卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇1)
为进一步提升卫生健康系统服务民生、服务健康的水平，努力建设一支政治素质高、业务能力强、富有改革创新精神、具有先进科学管理理念的基层卫生领导队伍，促进基层卫生健康事业的发展，结合系统实际，决定在卫健系统内部公开竞聘乡镇卫生院院长，特制订本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极引入竞争机制，推行能上能下的选人用人制度；选拔懂业务、善管理的优秀人才担任乡镇卫生院院长职务，以增强内部活力，调动医务人员的积极性和创造性，规范医疗行为，提高服务质量，保障乡镇卫生院各项工作持续健康发展。
二、基本原则
坚持党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。
三、组织领导
为做好公开竞聘工作，成立____区卫健局公开竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：领导班子成员、区纪委派驻纪检监察组组长
成员：相关科室负责人
领导小组下设办公室，办公室主任由______志兼任。
四、竞聘职位
乡镇卫生院院长职位3名。
五、竞聘人选范围和条件
竞聘人选范围：卫健局机关工作的事业编制人员、各医疗卫生单位正式职工（各乡镇卫生院分院院长符合竞聘条件的也可参加竞聘）。
竞聘院长职位应具备以下条件：
1、政治素质好，忠诚担当、工作责任心和大局意识强，热爱卫生健康事业，具有强烈的改革开放意识和勇于开拓进取的精神。
2、思想端正、有强烈的事业心和使命感，爱岗敬业、全心全意为乡镇卫生院的改革与发展服务。
3、具有一定的组织协调、综合管理和语言表达能力。
4、有三年以上卫生健康系统工作经历，原则上具有医药卫生类、管理类中专及以上学历或医药卫生类初级以上（包括初级）技术职称。
5、近三年年度考核均为合格及以上等次（20__年至20__年）。
6、遵纪守法，没有违法犯罪记录，未参加过法轮功等邪教组织。
7、身体健康，年龄：男50周岁以下（19__年1月1日以后出生）、女45周岁以下（19__年1月1日以后出生）
下列人员不具备报考条件：
因个人行为违纪违规（特别是贪污、受贿、渎职等）受到党纪政纪处分没有解除的，因工作原因负领导责任的除外。
六、竞聘方法
采取不定岗位公开竞聘方式，竞聘成功后根据工作需要调整安排到相应院长岗位。
七、竞聘程序
1、公布方案。在卫健系统各部门、各医疗单位公布《____区卫生健康局关于公开竞聘乡镇卫生院院长工作的实施方案》，各单位召开动员会广泛宣传发动，局宣传站负责加大网络媒体宣传及全程报道工作。
2、组织报名。报名时间另行通知。
报名地点在卫健局三楼档案室（联系电话：____________，联系人：______）。
报名采取自荐与推荐相结合的方式进行（每位班子成员按照所包乡镇卫生院范围至少推荐1名人选参加公开竞聘）。竞聘人员需填写报名表，提供本人学历证书、职称证书、执业资格证书原件及复印件，近期1寸免冠照片1张（贴在报名表相关位置）。
3、资格审查。竞聘工作领导小组组织人员对报名人员资格条件进行审查，确定竞聘人选。
4、笔试。笔试为闭卷考试，满分100分，具体时间另行通知。主要考试内容为卫生健康工作相关政策、基本医疗、基本公卫等相关业务知识内容。笔试成绩占总成绩的30%，所有参加笔试人员全部进入面试环节。
5、面试。具体时间另行通知，面试采用竞聘演讲和提问答辩的形式，满分100分，分别对演讲（40分）和答辩内容（60分）进行评分，演讲时间不超过5分钟，答辩题目随机抽取三个，由评委提问，回答每题时间不超过3分钟。内容为：岗位素质，管理职责、经营理念、领导艺术等，主要对应聘人员的语言表达能力，逻辑思维能力、应变能力、相关技能等方面进行测试。面试成绩占总成绩的50%，笔试面试综合成绩的前6名进入考察考核环节。
6、考察考核。领导小组组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对进入考察考核环节的人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。考察考核情况占综合成绩的20%。考察考核结束后，笔试、面试、考察考核按权重比例核算综合成绩，排名前三名的人员进入公示环节。
7、公示。对确定的3名拟聘人员在卫健系统内公示7个工作日，公示期满后，对公示无异议的，聘用为乡镇卫生院院长（具体岗位由局党组根据工作需要研究后确定）。
八、实行试用期制
试用期一年（根据实际工作情况，经局党组研究通过后可以调整试用期时间），试用期满，局党组组织相关人员对其进行考核、评议测评，考核合格者，正式任命，考核不合格者，免去其所任职务，原则上回原单位原岗位工作，或由原单位根据工作需要重新安排岗位。
九、纪律和要求
1、严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。
2、各单位、各部门要高度重视乡镇卫生院长竞聘上岗工作，充公依靠基层广大党员干部，竞聘上岗的各个环节，必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权和监督权。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇2)
“健康____”及时向公众发布卫生计生方针政策、____市卫生计生工作动态、健康、保健、科普知识宣传和常见病、慢病防治及各单位特色医疗服务。
为深化人事制度改革，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，促进____市卫生事业的长足发展。根据州卫计委、州发改委、州财政局、州人社局《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施方案》（州卫发〔20__〕228号）精神，特发布此公告。
一、竞聘上岗的范围和职位
（一）参加竞聘上岗的人员范围：____市卫计系统在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借调到市外及市卫计系统以外单位的人员不能参加竞聘上岗。
