人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇1
按照县政府工作安排，为配合做好全县经济社会发展情况专题摸排工作，现就本单位经济社会发展的情况报告如下：
一、2023年县人社局经济社会发展工作目标完成情况
一是“稳就业”主基调更加强劲。坚持以就业综合指数目标为抓手，实施“春风行动”“民营企业服务月”等专项行动，利用“桃花节”“寻根节”等节庆活动，开展线上线下各类招聘会52场；依托“____县发布”和“____县融媒体中心”等视频直播软件，开展了5场直播招聘活动，共有106家企业参与，提供岗位11800余个，全平台累计观看53000余人次，成功招聘1200余人；建成零工驿站22个（含澴潭镇九里岗村、新街镇河源店村2个村级零工驿站），入驻就业平台企业300余家，提供就业岗位7000余个，日均提供就业岗位信息3100余条，发放宣传手册、宣传活页累计53200余份，宣讲就业政策100余次；组织专班赴潜江学习考察劳务品牌建设，制定了擦亮香菇种植工三年行动方案，选出____县香菇种植工品牌形象代言人；成功举办____市首届“神农工匠杯”香菇种植行业职业技能大赛，选拔了一批香菇种植行业技能人才，25名专家收录入____县香菇种植工专家库。6月29日，省人社厅刘艳红厅长一行莅临____县调研，对“香菇种植工”劳务品牌建设给予充分肯定。
2023年完成城镇新增就业人数5103人，完成目标任务数95%；预计10月底完成目标。失业人员再就业2474人，完成年度目标任务1000人的247%，就业困难人员再就业2615人，完成年度目标任务600人的436%。“才聚荆楚”工程高校毕业生已就业466人，完成目标任务数71。69%；脱贫人口外出务工人数20750人，完成目标任务数的104。6%；新增返乡创业信息采集共录入系统906人，完成目标任务数113。25%。开展就业创业培训139期，培训学员4901人，其中创业培训58期，培训学员1575人；技能培训81期，培训学员3326人。拨付补贴4511人，拨付培训补贴及生活费补贴金额531。5064万元，完成目标任务数140。97%。
二是“惠民生”主色调更加鲜明。以社保基金安全管理巩固提升为重点，以确保发放为核心，精减业务流程、优化经办服务。目前，已为22652名企业离退休人员发放离退休费4。8亿，企业职工养老保险在职参保33927人、征收保费14441万元，工伤参保13800人、征收保费114万元；城乡居保业务信息系统60周岁以下应参保人员25。3万人，实际参保缴费23。8万人，征收保费10763。44万元，参保率94。06%；新增领取待遇人员12534人，为17。25万人60周岁以上领取待遇人员发放养老金26224。09万元；2023年城乡居民基本养老保险基础养老金标准为130元，人均月领取养老保险待遇达140元；为全县16-60周岁的特殊人群代缴保费12029人，共代缴资金120。29万元，社保帮扶不少一人；失业保险参保缴费10568人，征收397万元；发放失业保险金76人，金额49。24万元；公务员工伤保险随市直同期成功启动参保；通过“免申即享”，减轻企业负担、减征工伤保险费57万元；全年电子社保卡签发任务已经全部完成。持续优化营商环境，组建5个工作专班，分乡镇深入企业开展“社保扩面幸福行动”，在开发区举办“惠企利民”政策宣讲会，60余家重点企业负责人参加会议，分管局长、业务骨干分别授课，面对面解答企业疑问。
三是“强人才”主支撑更加凸显。完成第二轮职员等级晋升工作，共晋升59人；公开招聘事业单位工作人员306人，新招录三支一扶25人；多次成功组织县内10多家单位赴____工业大学、____文理学院开展校招活动，搭建供需见面平台；在____职业技术学院举办“才聚荆楚、百县进百校”专场活动，成功组织15家企业进场招聘；确定就业见习基地22家，募集就业岗位200个，备案就业见习人员100余人；积极配合市人才中心开展香菇种植教材编写，确定了编写思路及方向；在武汉光谷中心设立____县高新技术产业武汉服务中心，首批成功招聘2名硕士博士，给事业编制、给高薪，解决企业高层人才引进难题；成功组织专项职业能力考试48场，新增高技能人才155人，完成目标任务数62%；联合县委组织部举办了一期事业单位年轻干部“强基训练营”培训班，50名优秀事业单位年轻干部参加培训。
四是“保和谐”主旋律更加激昂。开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，妥善受理举报投诉案件296件，累计为1578名农民工追回被拖欠工资987。3万余元；积极推进调解仲裁“四化”建设，调整仲裁院办公布局，建立“人社＋工会＋司法”一站式服务模式，新增24名基层调解员；“预防在先、调解为主、速裁兜底”的快调速裁____县模式逐步形成，结案率100%，综合调解率95。2%；未发生重大恶性群体突发事件，根治欠薪工作平稳可控，维权维稳形势持续良好，和谐劳动关系为优化营商环境工作奠定了坚实的基础。
五是“增本领”主阵地更加巩固。坚持“有红旗就扛、有第一就争、有短板就补、有问题就改、有经验就借、有先进就学”的“六有”精神，实行股室、二级单位负责人轮岗，共轮岗交流15人次，提拔重用9人；着眼于干部成长和事业发展，坚持开展“思想政治理论先学、业务练兵比武促学和党建述职交流比学”的“三学”、“四个一”、“窗口练兵比武”和“学习贯彻二十大·我为大家讲党课”活动，让党的最新理论、人社最新政策在人社系统入脑入心；持续加强机关党建和着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍，完成县委巡察反馈问题整改工作。上半年，绩效考核位居全县第一位，并被评为全市清廉机关建设示范点。
二、2023年县人社局经济社会发展面临的挑战及困难
一是高校毕业生就业创业任务重。截止9月底，____县完成大学生就业466人，仅仅完成目标任务650人的71。69%。受传统就业观念的影响，部分毕业生认为只有党政机关、事业单位才是就业成才的摇篮，或寻求“机会多、发展空间大”的发达地区就业，宁愿待业，也不愿去基层乡镇、农村、民营企业就业。2023年以前办理过就业登记而未转失业的、注册过个体工商户而未注销的都不计入2023年大学生新增就业，导致来____县就业的大学生仅部分人员能计入大学生就业数据。因此大学生就业任务进度暂时滞后。
二是就业创业补贴政策覆盖率完成困难。今年的计分办法按照____县所在的二类县市区（25个）里由高到低的排位进行打分，发放补贴的人次数越多排名越往前，得满分的概率也越高。____县的人口红利正在逐渐消失，年轻劳动力大多外出务工，留守家里的大多是老人和儿童，能够参加培训的人数和享受4050社保补贴的人数呈逐年下降趋势，在高质量完成年度就业创业培训任务方面和发放4050社保补贴方面较为吃力。
三是城乡居民养老保险待遇水平偏低。我县参保人员大多选择300元最低档次缴费，导致我县整体待遇水平偏低。2022年，我县城乡居民养老保险待遇水平在县政府财政大力支持下人均增加5元后也只有140元，距离“十四五”末全省人均城乡居民养老保险待遇水平要达到180元有较大差距。
三、2024年经济社会发展的目标任务、重点工作
2024年，我们将再鼓干劲、再加措施，紧盯目标任务，抢抓时间节点，确保市县各项部署要求不折不扣落实到位，以一域之光，为全县添彩。
一是在就业创业工作成效上进一步提升。确保城镇新增就业5200人，帮助再就业600人；开展各类职业培训3200人；努力推进大众创业，全年新增发放创业贷款1。2亿元，扶持创业200人。
二是在社会保障兜底功能上进一步增强。1、积极宣传政策法规，做好社保扩面征缴工作。2、强化与地税、财政等部门沟通、做好社保基金安全工作。3、推进“阳光人社”服务，做好养老待遇发放工作。4、积极构建推动“一张网”建设，让数据多跑路，让群众少跑腿，从而实现“一网通办”、“只进一扇门”和“最多跑一次”。作文 WwW.ZuOwENbA.NeT
三是在人事人才工作上进一步出彩。1、继续做好职业技能等级认定工作，加快技能人才评价基础工作。2、做好高技能人才培养工作，切实推进我县技能人才队伍建设，为____县的经济发展提供更多更好的技能人才。3、以赛竞才，大力弘扬工匠精神，持续打造“____县工匠”品牌，推进我县技能人才队伍的高质量发展。
四是在和谐劳动关系上进一步夯实。1、坚持依法行政，健全劳动关系协调机制，提升劳动用工指导服务水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。2、以根治欠薪为重点，加大劳动保障法律法规规章宣传力度和劳动保障监察监管、执法力度。3、持续推进快立、快查、快处，确保劳动保障监察举报投诉结案率99%以上，从源头上预防和根治拖欠农民工工资问题，持续做到“两清零”，实现“三个不发生”和基本无拖欠的工作目标。
人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇2
2023年，____县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学习习近平总书记视察____的重要讲话精神，坚决扛起保障和改善民生重大政治责任，始终以群众所诉、所需、所愿为工作的出发点和落脚点，坚持就业优先战略，突出社保兜底功能，强化人才发展支撑，积极构建和谐劳动关系，推动就业创业提质增量、社会保障拓面提效、人事人才活力迸发、劳动关系和谐稳定，推动人社事业高质量发展。
