银行五一劳动奖章精选材料范文 篇1
__，女，中共党员，现任建行__分行个人金融部副总经理主持工作。该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真贯彻执行党的路线方针政策，严格执行国家法律法规。工作中，认真落实建总分行经营管理战略，坚持精细化、数据化、常态化管理，充分发挥模范带头作用，带领建行__分行个人金融部认真践行数字化经营，聚焦全量资金、全量客户两条主线，坚持以用户为中心，顺应客户财富管理需求，着力扩大全量资金，全面深化客户关系，突出数字化和平台化打法，持续夯实客户基础、客户经营全面推进，各项基础业务稳健发展，扎实有效推进。2020年、2021年，建行__分行零售业务在全建行甘肃省考核评比中名列前茅。其个人被评为2020年建行甘肃省分行数字化经营先进个人。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇2
坚守入行初心
传承“金花精神”
“上班第一天，从前辈口中听说了__的先进事迹，我被深深感动了。我要向她看齐，做到‘脚踏实地、默默耕耘、创新求变、精益求精’。”__说。
为了锤炼业务技能，__坚持制订详细的个人学习计划，只要有空就掏出书本学习业务知识。2013年，工行__分行举办技能大赛，她夺得技能大赛第一名，并获得当年市技术能手荣誉称号。2015年，工行__分行举办业务知识竞赛，__再次摘得桂冠。由于成绩突出，2014年、2016年，__先后两次荣获市五一劳动奖章。
25年平凡岗位的坚守，让__得到了全行上下的一致认可。2018年9月，__成为__劳模工作室的负责人。
“我感到肩上的担子更重了，下决心一定弘扬劳模精神，让‘__’这一品牌叫得更响！”__说。
锤炼过硬本领
再续金花辉煌
接过接力棒，虽然感到责任重大，但不服输的__将压力化为动力，时刻把劳模精神刻在心中。
2021年，面对日趋激烈的同业竞争，__带领团队通过织网补网、获客活客，以客户质量、数量的双提升实现存款稳定性和增长势头的双加强，存款增量贡献度达到所有支行的67%。当年，__的团队发放了中国工商银行__分行第一笔“抗疫贷”400万元，营销第一笔个人非按揭组合贷款60万元，在票据体制改革后办理第一笔票据贴现2000万元。2021年以来，她的团队营销分行单笔最大保单，营销新规理财、保险和基金均居市行系统内前三名。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。多年来，__不断创新服务方式，用真诚付出赢得每位客户的信任。她所在的营业部获得中国银行业文明规范服务“千佳示范单位”等荣誉称号。2019年，她获得工行河南省分行第二届“大行工匠”荣誉称号。2020年，她荣获市五一劳动奖章。2021年，她荣获总行级五一劳动奖章。
实施英才计划
推动星火燎原
薪火相传是__劳模工作室的一贯传统。接任工作室负责人以来，__将自己的工作经验毫无保留地传授给身边的每一名员工。她组织团队成员利用业余时间学习新制度、新业务、新技能，参加各种业务知识的学习培训和资格考试。在她的带领和培养下，工作室已有3人获得金融理财师资格、国际金融理财师资格，有3人被提拔到领导岗位。团队成员朗静荣获总行级“精英理财经理”称号。团队新入行的青年员工也很快成长为独当一面的业务骨干。
__立足自身岗位，结合具体实际，有针对性、侧重性地采取新的方法、使用新的产品、拓展新的业务，推动工作室由单一的理财工作室向集理财、个贷、银行卡、公司、机构“五位一体”的创新工作室转变。
“我们一定要适应新时代的发展。”__说。在她的带领下，团队在营销工作中充分运用系统思维、并联思维、数据思维，把产品优势转化为服务客户优势，把服务客户优势提升为综合竞争能力，使团队在创新业务的营销和推动上始终位于系统前列。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇3
__，来自中国农业发展银行__县支行，本科学历，经济师职称，现任__县支行党支部书记、行长。作为一名共产党员，他始终坚定理念信念，牢记党的宗旨，对党忠诚，时刻以党员标准严格要求自己，处处发挥党员先进模范作用；作为一名员工，他以“诚实做人、踏实做事”的原则、以饱满的工作热情、务实的工作作风，数十年如一日，恪尽职守、兢兢业业，在平凡的岗位上努力工作。
栉风淋雨秉初心，用行动展示党员形象
