想一想我是哪种类型干部研讨发言材料 篇1
干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。敢于担当，体现的是作风和勇气；善于担当，体现的是本领和能力。____多次强调，“不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”“既要政治过硬，也要本领高强”“既要德配其位，也要才配其位”。这为干部特别是年轻干部在新时代伟大实践中砥砺担当之心、提升担当之能指明了方向、提供了遵循。
思想是行动的先导，想担当是有担当的前提。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。干部要有担当之心，就是要有想担当、愿担当的主观意愿。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，是党和国家事业发展的希望。想担当本是党性所驱、职责所系、成长所需，然而现实中时而有诸如“干得好不如躺得好”“路见不平，绕道而行”“无过就是功”等消极思想腐蚀着年轻干部的头脑，成为成长路上的“拦路石”。搬走这块“拦路石”，年轻干部首先要自身发力，自觉把党的初心使命铭刻于心，保持“一日无为、三日难安”“去民之患，如除腹心之疾”的进取心态，提升“为官一任，造福一方，遂了平生意”的人生境界，为想担当注入不竭的精神动力。同时，各级党组织也要注重调动年轻干部想担当的积极性，从加强党性锻炼、考核评价、用人导向等方面，引导和推动年轻干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持共产党人的政治本色，筑牢干事创业的担当之心。
“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”年轻干部要有胜任领导工作的能力，要有能担当、会担当、善担当的本领。软肩膀挑不起硬担子，只有本领过硬，多几把刷子，才能有想担当的底气和自信。如果只有想法没有办法，那也只是空想。当前，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业。如果知识不够、眼界不宽、能力不强，只知道“吃老本”“念旧经”“哼老调”，不会“谱新曲”“唱新歌”，就会陷入“老办法不管用、新办法不会用、土办法不能用”的尴尬境地。对此，年轻干部要依靠学习克服本领恐慌，持之以恒地勤学苦练，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，努力成为各自领域的行家里手，练就能担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。坚持学以致用，积极响应组织号召，主动投身到改革发展稳定第一线，到重大任务重大斗争最前沿，到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，在磨炼中长本事、壮筋骨，努力成为越担当越会担当、越担当越能担当、越担当越想担当的栋梁之才。同时，各级党组织也要有针对性地为年轻干部“充电赋能”，坚持以制定实施新一轮干部教育培训规划和修订干部教育培训工作条例为牵引，扎实做好新时代为党育才工作，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助年轻干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项，使之更好肩负起新时代的职责和使命。
年轻干部生逢其时、重任在肩，在大有可为的新时代，唯有坚定矢志不渝的担当之心、练就扎实过硬的担当之能，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现担当作为，方能担当起党和人民赋予的历史重任。
想一想我是哪种类型干部研讨发言材料 篇2
根据在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大论相关要求，我认真领会思想大讨论的重要意义，我结合自己的思想和工作实际，对照新时代好干部标准和中央纪委国家监委公布的十种类型干部作风问题，对照“四种现象”，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入思考、摆问题、找不足，并进行自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作和服务作出个人努力和保证。现将情况汇报如下。
一、对照干部作风”十型”问题、“四种现在”查找差距不足主要存在几下方面问题：
（一）对照“十种类型”主要表现在以下几个方面：
1、自我感觉良好、安于现状、小进即满的“佛系型”。在领导同事们的影响下，我耳濡目染，受教很多，在作风和业务上也得到了一些长进，也激发了我的工作热情和动力，但相比之下，我仍感到自己拼劲不足、斗志不勇，表现在：从事执法工作已经有大半年的时间，虽然对《安全生产法》进行了系统学习，但是对行业标准、行业领域重大隐患判断标准还不能够做到又专又精，存在用到哪学到哪，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表现。
