第1篇：乡镇基层文化队五培训工作计划
2023年，为不断提高我区基层文化工作队伍的综合素质和服务能力，根据文化部《关于开展全国基层文化队伍培训工作的意见》，结合我区培训工作安排，我区高度重视、精心组织，采取走出去、请进来的方式，不断创新培训内容和形式，大力开展了基层文化队伍培训工作，取得了显著成效。现将西藏自治区2023年基层文化队伍培训工作情况及2023年培训工作计划汇总如下：
一、2023年基层文化队伍培训工作情况
(一) 高度重视、政策措施不断完善
我区高度重视基层文化队伍培训工作，始终将基层文化队伍的培训工作作为加强队伍建设、提高队伍素质的'一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程。今年，自治区文化厅紧密结合自身实际，研究制定了《西藏自治区文化厅系统2023年度干部教育培训工作计划》、《西藏自治区文化厅系统专业技术人员继续教育规划》、《关于加强西藏自治区专业艺术表演类人才队伍建设的意见》和《西藏自治区文化厅系统干部理论学习计划》等一系列推进基层文化队伍建设的政策措施，对培训工作进行了合理安排和部署，明确了基层文化队伍培训内容、目标和任务，对进一步加强我区基层文化队伍培训工作提供了十分有力的政策保障。
(二) 精心组织，培训工作成效显著
2023年，我区不断加大基层文化队伍培训力度，采取理论培训与专业培训、脱产培训与在职教育、中长期培训与短期培训、自主培训与组织调训相结合等方式有针对性的围绕少年儿童、民间艺术团、古籍保护、共享工程等业务人员开展了培养、培训工作，不断加大了基层文化队伍建设，取得了一定成效。2023年，西藏自治区文化厅和各地(市)文化部门举办的基层文化队伍培训达128次，参训人数4970人次。参加文化部举办的基层文化队伍培训共20余次，参训人数近80人次。
1. 举办各类“寒假少儿艺术培训班”。为丰富广大青少年的寒假生活，今年1月，自治区群艺馆举办了寒假少儿艺术培训班，开设了舞蹈、扬琴、钢琴、电子琴等多种艺术课程，对来自全市的60名少儿进行了为期50天的艺术培训。
2. 举办“全区民间艺术团业务骨干培训班”。一是举办了“相声小品创作表演”培训班。为进一步加强我区基层文艺工作者的整体素质，提高民间艺术团相声、小品创作表演水平，为基层文化队伍培育一批编、导、演全面发展的文艺骨干，结合年初全区文化工作会议安排，4月21日一30日，在拉萨举办了第58期全区民间艺术团业务骨干“相声小品创作表演”培训班，培训课程涉及表演技巧、剧本创作、角色分析、编剧要领以及执导作品等方面的基础内容。来自我区各县民间艺术团的具有较强创作表演能力的40余名骨干参加了培训。二是举办了民间艺术团“群文编导培训班”。4月20日，自治区群艺馆在那曲地区举办了$016年群文编导培训班”，此次培训班为期18天，来自那曲地区11个县民间艺术团的60余名编导参加了培训。通过培训，提高了那曲地区民间艺术团业务人员的专业水平。三是举办了“民间艺术团舞蹈培训班”。6月12日，自治区群艺馆在拉萨举办了为期16天的“民间艺术团舞蹈培训班”，来自定结县民间艺术团的23名业务骨干参加了培训，培训班采取课堂讲解与现场示范表演相结合的方式，为学员教授了舞蹈基础训练、民间舞、舞蹈编排等课程。四是举办了“民间艺术团舞蹈编导高级研修班”。10月8日，为拓宽民间艺术团骨干创作思路、激发创作灵感，培养本土舞蹈编创人才，唱响“中国梦”时代主旋律，自治区群艺馆在拉萨举办了“全区民间艺术团舞蹈编导高级研修班”，来自全区民间艺术团的34名舞蹈编导骨干参加了培训。五是举办了“第61期民间艺术团(班戈县)培训班”。为进一步提高基层文艺人才的业务能力和水平，促进民间艺术团队伍建设，11月1日至27日，自治区群艺馆在拉萨举办了第61期民间艺术团培训(班戈县)，来自那曲地区班戈县民间艺术团的20名学员参加了培训。