作为党员。自1995年入党以来，他一直以党员标准严格要求自己，发挥党员先锋模范作用。近年来，他在生活、工作中，时刻增强“四个自信”、坚定“四个意识”、践行“两个维护”，坚守政治立场，提升政治站位，做到政治认同、思想认同、情感认同。认真学习领会习近平总书记系列讲话精神及党的十九届五中全会精神，以理论学习、思想武装促进工作作风转变、质量提升。积极参加行内外党组织的各项活动，用实际行动展示党员形象。疫情期间坚守岗位，扶贫捐助、疫情援助、金秋助学、病患水滴筹捐助等等，献绵薄之力。
作为党务工作者。始终牢记党的根本宗旨，对党忠诚。扎实开展“三会一课”“三重一大”主题党日等党组织的规定动作。在市分行担任党委组织部长工作期间，认真组织党的群众路线、“两学一做”“三严三实”等大型学习教育，积极组织策划与市银监分局、鹤岗市直属库等党建共建活动，工作得到上级行认可。在县支行工作期间，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，做到自身带头学习，以行动带动周围。积极开展与__县人民银行、帮扶村的党建共建工作，组织开展实地红色教育。与鹤岗市委党校、__县委党校党的理论宣讲单位保持良好合作关系，真正做到规定动作做规范，自选动作有特色。
作为“关键少数”。身为县支行领头人，主动作为、全力践行高质量发展，积极与地方党政沟通、多方寻找优质客源，积极支持企业复工复产，精准帮扶，积极支持小微及市场化业务。两年投放信贷资金3000万元支持小微企业发展，减费让利20余万元，助力小微企业持续发展。积极支持水利工程建设，获批贷款2500万元，为黑龙江水灌溉北大荒良田提供保障。积极落实脱贫攻坚，帮助帮扶村安装监控设备、采购贫困户农副产品，关心贫困户急难愁盼事宜，两年累计投入资金3。19万元，得到县委、县政府肯定。严格落实政治执行力，推进风清气正政治生态，加强廉政建设，层层传导压力，充分发挥战斗堡垒作用。工作中落实好上级行党委的决策部署，各项工作稳步推进。__县支行获省分行先进基层党组织和市分行绩效考评先进单位和荣誉称号。组织“走进法院”警示教育活动，在职工中引起共鸣。
坚持以党建与经营管理相融合，用党建工作促进业务发展。截止2020年末，贷款余额292亿元，保持正增长；发放扶贫贷款4。6亿元，扶贫贷款余额66亿元，扶贫工作得到地方党政认可；筹集支农资金3。01亿元，FTP利润4。19亿元，位列全省县级机构第二名，创历史新高。“十三五”比“十二五”时期，贷款投放增加876亿元，棚户区改造、小微、市场化业务实现突破。
砥砺前行谱华章，用实际行动促进业务发展
加强业务学习，做到学以致用。进入农发行以来，有14年在基层行工作。工作中不断加强学习，认真专研业务，是工作中的业务骨干，并将学习成果转换到业务操作中。同时对新规章制度组织员工一起学习，组织开展业务培训，提高员工素质。多年来，自己多次在省市分行举办的业务比赛中获得名次。2020年鼓励本行职工积极参加各种比赛，1人在市人民银行反洗钱业务比赛中取得个人第二名，1次在省行“筑根基、促发展”业务比赛中获团体二等奖。2020年组织本行员工开展反洗钱及存款标识业务培训，结合实例进行讲解，有效解决实际工作遇到的问题，思想认识及专业能力明显提升，保证各项业务顺利开展。
致力业务发展，做到信贷规模稳步提升。作为一名党员领导干部，敢于担当，致力于业务发展。多年来，农发行开展粮食市场化业务、加工企业准入、支持棚改、小微企业发展等新业务，他个人都作为骨干参与其中。在__行工作的近两年，致力于业务发展。一是政策性收购顺利进行。政策性收购库点认定、空仓验收等工作，亲自把关，及时提示筹集和支付资金，没有出现负面舆情。近两年累计投放政策性贷款59。15亿元，收购粮食212万吨；2020年去库存94万吨，累计展期368笔。二是加强中长期贷款管理。积极协调，存量中长期贷款全部纳入财政预算，贷款本息平均提前一个月存入本行，做到按期收回。三是助力脱贫攻坚工作，精准投放扶贫贷款。聚焦脱贫攻坚，投放扶贫贷款4。6亿元。四是积极支持企业复工复产。疫情下，通过电话、信息平台等多种渠道，对40余户家客户进行对接及实地走访。发放1，030万元贷款支持企业复工复产。五是积极开展市场化业务发展。在企业市场化经营意愿不强的情况下，通过努力，发放贷款1，000万元。
通过业务发展，助力当地经济发展，展示农发行形象。仅“十三五”期间，__县支行缴纳税款2。01亿元，得到当地党政表彰，近两年被县委、县政府评为“目标考核突出贡献单位”荣誉称号。