2、不推不动、推推动动、甚至推而不动的“打盹型”。
为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、不爱思考、不动脑子、主动创造性不足的“木偶型”。
没有克服自己的短板，总觉得自己没有接受力了，没能静下心来学习、安下心来思考，表现在：面对新环境、新工作工作，总凭过去经验和套路，求新思变意识不强，思维和格局狭隘了，工作思维上“坐进观天”，方法上“刻舟求剑”，作为上“守株待兔”。
4、害怕犯错、回避矛盾、逃避现实的“太极型”。或多或少存在碰到棘手、复杂问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴”。表现在：执法检查中，遇到情况负责的企业，不愿主动承担执法任务，有怕麻烦左躲右闪的想法。
（二）对照“四种现象”主要存在几下方面问题：
1、对照“老谈高原缺氧，工作拖拉疲沓，慢得不是一拍半拍”方面；一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深入思考，没有注重自身素养的提升，因学习而学习，应付了事。表现在：在完成每周安排的学习笔记时只是照抄照搬，没有自己的学习心得和对学习内容的理解，很多时候都是紧紧张张在提交时间前提交；二是在复杂、高要求、任务重的工作上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般，忙于交差，在面对不是很紧急的工作时，总有等一等，不着急缓一缓的想法。
2、“老谈环境艰苦，对工作不上心不上手，得过且过”方面；快干即办的工作观点树立不够强，总是觉得要以稳妥为主，转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
二、检视分析
分析自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对学习的重要性认识不足，对相关业务工作及工作标准要求不高。思想上自身要求不够严格。
1、缺乏学习，自觉性不强。一是没有把学习放在首要位置。业余时间只凭个人兴趣和喜好，想学就随便翻翻书本，不想学就随意看看新闻、做做零散工作，除集中学习理论外，自己平时没有真正静下心来学习。二是学而不专。业务学习不深，专注力不够。
2、自我要求不严，缺乏争先创优的精神。随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神有所减弱，工作激情有所减退。缺乏“拼命三郎”的工作干劲，说到底是担当精神下滑的表现。
3、为民服务的宗旨意识有所淡化。虽然也经常进企业，但解决问题的主动性不强、层面不高，服务不够细致，还没有真正在思想上、行动上树立起“帮企业就是帮自己”的服务意识，只注重做了自己力所能及的事情和问题，思考问题缺乏前瞻性和全面性。
三、整改措施与努力方向
潜心学习强素质。一是加强理论及业务学习，提高思想和工作水平。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和方式、提高工作成效为落脚点，在学思践行上下功夫，不断提高理论修养和业务水平。二是要学以致用，学以促工，解决执法工作中遇到的新情况、新问题，增强在工作中的预见性、系统性和针对性。
解放思想改作风。一是在作风上破除浮躁情绪，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承担责任，努力克服对工作的消极思维、模糊认识。二是要树立追求高标准高质量的工作意识，突破信心不足的思想，从小事做起，树立敢于争先、突破自我满足的思想，努力提高自己的工作能力和服务水平。
务实创新提实效。要贯彻解放思想再出发、大改革引领大发展战略，向身边先进干部学习工作方法，勤思考，多总结，不断完善工作经验，创造性开展和落实工作。围绕局中心工作大局，高标准执行各项决策，高质量落实各项工作。
勤勉敬业树形象。专注自己的工作，专心做好自己的事情，严格要求自己，正确对待名利和个人得失，不断提高自身修养和境界，做一个勤奋、刻苦，有形有神的人。
想一想我是哪种类型干部研讨发言材料 篇3
根据局党委工作要求，我结合近期的所学所思所获，作交流发言，不妥之处，请批评指正。
一、存在的差距和不足
认真对照新时代好干部标准，对照重托，对照全市人民期待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责，反思叩问、扪心自问，本人自身不存在“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距，具体如下：
（一）理论学习方面还有差距。在学习上存在碎片化、浅层化，为学而学、断断续续的倾向，缺少经常学、日日新的韧劲和钻劲，学习的全面性、系统性、深入性还不够。实际工作中开展综合行政执法时，还是不能得心应手，所以时感能力还不足、压力也不轻，深感自己的知识储备和工作能力还有欠缺，对如何把压力变为动力思考不够。