一、2023年工作亮点
（一）坚持织密社会保障安全网，社会保障水平实现新的提升
1、企业职工基本养老保险。企业职工养老保险参保人数94627人，在职参保人数69987人，累计征缴企业职工基本养老保险费31846。67万元。领取企业基本养老保险人数24774人，累计发放养老金55023。87万元。
2、机关事业养老保险。机关事业养老保险参保人数15054人，在职缴费人数10442人，累计征缴机关事业养老保险费18949。67万元，养老金领取人数4612人，累计发放养老金21727。22万元。
3、职业年金。累计征缴10442人职业年金5394。17万元。职业年金待遇领取人数2075人，累计发放618。89万元。
4、职工工伤保险。工伤保险参保单位1248个，参保人数45896人，累计征缴保费1081。96万元，享受工伤待遇人数343人，工伤保险待遇累计支付2218。02万元。
5、城乡居民养老保险。城乡居民养老保险参保人数232895人，缴费人数86217人，累计征缴保费3158。43万元。养老金领取人数65282人，累计发放养老金11947。44万元。
（二）坚持扛起稳就业保就业责任，在高质量发展中实现高质量充分就业
1、主要任务指标进展顺利。其中：城镇新增就业人数3579人；新增农村劳动力转移5989人；发放创业担保贷款4。8127亿元；开展各类职业培训3483人；失业保险参保人数19612人。
2、扎实创建高质量就业乡村和充分就业社区。经自主申请、上户评估、会议讨论等环节，确定了市县创建点：市级乡镇1个，市级村2个，县级乡镇2个，县级村3个；创建充分就业社区，省级1个，市级1个及县级3个。通过深入打造高质量就业乡镇（村）和充分就业社区活动，完善基层就业服务功能，打通就业服务“最后一公里”。
3、打造零工市场和零工驿站。在人社大楼二楼大厅打造“零工市场”、在康乐街道打造“零工驿站”，开辟农民工“就业服务专窗”，为群众提供政策宣传、免费职介、就业培训等“一站式”服务。
4、全力以赴服务企业用工。先后开办13场招聘活动，提供万余个岗位，为企业招聘员工8000多人。
（三）坚持“引、招、育、用”同向发力，人才人事工作量质齐升
1、聚焦人才引领理念，形成人才集聚“强效应”。一是平台聚才。指导____睿达新能源科技有限公司成功申报博士后创新实践基地，为我县省级创新平台建设实现零的突破。建成____县人力资源服务产业园，为我县园区企业精准输入人才。二是评价励才。事业单位初级职称认定9人，教育系统副高评审通过117人，中级评审通过263人；指导非公企业人才职称申报，开展技能等级评价158人次，11家企业25人通过初级职称评定，8人通过中级职称评定，其中花炮助理工艺美术师15人、工艺美术师14人。三是协同联动开展人员队伍清理整治工作。对“在编不在岗人员”“借用人员”“编外临聘人员”清理整治工作“回头看”进行了督查，已清理三类人员共计820余人。
2、启动事业单位管理岗位职员等级晋升工作。按照“两推”原则（民主推荐、党委（党组）推荐），九晋八由人社部门收集把关，完成了离退休2年内的第一批37人晋升审批，第二批261人晋升审批。
3、举办职业技能竞赛，壮大技能人才队伍。全力主办____县第一届职业技能大赛，人社部门牵头，会同县委人才办、总工会、妇联、团县委等部门，提前谋划、精心筹办，积极完善职业技能竞赛体系，全面提升职业技能竞赛的规模、质量和影响力，在经费保障、组织协调、赛事实施等方面给予充足保障，成功举办了一届全县职业技能大赛，是对我县职业建设工作的大宣传、大检阅，也是对我县职业技术人才工作能力、水平的大考量，推动了全县职业技能水平的提升。
（四）坚持标本兼治，劳动关系和谐稳定。
1、保障好灵活就业和新就业形态劳动者权益。搭建____人社“一码通”，准确地提供对新就业形态企业及劳动者的咨询服务渠道，同时通过官网、微信公众号、窗口展示专区及宣传折页等方式对外公布就业服务政策法规和市场工资指导价位等。
2、强化劳动力市场日常监管。开展农民工工资清欠专项行动、特殊工时制企业检查及保障农民工工资支付实地考察工作专项检查行动，共检查用人单位58次，共签订电子劳动合同1000余份，企业补缴社会保险105余万元，查处案件结案26件，协调处理案件16件。一共帮助368人追讨到被拖欠的工资1165万余元。
3、电子劳动合同推广应用做法形成了可复制可推广的典型经验做法。本地区电子劳动合同任务完成率（%）为394。65%，全市第一，助推了我县营商环境劳动力市场指标工作的优化升级。
（五）坚持服务提升，人社业务便捷高效。一是充分发挥了“互联网+”的优势，打造了人社业务办理新体验。在一楼大厅窗口，增设自助一体机，为企业群众提供7x24小时“全天候”服务。二是主动靠前服务，提升群众对各项惠民政策的知晓度。加大了社保经办人员的业务培训力度，今年先后举办了企业社保经办人、各乡镇（街道）及村（社区）社保人以及机关事业单位社保经办人培训班共6期16场次，培训人数达850余人。
二、2024年工作安排和打算
1、建设就业之家。根据____省人社厅《关于推进“5+2就业之家”建设的实施意见》（赣人社发〔2023〕28号）文件精神，按照“统一规划、统一名称、统一标识、统一配置、统一制度”的要求，高标准高质量推进全县就业之家建设工作，为劳动者和企业提供更加精准、高效、便捷的就业公共服务。其中：建成1个县级就业之家、17个乡镇就业之家、1个工业园区就业之家、1个中专院校就业之家、12个村就业之家。
2、继续推进参保扩面工作。全力提高参保缴费档次。引导参保人员选择300元以上档次缴费，鼓励有条件的参保人员选择3000-6000元的标准缴费，增加我县城乡居民养老保险个人账户积累，达到提高城乡居民养老保险保障水平的目的。
3、加快提升劳动者技能素质。紧扣产业升级和市场需求，围绕花炮安全制作、有机农业、电焊电工、家政服务，持续实施职业技能提升行动，支持企业开展岗位技能提升培训、岗前培训，着力提升城乡劳动力就业能力。
4、规范公益性岗位开发管理。一是督促公益性岗位数量、公益性岗位安置人数低于上年度的部门和乡镇增加公益性岗位数量，确保公益性岗位安置人数不低于上年度，公益性岗位数量保持总体稳定。二是加大各类岗位统筹使用力度，重点安置“无法离乡、无业可扶”且有能力胜任岗位工作的脱贫人口，确保完成年度目标任务。
5、推进人事机制体制改革创新。继续组织、开展、协助做好各项招录、人事调配方面的工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2024年度县事业单位招录、教师招录、卫生专技人员招录、“三支一扶”招录和特岗教师招录等新进人员招录工作。完成2023年年度全县事业单位考核收集、考核批复、汇总、存档工作。
6、继续做好劳动仲裁工作。结合营商环境要求，对符合受理条件的案件及时受理，积极发挥调解职能，使调解率达到95%以上，对于调解未成功案件，及时裁决，符合终局裁决的一律终局，使终局率达到100%，按时结案率达到100%。
7、积极融入矛盾纠纷多元化解中心。进一步加强与法院、工会等部门的联动，发挥各部门的优势化解矛盾纠纷，尤其涉及重大集体纠纷，积极寻求矛盾纠纷多元化解中心的帮助，邀请矛调中心调解委员会参与调解，使矛盾纠纷快速有效地化解在萌芽阶段。
8、营商环境优化升级。依据我县深化改革打造一流营商环境工作要求和建设全省营商环境一等县的决策部署，践行有事必应、无事不扰的服务理念，对标省、市、县营商环境评价指标体系，细化工作任务，落实责任分工，认真做好省、市营商环境年度指标评审工作，力争我县人社系统优化营商环境有好的成绩，实现保五争三的目标。
9、推广使用社会保障卡居民服务“一卡通”应用场景。建设更加智慧便捷、公平普惠的数字化社会保障卡便民服务体系，实现社会保障卡“跨区域、跨层级、跨系统、跨部门、跨业务领域”居民服务一卡通用。
人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇3
一、2023年度经济社会发展预期目标完成情况
1、城镇新增实名制就业已完成8236人，完成率156。88%，预计全年完成9000人左右，同比增长2。6%。
2、全年城镇居民人均可支配收入预测39283元（同比增长5%），增速5。2%。
3、全区城乡居民养老保险参保32。8万人，已完成99。79%，人均缴费水平562。29元，人均养老金水平158。29元，分别比2022年提高了67。11元和7。86元。
二、2023年度重点工作推进情况、工作亮点或创新举措、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况
1、2023年度重点工作推进情况
全力以赴稳定就业。城镇新增实名制就业8236人，失业人员再就业3821人，就业困难人员再就业808人。发放创业担保贷款359笔7000万元。推进就业促进行动，新建12个“三公里”充分就业社区。募集青年就业见习岗位641个，开发公益性岗位390个；举办“2+N”招聘会290场，服务企业3054家，提供岗位93130个，为企业和求职者搭建精准招聘求职平台。
大力推进乡村振兴。认定25个就业帮扶车间，带动735名群众就业，带动脱贫人口就业率达40。55%。乡村公益性岗位安置在岗4939人，保持总体规模稳定。发放脱贫人口（含监测人口）跨省就业一次性交通补助19519人，金额594。59万元。