全力履职尽责，做到风险降到最低。自工作以来，始终坚持秉承风险防范在先观念，严格执行规章制度，经办了市场化业务累计约200亿元以上的信贷业务，没有一笔出现不良或严重违规情况；目前开展的所有信贷业务，避险措施做到全覆盖，风险降到最低。
全力务服务客户，做到优质换优效。坚决落实以客户为中心理念，提供优质服务。针对鹤岗直属库有限公司加强内部管理措施，做到资金回笼当天收贷、资金需求当天放贷，全力服务好客户，仅2020年该客户节省财务成本900余万元。同时为所服务客户及时提供业务清单，减少企业跑银行次数，得到客户称赞。
加强风险管理，做到合规经营。及时落实风险管理政策与理念，以身作则，严格管理自己与员工，在行动落实上不跑偏。严格落实粮食库存查库、财务查库、反洗钱等制度，督促CM2006系统贷后各模块及时录入，定期召开贷后风险管理例会，全面落实贷款风险防范及内控管理措施；充分利用“天眼查”等外部信息平台，对客户涉诉、员工异常行为排查等方面，加强非现场监控，保证人财物等方面安全，无信贷风险发生，无违规违纪事项发生。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇4
__，2014年加入民生银行__分行，现为分行运营管理部员工。她从事运营工作以来，历任运营柜员、运营监控、分行业务支持岗、流程管理岗、业务核算中心经理等多个岗位，具备扎实的业务知识和技能水平，积累了丰富的分支行运营管理经验；持有内外部多项证书，作为分行“劳模和工匠人才创新工作室”及创新委员会专家组成员，参与多个金融创新项目评选及优化，在运营团队的带动和帮助下，运用数据创新手段，积极提高总分行运营管理水平。
踏实努力，勤勉向上
__自2014年研究生毕业入职以来，在一线营业网点先后担任个人客户助理、对公客户助理、外汇业务岗、实物管配岗、运营监控岗等多个直面客户岗位。工作期间勤勉尽职、踏实认真，努力学习各项业务知识，充实业务储备，勤练点钞、微机录入、翻打百张等业务技能，多次被评为支行“业务与技能标兵”。
在工作中，她时刻秉持“以客户为中心”的服务理念，耐心热情接待每一位办理业务及咨询业务的客户，尊重客户，真正做到立足于客户需求，聚焦客户体验，体察客户痛点，主动作为、顺势而为，以优质的服务质量、高效的服务效率和专业的服务团队，为客户提供“便民、利民、惠民”的金融服务体验，多次获得客户表扬，连续被评为网点月度服务明星。
匠心匠行，不断进取
作为分行培训管理岗，__努力推进运营人员良性发展机制的建设工作。她搭建“星计划培训体系”，明确运营人员岗位成长路径，搭建“运营专业通道”和“市场成长通道”，满足多维度人才发展需要。同时，她还联合分行人力资源部等部门成立运营管理研学中心，建立分层次、全覆盖、有聚焦的“星计划”运营培训体系，并积极引入“TTT”项目，对内训师进行精准赋能，分级有效提升分行运营培训工作质量。
抗击疫情期间，__为加强特殊时期制度传导效果，充分运用疫情期间业务低峰的空档，积极创新培训手段，采用远程线上培训方式，保证员工疫情期间业务学习不松懈，加强运营团队专业能力培养。在运营管理部举办的“云培训”运营充电系列培训中，她向新入职员工、分支行运营团队人员、各业务条线人员等开展运营业务知识宣讲，并详细讲解最新运营管理制度，带领团队深耕运营专业能力，不断提高适应改革新阶段、实现转型新目标、落实发展新部署的能力，用专业智慧推动业务发展。专题培训累计覆盖了分、支行运营条线近千名员工，培训现场气氛并未受到远程线上方式的影响，学员精神高度集中，在认真学习的同时，在微信群同步积极参与互动讨论。为确保远程线上培训效果，分行运营管理部借助总行运营e家平台，对培训学习成效进行测试，整体检测情况良好，达到预期要求标准。
作为分行运营账户中心经理，__在疫情期间，带领团队为内外部客户启动业务绿色通道，安排专岗、专人，通过离场作业、人员驻场等方式，保证业务不间断，累计处理1000余户账户业务，确保疫情期间中小客户的金融服务需求始终有效满足，践行党中央、国务院“六保”“六稳”的工作精神，保障业务稳定，践行了“运营服务永不掉线”的承诺。
在面向分支行开展的对公账户服务全面优化的“烁光计划”工作项目中，__聆听诉求、主动响应，积极协助经营机构解决账户服务的痛点、难点，通过需求调研、业务交流，广泛收集一线需求建议开展制度梳理、流程优化，组建账户服务下沉团队，结合网点需求，定期驻扎网点，直接参与网点的日常服务、作业与培训辅导，通过各类工具实现服务与作业的效率提升，全面提升对公账户服务效能。
