含竞业禁止条款的劳动合同 篇1
甲方(用人单位)名称：__________________________
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：
住址：
乙方(劳动者)姓名：__________性别：__________
身份证号码：__________________________________
住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_________期限的劳动合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中试用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限为 天。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 ________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。
第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。
三、工作时间和休息时间
第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
实行标准工时工作制度。
实行综合计算工时工作制度。
实行不定时工作制度。
乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，参照国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
四、劳动报酬
第七条 乙方试用期的工资标准为_______元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为______ 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位位调动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的制度。
第九条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。
五、社会保险
第十条 甲方按国家规定和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费;保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、竞业禁止的约定
第十一条 鉴于：
1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质;
2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求;
3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的以各种形式或载体存在的资料。
第十二条 未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;
2、自营与甲方同类的业务;
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;
4、为他人经营与甲方同类的业务。
第十三条 乙方离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、在乙方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。
7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况(包括查看乙方的住所地的房屋或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况)，乙方应当予以积极配合。
第十四条 违约责任
1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任，并支付不少于100000元的违约金。
(1)未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果、商业秘密、经营方案等;
(2)披露研究成果或商业秘密;
(3)将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有;
(4)为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利;
(5)违反脱密期约定之提前通知义务的;
(6)违反竞业禁止义务的;
(7)其他违反本协议的行为。
2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。
3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
七、委派培训、补充保险和福利待遇的约定
第十五条 甲方全额出资委派的专项培训、学习(竞赛)，乙方在委派前签订培训，并按承诺书的约定承担相应责任。
第十六条 符合国家办理社会保险条件的，甲方按国家及公司规定为乙方办理，不符合办理条件的将给予办理商业保险等。
第十七条 甲方根据公司经营状况、社会消费水平、个人表现等综合因素适时有序对乙方的薪酬福利待遇进行调整。
八、劳动合同解除或终止
第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，在试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十九条 乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。
第二十条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同。
第二十一条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
第二十二条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，支付乙方相应费用，乙方应及时办理工作交接手续。
争议解决
第二十三条 因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁;属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。
十、其他
第二十四条 本协议提及的商业秘密，包括但不限于：
第二十五条 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力;补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方(员工)(签字)：
住址：
法定代表人： 职务：
电话：
含竞业禁止条款的劳动合同 篇2
本保密和竞业禁止合同(下简称“合同”)由下列双方于____年____月____日签订：
________________________公司(下简称“公司”)
注册地址：________________________
法定代表人：______________________
和
______________________________(下简称“雇员”)
身份证号：____________________住址：____________________
联系电话：____________________邮编：____________________
鉴于：
1.雇员承认，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;
2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失;
3.雇员愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。
因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：
第一条 定义
为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：
“保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。
“竞争业务”：指(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;和(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后____年的时间。
“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。
第二条 保密
1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
2.雇员承诺，在期限内不以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员;(2)向任何竞争对手;(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的;在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。
第三条 竞业禁止
1.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。
2.雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。
3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第四条 对价
雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条中所作承诺的全部对价。
第五条 执行
双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。
第六条 公平承诺
双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经营所必需的。
第七条 违约救济
雇员承认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。
第八条 合同的修改与转让
1.本合同构成双方就本合同题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。
2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。
第九条 法律适用与争议解决
1.本合同受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解释。
2.双方应努力通过友好协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果，该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序在[/上海]仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行本合同除争议事项外的其余部分。
第十条 文本
本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。
双方在此于文首载明之日郑重签署本合同，以昭信守。
________________________有限公司(公章)
授权代表：________________________
雇员：____________________________
身份证号码：______________________
住所：____________________________
含竞业禁止条款的劳动合同 篇3
雇员因为在公司工作，并于年月日与公司签订了《劳动合同》，现该雇员已入职，已经(或将要)知悉公司知识产权、保密信息等相关信息，为保护公司及雇员的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同订立本协议。
1.雇员权利义务
1.1未经公司同意，在公司的任职期间不得自营或者为他人经营与公司现有和将来的业务同类或类似的业务包括但不限于研发、制造、销售、宣传或者其他与公司具有竞争关系的业务，也不得在经营该类业务的单位担任任何职务或者为进行该类业务的单位提供任何服务，不论是否从该类业务或者服务领取任何报酬、分红或者其他形式的收入或回报。
1.2不论因何种原因从公司离职，离职后两年的期限内(以下称“竞业禁止期限”)都不得自营或者为他人经营与公司同类、类似的业务或到公司有竞争关系的单位就职或为其提供任何服务，不论该等服务是否有偿。
1.3上述与公司有竞争关系的单位是指经营或者从事与公司现在和将来的业务同类或类似的业务，包括但不限于与公司的业务有竞争关系或者与雇员在公司工作期间所从事的专业领域有竞争关系，或者其他公司认为与公司有竞争关系的业务。
1.4雇员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近亲属进行经营或者从事上述活动的，视为雇员本人经营或者从事该活动。
1.5雇员为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自雇员在劳动关系解除或中止后1个月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经公司要求时，应及时向公司提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务;该证明材料至少需含有下列之一但不限于：
1.5.1从雇员离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据;
1.5.2新的单位为该雇员缴纳社会保险的证明;
1.5.3或当雇员为自由职业或无业状态，无法提供上述证明时，可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于雇员的从业情况的证明。
1.6雇员自与公司解除或中止劳动关系后于每月20日凭本协议第1条第5款的证明材料到公司领取当月补偿金。
2.公司权利义务
2.1公司有权对商业秘密及竞业范围进行解释;
2.2公司在雇员遵守本合同的前提下，在雇员竞业禁止期间，即与雇员劳动关系解除或中止后两年内，每月向雇员按其离职前一年从公司获得的平均月工资的%的标准支付补偿金;若发现雇员违约，公司将终止发放补偿费并按本协议第3条规定追究雇员的违约责任。
2.3如雇员未按时领取补偿金，由公司人力资源部代领并保管。
3.违约责任
3.1公司无正当理由不履行本协议义务，拒绝支付雇员的竞业限制补偿金的，公司除如数向雇员支付约定的竞业限制补偿金外，还应当向雇员一次性支付违约金元。
3.2在任何时候，如果雇员不履行或停止履行本协议第1条规定的义务，雇员应当一次性向公司支付一笔违约金，违约金的数额为公司在上述第二条承诺在竞业禁止期限内给予雇员的补偿费总额的倍;除此之外，因雇员违约行为给公司造成损失的，雇员还应当承担损失赔偿责任，损失参照雇员因违约行为所获得的收益。
3.3如雇员不能按本协议要求提交约定证明材料，则应该视为雇员未履行竞业限制协议约定的义务，公司有权按本竞业禁止协议参考上述条款追究雇员的违约责任。
4.争议的解决
因本协议引起的纠纷，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
5.生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
公司：
法定代表人/授权代表(签字)：
时间：年月日
雇员(签名)：身份证号码：
时间：年月日