着力提高社保水平。城乡居民养老保险参保32。73万人，当年度缴费18。82万人，领取养老金9。22万人。全区人均缴费水平562。29元，人均养老金水平158。29元；累计发放4266人次的失业保险金675万元，发放2357人次的失业补助金76。28万元，为214人发放技能提升补贴35。6万元。受理工伤认定申请196件，工伤保险待遇核定145人次401。74万元；大力推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设，全区社会保障卡持卡人数达到49。04万人，第三代社会保障卡累计发放38。83万张。
聚力建设人才队伍。稳妥开展人事管理工作，共招聘50名事业单位工作人员、40名中小学教师、60名特岗教师和54名区内选调教师；持续推进深化职称制度改革，强化专业技术人才队伍建设，审核教育类、工程类、经济类、卫生类专业技术人员570人；开展职业技能培训，不断提高劳动者技能水平，开展职业技能培训161个班次，培训合格4044人，新增技能人才2325人。
构建和谐劳动关系。畅通投诉渠道，细化欠薪案件现场处置流程，妥善解决欠薪问题。受理劳动争议案件202件，涉案金额2004万元，结案180件，调解率达60%以上，时效内结案率达到100%。处理各类欠薪线索共计1633件，为3146人解决工资4189。7897万元。已建立并推广使用____市“智慧劳动监察”平台以及微信小程序，通过智慧化平台进行建筑工地劳务实名制、工资发放和欠薪案件受理、调度与处理等相关工作，实施专人负责并闭环办好平台投诉案件。
2、工作亮点或创新举措
挂牌成立____区“接您回家”驻苏州工作站，与苏州市吴中区人社局现场签订了人力资源供需对接合作协议，建立常态化人力资源对接机制，支持人力资源产业园建设，开展“三接三送”常态合作，充分发挥资源优势，为____引进急需紧缺人才，宣传引导苏州优质企业到____投资兴业。持续开展“招才引智”系列活动，3-4月份共举办四期，分别到____理工大学、巢湖学院、合肥学院、____新华学院、____工业大学、____农业大学、____大学七所省内高校举办了招聘活动，搭建毕业生与企业无缝对接平台，打通毕业生就业的“最后一公里”，满足用人单位多层次人才需求。区内50余家优质企业积极参与，提供涵盖化工新能源、食品农产品、新型材料、智能制造、设计服务等各类岗位805个，活动期间共收到求职简历580余份，达成意向370人。9-10月组织17家企业分2期3场赴南京理工大学、南京农业大学、苏州大学开展“招才引智”进高校及____地方推介宣传活动。提供岗位986个，收到简历838份，达成意向468人。
3、获得的国家、省级、市级表彰（称号）情况
2023年____市实施妇女儿童发展规划先进集体
三、存在的主要问题不足和困难挑战
1、基层服务人员配置不足。我区在12个乡镇街道、117个村居社区，建立了覆盖区、乡镇、村居的三级公共就业服务机构，但除河东、向阳街道外，乡镇村居公共就业服务人员均无正式编制，人员队伍主要依靠基层特岗和编外聘用人员来充实，同时基层任务重、工资低，窗口服务人员流动性大，目前存在人员空缺的问题。
2、城乡参保扩面任务艰巨。今年以来，全区参保人数减少了0。3万人，若按此速度下降，年底前将难以完成年度参保任务。
3、企业社保覆盖面低。我区多是小型、微型企业，由于企业法人对参保政策的不了解以及参保意识不强烈的问题，导致我区企业参保率相对较低。
4、人才队伍结构不够优化。从我区人才结构上来看，高层次专业技术人才数量主要集中在教育和卫生行业，其他领域高层次人才所占比重低。
四、2024年度重点任务、具体工作举措和预期目标
1、稳定就业大局。2024年，全区城镇居民人均可支配收入增长不低于全市平均水平，城镇新增实名制就业0。55万人以上。在21个城区社区建设“三公里”就业圈服务点；常态化开展“2+N”招聘活动不少于120场次；开发就业见习岗位641个以上，安置未就业高校毕业生等青年群体；开发公益性岗位390个，安置就业困难人员。
2、持续巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。跟踪帮扶有就业意愿且未就业的脱贫劳动者，确保有就业意愿且有就业能力的脱贫劳动力100%实现就业，脱贫人口务工就业规模保持在41157人以上，乡村公益性岗位安置脱贫人口保持在4648人以上，已认定就业帮扶车间保持在23个。
3、推进社保扩面。深入实施全民参保计划，基本实现应保尽保；强化政策宣传，推动高档次缴费；加强社保基金管理，按时足额发放养老金。城乡居保参保人数32。7万人、当年度缴费18。3万人、养老金发放率100%。推进居民服务“一卡通”应用场景建设，全区社会保障卡持卡人数达到55万人，第三代社会保障卡累计发放50万张。
4、积极引才育才。积极稳慎地做好各类事业单位招聘工作。加大引才力度，积极推进专业技术人才队伍建设。完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立统一规范的人力资源市场，维护劳动者平等就业权利。开展职业技能培训3000人次以上，新增技能人才1200人以上。
5、保障劳动关系。做好和谐劳动关系领域普法宣传及培训工作；及时高效处理劳动争议案件，稳定调解率、不断提高办案质量；加大联合办案力度，建立公安、司法、人社、住建等部门“一站式”联合办公机制，落实治欠成员单位职责，统一协调治理欠薪案件。
五、2024年度计划实施的重点项目、重大工程
无续建项目、计划开工项目、计划竣工投产/投运项目。
六、相关意见建议
建议区政府尽快统筹资金解决补贴拨付问题。目前，我局申请的区财政应付未付城乡居民养老保险基金财政补助23515。37万元、村干部养老保险财政补贴232万元、就业补助资金556。8万元、中职学生春季免学费资助151。34万元，均系社保基金补贴、就业惠企利民补贴和中职学生补贴类资金，建议区政府尽快统筹资金解决拨付问题。
人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇4
2023年，在区、市人社主管部门的关心指导下，在县委、县政府的坚强领导下，____县人社局统筹推进民生保障工作，坚决扛起稳就业促就业的政治责任，以深入开展“就业创业促进年”活动为抓手，坚持“深化为民服务实践，推动人社工作全面提档升级”主线，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项重点工作中协同推进，全县人力资源和社会保障事业稳步发展。
一、2023年工作总结
一主要指标完成情况。
1、城镇居民收入情况。2023年上半年，全县城镇居民人均可支配收入16975元，同比增长5。1%。其中：工资性收入11212。5元，同比增长3。7%；经营净收入2159。2元，同比增长10。1%；财产净收入656。4元，同比增长5。7%；转移净收入2946。9元，同比增长6。8%。全县收入水平在沿黄灌区13个市县区中排第8位，在____市6县区中排第5位。收入增速，在沿黄灌区13个市县区中排第12位，在____市6县区中排第5位。三季度数据正在统计中。
2、居民就业创业情况。2023年前三季度，全县城镇新增就业4723人，城镇失业人员再就业2061人，就业困难人员实现就业561人，分别完成年度目标任务的107%、82%、117%；农村劳动力转移就业24718人，实现工资性收入3。1亿元，完成目标任务的101%和104%；铁杆庄稼保参保19264人，完成目标任务的93%；培育创业实体616个，创造新岗位1441个，创业带动就业2655人，完成全年目标任务的143%、176%和121%；开发安置公益性岗位268人，完成全年目标任务的107%。城镇调查失业率控制在5。5%以内，全县就业形势总体稳定。
3、居民社保参保情况。2023年截至9月底，全县城镇企业职工基本养老保险参保84114人，机关事业单位基本养老保险参保7626人，城乡居民基本养老保险参保86345人其中3617名困难人群城乡居民基本养老保险费由县财政代缴，失业保险参保41160人，工伤保险参保66217人，分别完成年度目标任务的100。56%、100。98%、100。05%、101。93%和110。36%。
二重点任务完成情况。
1、坚持“六个聚焦”，持续夯实民生保障基础。