弘扬卓越，屡获殊荣
在岗期间，__多次参加内外部业务与技能竞赛，屡次获得优异成绩，积极推动运营价值贡献。
2016年9月，她参加金融工委举办的首届金融系统银行证券保险综合业务技能竞赛，获得银行对公结算业务一等奖，并荣获__市金融五一劳动奖章。2019年，她代表分行参加总行举办的运营业务知识与技能大赛，助力分行获得团体冠军，个人获得风控精英一等奖等奖项。
2021年，__获得分行党委颁发的“青年岗位能手”称号，获得分行创新委授予的创新委员会创新专家称号。2022年，她再次代表分行参加第三届“民生杯”劳动和技能竞赛暨第九届运营业务知识与技能比赛，在决赛中获得团体一等奖，并获得风控精英一等奖、“三反”专家二等奖等个人奖项。
在岗期间，__曾多次获得年度“卓越员工”称号。
勇于开拓，积极创新
__同志始终保持服务业务、贡献发展的初心，主动创新、胸怀大局，及时响应行内战略业务和客群需要，积极推动运营3。0改革转型，团结协作、善于创新、勇于开拓。她积极学习应用新型科技技术，在全行账户管理工作中，探索落地RPA技术，推动上线单位账户报送检查RPA项目，实现应用机器人自动登录人行账管系统下载单位银行结算账户开立、变更及撤销情况结果报表和我行报表平台下载对公开销户清单，减少人工重复操作，确保数据及时报送，提升账户管理质效。
严守底线、稳中求进，__将“主动防控化解风险、切实履职合规”放在重要的位置，把“不能仅仅说不行，更要回答如何才行”作为行动指导；她匠心独运，传承务实精琢传统；锤炼成陶，独领首善运营风尚。她始终坚守职责与使命，秉承着初心与匠心，面对新常态、新竞争、新变化，把自身工作置于全行改革发展大局中去思考，以实干精神笃定前行，奋力书写运营价值贡献的新篇章！
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇5
月末的一个下午，__银行____支行人进人出，大堂岛台里一层外一层围着近十人，扎着马尾、身材纤细的__被围在中间，语气轻柔又干练高效地应对着各类咨询。
__街道位于______市东南部，是工业重镇的商贸强街，拥有“中国胶鞋名城”“中国箱包名城”两张国字号金名片。在__银行____支行这个基层网点工作了近10年的__，用细心、真心、用心的至诚服务，赢得了当地百姓的信赖，成长为一名优秀的明星员工。
勤学、好思、笃行的她，不仅帮助所在网点成为当地四大行遥遥领先的“第一”，还在____银行系统内掀起了“洋葱工作法”的学习浪潮。近年来，她先后获得__银行__分行“十大榜样人物”、__省分行先进个人、中国__银行“五一劳动奖章”、中国__银行劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉。
用心思考善于创新
“慢慢来会更快，关键要找到规律”
“九层之台，起于累土。”成功在于积累，向深精进，向上进阶。
__创造过一份惊人的纪录：__银行__分行历史上首位年度业务量超10万笔的柜员，平均每天接近400笔，远超普通员工120-130笔的水平，单日业务量更是在2015年达到506笔的峰值。
骄人业绩背后是专业与用心，得益于__自创的“洋葱工作法”：像剥洋葱一样，把“工作”一层层剥开。
在做柜员时，__会提前准备好尽职调查表、个人税收声明、历史明细查询申请表等20余种业务凭证打印模板，登录连接运营响应平台等14种系统，方便办理业务时调用、操作。
时间还从不起眼的缝隙处挤出来。比如，办理存款业务时，她会利用打印存款凭条的时间整理最后一捆纸币；在办理开户业务时，利用客户输入密码的时间塞凭条，与此同时，再将接下来可能用到的业务回单、收费凭证等按顺序摆放好。
同事们惊讶于__的“快”，她自己却说“慢慢来会更快”，而这“慢”，是细细观察，用心服务，发现规律，相信持续学习的力量。
头顶“年超10万笔业务”的光环，2017年，__二胎产假后一返岗，就迎来了转岗理财的新挑战。这一次，一般人要用1个月的学习适应时间，她只花了1周就顺利上手，很快建立起一批理财客户资源。
行内主推理财信息，她打印出来，做上各种标记学习。别人用短视频娱乐，她关注财经类博主，定期通过直播学习。__的手机里，产品相关资料被整理在各分类相册里，微信收藏夹里也有大量学习资料，并设置有“基金”“贵金属”“结构性理财”等标签，方便查找。