（二）担当作为方面还需加强。面对棘手的工作，在思想认识上也会存在畏难情绪和求稳怕乱的倾向，攻坚克难的底气和信心还不强，干劲还不够，在积极作为上存在局限性。
（三）工作作风还需改进。对照市委全面从严治党、从严治吏“五个常态”，“一岗双责”抓的还不够紧实，在队伍管理中存在时而宽、时而严的现象，开展谈心谈话做的还不够经常，有时会出现以会议部署代替谈话谈心的现象，筑牢党员干部思想防线上方式方法不够多。
（四）深入基层开展调查研究不够。对基层的实际情况和困难问题掌握的还不够精准、精细，多通过电话、会议和工作汇报等方式了解掌握情况，解决实际困难不多。真正俯下身子调查研究不够，就无法发现问题、解决问题。
（五）攻坚克难还需再进一步。工作中有惯性思维，满足于常规性地开展工作，有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求，不出差错、按部就班推进落实就没问题，贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，运用改革思维创新性开展工作不够，创新方法着力破解难题不够，打破阻碍新事物发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框勇气还不够。
二、原因分析
对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：
（一）在思想方面。主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质；在学习方式上，以参加培训、集体学习为主，利用工作空闲和业余时间学习比较少，造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面。
（二）在政治方面。认为自己的理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养、政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题，解决问题还有欠缺。
（三）在组织方面。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，导致党性观念有所淡化，党性锻炼的自觉性、主动性有所松懈，对党性修养和党性锻炼方面坚持不经常。
（四）在作风方面。持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对综合行政执法、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。
三、改进措施
志不可一日坠，心不可一时放，下一步，我将在深化、内化、转化上凝心聚力，树立“想干事”的价值追求，真正把个人理想追求融入到事业中去定位，将本职工作放在事业发展的大格局中去思考，坚持不懈学思想、强党性、重实践、建新功，落实“干部要干、思路要清、律已要严”，在扛牢责任、真抓实干中向组织交出一份合格答卷。
（一）学深学透，坚定理想信念。坚持“干什么就重点学什么，缺什么就重点补什么”，奔着问题去、带着问题学，把____思想作为取用不竭的真理宝库，一篇一篇读，逐段逐句悟，从贯穿其中的立场观点方法中找思路举措、明方向路径、强理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。岂不畏艰险，所凭在忠诚。将把以学正风、以学促干的落脚点，放在党中央关心关注什么、党委部署推动什么、单位工作亟需改进什么上，不断强化对党章党规党纪的了解和掌握，坚决克服“学归学、说归说、做归做”的不良倾向，引领和带动干部切实把所学所思所悟转化为扛牢责任的思路举措、真抓实干的实际成效，坚定人民至上、执法为民的使命，做到仰不愧天、俯不愧人、内不愧心。
（二）精准落实，做到担当有为。把坚持问题导向、目标导向、结果导向作为落实“思路要清”的核心关键。有胆无识，匹夫之勇；有识无胆，述而无功；有的有识，功业可成。把业务要熟作为落实“思路要清”的重要前提，拎得清重点，把握得住关键，坚持立足主责主业，切实做好执法工作，为我市经济社会安全平稳保驾护航。
（三）加强领悟，强化底线思维。无论是在工作中，还是社会交往中，时刻保持“检身若不及”的自觉，经常对照____重要讲话重要指示精神、对照党章党规党纪、对照身边榜样，自重自省自警自励，慎言慎行慎独慎微，特别是要对照陈刚书记向全省党员干部提出的“六问”深入反思，忠诚印寸心，浩然充两间，自觉净化工作圈、生活圈、交往圈，清白做人、干净做事，坚决克服侥幸心理和懈怠思想，特别是要结合这次主题教育和全省作风突出问题专项整治，对照检视、立查立改，牢固树立正确的政绩观、权力观、事业观、价值观，始终敬畏纪法、敬畏组织、敬畏事业、敬畏小节，真正把党纪国法的铁规矩、硬杠杠铭记在心里、体现在一言一行中，从思想作风抓起、从具体问题改起，以对自己负责、对事业负责、对组织负责的清醒和坚定，管好自己、带好队伍、做好服务，不辜负组织的培养和嘱托。