一是聚焦“充分就业”，提供更积极的就业服务。加快助企纾困政策落实。推动失业保险稳岗返还、技能提升补贴、失业保险、创业担保贷款等促就业政策落实，失业保险稳岗返还实行“免申即享”经办服务模式，累计为104家企业发放返还资金108万元，惠及职工3371人；发放技能提升补贴236人33万元，支付培训补贴307人次44。99万元；发放失业保险金1097人729万元、失业补助金850人329万元；代缴职工医疗保险1090人181万元；发放农民工一次性生活补助和医疗补助71人49万元；发放创业担保贷款39笔4558万元。落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴政策，发放中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴47451。65元，惠及3家企业4名高校毕业生。优化公共就业服务。持续开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业服务月”“金秋招聘月”“人社局长进直播间”等各类专项活动，共举办招聘会100场次，其中线上招聘69场，线下招聘31场，参会企业1929家，提供就业岗位60999个，“直播带岗”观看人次、线上浏览人次累计达21万余人，解决就业7200余人；打造____县富兴街街道、如意湖社区、习岗镇、金贵镇银光村新时代就业创业服务站，通过公益性岗位招募为每个社区村安置1名负责就业工作专职人员，配备就业专干34人。开展职业技能培训。全面实施“职业技能培训提质行动”，开展养老护理、育婴师、电工等技能培训1600人次，其中，培养高技能人才60人。开展农民工、失业人员等重点群体职业技能培训360人次，其中移民安置区50人。开展帮扶家庭劳动力培训43人次；举办____县第二届“乡村振兴”杯职业技能大赛、____县首届餐饮厨艺技能竞赛、“推动高质量人才发展谱写现代化建设篇章”建筑工匠技能大赛、“创新发展引领技能强县有我”劳动技能竞赛、护理专业技能竞赛等多项赛事，不断提高劳动者技能素质。激发创业创新活力。充分落实创业担保贷款政策，降低贷款门槛，扩大受益群体，优化贴息审批程序，简化贷款流程，为创业者提供一站式便捷服务；大力宣传一次性创业补贴政策，简化优化创业补贴申领流程，扩大受益范围，对11类就业困难人员实施创业补贴扶持，发放一次性创业补贴3万元；有针对性地开展创新创业培训，举办培训班7期235人，培训后已创业33人。加强重点群体帮扶就业。建立健全支持青年见习制度和工作体系，全县共19家企业申报“2023年就业见习基地”，通过审核12家，提供见习岗位196个，派遣青年见习人员67人；全面落实就业困难群体“1311”就业服务，开展“电话回访”跟踪服务，累计开展“1311”服务上万人次；加强就业困难人员及农村脱贫劳动力就业兜底帮扶，安置公益性岗位268人，其中乡村公益性岗位80人，全县在岗公益性岗位人员达到609人。加大劳务转移就业。推进外出务工交通补贴申报发放工作，已审核发放交通补贴16人7400元，第二批51人29400元预计10月下旬发放到位；全面推进劳务经纪人补贴和奖励政策审核工作，服务对接劳务经纪人、中介机构110人，发放劳务经纪人奖补资金20570元，对全县劳务经纪人122人进行业务培训。二是聚焦“居民增收”，建立更健全的保障机制。建立县政府主要领导包抓、分管领导主抓，人力资源和社会保障局牵头负责的城镇居民增收工作机制，健全成员单位会商、信息通报、工作调度、督导考核制度，完善县委领导、政府推进、部门联动、全体参与的责任体系；细化城镇居民收入提升行动责任分工，制定下发《____县居民收入提升行动实施方案2023-2027年》和《____县2023年城乡居民收入提升行动工作要点》，明确完成时限、牵头单位和责任单位，实行挂图作战、清单管理。定期分析研判经济形势和居民收入走势，全面梳理各项增收数据、政策文件、专项活动、投入的资金及惠企惠民政策兑现落实等支撑因素，确保应统尽统，每季度形成居民增收因素清单。从增收因素来看，今年三季度与去年同期相比，城镇居民收入累计增加10。7亿元，其中工资性收入增加1。9亿元，经营净收入增加8。3亿元，财产净收入增加0。042亿元，转移净收入增加0。45亿元。三是聚焦“老有所养”，建立更完善的社保机制。严格执行国家和自治区养老保险待遇发放政策，落实养老金、高龄补贴正常调整机制，确保到龄人员养老保险待遇按时足额发放到位，累计为全县养老保险待遇领取人员41090人发放养老金5。28亿元，发放率达到100%。调增城乡居民基础养老金15元，调整后达到了每人每月285元，居全区较高水平。发放工伤待遇865人次1435。77万元。督促30家企业缴清缓缴社保费用615。99万元，完成缓缴总额的91。3%；实施社保降费政策，累计为全县参保单位及个人减负1。98亿元，受益企业及单位4301家；落实“四保两稳一促”工作，对新业态从业者优先参加工伤保险的3家用人单位发放补贴7636。15元。完成美洁纸业欠缴养老保险费清偿2369万元，涉及1045人；实施工伤预防宣传培训项目，增强用人单位工伤预防意识，对全县150家参保单位工伤保险费率在基准费率的基础上进行浮动调整；开展社保案件集中整治百日攻坚和社保基金巩固提升行动，累计核查养老保险疑点数据2121条，追回违规基金29万元。开展社会保险公共服务标准化建设，梳理重点业务流程30项，材料精简率达到50%以上。打造完善5个综合柜员窗口，实现“前台综合受理、后台分类审核”，服务模式不断优化。四是聚焦“劳有所得”，构建更和谐的劳动关系。联合多部门印发了《关于开展2023年____县劳动用工管理专项检查的通知》，在全县开展劳动用工专项检查活动，共向285家企业下发了专项检查通知，书面审核、实地检查企业282家，涉及总用工人数15281人，签订劳动合同14087人，合同签订率92。19%，参保人数13346人；加大建筑工程项目领域执法检查力度，共检查建筑工程项目96家次，涉及农民工约3818人，签订劳动合同3595人，劳动合同签订率94%，下发限期改正指令书90份，下发询问通知书5份，立案查处3家。落实农民工工资保证金制度，开设农民工工资账户72家，缴纳农民工工资保证金57家。截至目前，劳动监察信访接待室受理来访投诉案件715件，涉及1384人3968。5383万元。协调处理案件361件，涉及542人1915。8853万元，其它354件案件正在协调处理中，案件协调率50%；____12345政务服务热线平台受理案件2032件，涉及2822人4035。4万元，其中：工程类案件1021件，涉及1880人3494。99万元；非工程类案件1011件，涉及942人540。41万元，现已全部处理完毕；全国根治欠薪线索反映平台接受线索724条，涉及6143人12168。43万元，其中：工程类线索429条，涉及人数2928人11553。5万元，非工程类线索295条，涉及3215人614。93万元，现已全部处理完毕；办理区市县各级督办转办案件共130件，涉及786人3204。48万元，现已全部办结。目前，累计为劳动者追回劳动报酬21323。197万元。五是聚焦“群众诉求”，提供更有力的维权服务。始终把服务群众作为“第一职责”、把群众诉求作为“第一信号”、把群众满意作为“第一标准”，畅通诉求表达渠道，努力为群众排忧解难。1-9月，共受理举报投诉案件3601件，涉及11135人23376。85万元，已办结3240件，结案率89。98%；劳动人事争议仲裁委员会共立案532件，涉及经济权益标的5199。58万元，结案503件，追回追缴劳动权益经济标的1806。45万元，所有案件均在法定时限办结，案件调解率为60。4%。六是聚焦“聚贤纳才”，打造更优质的人才生态。公开招聘事业单位工作人员36名，聘用公费师范生14名，自主招聘教师70名，占编安置退役士官3人。招募“三支一扶”高校毕业生129人。制定____县事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案，晋升九级职员46人；结合“六新六特六优”产业引才育才，鼓励和引导县域企事业单位积极申报各类人才项目。组织推荐申报自治区技术能手4人，自治区特聘专家4人，自治区塞上英才4人，自治区专家服务基地7家，专业技术人才知识更新项目1个，推荐8名青年专业技术人才参加自治区青年拔尖人才选拔。引进全职硕士博士15人，拨付2023年自治区博士硕士工作补助安家费项目经费42。6万元。塞尚乳业被评为国家级专家服务基地；落实人才收入分配政策，兑现职称晋级工资314人，人均月增资551元。兑现职员等级晋升128人，人均月增资382元。兑现岗位聘任、职称晋级工资1292人，人均月增资350元。
2、推进“六大行动”，切实维护基金资金安全。
加强“六个专项工作”组织领导，成立了由政府副县长任组长的专项工作领导小组和____县人社系统劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动等六个专项工作专班，局党组定期听取各专班专项工作开展情况汇报，强化工作调度，压实工作责任。一是开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动。印发实施《劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作方案》，成立专项整治工作领导小组，以零容忍态度打击骗取和截滞留稳岗返还资金。在劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作中已核实出14家企业享受稳岗返还资金，涉及企业职工54人，返还金额1。44万元，已对申报提供的企业营业执照、基本账户信息等资料进行了复核并对企业进行实地核查，全部符合发放要求。二是开展乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理行动。制定印发人社系统乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案以及2023年乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理工作计划，及时对照全县专项治理工作方案6大类30项具体整治工作，结合人社领域重点治理任务，逐项开展自查自纠，认真梳理问题清单，共自查发现问题12条，制定整改措施22条，针对自查发现的问题，明确整改责任人及整改时限，建立整改台账，实施动态管理，逐项销号。