人社局度法治政府建设工作报告 篇1
20__年，在市委市政府的坚强领导下，在市法治政府建设领导小组的统筹指导下，市人力资源保障局坚持以____思想为指导，深入贯彻__法治思想，积极推进法治人社建设，在制度建设、行政决策、行政执法、依法接受监督、依法行政保障等方面取得新成效，法治人社建设的良好局面得到继续巩固强化，有力促进营造高水平法治化营商环境。
一、深入贯彻__法治思想，党对法治政府建设的领导全面加强。局主要负责同志率先垂范，牢牢扛起推进法治建设第一责任人职责，带头学习__法治思想，把____提出的“11个坚持”贯穿到法治人社建设各方面、全过程。一是在“大学习”中提高站位。通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”等方式掀起全局学习贯彻__法治思想热潮，及时研究中央关于法治建设决策部署的贯彻落实举措，把__法治思想贯彻落实到法治政府建设的全过程和各方面，融入__人社事业“____五”规划中。二是在“深调研”中找准方向。健全政策法规实施深调研机制，开展新业态从业人员、高质量就业、职业技能等级认定等专题调研，锁定优化制度靶向。三是在“真落实”中善作善成。印发“党建+业务”综合考核评价实施方案，构建“项目化推进、台账化管理、常态化自查”监督落实模式，形成抓落实工作闭环。
二、聚焦国家战略和中心工作，法治政府建设主体作用充分高效发挥。一是推动重点领域法律法规制定工作。以__区建设为纲，以__先行示范区建设为总牵引、总要求，以实施__综合改革试点为关键抓手，按照国家、省、市关于完善社会保障制度、促进深港澳融合发展等要求，推动修订《__经济特区社会养老保险条例》《__经济特区员工工资支付条例》，先后出台《关于调整本市最低工资标准的通知》《关于推动港澳青年创新创业基地高质量发展实施意见》等11个规范性文件，进一步完善了我市人力资源社会保障政策框架。二是建立规范性文件清理长效机制。重点结合加快转变政府职能、简政放权、失信约束措施清理等情况，对20__年至今100余件规范性文件适时开展全面清理，及时修改完善，切实保障人社各项工作有法可依。
三、依法全面履行政府职能，政务服务效能显著增强。用“放管服”改革方法推动人社事业发展，为构建国际一流营商环境作出新的更大贡献。一是推动简政放权向纵深发展。顺利承接国家、省下放的博士后企业科研工作站分站的设立撤销权限、事业单位专业技术二级岗位设置聘用权限等职能，向区、街道下放应届毕业生接收、特殊工时审批等近40项职能。二是加强事中事后监管。全面推行“双随机、一公开”监管，检查对象名录库共42户、检查人员名录库共98人，随机抽查事项清单、抽查检查结果均已在“__政府在线”网站向社会公示，接受社会监督。三是大力优化政府服务。在全国率先推行“信用审批”新模式，打造“秒批+信用审批”双轮驱动的人社高效服务新格局，目前共11个事项实现“信用审批”。198个依申请事项全部实现全流程网上办理，其中177个实现“不见面审批”，79个实现“马上办”，45个实现“秒批（办）”，实现14个“人社一件事”打包办理。在__、__、大学城等设立7个人才服务站，在__区人才工作站率先打造“5G视频办”模式。探索推进电子社保卡、医保电子凭证、电子健康码“三码融合”。加大“社银合作”力度，社保业务进驻49个基层服务大厅、6家合作银行，服务网点增至1600个，“同城通办、智慧社保”经办模式先行示范。
四、加强行政决策程序体系建设，决策科学化民主化法治化持续提升。一是健全依法决策机制。完善公众参与、专家咨询论证、合法性审查等制度，规范性文件及重大行政决策起草过程中注重征求意见、咨询论证等民主程序，逐件开展风险评估、公平竞争审查及性别平等审查。二是不断完善局党组会议和局长办公会议议事规则。严格贯彻落实民主集中制原则，规范和监督决策行为，提高决策科学性。三是落实重大行政决策听证制度。梳理形成年度《重大行政决策事项建议目录》，报送市司法局审查并通过局官方网站对外公布，接受市民监督。将人力资源社会保障“__五”规划确定为重大行政决策听证事项，组织实施听证，保证规划编制的合法性、民主性、科学性。