__还会把客户经常咨询的问题整理起来，将文字回答粘贴在备忘录，把一些操作流程制成图片保存，下次再有客户提问时，她就能“复制”回答，节约时间。
于小处着手，持续探索创新。2021年开始，她利用自己微信朋友圈坚持每日一更“财经早报”，同时还注册了视频号“丽娜说金融”，用动画宣讲金融小知识，赢得了客户的广泛信赖和好评。
在她的带动下，2021年__支行第三方存管和基金定投产品营销持续高居__支行榜首，保险、基金、私行产品代销多项指标稳居__分行前列。
这套__多年积累的工作经验被系统总结为“洋葱工作法”，并提炼出了“岗前三备、营业三精、营销三感、班后三储”的精华和四十四字口诀。“随着一层层剥开洋葱，气味也会逐渐强烈。初期的能量虽然微弱，但到了后期就会凝聚成一股强大的力量。”如今，“洋葱工作法”正在__分行全辖推广，带动出高效的工作氛围，引领着__农行人工作精益求精。
真心服务客户至上
“让客户觉得在银行找到了亲朋挚友”
微笑在脸，服务在心。__的一双笑眼，与人对视的一刹那，让人感觉如沐春风，在工作中，她一直提倡真心服务，诚心待人，只有紧扣“真诚”服务，才能打动客户，“让客户觉得在银行找到了自己人”。
“阿娜，阿娜。”每次听到这方言叫法，同事们都知道，是一位90多岁的大爷来找__了。这位大爷出生于1927年，虽然年事已高，但对数字格外敏感，对起账来，甚至能精确计算到“分”。别人觉得很难沟通，__却有自己的一套“相处之道”。在细微之处下功夫，让服务超越期待，用温情赢得客户的心。
按照规定存折换卡后，老人家因为不用手机不上网，看不到账户信息，总是不放心。她就把老人的理财信息详细记在理财认购回单上：上一笔到期的银行理财本息多少，此次认购之前账户余额是多少，这次认购理财的本金是多少，等等。记得比存折还详细，让老人一目了然。把服务做到客户的心坎上，类似例子还有不少。
__说话语速不慢，但细声细语，平和沉静，让人感觉干练又亲切。“也有急的时候”，__笑言，“这时候我就提醒自己放慢语速，不能让客户感觉我有不耐烦的情绪，不能把可以沟通的问题变成情绪上的对峙。”
正是得益于“客户至上”理念，将真心服务贯穿于始终，2010年，__入行一年就获得__银行__分行年度“服务之星”，2015年业务量排名__省__银行系统第一，2016年转岗至理财经理岗位后，长期包揽__支行每周营销之星。她出类拔萃的业绩带动了网点长期成长。
微光守护乐于分享
“一花独放不是春，百花齐放春满园”
集诸多殊荣于一身的她，一如既往地保持着谦逊、平和、豁达、善良的品格。她像一束光，温暖着身边的每一个人，照亮着身边同事们前行的路。
“她对自己要求很高，但不会给人压迫感，而是在潜移默化中带动周围的人也多想一想，怎样才能做得更好。”一名95后年轻同事回忆道，刚入行时碰到不会的问题请教__，她完全是“知无不言，倾囊相助”。而__自己却一再说，每个人都有自己的做事方法与风格，最怕自己“好为人师”。
不仅乐于分享，在同事们看来，搞不定的客户、搞不定的难题，“可以永远相信丽娜，她总是会攻坚的那个人”。在同事眼中，__专业知识过硬、态度负责，事情交给她解决，心里特踏实。
对此，__谦逊地说，“一个人再厉害都没用，要靠集体的力量。”
在__的带动下，该网点多名员工同时登上__支行“农行精英”等各类排行榜，一名新员工在她的激励下，不到两年时间就荣膺__银行__分行“新时代突出贡献奖”。另外，以其为核心业务骨干，__银行____支行网点核心业务连年创下新高，截至2021年末，各项存款在四大行份额中高达63%，遥遥领先区域同业。
“别看她工作这么拼，其实她很顾家，而且还很有爱心。”熟悉__的人都说她身上有一股像春天一样的温柔力量。
她同样深爱家庭。翻开她的微信朋友圈，可以发现她有一对可爱的儿女，哥哥上小学，妹妹上幼儿园。周末一有空，她就会带他们去吃好喝好玩好，感受这个世界的美好。
她热心践行公益。平时再忙，她也会抽空带着孩子参加公益活动。特别是疫情期间，只要单位或者所在社区有需要，她都自告奋勇穿上红马甲，奋战在抗疫一线。
匠心深耕在一线，矢志不渝守初心。入行10年来，__历经综合柜员、大堂经理、理财经理等多个岗位，现在走上了管理岗，成为____支行副行长，继续深耕这片她挥洒过青春汗水的沃土。她脚踏实地，一步一个脚印，把每一件小事做到极致，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，用实际行动站上了一个又一个大舞台，感染带动着越来越多的劳动者舞出了属于自己的最美姿态，凝聚起推动时代潮流的宏伟力量。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇6