三是开展失业保险待遇发放问题专项整治行动。印发《失业保险待遇发放问题专项整治工作方案》，全面摸排2019年政策实施以来补贴资金发放情况，在失业保险待遇发放问题专项整治工作中已对328人数据涉及企业60家进行核实，其中，与审计反馈问题数据重复14人，违规领取金额4。56万元，与人社部下发疑点数据重复5条，2人违规领取1404元，已全部追回。四是开展2023年清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。对____县辖区内24家劳务派遣企业逐一走访调研，6家正常开展劳务派遣企业均不存在非法从事人力资源服务活动、非法使用童工、非法拘禁、扣押劳动者身份证等违法犯罪行为，对其余18家未开展劳务派遣经营活动企业督促办理注销登记。五是开展社会保险基金案件集中整治百日攻坚行动。2次召开专题会议研究部署相关工作，及时梳理建立案件台账，制定整改措施。联合劳动监察局实地稽核注册单位120家，下发《社会保险稽核意见书》28份。对59名企业职工养老保险一次性补缴开展事前稽核，从源头上杜绝了基金支付风险，追回各类违规冒领基金29万元。开展内控监督检查6次，复核疑点数据2121条。组织基金安全警示教育学习17次，举办社保基金风险防控专题培训6期，发放宣传材料2万份。六是开展职业技能培训和评价专项整治行动。制定印发《____县职业技能培训和评价专项整治工作方案》，全面摸排低效无效培训等问题，在职业技能培训和评价专项整治工作中，目前已对2019年至2022年以来培训开展情况进行全面自查，对虚假培训、套取补贴等情况进行排查、梳理。已对427期培训班开展自查，摸排数据10，866条，审核资金1447。61万元。
3、抓实“五条主线”，不断提升人社工作质效。
一是强化党建引领，铸牢为民之魂。依托“民生人社服务先锋”党建品牌创建，坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一标准，组织开展集体过“政治生日”“重温入党誓词”“献礼七一·向党说句心里话”“凝心铸魂跟党走团结奋进新征程”知识竞赛等学习实践活动。组织中心组专题学习研讨、“二五”干部例会等系列活动，不断推动学习教育“实”起来。截至目前，共开展党组会10次，研究“三重一大”事项39项，理论学习中心组10次，干部例会72次。二是开展主题教育，增强党性修养。制定《____县人社局关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作计划》，各基层党支部配套制定了学习计划，按照理论学习、干事创业、检视整改三个方面一体推进，贯穿主题教育始终。各党支部累计开展集体学习13次，支部书记专题讲党课1次，送学上门5人次。开展“为群众办实事办好事”活动3次、“三进”活动3次，建立“为民办实事”工作台账21人次，设立党员先锋岗10个。梳理问题清单2项，制定1项专项整治方案。三是狠抓党风廉政建设，夯实为民之基。深入落实中央八项规定精神，坚持在重大节假日前开展经常性警示教育，引导干部职工筑牢清正廉洁的底色，保持好共产党人先进性和纯洁性的本色。建立健全全面从严治党“三个清单”，推动全面从严治党“两个责任”落实，以“廉洁从政警示教育月”活动为契机，不断深化党员干部廉洁从政警示教育。共受理小微权力“监督一点通”平台投诉问题2件均为拖欠农民工工资事宜，办结并答复2件。四是聚焦队伍作风建设，强化为民之本。扎实推进人社系统“2+1”复合型人才培养，常态化开展专业能力培训。围绕就业创业、社会保险、人事人才、争议仲裁等工作，组织业务能手开展业务讲解，通过业务指导、经验传授、谈心交流等方式，把年轻干部培养成为忠诚干净担当的后备力量和业务骨干，共开展业务讲解39次。五是抓牢安全生产防线，恪守为民之心。认真落实自治区党委“防、查、改、教、强、技、制、督、究、调”10字工作要求和“1+37+8”安全生产系列文件精神，下发《____县人力资源和社会保障局关于深入学习贯彻自治区党委十三届四次全会精神切实抓好人社领域安全生产工作的通知》，建立安全隐患排查问题清单、整改清单和回头看清单，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。成立3个安全生产隐患排查组，由局主要领导及分管领导带队，深入6家职业技能培训学校、2家技工院校、24家劳务派遣机构以及人力资源市场、人社办公场所、零工市场开展全方位、无死角安全隐患大排查大整治，累计排查问题26个，整改到位26个。
三特色亮点工作情况。
2023年，____县人力资源和社会保障局做实做细企业用工服务保障工作，为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。一是强化机制保障。成立____县重点企业用工服务保障工作领导小组，由政府副县长任组长，按照“部门协同、上下联动、服务同步、信息共享”的原则实行“领导分包、专人对接”的工作机制，及时收集、跟进、协调和反馈企业诉求，了解掌握重点企业用工需求情况，建立重点企业用工服务保障机制，持续跟进破解企业“用工荒”难题。二是推动责任落实。研究制定下发《关于建立____县重点企业用工服务保障机制的实施方案》，建立“企业需求库、求职招聘库、中介搭桥库、培训需求库、培训供给库、政府项目就业帮扶库、招商引资重点项目资源库”等“七大人力资源服务库”，明确部门职责和工作要求，建立信息通报机制，每月、每季将对工作推进情况进行通报，强化统筹协调，凝聚重点企业用工服务保障工作合力。三是优化帮扶服务。建立“____县企业用工服务保障群”，开展24小时不断线服务，定期组织企业座谈、走访企业，每月联系服务企业1次，开展政策宣讲1次，开展人员招聘、用工指导等个性化服务，跟踪办理企业诉求，确保企业问题件件有反馈，事事有着落。结合重大项目用工需求，创新招聘模式，搭建招聘平台，统筹发挥劳务经纪人、人力资源服务机构带动作用，针对急需用工重点企业，优先发布岗位信息，设立重点企业聘请专区，开展“一对一”定制化服务，打造“线上+线下”一体化服务模式。累计为厚生记、中通快递、安创蓓康等重点企业解决用工缺口700余人，帮助全县各类企业解决用工5000余人。
二、存在的问题
一是就业结构性矛盾依然突出。高层次人才严重不足，部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化，大龄低技能劳动者就业难问题继续存在，市场上劳动力供给不足甚至短缺，招工难和就业难现象并存，高校毕业生就业压力依然较大。二是社保参保扩面难度较大。灵活就业人员收入不稳定，缴费基数下限较高，导致一部分人员被迫中断缴费。另外，受市场经济体制影响，企业经济效益下滑，缴费基数增长较快，缴费能力下降。三是建筑领域欠薪依然严峻。仍存在部分工程违法分包、层层转包、挂靠承包等问题，部分在建项目合同签订不规范，工程类合同管理不严格。
三、2024年工作思路
一总体工作思路。2024年，我局将按照“1124”工作思路即：围绕“一个目标”，紧盯“一项指标”，锚定“两项重点”，狠抓“四项工程”扎实推进人力资源和社会保障事业高质量发展。“一个目标”是“保障基本民生，增进民生福祉”；“一项指标”是“城镇居民人均可支配收入增长率”；“两项重点”是“坚持党建引领和党风廉政建设”；“四项工程”是“实施‘就业增收’幸福工程、实施‘人才引育’提质工程、实施‘根治欠薪’良心工程、实施‘参保扩面’惠民工程”。
二主要预期目标。2024年，力争全县城镇居民收入增长不低于6。5%；实现全县城镇新增就业4000人以上，城镇失业人员再就业2000人以上，城镇就业困难人员就业450人以上。农村劳动力转移就业达到2万人，实现劳务收入2。5亿元以上。全年发放创业担保贷款6000万元以上，年内开展创业大赛1次，打造创业基地1个，创业培训200人，创业带动就业达到2000人。开发安置公益性岗位100个，完成重点群体职业技能培训350人，帮扶家庭劳动力培训50人。城镇调查失业率控制在5。5%以内。
三重点工作计划。
1、实施“就业增收”幸福工程，推动高质量就业创业。一是紧盯失业指标，凝聚工作合力。运用绩效考核方式落实奖惩措施，传导责任压力，激发落实动力。深入挖掘各行业就业岗位，落实帮扶车间带动就业、政府项目吸纳就业、托底安置就业等政策措施，全力促进各类就业困难群众高质量就业。切实发挥企业用工服务保障机制作用，加大服务企业政策供给，构建常态化援企稳岗机制，加强用工服务保障，帮助企业减负纾困，多措并举稳定和扩大就业。二是搭建就业平台，拓宽就业渠道。大力推广就业信息化平台，统筹开展“1311”不断线就业服务，拓宽市场化社会化就业渠道。围绕网络招聘、金秋招聘等活动开展“10+N”公共就业服务专项活动，为不同重点群体提供针对性就业服务，全年开展线上线下招聘活动不少于80场次。充分发挥零工市场就业服务基础作用，做好企业和求职者之间的“牵线红娘”，加大宣传力度，优化服务模式，充分保障短暂性失业、城镇灵活就业人员和进城务工人员快速就业增收。三是紧盯重点群体，落实帮扶政策。将高校毕业生就业与经济社会发展相结合，在推动产业发展、乡村振兴战略、支持企业发展中，多渠道开辟适合毕业生的就业岗位，特别是加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措，实施百万青年见习岗位募集计划，简化优化毕业生就业手续，积极拓宽市场化社会化就业渠道。落实好创业担保贷款、创业补贴等创业扶持政策，帮助高校毕业生自主创业，鼓励和引导高校毕业生先就业后择业。四是围绕市场需求，开展技能培训。深入实施职业技能提升行动和重点群体、重点行业领域专项培训计划，积极推行工学一体、企业新型学徒制、“互联网+”等培训模式。摸清农村劳动力、移民劳动力等各个培训主体的培训需求和就业愿望，开展精准技能培训，增强就业竞争能力。充分利用冬季农闲时间和春节前农村劳动力大量返乡的有力时机，在全县开展大规模农村劳动力技能培训，把培训与就业创业紧密结合，以市场需求为导向，按需开展培训。