五、强化行政权力制约监督体制，执法水平不断提高。一是全面落实工资支付保障制度。运用欠薪保障基金为1611名员工垫付欠薪2107。8万元，核查处置“全国根治欠薪线索反映平台”涉及我市线索26806条，有效预防化解劳资纠纷。二是保持打击违法行为高压态势。落实公布违法信息、“黑名单”认定和推送等信用监管措施，让违法者“一处违法、处处受限”。20__年累计将6家用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任的有关人员列入拖欠农民工工资“黑名单”，向社会公布用人单位劳动保障违法信息85家（次），向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件35宗。
六、构建多元纠纷化解机制，社会治理法治化格局加快形成。一是依法有效化解社会矛盾纠纷。深入开展构建和谐劳动关系综合试验，创新劳动关系协调机制。开展聘任港澳籍仲裁员试点，探索建立与港澳、国际接轨的劳动争议速调快裁服务模式。二是创新普法方式。围绕五一劳动节、宪法宣传日等开展主题法治宣传咨询活动，打造“劳动者法律大讲堂”精品培训。组织企业、劳动者参加劳动人事争议仲裁现场庭审观摩活动，提高企业和劳动者法律意识。面向技师学院、__技师学院学生开展“法律伴我成长”成人礼、“学宪法，讲宪法”演讲比赛等活动，号召学生自觉维护宪法和法律尊严。三是妥善处理行政争议。依法建立复议案件快受、快审、快结工作机制，优质高效化解行政争议。依法配合法院审判活动，加大行政机关负责人出庭应诉力度，20__年行政机关负责人出庭应诉案件12宗。
深入推进依法行政，加强法治政府建设是一项系统工程，下一阶段，我局将继续以____思想为指导，全面贯彻党的__大和__届____全会精神，深入贯彻落实____出席__经济特区建立__周年庆祝大会和视察__、__重要讲话、重要指示精神，贯彻落实市委市政府工作部署，全面提升人力资源和社会保障各项工作的法治化水平，力争在法治政府建设方面实现新的突破、取得新的成绩，为我市建设法治先行示范城市贡献人社力量。
人社局度法治政府建设工作报告 篇2
20__年，__区人社局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻__法治思想，围绕中心工作，扎实推进法治人社建设，取得了积极成效。
一、20__年推进法治政府建设的举措和效果
一全面学习贯彻__法治思想。坚持__法治思想为指引，学深悟透__法治思想核心要义，将__法治思想纳入会前学法重要内容进行专题学习。以__法治思想为指引，全面推进法治人社建设，在落实“稳就业保就业”政治任务、健全人社政策体系、抓好专业技术人才和技能人才队伍建设、构建和谐劳动关系、宣传劳动法律法规等工作中践行__法治思想。
二深入推进政府职能转变，不断优化营商环境。加大“放管服”改革力度，全面落实优化营商环境工作任务。推进政务服务事项“一网通办”，80%政务服务事项实现“全程网办”，政务服务“好差评”网上和线下全覆盖。推进社保卡“多卡合一”建设，实现12项人社领域社保卡应用。全面推行失业保险稳岗返还“免申即享”，截至11月初，共为187家企业返还资金142。97万元。落实园区赋权工作，根据《__市__工业集中区赋权目录》要求，将34件事项通过服务前移的方式赋权到园区内，实现“园区事园区办”。通过全流程网办、异地代收、委托代办等形式实现15项人社系统政务服务事项可在__区与__区两地跨省办理，为两地人才自由流动和企业发展提供坚强保障，为“跨省通办”积极探索新模式。
三深化“我为群众办实事”实践活动。扎实做好接诉即办工作，拓展12333“热线+办事”服务功能，累计为市民提供电话及邮件服务咨询84件，群众满意度不断提升。着力推进“局处长走流程”专项活动向全人员、全领域、全环节拓展深化，形成问题清单积极推动落实。选派青年干部到基层一线、企业单位开展“走流程”活动，发现和解决企业群众“急难愁盼”问题，优化政策制定“最初一公里”，打通政策落实“最后一公里”。
