范方面对基层指导仍然不够。
剖析原因，主要是由于自己在机关和基层矿井有多年的工作经历，自认为处理各种问题的方法和点子都比较多，习惯于传统模式、惯性思维，一直沿用老的工作方法去管理干部、处理问题，在适应新形势、新情况方面确实存在一定距离。另外，长期忙于事务性工作，有时分身乏术，疲于应付，认为把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够。
三、加强和改进工作的思路措施
20xx年，xx镇煤矿党委将融入中心，凝心聚力，实施“五心”工程，筑牢企业发展“根”和“魂”。
1、以“信心”工程为基础，发挥宣传思想工作的引领作用。探索实施“互联网+宣传”，整合利用各类媒体平台，重点强化微博、微信、微电影、微故事、形势任务微讲坛等微平台建设，以微载体凝聚企业转型发展大能量。强化形势任务教育，唱响企业光明论。
2、以“向心”工程为引领，打造忠诚团结干事有为的党员干部队伍。落实党风廉洁“两个责任”，不断深化干部作风建设。坚持党支部工作“星级评价”和党支部书记“月度量化绩效考核”。实施“党建工作清单”制度，督促指导基层党支部做好日常党务管理工作。组织好党员“晋位升级”活动，抓好党员指标认领、定期考核、民主评议和挂旗表彰等环节。
3、以“匠心”工程为驱动，建塑低成本文化，培养敬业爱岗、精益求精的高技能人才队伍。加强“党员创新创效工作室”建设，利用“互联网+创客”平台，开展“创客众筹”活动，构建“金点子”成果网上管理和“五小”资源数据库，实现对接生产一线的技术支持和资源共享。
4、以“安心”工程为根本，围绕增加职工幸福感、获得感，创建安全舒心环境，解除职工后顾之忧。落实联系点包保制度，认真开展谈心对话、党员联系书等活动，为职工解疑释惑、凝聚发展力量。
5、以“暖心”工程为保障，围绕落实党的依靠宗旨，共享发展成果，促进矿区稳定和谐。坚持民主管理“四项制度”，引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求，确保问题解决在基层。实施困难帮扶救助，开展“微爱大病互助行动”、“牵手·圆梦”、“牵手·互助”活动。