3.举办“文化信息资源共享工程业务骨干培训班”。2023年通过现场培训、下基层指导、远程视频培训、结合文化部公共文化发展中心开展的各类竞赛等方式开展共享工程各类培训20余场次，培训人员达1020人次。一是举办了“春雨工程”大讲堂——文化信息资源共享工程技术人员培训班。今年7月，组织开展了2023年“春雨工程”——文化共享志愿者西藏行相关活动。在文化共享工程西藏分中心举办了文化共享工程藏语资源建设中心揭牌暨设备资源赠送仪式，仪式结束后，文化部公共文化发展中心专家、相关企业工程师前往日喀则地区，为日喀则地区、县、乡各级文化信息资源共享工程支中心的60余名技术骨干进行了为期5天的业务培训。二是举办了文化共享网络培训班。2023年协调组织开展各类文化信息资源共享网络培训9次，参训人员近1000人次。利用网络技术对各级基层工作人员开展业务培训，提高了大家的综合业务能力和服务水平。三是举办了全国文化干部网络培训班。为进一步提高西藏自治区图书馆馆员的职业素养和工作能力，为西藏图书馆发展提供强有力的人才支撑。我区47人参加了在全国文化干部网络学院举办的全国文化干部网络培训工作，并由西藏分中心工作人员在培训班上进行了技术指导。四是举办了空中大课堂活动。完成由文化部统筹开展的2023年全国基层文化队伍空中大课堂远程培训的调试工作，对各地区分布的培训点进行技术支持，并多次通过电话沟通给于技术辅导。五是举办了网络书香讲坛活动。西藏图书馆借助国家图书馆按月推出的数字图书馆推广工程“网络书香讲坛”在线培训，对西藏自治区图书馆，林芝、阿里和昌都地区图书馆的馆员进行培训，以确保图书馆从业人员能跟上时代步伐，适应万物互联背景下的图书馆业务。六是举办了台式非编性视频设施软件培训活动。2023年9月，邀请重庆高清技术有限公司技术人员在西藏自治区分中心举办了为期8天的台式非编性视频设计软件使用培训，我区7名具有一定计算机软件基础的专业技术人员参加了培训，通过培训，我区技术人员能够对非编软件的视频制作及技术处理方面进行实际应用，为下一步的数字资源制作打下了基础。
4.举办“春雨工程”大讲堂——山南地区公共文化服务体系建设培训班。在山南地区举办了为期3天的2023年重庆文化志愿者赴西藏开展“大讲堂”活动暨山南地区公共文化服务体系建设培训班。来自文化部、重庆、浙江等省市的专家为此次培训班分别讲授了《公共文化服务体系建设专题讲座》、《国家公共文化服务体系示范区创建专题讲座》、《群众文化活动组织策划专题讲座》、《文化馆免费开放工作专题讲座》、《公共图书馆及共享工程免费开放专题讲座》和《全区公共文化馆站标准化建设专题讲座》等课程。来自山南地区12个县的文化局和县级综合文化活动中心以及82个乡(镇)文化站的共120余名基层文化工作人员参加了此次培训。
5. 举办“西藏文化系统远程教育培训班”。4月10日，自治区文化厅在西藏自治区图书馆举办了西藏文化系统远程教育培训班，全区七地市文化局、文化厅系统各单位负责干部教育培训工作的相关人员共26人参加了培训。参训人员积极交流、讨论，熟悉和掌握了全国文化干部网络学院的操作和。
6. 举办“文化站长培训班”。邀请区内专家，开展乡镇文化站长培训班，七地市及74个县文化站长约80人参加培训，有效推动了基层文化事业的发展。
7. 举办“西藏文化产业管理干部培训班”。11月20—21日在拉萨举办了“西藏文化产业管理干部培训班”，全区各地市文化局、部分县市区文化局负责文化产业工作人员，国家和自治区文化产业示范基地有关负责人员共50余人参加了培训，邀请内地专家为我区学员讲授了文化产业发展相关知识。
8. 举办各类“文化市场管理人员培训班”。根据自治区文化厅文化市场管理干部培养计划，在拉萨相继举办了4期文化市场管理干部培训班。一是举办了“全区文化市场行政审批培训班”二是举办了“全区文化市场技术监管与服务平台基础数据采集工作培训班”三是举办了“全国文化市场技术监管与服务平台上线应用培训班——西藏地区上线应用培训班”四是举办了“全区文化市场管理干部法律法规培训班”。对各地市及部分县文化行政审批部门、文化市场综合执法机构人员200余人进行了培训，全面提高了文化市场管理队伍素质。