四提升行政决策水平，健全完善人社政策体系。结合民法典、行政处罚法修订、公平竞争审查等工作，开展行政规范性文件清理。严格合法性审查工作，提升规范性文件审查质量，全年共审查规范性文件2件次。落实重大行政决策程序要求，完善局党组议事规则、局长办公会议事规则，修订“三重一大”制度落实重大行政决策程序要求，严格按照规则和制度进行议事决策。依法进行决策，在重大行政决策程中，召开专家论证会，征求公众意见，邀请市民参与决策会议，集体讨论前严格履行合法性审查程序。
五严格落实行政执法制度，完善事中事后监管机制。加强行政执法规范化建设，严格落实行政执法三项制度，主动、完整、规范公示行政执法基础信息和全过程记录。开展行政执法案卷评查，制定《__市__区人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核办法》，规范重大行政执法法制审核行为。按“行业+基础”编制涉企检查单，统一检查事项、检查内容、检查方式、检查标准，引导市场主体依单自律，规范基层公平公正执法。全面落实《__省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》和《__省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》，全部83项处罚职权纳入规范裁量，做到执法标准统一。
五坚持事中事后监管一体推进。制订事中事后监管实施方案，压实审批部门和执法机构责任，构建全业务链条监管体系，运用双随机监管、信用监管、重点监管、协同监管等方式，强化事中检查、事后执法协调联动。规范“双随机、一公开”监管行为，对涉及多个领域、具有共同监管场景的事项，采取联合双随机抽查方式，做到“进一次门、查多项事”，全年共开展2批次双随机检查，涉及市场主体11家。积极探索人力资源和社会保障领域包容审慎监管模式，制定__市__区人力资源和社会保障领域《轻微违法行为包容免罚清单》，对11种违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的违法行为，采取包容免罚处理。
六创新根治欠薪工作机制。发挥__区根治拖欠农民工工资工作协调小组27个成员单位作用，制定解决拖欠工资问题一方案三清单，将实名制管理、农民工工资专用账户管理等五项核心制度覆盖率量化分解，出台《__市__区“用心用情·湘薪湘护”集中整治拖欠农民工工资问题专项行动工作方案》等文件，以多项举措推动解决欠薪问题。全年共受理投诉（含国务院、省、市根治欠薪平台）投诉案件300余起，结案率95%。
七自觉接受监督，提升政府工作质效。自觉接受人大政协监督。建立“五定一包”责任制，从交办、办理、答复、组织、协调、监督等方面明确办理要求，坚持做到“三访三听”，进一步提高建议提案办理实效。
强化内部监督。建立社保基金应急管理机制，防控基金安全。强化基金监管，对重点岗位人员、大额资金转移等加大监管力度。对社保基金使用情况开展专项检查，维护基金安全稳定运行。
主动接受社会监督。完善政府信息主动公开清单，深入推进政府信息公开。制定政务新媒体建设管理办法，丰富信息公开渠道，规范信息公开内容。编制政府信息公开年报，推进重点领域和民生保障信息公开，落实行政许可行政处罚双公示。完善公众参与工作制度，提升公众参与工作力度。强化政民互动，多形式展现政策解读，及时、规范回复网民留言。
八做好争议调处工作，化解社会矛盾纠纷。做好行政复议应诉工作。畅通行政复议渠道，加大听证力度，发挥会商机制作用，提升审理质量，实现案结事了。认真做好行政诉讼工作，落实行政负责人出庭应诉制度，全年共依法应诉6件。
完善劳动人事争议多元化解机制。强化基层调解，开展基层调解组织实体化建设，2个街道（乡镇）建立实体化劳动人事争议调解组织。截至11月初，劳动人事争议调解仲裁机构共处理劳动人事争议、基层调解、仲裁案外调解、网上调解、仲裁立案共847件，仲裁结案率为96。8%、调解成功率为66。5%。
深入推进集中治理重复信访专项工作，局主要领导带头接访，股室长主动包案，形成以问题意识为导向的治理机制，重点信访问题化解率达到91%。坚持开展安全稳定形势评估，防范化解风险隐患。