2、实施“人才引育”提质工程，优化人才生态环境。一是加强人才队伍建设。继续做好“国家百千万人才工程”人选、享受国务院颁发政府特殊津贴专家和区、市有突出贡献的中青年专家等人选的推荐选拔和培养工作。积极开展区、市专家服务基地申报工作，深化专家服务基层活动。加强专业技术人员继续教育，深入实施专业技术人才知识更新计划。完善人才引进政策机制，充分利用自治区、____市及我县引进高技能人才相关政策，发挥我县优势，吸引区内外高层次人才。通过来____县定居工作、项目合作、兼职、讲学等多种形式，加大柔性引进力度。二是提高人事管理科学化水平。分类推进事业单位人事制度改革，重点推进从事公益服务事业单位人事制度改革和人事管理工作。完善聘用制度，加强聘用合同管理。健全岗位管理制度，建立岗位设置动态调整机制，规范组织竞聘上岗，推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善事业单位公开招聘制度，落实自治区事业单位工作人员考核办法规定，强化考核结果使用。三是分类推进事业单位人事制度改革。加强自主公开招聘监督指导，改进基层事业单位人员公开招聘方式。鼓励和支持事业单位专业技术人员按规定创新创业。落实事业单位奖励规定和实施细则，规范岗位设置管理、岗位聘用等工作，充分发挥事业单位岗位设置的激励导向作用，做好部分事业单位急需紧缺高层次人才招聘，加强人事考试安全管理。
3、实施“根治欠薪”良心工程，构建和谐劳动关系。一是加强劳动监察执法力度。认真落实《保障农民工工资支付条例》，严格实行农民工实名制管理。加大劳动监察日常巡查力度，确保农民工工资按月足额支付。坚持周检查、周汇报、周总结制度，每月对重点工程项目至少检查一遍，对被举报、投诉多的用工企业，一经调查核实，坚决依法依规追究责任。二是加大欠薪行为惩处力度。主动与公安、住建等部门开展联合执法，对建设单位、施工总承包单位及分包单位违反《保障农民工工资支付条例》相关规定的违法行为，坚决及时查处，对拒不整改的，及时移交公安、法院等部门处置，加大联合执法，共同惩戒力度。三是加强法律知识宣传力度。结合日常巡查、专项检查、用工招聘会等活动，广泛宣传劳动保障法律法规及相关政策规定，加大法律知识培训力度，引导和帮助劳动者运用法律手段维护自身合法权益，指导企业依法规范劳动用工管理。
4、实施“参保扩面”惠民工程，加强民生服务保障。一是参保宣传范围再扩大。坚持把宣传动员、引导参保作为工作重点，多措并举推进新兴产业、新业态、非公经济组织等行业和灵活就业人员、农民工等群体参保缴费。加快推进工程建设项目参加工伤保险，落实好中小微企业优先参加工伤保险政策，全面做好特殊人群养老保险费代缴工作，确保应代尽代，积极助力乡村振兴。二是社保基金管理再加强。常态化开展基金警示教育，不断完善内控制度和部门联动工作机制，定期开展疑点数据核查和社保数据稽核，确保实地稽核达30%以上。加大对协议医疗机构医疗服务行为的监管力度，确保协议医疗机构联网结算率达到100%。加强待遇资格认证工作，确保认证率达到100%。加大违规领取社保基金追缴工作力度，强化基金收支预算管理，做好运行监测，确保基金安全。三是服务群众能力再提升。实行“互联网+社保”服务，逐步健全县、乡、社区村三级社保经办服务体系，引导参保服务对象广泛使用手机、互联网、自助服务终端，让群众就近、就地、随时就能办理社保业务。持续推进社保经办“放管服”改革，大力开展“人社服务快办行动”，全面实施综合柜员制，为群众提供高效便捷的服务，确保群众满意度达到98%以上。
人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇5
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是做好人社领域保障和改善民生工作大有作为之年。今年以来，____区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕上级工作要求和人社工作实际，着力在推动就业政策落实落细，社保体系织密织严，劳动关系更加和谐，人才管理更加高效等方面做文章、下苦功，努力在服务高质量跨越式发展过程中保障和改善民生。
一、市级以上荣誉获得情况
2023年度，____区人社局工作成效显著，获得了上级的充分肯定。先后获得了2022年度全市人社工作目标考核“综合工作优秀单位”“就业创业工作优秀单位”“社会保险工作优秀单位”“人才人事工作优秀单位”“和谐劳动关系工作单位”“创新工作优秀单位”“2023年度____市人社系统‘党建+工会+业务’技能练兵比武三等奖”“2022年度全市企业职工养老保险经办工作先进单位”“2022年度全市城乡居民养老保险经办工作先进单位”等荣誉；5月份，赣鄱无农民工欠薪项目试点工作，成熟的工作做法被____卫视社会传真栏目予以正面报道；成功指导____区金峰街道东磷社区认定为____省第六批星级充分就业社区，圩上桥镇龙源村、金峰街道幸福社区、金峰街道汝河社区认定为市级充分就业社区；成功推荐“____施美药业股份有限公司博士后创新实践基地”认定为省级博士后创新实践基地。
二、2023年工作任务完成情况
2023年，____区人社局以开展“工作提升年”活动为契机，以“一件接着一件干，一锤接着一锤敲”的姿态，踔厉奋发，勇毅前行，进一步守牢了民生底线，夯实了发展基础。
（一）指标任务完成情况
1、扎实推动就业创业工作。今年以来，在压力和挑战面前，____区人社局认真贯彻落实上级就业政策和区委区政府工作要求，通过持续推动多渠道灵活就业，建立健全覆盖城乡的就业公共服务体系，健全职业技能培训制度，实施常态化援企稳岗帮扶机制等一系列举措，顺利完成了相关就业指标任务。截至目前，全区新增城镇就业人数4615人，全年目标任务数为4550人，完成率101。4%；新增转移农村劳动力6532人，目标任务5530人，完成率118%；“4050”就业困难人员新增就业414人，目标数为355人，完成率116%；省内转移现已完成3718人，目标任务数为2370人，完成率116。6%。发放创业担保贷款2。6亿元，全年工作目标任务1。03亿元，完成率254。37%。可完成各项就业培训2291人，目标任务1700人，完成率134。76%，其中，职业技能培训预计可完成1544人，全年目标任务1200人，完成率128。6%；创业培训预计可完成747人，目标任务500人，完成率149。4%；发放补贴资金149。28万元。开发公益性岗位396个，其中农村公益性岗位297个，进一步促进就近就地就业。
2、深入推进全民参保计划。持续深入推进全民参保计划，多次组织乡镇（街道）相关负责人召开参保工作推进会。组织业务骨干下乡指导，加大社会保险知识宣传力度，组织宣讲队深入农村、社区、工厂等场所为参保群众面对面释疑解惑。全力维护基金安全，进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，加强社会保险稽核防控工作。截至目前，全区城镇企业职工养老保险参保人数8。64万人，退休人数2。53万人，基金征缴38848万元；机关事业参保人数1。35万人，退休人数4459人，基金征缴19205万元；城乡居民基本养老保险参保人数17。89万人，基金征缴3616万元；工伤保险参保人数3。30万人，基金征缴560万元。我区城乡居民基本养老保险被征地农民累计参保人数924人，参保率100%。累计向到龄被征地农民发放养老金405。33万元。
3、认真贯彻人才强区战略。全面落实省、市、区有关人才工作重大工作部署。支持企业引进专业人才，积极配合区委组织部开展“书记部长进校园”暨产业“链”接高校专场引才活动，围绕新能源、新材料、电子信息等重点产业，组织相关企业到南昌航空大学开展招才引才活动。大力扩充基层人才队伍，认真做好人才招聘、引进、工资管理等服务工作。2023年，共向上级主管部门申报中、高级职称人数371人，认定初级农民职称6人，认定初级专业技术职称49人，高效精准为618名安置、转正、调动的事业单位人员办理工资，及时为1267名事业单位工作人员落实岗位晋升工资待遇。成功引进39名高层次（高素质）人才来我区工作，成功招募101名事业干部，招录“三支一扶”人员18名，推动全区人才队伍得到了进一步壮大。
4、努力构建和谐劳动关系。充分利用全省无农民工欠薪试点项目县区成熟工作机制优势，依靠区委、区政府的大力支持和有力指导，不断延伸欠薪治理范围，进一步健全了劳动关系协调机制，充实了劳动关系协调力量，稳步构建多渠道、多层次、多样化的调解工作组织网络，依法维护职工合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求，努力把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。加强对企业劳动用工的指导服务，指导企业全面开展集体协商制度工作，健全集体合同管理制度，顺利完成电子劳动合同签订11321份。受理举报投诉案件336起，涉及劳动者人数2697人，帮助劳动者追讨工资2312余万元。劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理争议案件91件，依法调处案件91件，涉及劳动者91人，涉案金额587万元。