他，胸怀一个金融梦加入__银行，来到东江之滨的__，将青春扎根在县域金融的热土之上；他，入行13年，不管在哪个职位上都全力以赴、勇于进取，赢得了领导和同事的广泛认可；他，作为农行__博__支行的“一把手”，以打造县域领军银行为目标，对内强化党建工作和队伍建设，对外加大市场拓展力度，实现该行各项经营管理的快速稳健发展。他就是2016年全国五一劳动奖章获得者、__银行__博__支行党委书记、行长__。
抓经营，市场地位全面提升
博__作为__省内排名第一的全国百强县，银行业竞争异常激烈。到任博__支行后，__从全面提升市场竞争能力、价值创造能力、客户服务能力、风险管控能力、队伍建设能力五大维度入手，推动该行主要业务经营指标连创历史新高，市场竞争力全面提升，客户群体不断扩大。
根据博__经济发展特点，__创造性地分片区组织设立四个大客户营销中心，构建出“支行统领、营销中心重点出击、网点联动拓展”的三级营销体系，产生良好效果。2015年该行新拓展外商企业开立资本金账户达21户，吸收资本金近6100万美元，新开户数及资本金额同业占比超过35%，均居同业第一；拓展新设立企业账户343户，居全市系统第一。成功获得县城乡居民医疗保险代理资格，当年代收资金近6000万元；获得土地与矿业交易外汇保证金独家代理、县农林水利交通工程农民工工资发放代理业务等资格。截至2015年末，该行对公客户达4138户，比年初净增143户；个人贵宾客户达1。7万户，比年初增加1910户；电子银行客户达117万户，比年初增加2。14万户，三类客户总量和增量均居全市系统前列。
在__的领导下，博__支行近三年存贷款增量和中间业务收入、利润等核心指标稳居当地四大行首位。2015年在全省重点县域支行考核中排名第二；在全国300家“强县强行”考核中排名第三，在该项考核排名中位居__省县域行第一。截至2015年底，该行本外币各项存款余额达到74。67亿元，比年初增加3。06亿元，存量市场份额达34。4%，比年初提升4。26个百分点，存量、增量及市场份额等均居同业首位。
更加突出的是，该行各项核心存款日均增量达13。17亿元，占全市系统的49%，居同业及农行全省重点县域支行第一。本外币各项贷款余额30。44亿元，比年初增加2。05亿元，市场份额比年初提升0。34个百分点。实现拨备后利润2。06亿元，同比增长1275万元，总量及增量均居同业首位。实现中间业务净收入8614万元，同比增长2079万元，增幅达31。8%，中间业务市场份额达到37。9%，比年初提升了4个百分点。
抓服务，树立县域“三农”服务品牌
到任博__支行三年来，__重视提升农行县域服务品质，多举齐下，以高效、优质、实干的服务精神赢得当地众多机构客户和企业大户的认可。
他带领支行全面拓宽服务渠道，近两年新建设离行式自助银行达23个，新投放ATM机达98台，投放量居当地同业第一，全行自助设备总数达181台，广泛覆盖全县各乡镇居民密集区、人流量较大的工商业区。
他深入推进“惠农通”建设，在全县各乡村设立“惠农通”服务点256个，覆盖全县227个行政村，同时还与当地政府合作创新设立惠民金融服务站118个，带动发行农村居民社会保障卡近30万张，树立起__银行在各级政府及农民心中良好的品牌形象。
他积极发展助农贷款业务，仅2015年就向当地饲养、种植、饲料批发等行业龙头企业发放贷款近1亿元，为企业转型增产和农户增收起到了很好的带动作用。在__市银监分局2014-2015年度银行业“送金融知识下乡”活动先进典型表彰中，该行包揽先进单位、先进个人、优秀项目及优秀金融服务站在内的四项表彰奖项。
在风险管理方面，__坚持“案件事故零容忍、风险隐患零容忍”的风控理念，将信贷、安保、运营和员工行为管理作为风险防控的重中之重，通过严管、严查、严惩“三严”齐下，博__支行连续多年保持无案件和重大事故发生，内控评价考核一直保持一类行，2013年还被省行评为“平安农行”单位。
同时，针对近年经济下行、市场信用环境严峻等不利形势，他进一步加强信贷风险管理，尤其是对公司贷款和大额个人贷款亲自参与现场调查，对存在风险隐患的贷款客户，牵头制定化解方案，全程参与化解过程，确保贷款放得出、收得回。截至2015年底，农行博__支行贷款不良率为0。32%，一直保持在同业较低水平。