九加强宣传学习，提升法治思维和依法行政能力。推动落实“八五”普法规划。制定年度普法依法治理工作要点和普法责任清单，落实“谁执法谁普法”普法责任制，着力宣传民法典及新修订的《行政处罚法》等重大法律法规，各层级各领域组织培训5次。编制我区人社系统“八五”普法工作方案，联合司法、工会等部门开展“尊法守法·携手筑梦”服务群众法治宣传行动，开展“12。4”国家宪法日系列宣传活动，民法典宣传月活动，12333咨询日劳动法律法规集中宣传活动等普法活动，受众约2万人。
二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责
学深悟透__法治思想核心要义。专题学习__法治思想并开展研讨，配发学习读本，推动全面系统学、及时跟进学、联系实际学。制定人社系统法治宣传教育第__个五年规划，党政主要负责人任法治人社建设领导小组组长。班子成员集体学法2次。
严格落实重大行政决策程序规定。规范议事程序，重大事项、重要干部任免、重大案件审议、大额资金使用按规定进行集体决策。实施政策制定“三必须”“三同步”，即听取民意、风险评估、合法性审查环节必须履行，政策文件、政策解读、经办流程要同步审议，合法性审查和集体讨论决定为必经程序。
三、法治政府建设存在的不足
法治意识有待进一步提升。通过规章制度在决策上、程序上、监督上等都不断得到了规范，为法治人社建设起到了促进作用。但仍然存在对法治政府建设作为综合性、基础性、全局性工作的认识不够深入，学习贯彻运用__法治思想解决法治建设中的思想问题、政策制定问题、行为规范问题、风险防控问题的意识和能力还需加强。
行政执法智能化模式还需推进。行政执法主要依托传统执法模式，系统化智能化运用还不充分，应加快系统建设，强化数据汇聚，推进互联网+智能监管。推进使用移动终端开展日常执法，提升监管效能，营造优良的营商环境。
法治人才队伍建设有待进一步加强。法治政府建设还存在上热下冷的现象，法治人才队伍建设不均衡，运用法治思维和法治方式推动解决问题的能力还需提升，具备司法资格的法治工作人员普遍不足。
四、20__年推进法治政府建设的工作安排
一是学习贯彻__法治思想。领导干部发挥以上率下作用，带头学法用法尊法守法，提升干部运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。二是发挥法治固根本、稳预期、利长远的作用。聚焦“十四五”人社发展规划，在法治轨道推进重大改革重要任务，助力__高质量发展。三是提升科学、民主、依法决策水平。严格落实重大行政决策程序要求，落实重大行政决策目录制度，通过规范程序提升治理实效。四是规范行政执法行为。落实行政检查单制度，在劳动保障监察、职业培训机构、人力资源服务机构、农民工工资支付等领域推行一体化监管，运用风险和信用评价实行精准监管。五是深入开展法治宣传。落实“谁执法谁普法”普法责任制，强化人社法律法规宣传。
人社局度法治政府建设工作报告 篇3
20__年，我局坚持以____思想为指导，深入贯彻____全面依法治国新理念新思想新战略，全面贯彻党的__大和__届____全会精神及中央全面依法治国、省委全面依法治省工作会议精神，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推进宪法学习宣传教育，大力加强社会主义法治文化建设和法治宣传平台建设，深入推进多层次多领域依法治理和基层法治示范创建，推动“八五”普法有序开展，营造良好法治氛围。现将有关工作情况报告如下：
一、法治政府建设工作开展情况
一是加强组织领导。我局领导高度重视法治政府建设工作，把法治政府建设纳入重要议事议程，切实加强对贯彻推行法治政府建设工作的组织领导。成立了以局党组书记、局长为组长，副局长为副组长，各科室单位负责人为成员的推进依法治县工作领导小组。局办公室组织协调、各科室单位负责人具体抓好法治政府建设工作。
二是坚持干部职工学法常态化，根据20__年依法治理工作要求，学习“十一个坚持”，认真组织实施，既紧扣学习重点。通过法律宣讲、警示教育等形式多样的“法律进机关”活动，将学法守法用法贯穿到日常工作中，增强全局干部职工法律意识。
三是稳步推进“七五”普法工作。在广场开辞宣传阵地，宣传依法治理工作，世界无烟日等专项普法宣传活动通过标语、展板、等各种形式“基层帮扶”等多种形式做好做细普法工作，组织干部职工观看警示教育片，用身边人身边事教育干部。