（二）特色亮点工作
1、无欠薪试点：劳动关系更放心。自____成为全省无农民工欠薪试点工作五个县区之一以来，局党组把根治欠薪工作作为一项重要的政治任务。加强组织领导，成立试点工作领导小组和工作专班；完善基础设施，建成农民工工资支付预警监控平台；开展监督检查，动态掌握欠薪隐患问题，目前试点工作成效显著。截至目前，全区共有39个项目纳入了____区建设工程农民工工资支付动态监管平台管理，其中在建项目34个，实名制录入总人数达2271人次，劳动合同签订数达1682人，农民工工资专用账户100%落实。全区在建项目建设单位向农民工工资专用账户转入人工费共计约4761万元；全区在建项目施工单位通过工资专户发放工资共计约4635万元。
2、人社服务区：办事体验更舒心。围绕优化窗口服务、提升办理效率这一目标，以打造数字人社、暖心人社、高效人社为引领，以便民服务“就近办”为突破口，全面提升群众办事服务质效。一是高效快捷现场办。推出团体业务预约办理专窗服务，设立预约服务热线，实现随到随办，实行“一站式”和“全程式”跟踪服务，让群众办事“只跑一次”或“一次都不跑”。二是创造便利网上办。在政务服务中心业务经办大厅设置人社“自助区”，通过工作人员的现场指导，办事群众在“自助区”只要登陆“____人社网上办事大厅”，就可以办理参保登记、个人权益单查询等社保业务。三是主动出击上门办。大力推行“反向跑”服务措施，主动上门，面对面了解企业需求，点对点解决问题，为企业人力资源服务、惠企政策落实提供切实有效的人社助力。先后组织干部职工为办事群众提供上门服务600余次，提供延时、错时服务200余小时，共收到群众书信表扬27人次，切实提高群众咨询和办理业务体验感。
3、牵手泉港区：就业选择更精心。不断探索扩大就业和稳就业工作新形式，通过与友好城市泉港区达成劳务协作伙伴关系，以柔性引进泉港区化工等专业技术人员前往____就业，并将____区富余劳动力输送到泉港区就业，达成加强两地经济互补、资源共享、信息共通、利益共赢的“共富姻亲”关系。8月份，两地人社部门在泉港区签订了跨区人力资源协作协议，双方70余家企业共同在泉港区永嘉天地广场举办首场大型跨区现场招聘会。
4、争议速裁庭：权益保障更安心。劳动争议仲裁速裁庭以“三快”方式助力仲裁调解提质增效。案件“快立”。对申请材料完备的案件做到现场立案，对材料欠缺的案件，一次性告知相关补充材料，确定期限，并进行相应指导。速裁“快审”。针对农民工争议案件要进行快速优先处理，在立案后三个工作日内向当事人送达受理立案文书，告知案件适用速裁方式审理以及组庭情况、当事人权利义务等事项。调解“快结”。针对可进行简易程序处理的农民工争议案件，积极适用简易程序，确保做到案件快结。
（三）工作成效
1、就业推动在复杂环境面前展现了韧性。通过努力把就业优先政策落到实处、用到极致，克服了上半年就业环境面临的不利形势，确保了就业形势总体稳定。
2、社保扩面在基数走高面前体现了平稳。大力提高服务水平，出台更多参保便民服务举措，保持了社会保障覆盖范围稳步扩大。
3、人才队伍在强区需求面前实现了壮大。通过加强服务保障，强化服务意识，为人才成长搭建良好平台，推动人才政策细化落实，我区人才队伍实现了进一步壮大。
4、劳动关系在诉求多元面前显现了和谐。通过保障用人单位和劳动者双方权益，引导教育企业依法用工、劳动者依法维权，劳动关系保持了总体和谐。
（四）工作体会
1、成绩来之不易。今年以来，面对种种困难，各项工作任务能够达到预期目标，主要得益于区委、区政府的坚强领导，广大干部职工的奋力拼搏。
2、短板仍需补强。一些工作虽然从数字上看完成的还不错，但质量还不高，特别是一些开展多年的工作，仍然只满足做好规定动作，缺乏创新和亮点。
（五）存在的困难和问题
1、“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾依然存在。求职登记人员的年龄结构偏大，学历层次偏低，与高新科技企业所提供的岗位要求匹配度较低；同时，薪酬待遇方面与沿海城市务工收入还有差距，对熟练工、年轻求职者以及高层次人才的吸引力不足，技能人才储备较少，不能满足企业用工需求。
2、高层次（高素质）人才引进工作还有提升空间。各地高层次人才争夺激烈，受地理位置、政策对比等因素影响，目前，我区引才人数与用人单位目标用人数还有一定差距。
三、2024年工作计划
2024年，____区人社系统将深入学习贯彻习近平总书记考察____重要讲话精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，对标上级人社部门工作要求，对表区委区政府工作部署，对准当前人社工作短板，持续深挖潜力、强增动力，努力形成解难破题的执行力，为奋力谱写中国式现代化____新篇章贡献人社力量。
（一）工作思路。坚持以“工作创特色、服务创品牌、机关创模范”为目标，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务、党的建设等各项工作，奋力描绘新时代____人社改革发展新画卷。
（二）目标任务
1、落实就业优先，稳定就业局势。坚持把实现充分就业高质量就业摆在经济社会发展的突出位置，加大稳岗扩岗激励力度，强化吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还等政策落实力度，帮助企业轻装上阵，力争实现全区城镇新增就业5000人以上。
2、改善创业环境，创业带动就业。持续推进高校毕业生就业创业促进计划和基层成长、青年见习、“三支一扶”等计划。不断优化创业担保贷款发放模式，增加安排担保基金30万元，新增发放创业担保贷款2亿元以上。
3、推进社保改革，稳步提高待遇。紧扣全民参保扩面目标，以新业态从业人员、个体工商户、灵活就业人员、中断缴费人员和事业单位编外人员等特殊群体为重点，解决好参保扩面难的问题，不断提升参保率和缴费率。
4、提升调解效能，维护劳动关系。积极推行“3+N”调解工作机制，争取全年调解率达到70%以上。完善劳动人事关系矛盾纠纷多元处理机制，落实劳动人事争议“总对总”在线诉调对按。加强基层调解组织和仲裁机构队伍建设，持续推动金牌调解组织和星级仲裁院创建工作。
（三）重点工作。推进____区“5+2就业之家”项目建设，“5”即省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级，“2”即工业园区、大中专院校两类。2024年，作为全省提供公共就业创业服务的平台和网点，将按照统一组织、统一进度、一体推进的原则，有序推进就业创业服务平台建设。____区“5+2就业之家”项目设置综合性服务大厅，包括政策咨询区、信息发布区、业务办理区和等候休息区等功能区，具备智能化、数字化服务功能，为求职者和企业分级分类提供公共就业服务。
（四）具体举措
1、进一步强化就业优先政策。健全就业促进机制，大力推进人力资源服务产业建设，加强与用人单位的联系，摸清企业的用工需求、培训需求、政策扶持需求等情况，制定相应的帮扶措施，充分发挥人力资源市场对就业供求双方配置的基础性作用，保障人才就业市场供需动态平衡。建立2-3支就业帮扶小分队，重点关注高校毕业生等重点人群就业需求。
2、进一步推动社保扩面征缴。坚持以提高参保率、扩大覆盖面为重点，结合党建引领小区治理等活动，进企业、进小区、进乡镇宣传政策，不断提高广大群众政策知晓率，增强群众自觉参保意识。抓实新增参保和续保工作，加强新增参保人员和续保断缴人员数据监控工作，适时启动“一对一”参保跟踪工作，确保应增尽增、应续尽续。
3、进一步深化引才留才育才。重点围绕“三大主导产业”加大人才引进精准度。多批次、多形式开展高层次（高素质）和紧缺性人才引进工作。有效激励评价，大力抓好人才培育。持续抓好职业技能、高技能人才培训，科学做好专业技术人员职称评定，以用促评、以评促用。做优服务保障，努力抓好人才留用。建立人才服务专员队伍，为企业提供“一对一”人才联络服务，动态跟踪企业和人才需求，为企业和人才提供精准化服务，切实帮助企业和人才排忧解难。
4、进一步构建和谐劳动关系。持续充分利用全省无农民工欠薪试点项目县区成熟工作机制优势，不断健全劳动关系协调机制，探索创新新就业形态下的劳动权益保障机制，积极维护新就业形态劳动者劳动权益。妥善处理群众诉求，严厉打击恶意欠薪等违法行为，维护社会和谐稳定。
人社局2023年工作总结及2024年工作计划 篇6
2023年，县人社局在县委县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和考察____重要讲话精神，凝心聚力、奋发作为，各项工作取得显著成效。现将2023年工作总结和2024年工作计划报告如下：
一、全力以赴援企稳岗，就业创业形势持续稳定。
（一）惠企政策落实有力。大力推行“免申即享”失业保险援企稳岗政策，发放稳岗补贴149。98万元、一次性扩岗补贴2。4万元、技能提升补贴23。2万元；发放企业吸纳就业困难人员社会保险补贴53。51万元。