__是平凡的，他只是金融服务者大军中一员，为农村金融建设默默地奉献自己的光和热；__是不凡的，他将满腔热血融进金融梦想，引领农行__博__支行在县域经济的沃野上开疆拓土，行以致远，书写了壮丽的诗篇。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇7
敢于担当，创新引领的探索者
__自2000年9月进入__银行__分行信息科技部，一直从事技术工作。在长达8年的基层工作中，她从员工、科长再到部门助理，干过科技大部分岗位，以此全面了解分行的科技体系，而且加深了对金融业务的理解，为她后续制定和实践分行金融科技战略奠定了坚实的基础。
分行科技刚起步阶段，科技人手少且经验不足，有一次分行的收购任务需要核心系统切换移植，遇到了突发故障。当时的__正是一名刚转正的新员工，她顶住压力、主动担当，凭借扎实的专业功底找出故障，于一个晚上奔袭数百里，往返两个城市，与时间赛跑通宵处理，最终排除故障。
2007年分行大楼中心机房搬迁，时间紧、任务重、难度大，且没有可借鉴的稳妥的系统搬迁模式。面对困难，__没有退缩，凭着科技人员的献身精神，鼓足干劲，与同事们进行无数次的思想碰撞，边摸索边推进，制定细致全面的搬迁计划表、数百份应急卡片、数千页的切换文档。她带领团队牺牲十一长假，连续奋战七天，其中切换当日连续36个小时没合眼，争分夺秒抢时间，确保了中心机房搬迁的顺利过渡，分行各项金融服务的平稳运行。
由于出色的工作表现，__逐渐走上了管理岗位。2010年7月，分行电子银行中心成立，她受命兼任分行电子银行中心主任。在新的岗位上，她深入一线调研，加强学习，对出现的新困难、新问题积极寻找对策，取得了一次又一次成功挑战的成绩，分行电子银行业务考核在她任职期间排名列同类行第一名。
随着分行科技工作的发展，__被聘任为分行信息科技部总经理。在分行科技这个舞台上，身上的担子重了，责任重了，但她丝毫没有退缩，不断正视自己的角色转换，积极迎接挑战。在分行党委的正确领导下，__冷静思考、大胆求证，创新地提出了分行金融科技“两个一公里”定位，既要做触点对接、触达客户的“最后一公里”，也要做需求统筹、协同融合的“最前一公里”，解决难点、畅通堵点、缓解痛点。__不囿于分行科技框架的局限性，在管理上深下功夫，组织制定了开发规范和工作流程，并通过培训教育、宣传示范、评审监督和考核激励等方式大力推动规范和流程的实施。她深入对每个系统进行规划研究，对细节进行把关。同时，她密切沟通业务部门，对业务需求进行分析和研究。通过加强管理，__在平凡的岗位上不断创出新成绩。
率先垂范，破浪前行的开拓者
随着银行数字化转型的深入，__意识到金融科技队伍是银行数字化转型的核心力量，其盛衰强弱将决定银行数字化的兴衰成败，她坚定“技术能力决定能走多快，团队合力决定能走多高，文化基因决定能走多远”的理念，三管齐下，与团队上下一心、合力拼搏，站位前移，贴近一线，主动服务。而科技的竞争本质是人才的竞争，她持续引进科技专业人才充实队伍，在数据挖掘、算法研究、产品创新、用户体验、交互设计、信息安全、网络管理、系统架构、生产运行、数字运营等领域丰富人员结构、完善人才拼图、精进专业能力。
长期以来，科技部的工作任务一直非常繁重，科技员工工作都非常辛苦。如何激励员工的工作积极性是一件非常棘手的事情。__一方面以身作则，积极带头和员工们一起在一线工作，发挥表率和示范作用；另一方面真诚关心员工的思想状况，随时了解员工在工作和生活上遇到的困难，想方设法解决他们的后顾之忧。
__创造一切条件让团队成员保持对于新事物的渴望以及新知识的学习，让知识结构持续得以正向演变。她积极挖掘人员潜力，引导团队成员向专家型人才演进，团队中有全集团网络管理、办公协同、系统管理、信息安全、应用维护的专家，有通过中国银行业协会金融科技师认证的成员，有获浙江省公安厅“浙江省互联网安全管理先进个人”、福建省团委“青年岗位能手”和福建省总工会“金牌劳动工人”省级表彰的人员。不仅如此，她还要求科技人员“向前跨一步”，打造跨界能力，不但要承担技术专家角色，更要成为解决方案和流程整合专家。
2018年，浙江省深入开展“无欠薪”行动，如何在银政之间通过系统建设来保障农民工工资监管和支付，当时业内仍是空白。“农民工工资保障事关民生福祉和社会稳定，解决好了利国利民，也是银行社会责任的重要体现”，她下定决心要攻克难题，带领团队奔赴一线，调研收集、沟通分析、设计论证，最终在极短的时间内拿出了解决方案，并率先使分行系统与温州市住建委系统完成对接，成为全国首家提供农民工工资保障支付服务的商业银行。