四是加强法治建设，推进依法行政。深入实施“八五”普法，做好普法依法治理工作，严格执行重大决策法律咨询、法律支持、合法性审查等制度充分发挥法律顾问的咨询作用，为行政决策，确保重大决策科学、合法。为我局进一步做好依法行政、法治宣传等方面起到指领作用。
五是全面落实《__县保障农民工工资支付实施细则》。从联席会议、排查化解机制、监督管理机制、欠薪案件处置机制、责任追究机制等方面，切实做好农民工工资支付保障工作，维护农民工合法权益。截至目前，现场投诉37起，成功化解37起，涉及金额281万元，涉及人数281人。人民网领导信箱留言共55起，回复55起，涉及金额1。02亿元，涉及人数623人；12345政府热线投诉共21起，回复21起，涉及金额373万元，涉及人数131人。共计43起案件，涉及金额419万元，涉及人数306人。
六是切实做好信访维稳工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，依据有关法律法规及相关规定，做好稳控工作，多元化解矛盾纠纷，接待各类劳动者来信来访50余人次；通过开展多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了人们的法制意识，保证了劳动保障法律、法规的实施，切实维护了广大劳动者的合法权益，取得了一定的工作成效。
七是深入开展扫黑除恶攻坚战。认真贯彻中央、省、市、县关于扫黑除恶专项斗争各项部署，坚持打早打小、有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱的工作要求，坚决铲除黑恶势力滋生土壤。在__县中心广场人口集中位置以发传单的方式广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重大意义和斗争方向。
八是维权保障助威稳定就业。有效推进劳动争议调解仲裁工作，做到“稳劳动关系”助力“稳就业、保民生”。切实维护劳动者合法权益，创造公平就业、按劳取酬的良好劳动市场秩序，进一步提高牧区劳动力转移就业的稳定性。截至目前共受理各类劳动人事争议案件11件，涉及人数27人，结案金额0。9万元，其中不予受理案件6件、劳动报酬争议案件3件、社保争议案件0件、确认劳动关系争议案件1件、解除劳动合同争议案件0件，其他争议案件0件。案件处理结果：调解案件4件、裁决案件1件，其它方式结案0件。调解结案率为80%，当期结案率100%。
九是将__问题为重点考察区，实施对__矿区的各项工作进行整改，生态方面干部亲临现场对__种草复绿进行实地考察，严格遵守____“青山绿水，就是金山银山”的生态文明思想。
二、存在的不足
对照上级要求和先进县市、区工作好做法好举措，我局在一些方面还有待进一步提高完善。法治政府建设工作还存在工作落实、推进和成效不平衡，各科室间不同程度上存在差异，工作制度机制有待完善。
三、下一步工作打算
我局将持续深化法治政府建设，严格遵守宪法法律，把政府工作全面纳入法治轨道。做到依法科学民主决策。自觉做到依法治理。深入推进政务公开和政府信息公开，让行政权力在法治轨道公开透明运行。加强劳动监察大队队伍管理，严格管理制度，健全纪律约束，提高以法解决矛盾和问题的能力。
人社局度法治政府建设工作报告 篇4
今年以来，我局认真贯依法治市办的各项工作要求，始终把法治政府建设作为强化落实的抓手，大胆实践，努力探索依法行政的模式和途径，使人力资源和社会保障事业逐步走上了法制化和规范化的轨道。现将今年我局法治政府建设总结如下：
一、20__年度党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况
局党组高度重视依法行政工作，树牢依法行政理念，主要领导履行推进法治建设第一责任人职责，班子成员一岗双责、示范带动，全局上下自觉践行、狠抓落实，把依法行政工作贯穿于人社工作的全领域全过程，形成上行下效、齐抓共管格局。一是加强统筹谋划。落实主要领导履行推进法治建设第一责任人职责，明确党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责内容、指导思想、工作原则、主要措施、工作要求等。二是强化工作保障。成立以副局长为组长的法务小组，参与局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的合法性审查，行政复议、行政诉讼等工作，有效杜绝了潜在的违法行政隐患，为我局依法行政提供了有力支撑。三是持续优化法治化营商环境。先后利用中心组学习、支部主题党日等会议多次组织学习贯彻优化营商环境相关文件精神，深入开展业务技能练兵比武系列活动，不断提升干部职工业务技能和服务本领。