9.举办各种“古籍保护工作人员培训班”。一是举办了“2023藏文古籍修复技术培训班”。9月21日至27日，西藏图书馆与云南省图书馆联合在云南省迪庆州图书馆联合举办了2023年藏文古籍修复技术培训班”，西藏、四川、云南三省古籍保护工作共32人参加了培训。通过培训，参训人员了解了古籍修复与保护管理流程，掌握了藏文古籍的西藏修复技能。二是举办“西藏重点古籍收藏单位古籍普查培训班”。11月，自治区文化厅在拉萨举办了西藏重点古籍收藏单位古籍普查培训班，萨迦寺、布达拉宫管理处、西藏博物馆等6家单位近40人参加了培训，并向6家重点古籍收藏单位配发了古籍普查设备。三是举办“古籍普查动员培训会”。7月27日，我厅派4名专家赴日喀则地区指导古籍普查动员培训会，会上，对日喀则地区18个县古籍业务人员进行了古籍普查基本操作流程现场培训。
10. 举办“首届西藏自治区级非遗项目尼赤派藏文书法培训班”。今年8月，为继承和弘扬非物质文化遗产项目尼赤派藏文书法，举办了“首届自治区级非遗项目尼赤派藏文书法培训班”，共55名学员参加了培训，为学员免费提供了写字板、竹笔、灰袋等藏文书法必备教具，并为学员颁发了结业证书。
11. 组织基层干部赴内地学习交流。为进一步提高我区基层文化管理干部的管理水平和业务能力，提高我区基层文化管理干部队伍素质，组织我区基层干部赴内地参加了文化部举办的“文化馆音乐创作”、“图书馆师资”、“古籍保护”、“文化志愿服务”、“公共文化治理能力”、“县级舞台美术”、“乡镇文化站舞蹈编排”、“数字图书馆推广”、“第五期西藏文化管理干部培训班”、“全国基层文化队伍培训联络员培训班”等20期培训班，参训人员近80人。
12. 积极做好“三区”人才支持计划专项培养。为加快全区基层文化发展和人才队伍建设，结合我区实际，我厅与自治区党委组织部、自治区财政厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区扶贫办研究制定了《西藏自治区关于贯彻〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案〉的实施意见》，从2023年至2023年，每年选派一定数量具有专业技术职务的优秀文化工作者到我区74个县(市、区)、692个乡(镇、办事处)文化部门开展工作，提供服务。通过组织专门培训、到上级文化部门挂职学习等方式为基层培养一批急需紧缺的文化工作者。自今年4月，我区启动首批年度项目计划，共选派1554名文化工作者到基层农牧区开展文化服务活动。通过挂职、锻炼、举办培训班等方式，为基层文化单位培养569名文化工作者。
二、2023年培训工作计划
2023年，我区将进一步加大文化队伍的培训力度，将继续采取“请进来”、“走出去”的方式，多途径、多渠道筹措培训经费，举办不同内容和形式的培训班。我区将于今年年底至2023年3月，利用“三区”人才支持经费，对我区各地市所有县综合文化活动中心、乡镇综合文化站管理及业务人员近3000人轮训一遍。将进一步对我区民间艺术团创作人员和业务人员、共享工程业务人员、古籍保护工作业务人员、非物质文化遗产保护、文化市场和文化产业等业务人员进行培训，不断提高我区文化队伍整体素质，努力推进我区文化事业大发展、大繁荣。
第2篇：乡镇基层文化队五培训工作计划
根据文化部关于全国基层文化队伍培训的工作部署以及宁蒗县“三区”人才支持计划文化培训工作安排，严格按照各项培训要求，采取走出去、请进来的方式，集中培训为主，分散培训为辅，认真抓好全县公共文化人才队伍的培训工作，具体情况如下：
一、任务完成的基本情况
2023年，我们选送了5人次同志分别参加文化厅、文化馆举办的省级文化馆师资培训班、骨干培训班等顺利完成了基层文化队伍示范性培训计划。
2023年，我们先后举办了全县文化馆评估定级工作成果培训班、乡镇综合文化站站长培训班、乡镇综合文化站骨干培训班等3个全县性的培训班，参加人员近120人。
2023，宁蒗县文化馆共举办艺术培训班20期，培训人员达2300人次。其中，对本馆业务干部的培训2期，培训80多人次，人均达2次以上;对全县文化站文化员进行培训，共举办培训班3期。
二、主要做法和经验
