第1篇：代签合同
兹委托________代理我方前往________________就________权限范围内依法签订合同，由我方负责执行，承担责任。
附我方情况：________
营业执照号码：_______发证机关：_______
经营性质：_______注册资金：_______
核定经营(生产)范围：_______主营(产)：_______
兼营(产)：________
开户银行、账号：___________________________________
本委托书有效期限至_______年_______月_______日止。
委托单位或委托人盖章：________
法定代表人：(签字)__________
__________年_______月_______日
代签合同委托书相当于就是一份授权合同了，此时为了自身利益的着想，在该委托书中一定要写清楚委托对方代理自己的哪些权利，否则的话就容易产生法律纠纷。 如果你不幸遇到了类似纠纷而无法很好解决的`话，不妨通过网站委托你所在地区的专业律师来帮助你解决。
第2篇：代签合同
委托方：
受委托方：
委托方与受委托方经协商，就产品质量检验事宜签订如下协议：
一、委托事项：为加强质量管理，提高产品质量，委托方委托受委托方负责对委托方生产的产品依据相应《食品生产许可审查细则》或相关的标准的规定，对出厂检验项目委托部分进行检验。[ www.zUOwEnBa.NeT ]
二、委托检验产品：双方协商确定委托检验的产品及品种为 ，委托方生产的每个批次的产品送到受委托方检验合格后出厂。
三、检验费用及交付方式：
协议签定后，委托方以现金或支票方式向受委托方支付检验费。本协议期限为 年，检验费为 元/(半)年，委托方按一年或半年支付检验费用。
四、权利和义务
(一)委托方：
1、如实向受委托方介绍本协议所涉及产品的生产工艺和产品质量情况;
2、按约定的'检验频次，将样品及时送受委托方检验，并保证样品的真实性、代表性;
3、依法使用检验合格标识，不得在未经检验或检验不合格的产品上使用合格标识;
4、按约定的期限和方式交纳检验费用;
5、及时改进受委托方检验报告明示的质量问题，并将改进结果告知受委托方。
(二)受委托方：
1、按照协议约定收取检验费用;
2、保守委托方生产经营和技术秘密;
3、按约定对委托方生产的产品进行检验，并在法律规定的时间内向委托方提交书面检验报告，并保证检验报告的真实性、准确性;
4、根据检验结果，帮助、指导委托方改进和提高产品质量;
本协议一式两份，委托方一份、受委托方一份，自双方负责人签字之日起生效。
委托方(盖章)__________
代表：________________
受委托方(盖章)__________
代表：________________
______年_____月_____日
第3篇：代签合同
劳动合同在劳动者入职后一个月内就要签订，而且需要本人亲自签名。如果要别人代签，则需要有委托书，或者事后劳动者认可，代签的劳动合同才能有效。
咨询：我入职一家公司工作，但未签订劳动合同。因工作原因，我在公司刚上班7个月就被辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资和补偿金，结果公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同。原来，是公司让其他同事帮我代签了劳动合同，事后也告知了我。难道别人代签的合同也算数？
律师回复：天津击水律师事务所张国辰律师认为，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者入职一个月内要与劳动者签订劳动合同，且应该是由劳动者本人签字。如果需要他人代签，必须出具相应的授权委托书；如果没有授权，则需要事后追认，劳动合同方才有效。
案中，公司让李女士同事代签劳动合同，虽然事后告知了李女士，但公司既没有取得李女士的明确授权，李女士事后也没有对代签的劳动合同进行追认，所以这份劳动合同仍为无效合同。李女士被公司辞退后，可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
1、未协商一致的劳动合同无效
根据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的'规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。
用人单位即使向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均可能由用人单位随意填写，并未体现劳动者的真实意思。
用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。
2、有委托且劳动合同符合法律的代签有效
实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的情况。在此情况下，用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。
有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但在用人单位代签劳动合同后，其收到或阅读了劳动合同文本，双方均按照该劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。