二、20__年度推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）全面依法履行政府职能。依法履行政府职能，建立健全依法行政制度体系，严格行政执法监督，强力规范行政行为，切实做到以制度管人管事管权。落实行政规范性文件合法性审核要求。认真做好行政规范性文件合法性审查工作，同时认真做好行政规范性文件备案审查制度，加强规范性文件管理，行政规范性文件合法率100%，无被相关部门认定为不合法文件事件。
（二）尊重法院判决，自觉维护司法权威。截止目前，市人社局行政复议案件共9件。行政诉讼案件共39件，维持32件，行政负责人出庭次数39次，出庭率100%。
（三）全力推进普法宣传教育。坚持深入贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等人社领域法律法规，有效开展形式多样、方式灵活的普法教育活动。建立领导干部学法制度，加强对行政执法人员培训，建立法律顾问制度，开展法治宣传活动。开展“人社干部大讲堂”活动，要求各科室、单位负责人讲解本科室、单位业务知识及涉及的法律法规，截至目前已开展10余期活动，讲授法律法规规章等10余部，提高了全局职工的依法行政意识。将宪法纳入干部职工理论学习、“人社惠民政策进万家”和“业务技能练兵比武”法治知识竞赛和在线答题活动中，掀起学习宪法、运用宪法的高潮。积极参与“宪法宣传周”活动。将业务技能练兵比武由窗口单位扩展至全系统，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的浓厚氛围。依托人社部统一开发的网络系统开展在线学习和答题活动，全市人社系统全员参与，提升了全市人社干部队伍业务技能水平。连续三年参加省人社系统业务技能练兵比赛，通过比赛选拔了一批政治过硬、业务精通、作风优良的行业标兵，把练兵成果内化于心，外化于行，全面提升干部队伍业务能力和整体素质。六是组织开展宪法学习宣传和宪法宣誓活动。学习宪法成为常态。
三、20__年度推进法治政府建设存在的不足和原因
（一）执法基础有待进一步夯实。由于人社工作涉及法律法规繁多复杂，普法面较广，个别行政执法人员仍需主动加强自身法律法规的学习。
（二）普法手段有待进一步创新。针对不同普法对象开展个性化、菜单式的法治宣传教育手段较缺乏，普法形式创新不够。
三、20__年推进法治政府建设的主要安排
（一）提高政治站位，让监察执法更阳光。一是结合人社工作实际，不断探索和创新柔性行政执法方式，增强行政调解和行政指导在行政执法中的应用，转变执法理念、改进执法方式，在切实维护劳动者合法权益的同时，努力促进营商环境。二是严格落实领导干部学法制度，切实提高领导干部依法行政的意识和运用法治思维处理人社业务的能力。不断加强劳动保障监察人员的工作作风和勤政廉政建设，提高劳动保障监察员秉公执法、爱岗敬业、创先争优的意识，推动劳动保障监察执法工作迈上新台阶。
（二）聚焦规范运行，让政务公开更给力。一是进一步完善内外监督制度，自觉接受人大、政协、司法机关依法实施的监督，重视新闻舆论、人民群众的监督。二是进一步健全行政复议、行政应诉工作程序和制度，加强复议及应诉工作规范化、信息化建设，提升行政复议及应诉能力和水平。
（三）强化精准宣传，让法治理念更入心。一是充分利用群众关注度高的宣传媒介，通过开展个性化、菜单式的法治宣传教育，以群众喜闻乐见的形式，增强人社普法的针对性和实用性。二是将“谁执法谁普法”作为普法工作总抓手，掀起新一轮的普法宣传攻势，期间重点抓好系统内法治教育、围绕热点难点问题向社会开展以案释法，扩大人社法律法规的知晓面和影响力。
人社局度法治政府建设工作报告 篇5