(一)科学计划，精心部署。根据文化部关于全国基层文化队伍培训的工作部署以及宁蒗县“三区”人才支持计划文化培训工作安排，对全县文化惠民扶贫培训进行了科学计划和安排，结合本地实际，对开展群文干部教育培训工作从师资配备到培训计划、组织管理等多方面作全面的安排部署，制定详细的培训工作计划，并落实专人负责培训筹备工作。由于组织得当，安排到位，保证了我县群文干部教育培训工作顺利开展。
(二)针对性强，准备扎实有效。在宁蒗县文化馆年度培训方案的基础上，还要文化站培训地根据本地区的实际，精心制订了符合当地文化实情的培训方案。并对培训时间、地点、内容、培对象、组织机构及相关事项进行了严格筛选，突出文化场馆免费开放功能，加强各地群众的学习培训。由于注重实效，准备扎实，提升了各地的培训质量。2023年，各单位组织的培训以基层需求为导向，以提高业务骨干的业务水平和服务技能，面向社会农民工、未成年人等重点人群，开展了内容丰富、形式多样的培训，培训手段也从单一的面对面传授，增加了培训与服务活动相结合、集中面授与网络自助相结合，课堂教学与讲座展览相结合等培训手段，不断创新培训模式，扩大了读者的培训面和老百姓的受益面。
(三)走出去和请进来相结合。2023年，我馆在培训工作上着力拓展培训渠道，丰富培训内容，通过走出去和请进来的形式开展区内学习、区外培训，加强对全县公共文化队伍的培训，力求形成一支结构合理、业务过硬、素质优良的公共文化人才队伍，为公共文化服务体系建设提供人才保障和智力支持。
(四)组织严密，培训效果好。为使培训达到预期效果，注重抓好培训细节。一是精心挑选学员。文化馆各选派1名业务骨干参加培训并担任本县(区)领队，保证了学员的选送的优秀与带头性。二是精心挑选培训内容。根据各自不同文化需求安排培训内容，较好地解决了各地文化发展中存在的短板问题。在安排党的最新理论成果学习同时，还组织了舞蹈编导、广场舞、健身操等培训。三是精心安排培训方式。在方式上，注重理论教育与实际工作相结合，使课堂教学、经验交流与参观学习融为一体，达到了时间短，见效快，质量高的培训目的。
三、存在问题
(一)培训内容众口难调，培训师资队伍有待整合。如：有乡镇文化站站长，有文化致富工程试点村“两委”负责人，还有村级公共服务中心项目点负责人。由于学员职业不同，对培训的需求也不一样，给授课内容的安排带来困难。农村“两委”干部虽然文化素质和理论水平相对较低，但他们熟悉基层工作，了解实际。因此，要想授好课，不仅要有较高的政策理论水平，同时还要了解基层工作需要，才能讲得深入浅出，通俗易懂。而这样的师资较少，有待全区整合。
(二)各地区经济社会发展不平衡，各地基层文化队伍培训效果不一。由于部分乡镇经济社会发展水平较高，基层文化发展成果较显著，乡镇对基层文化干部培训的投入较大，农村基层文化骨干的工作积极性较高，则当地开展基层文化干部培训所取得的成效就大。但我县部分乡镇经济社会欠发达地区，因当地农村发展、文化发展不足，基层文化干部水平参差不齐等原因导致基层文化干部培训达不到预期效果。
(三)培训经费有限，公共文化队伍培训工作仍有待继续推进。因我县属高寒山区、国家级贫困地区、边远山区，经济社会发展较为落后，广大农村地区的经济社会发展更无法与城市相比较。县政府不仅财力有限，对文化工作的财政投入也远不及教育、卫生等方面。无法组织更多的基层文化干部开展时间更长、内容更丰富的培训，影响了对全区广大基层文化干部培训的深入、持续开展。
四、2023年工作计划
(一)做好年度培训总结。认真总结2023年完成的全县基层文化队伍培训工作，“三区”人才支持计划文化工作培训及相关人员文化扶贫培训工作经验，为明年的培训提供借鉴学习和指导。
(二)加强对2023年培训的检查指导。2023年将认真督促各培训点按要求做好2023年公共文化队伍培训工作，加强培训指导，确保文化培训按计划有序完成。2023年上级文化部门的培训计划下达后，我们将认真落实计划，争取完成任务。
(三)做好培训成果转化。积极协调文化站和文化室配合，共同推进今后我县公共文化队伍培训工作的深入开展。向乡镇党委、政府及时请示汇报，解决教学脱节及文化专业人才培训使用无序问题，做好培训人员统计上报工作，确保文化人才队伍建设稳步发展，确保宁蒗县民族文化强县建设不断迈上新台阶。