（二）就业服务多元发力。构建“1+4+N”县乡村三级联动公共就业服务体系和“就在____”线上招聘平台。创建省级充分就业社区1个、市级4个、县级10个；建设1个县级、18个乡（镇、街道、园区）、34个村（社区）“就业之家”；举办“百日千万招聘专项行动”等线上线下招聘活动71场，累计参加企业数1515家，累计供岗35558个，达成初步求职意向7000余人。
全县城镇新增就业3680人，城镇失业人员再就业1121人，安置困难群体再就业354人，零就业家庭就业安置率100%，新增转移农村劳动力4417人，省内转移农村劳动力2961人，全县就业局势保持稳定。职业技能提升培训4492人，新增创业担保贷款31700万元，失业保险参保人数19537人（其中事业单位参保人数6873人），全面超额完成民生实事、民生工程任务数。
（三）重点群体帮扶助力。抓好高校毕业生、脱贫劳动力、失业人员等重点群体帮扶，全年实名制认领离校未就业高校毕业生1159人，新增见习单位10家，募集岗位919个，新增见习学员177人，发放补贴83。42万元；为147名城乡脱贫劳动力开展各类培训，发放生活费补贴1。7892万元。新安置公益性岗位54人，发放公益性岗位补贴151。36万元、一次性交通补贴6。27万元、帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业补贴8。5万元；发放临时价格补贴8324元、失业补助金48。6万元、失业保险金与缴纳城镇职工基本医疗保险费137。5万元。
（四）开展培训提升能力。出台《____县职业培训审核机制》，成立职业培训补贴资金拨付审核领导小组，完善职业培训流程和监管制度；全年开展职业培训4490人，发放职业培训补贴259。272万元。
（五）创业环境优化聚力。积极组织创新创业交流活动，通过企业家营商环境大讲堂、女企业家商会大讲堂等活动积极宣传创业担保贷款政策。全年发放创业担保贷款3。17亿元，直接扶持自主创业1008人，带动就业6078人，发放创业孵化基地入驻实体运行费补贴32。57万元。
二、参保扩面监督并重，社会保障体系平稳运行。
（一）抓实基金安全防线。开展了清理整顿人力资源市场秩序、清理劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、打击短期参保骗领失业补助金、联合打击侵占骗取失业保险基金违法犯罪行为四项专项行动。组织社保基金安全“警示教育月”谈心谈话活动，定期观看警示教育片等落实基金监督工作，全年处理违规人员61人，追回违规领取待遇13。75万元，综合追缴率99。89%。
（二）抓实全民参保扩面。创新社保政策宣传模式，运用抖音直播等新媒体宣传让群众更直观的知晓社保政策；开展“全民参保共享美好”____县首届“社保服务进万家”活动，面对面集中宣传社保政策，深入全县17个乡（镇），给镇村干部送去社保政策大餐；加强督查调度、稽核，要求企业应保尽保。2023年，获全省首家城乡居民养老保险集体补助个人资助补缴政策试运行县。
2023年1月-11月底，全县企业职工基本养老保险参保74879人，征缴基金32799万元；机关养老保险参保11723人，征缴基金16782万元。城乡居民基本养老保险参保19。32万人，征缴基金4627万元，集体补助收入24439万元。工伤保险参保41134人，征缴基金696万元。按时足额支付企业职工养老保险2。4万人退休人员养老金62353万元、机关事业单位3535人退休人员养老金19872万元、城乡居民5。2万人退休人员养老金11192万元，支付工伤保险待遇1039万元。
（三）抓实社保经办服务。社保窗口实现前台受理，后台审核，叫号办理、政策咨询、业务受理、审核一条龙服务，经办能力得到很大的提升，业务经办量从每天办理50人次提高到100人次以上；社保服务事项线上办理作为今年社保信息化重点工作，让群众办事少跑路。
三、聚焦引育留用结合，人事人才管理再创新局。
（一）人才队伍不断壮大。完成县直单位公开遴选24人，招聘中小学教师30名，招聘卫生专业技术人员37名，招募“三支一扶”人员35名，招聘县事业单位“三级联考”41名，引进高层次人才4名。
（二）人才质量不断提升。安置服务期满“三支一扶”人员28名，农业定向生5名，自然资源定向生3名，医学定向生2名，公费师范生5名，教育定向生37名，特岗教师期满安置70名；完成2022年度事业单位工作人员年度考核，其中972人获评优秀；稳步推进事业单位工作人员职员等级晋升工作，已完成第一批134位晋升人员聘用手续。
（三）人才结构不断优化。完成高级、中级职称申报299人，考核认定初级职称45人；方根民入选第七届“赣鄱工匠”，评定了5家县级技能大师工作室；完成教育系统3800余人、卫生系统800余人职称聘任审批；完成40名机关事业单位工勤人员岗位等级晋升工作；成功举办____市第一届职业技能大赛____分赛场农机修理技能竞赛，主会场大赛获2金1银1铜9优胜的荣誉。
（四）人才关怀不断创新。面向县外人士开展“____荣誉市民”评选活动，截至目前，牵头申报单位推荐了53名人选，充分褒奖对我县经济建设、社会发展等各项事业作出突出贡献的县外各界人士，鼓励更多县外人士为我县经济社会建设发展作出贡献，落实好人才强县战略。
四、构建和谐劳动关系，保障重点群体合法权益。
（一）源头治理根治欠薪。通过召开推进会、劳动法治进校园活动、印制宣传册、配齐调解团队等，从源头化解欠薪隐患。今年，被省厅列为第二批政府投资和国企工程项目无农民工欠薪试点县；实行在建工程项目实名制日常监管，通过农民工工资专用账户发放工资17820。3万元；全年受理举报投诉案件99件，其中立案6件，行政调解93起。
（二）持续推进工伤预防。成立____市劳动能力鉴定委员会____分中心，受理的155件劳动能力鉴定工作；严把工伤认定受理关，受理242起，认定工伤194起；以“一大两小”的方式，在旺德福、伊西电器2家重点企业开展了工伤预防咨询，在武营广场开展了“旅游+工伤预防”专题宣传活动，进一步提升了劳动者工伤预防意识和能力。
（三）实施多元调解机制。建立“人社+法院+司法+工会+工商联+企业家联合会/企业家协会”的劳动争议处理工作联席制度，创新成立“流动仲裁庭”。2023年共处理案件145件，其中调解平台网上受理10件，调解率达到75%以上，结案率100%。
（四）和谐创建成效明显。今年在我县召开____市人社工作（劳动关系）现场会，促进我县和谐劳动关系工作推进力度。做好新时代和谐劳动关系创建工作，____县正稀茗茶等6家企业为“____县和谐企业”；选树一批省市金牌调解员，省级1名，市级3名；实行劳动关系运行情况“零报告”制度；扎实做好电子劳动合同的推广应用工作，成功签订4273份电子劳动合同。
五、持续推进作风建设，展现人社干部队伍风采。
（一）积极构建模范机关。坚持政治建设，严肃党内政治生活，落实“第一议题”制度；积极开展“大抓基层年”活动和创建“四强”党支部、深化模范机关建设工作；抓实作风建设整治提升专项行动，打造群众满意的人社服务窗口。
（二）严抓主题教育活动。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学习贯彻总书记考察____重要讲话精神，不折不扣完成好“规定动作”，结合实际做好“自选动作”，彰显主题教育的人社特色。
（三）完善制度规范管理。今年先后出台了《财务内部审计制度》、《机关管理制度办法》、《事业人员档案管理制度》、《2023年度信息宣传考核办法》、《周计划、月调度、季总结工作制度》等管理制度，提升服务质量和水平。
（四）窗口服务质量提升。人社窗口总办件量为7639件，其中社保卡业务6899件，其余事项740件；成功发放全省首张电子人力资源许可证；落实了员工录用、灵活就业、企业职工退休、大中专学生就业落户等七个一件事；完成了社保卡一卡通在政务服务、教育、交通、文化、金融支付、信用等领域的应用。
三、2024年工作安排
（一）实施就业优先战略，促进充分就业高质量发展。
多措并举做好稳就业工作，健全1+4+N公共就业服务体系，搭建好供需平台。全力落实创业贷款、见习补贴、培训补贴等一系列惠企惠民政策。全力建设“就业之家”，大力推广“____就业之家”线上平台。全力保障重点群体就业，开发就业岗位，鼓励通过创业带动更多就业。
（二）加大工作力度，推动社会保险事业健康发展。
积极引导农民工、灵活就业人员、新就业形态就业人员等重点群体参加社会保险，将扩面征缴工作延伸到农家乐、酒楼、宾招行业等旅游产业；加强与民政、医保相关单位的沟通，信息共享；加大基本养老保险政策宣传工作，鼓励有条件的村集体和个人对参保人员进行缴费资助。
（三）打造品牌效应，推动乡村样板县建设。积极申报文旅产业高技能人才培训共建共享基地，为乡村振兴需求人员提供对应的培训和服务；创建砚雕、茶叶制作等方面的“赣“字号、“饶”字号劳务品牌，用特色产业辐射带动群众增收致富。
（四）创新引才育才用才，助力人才强县战略。坚持人才引导发展的战略地位，积极引导高校毕业生留婺就业创业。紧扣乡村振兴发展，深入发掘地方特色产业技能人才；继续做好各项事业单位招聘、遴选、安置与考核工作；深化技能人才评价制度改革，完善多元化技能人才评价机制，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。
（四）构建和谐劳动关系，提升务工劳动者幸福感。加大根治欠薪力度，对工业园区企业特别是加工制造业密切关注，做好在建工程项目的实名制日常监管工作；加大农民工工资争议速裁庭建设，打造特色速裁品牌。