20__年，我局高度重视法治政府建设工作，紧紧围绕县委县政府决策部署和人社系统法治建设任务，协调推进法治政府建设各项工作，在普法宣传教育、推进依法行政、优化营商环境等方面做出了积极贡献，为我县人社事业健康发展提供了坚实的法治保障。现将有关情况汇报如下：
一、20__年法治政府建设开展情况
（一）加强行政执法协调与监督
一是规范行政执法程序，明确行政执法责任。健全行政执法和司法衔接联系，共同打击人社领域内违法犯罪行为。在规范执法行为方面，严格持证上岗，切实维护人民群众合法权益。组织执法人员对“三项制度”进行学习，严格落实“三项制度”行政执法要求，全面推行执法公示制度，落实执法全过程记录制度，从接收材料到受理、调查、作出行政决定全程都有文字记录，案件处理结束后都会整理装订案卷。二是严格执行重大决策的具体范围、事项和量化标准，落实重大决策法定程序。重大决策事项须通过合法性审查，由局党组会议、局长办公会集体讨论决定。执法人员配备执法记录仪，执法全过程记录完整规范，执法音像和文字记录依法依规归档保存。20__年县劳动保障监察大队共化解农民工欠薪矛盾47起，涉及人数248人，涉及金额191。9万元；按时办结回复人社部小程序线索反映315件；无需要经过合法性审查的重大行政执法决策。在全县建设领域农民工工资保障金收缴72笔，余额共计2343万元；保函23笔，累计约1。2亿，有效保障了农民工的合法权益，有力维护了社会的和谐稳定。
二完善突发事件应对制度，确保行政执法行动有效开展。根据__省人力资源和社会保障厅等8部门《关于印发维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案的通知》__人社发〔20__〕__号工作要求，为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，结合我县实际，牵头拟定新就业形态劳动者劳动保障权益工作方案。
二、存在的主要问题
（一）执法人员系统培训方面。随着依法治国、法治政府建设进程的不断推进，对政府部门法治工作提出更高要求，行政执法人员依法行政的能力水平面临考验，需要进一步加大对行政执法人员监管和系统培训的力度。
（二）“谁执法谁普法”普法责任方面。“谁执法谁普法”普法责任制是法治政府建设工作的重要内容，全局在落实执法普法责任上有待进一步加强，当前还存在普法宣传教育的形式单一、方式不活等问题。
三、法治政府建设下一步重点工作安排
一是为加强工作人员的法治思维和依法行政能力建设，我局将持续开展学法普法活动，从制度上规范和促进人社系统干部学法，确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。
二是为推进执法人员系统培训，确保执法人员持证上岗，我局将按照普法规划和法治政府建设的工作要求，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，充分利用集中学习、个人自学、网上学习（法宣在线）等多种方式，有针对性地开展法律法规培训，进一步提高干部职工法律水平。
三是为落实普法责任制，多形式开展宣传工作，我局将充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办的作用，将普法渗透到执法和服务全过程，不断扩大法治宣传教育的深度和广度。
人社局度法治政府建设工作报告 篇6
20__年度，我局坚持以人为本，执政为民，提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建设，促进依法行政，积极建设法治人社。现将20__年法治政府建设工作总结如下：
一、加强组织领导，强化法治工作保障
一是成立工作领导小组。坚持党政主要负责人履行法治建设第一责任人，成立以局一把手为组长、其他领导班子成员为副组长、各科室负责人为成员的普法工作领导小组，发布《关于成立__县人力资源和社会保障局“七五”普法教育领导小组的通知》，并针对相关科室的工作职能制定了相应的普法内容，明确分管领导和各科室具体分工，建立了统一领导、分工负责、协调配合的普法格局。