而这样的成绩只是无数项目的一个缩影。__带领团队以技术为驱动，以创新为引领，以实干为导向，在数字化创新和经营上努力探索走出一条具有“__特色”的金融科技启航之路。
不忘初心，仰望星空的筑梦人
__是大家眼中的“女汉子”，也是团队心里的“定海针”。她常常告诫团队：“我们不一定会赢，但我们努力去赢。”2019年分行首次参加行内网络安全攻防演习，由于先前没有任何经验，需要尽早部署准备，更是拉长了整个高强度工作周期，前后累计耗时两个月，开展了一场心力、脑力、体力和意志力的较量。在此期间，__全程无休、夙兴夜寐，带领团队24小时轮流值守，始终奋战在攻防对抗的最前线，凭借勤奋和韧劲，打赢了这场硬仗。
2020年，疫情突如其来地爆发，给银行经营管理带来了极大的压力。疫情就是命令，防控就是责任。她带领团队迎难而上，运用科技手段，围绕“线上经营”、“云上办公”做好数字化支撑，云办公、云会议、云服务冲破空间阻隔，让工作不停顿，服务不停摆。
2021年，她积极响应国家基层减负号召，深入一线，走进基层，收集一线人员在流程精简、系统优化、效率提升等方面的问题，思“破题”之策，寻“解题”之法，重点在机器学习、自然语言理解、OCR等方面做好智能化工具的研发与迭代，匹配经营管理的场景需求，增强智能化工具适用性和易用性，极大提升基层员工工作效能。
__始终坚持在部门营造一种严谨务实、积极进取的氛围，并注意在适当的时间为部门制定恰当的工作目标和计划，这样才能保证工作目标的实现，促进产品质量的提升。功夫不负有心人，她和团队铸匠心、守初心，以高昂斗志乘风破浪，勇往直前，攻克了一个又一个的难关。付出终有回报，2018年以来为分行赢得国家、省部级、集团内共60余项科技类奖项，其中，__分行科技综合评比连续8年名列各分行第一。__银行__分行被《当代金融家》杂志评选为2019年中国银行业“十佳科技分行”，__分行信息科技部荣获2020年“__银行工人先锋号”、2021年“福建省工人先锋号”。团队自主研发的智慧绿色金融业务系统获浙江省“金融科技十大案例”，团队的多项视频作品获得《金融电子化》金融科技达人赛3项大奖，团队参加2021年全国容器云职业大赛进入全国7强。__本人荣获2021年“全国金融五一劳动奖章”。
面对鲜花和荣誉，__戒骄戒躁，以一颗平常心始终如一地投入到工作中。银行数字化之路是一条不进则退的雄关漫道，注定艰难，行之不易。她始终初心不变，毫不畏惧、充满信心、砥砺前行，与团队一起去追寻属于__人的星辰和大海。
银行五一劳动奖章精选材料范文 篇8
作为一名90后年轻员工，自2013年入行成为__银行__分行筹备组第一批柜员以来，__始终严格要求自己，用默默地付出和辛勤的汗水，诠释着责任与担当。8年间，她从一名柜面新人逐渐成长为业务精通的岗位骨干，在2018年、2020年__市技术运动会上分别获得多券别残损币兑换技能竞赛第一名、小面额残损币兑换技能竞赛第一名，并荣获__市五一劳动奖章。
“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。作为分行柜面团队的中坚力量，__主动牺牲休息时间，毫无保留地传授经验技术，定期带领运营团队刻苦训练。在她的带动下，__银行__分行连续三年均有选手获得__市职工技术运动会技术标兵荣誉称号，累计获得三次单项第一名；作为营业室主任，她还带领团队深入街道社区，参加反洗钱、防范非法集资、反电信网络诈骗等公益宣传活动，获得了__银行__分行全体干部职工和客户群众的一致好评，成为青年员工学习的榜样。
__的事迹正是__银行运营条线1100余名干部员工爱岗敬业、锐意进取的生动体现。一直以来，__银行坚持“人才兴行”战略，高度重视员工专业技能和综合素质提升，__银行总行工会在__市总工会的大力支持下，按照行党委部署要求，联合__银行运营管理部，连续十年承办__市职工技术运动会，为基层员工搭建成长成才平台，“技能看家”“岗位成才”的理念在全行蔚然成风。
作为__银行历史文化的传承，“拔山扛鼎、追求卓越”的企业精神深深地镌刻在郑银人的骨血里，并将“用心经营、潜心钻研、孜孜不倦”的事业心作为践行和弘扬__银行“心”文化的核心价值观，是__银行干部员工不懈追求的精神状态。__银行工会主席李红表示，下一步，__银行将以本次表彰为契机，发挥先进典型的示范引领作用，大力弘扬爱岗敬业的事业心和精益求精的工匠精神，以更强的责任感、使命感，为客户、群众提供更加优质的金融服务。