二是制定年度规划。根据《县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法治宣传教育的第__个五年规划（20__-20__年）》文件要求，我局在认真总结“六五”普法经验的基础上，结合我县人力资源和社会保障实际，制定法治宣传教育工作计划，有目标有步骤地推进普法工作开展。
三是落实重点对象学法用法。深入学习____思想和党的__大精神，全面依法治国、中国特色社会主义法律体系：我局党组理论学习中心组每年开展集体学法，全体领导干部坚持参加年度法律知识考试，严格开展领导班子和领导干部年度述法工作。认真组织全局公务员开展年度法律知识考试。20__年，我局人事管理股组织全县事业干部参加学法用法三年轮训行动计划，我局事业干部轮训人员共计20人全部合格。
二、贯彻“七五”普法规划，开展法治宣传教育
一是多形式开展普法宣传。为贯彻落实七五普法规划，在宣传内容上，坚持服务大局，服务群众的宗旨，突出法治理念教育和法律意识教育，把《宪法》、《行政许可法》、《全面贯彻依法行政实施纲要》、《社会保险法》、《行政强制法》等法律法规作为重点宣传内容，不断增强依法行政意识和水平。除了认真加强对宪法和国家的基本法律、行政法规以及党风廉政建设有关规定的宣传外，重点加强了对人社方面的法律、法规、规章和制度宣传，大力宣传《劳动法》、《社会保险法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《仲裁法》、《就业促进法》新修订《工伤保险条例》等相关法律法规，努力营造良好的人社法制环境。与此同时，我们紧紧围绕县委县政府中心工作加强法制宣传培训，积极开展了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》（修订）等各种法制宣传教育培训，营造学法、守法、用法的良好氛围，不断提高人社系统工作人员依法行政的能力水平。
20__年以来，我局多形式、多渠道开展普法服务宣传活动，深入企业深入广大劳动者，以点带面，切实增强广大劳动者的法律意识。12月4日，县人社局参加由县司法局组织的在县三国文化广场联合开展12。4宪法日联合普法宣传活动，针对农民工开展法治宣传。活动现场，县人社局通过向市民发放宣传资料、设置咨询台现场解答问题的形式，全面宣传了《劳动合同法》等法律法规。深入走访规上企业、中小企业开展现场普法宣传、送法入企活动。大队现场发放了《劳动合同法》《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，并就劳动者入职须做好哪方面工作、用人单位拖欠克扣工资、社会保险、工伤等内容为劳动者答疑解惑、提供法律咨询。开展的一系列普法宣传活动，共计发放各类劳动保障宣传资料700余份、接受劳动者现场咨询300余人，不仅增强了用人单位依法支付工资的自觉性，而且提高了广大劳动者的维权意识和维权能力，为切实构建我县和谐用工环境和构建“无欠薪”县提供了有力保障。
二是开展培训提高干部法律素养。为进一步提升劳动保障监察员业务能力和监察执法水平、筑牢基层劳动保障工作根基、有效将拖欠克扣工资问题在基层得以化解，县人力资源和社会保障局举办了全县劳动保障监察业务培训会，为全县各乡镇劳动保障员、劳动监察相关负责人、近两年新招录调入工作人员共计50余人开展业务培训。县劳动保障监察大队长就“无欠薪”县创建、防范和处置企业拖欠工资、农民工工资支付情况专项检查、劳资纠纷和欠薪事件处理等工作提出了工作思路、注意事项和建议。并对劳动保障监察工作实务和综合能力提出了要求，针对劳资纠纷案件举报投诉接待注意事项、受理立案处置流程、群体性突发性重大事件应急应对程序及非法使用童工、娱乐场所招用未成年人等违法行为查处等进行了全面、细致的讲解及剖析。培训通过日常工作梳理、典型案件剖析、工作难题答疑、优秀经验交流等方式方法，有效提升了我县劳动保障监察队伍的业务素质水平，监察执法水平。
三是利用新闻媒体进行宣传。通过广播电视、报刊、县人社局网站等多种新闻媒体作宣传报道，把法律宣传教育与人社工作密切结合起来，真正把法律知识和法治精神送到基层社区、农村和单位，切实解决广大群众身边的涉法问题，提高法制宣传活动覆盖面、影响力，扩大宣传效果，为人社法制工作的深入开展提供保障。