（二）竞聘职位：____市各乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任。
二、竞聘上岗的条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度考核中，结果被评为合格及以上等次。
2、工作五年以上，具有大专以上学历，取得医师、药师等相应的资格证书。
3、年龄在50周岁以下的在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
（三）报名时间：12月19-20日，在市卫计局报名。
（四）资格审查时间：12月20日。
（五）组织竞聘
1、竞聘时间：12月21日。
2、竞聘地点：市卫计局会议室。
3、竞聘程序：
（1）笔试（50分）
确定笔试试题，在12月21日上午，负责组织已报名并符合条件的竞聘人，在市卫计局会议室进行笔试考试。
（2）竞聘演讲（50分）
在12月21日下午，在市卫计局会议室进行。竞聘演讲分为2个环节，第一个环节为自行演讲，第二个环节为问题答辩。竞聘人首先进行竞聘乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任的自行演讲（时间控制在10分钟），随后评委进行相关问题提问，竞聘人根据自己情况答辩。（时间控制在5分钟）
（六）成绩公示时间：12月22日。
（七）聘用公示（12月22日）。确定拟聘用人选，进行为期3天的公示。
（八）决定聘用（12月25日）。公示期满，办理聘用手续，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，聘期5年。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇3)
为进一步推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，提升全县医疗卫生服务能力，实现十四五期间____县医疗卫生事业高质量发展目标，满足群众看病就医需求，根据《党员干部选拔任用条例》《____县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》《____县县级公立医院领导人员聘任办法（暂行）》，结合工作实际情况，现将____县玉屏镇卫生院院长公开竞聘相关事宜公告如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、全面贯彻____大和____届历次会议精神，坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，民主、公开、竞争、择优等原则，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部的工作热情，建设一支政治强、业务精、会管理的高素质院长队伍，为提高县域医疗服务能力提供坚强的人才支撑和队伍保证。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，经得起各种风浪考验。
2、坚持为人民健康服务的方向，深入贯彻落实新时代党和国家卫生健康的工作方针和政策，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。
3、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
4、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
5、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
6、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
（二）任职条件
____县卫生健康系统在职在编的管理人员、专业技术人员，并满足以下全部条件方可参与报名。
1、具有三年以上卫生健康工作相关经历；
2、具有卫生类大学专科及以上学历或初级及以上卫生专业技术职称；
3、年龄50周岁以下（19__年8月1日以后出生）。
有下列情形之一的，不得参加本次岗位竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察、县纪委县监委立案审查、调查的；
2、受到诫勉、组织处理或者受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3、近三年年度考核结果中有被确定为不合格等次的；
4、由县级医院管理委员会任命的其他卫生院主要负责人。
三、选拔程序和步骤
1、报名与资格审查：由____县人民医院人力资源部按照相关条件对报名者进行资格审查，合格者取得面试资格。
2、面试：取得面试资格者，在规定时间和地点参加面试。面试形式为竞职演讲和现场答辩，时间不超过10分钟，根据面试成绩择优选拔。
3、考察：由竞聘工作领导小组根据竞聘人员综合成绩，确定考察人员名单，并组织工作人员到其原单位就参加工作以来德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
4、讨论决定。根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，报县卫生健康局党组讨论后提交县级公立医院管理委员会审批任命。
四、竞聘报名时间及方式
报名时间：20__年7月21日至20__年7月24日17：00止；
报名方式：本次竞聘采取网上报名的方式，竞聘者请将《岗位竞聘报名表》，县卫生健康机关及直属单位纪律委员会出具的廉洁自律方面审查意见及相关佐证材料扫描发送至________________，联系人及电话：张老师，____________。
五、竞聘演讲、答辩时间另行通知。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇4)
根据工作需要，经研究，决定在全县卫生健康系统范围内，通过公开竞聘选拔的方式，择优选聘8名乡镇卫生院副院长补充到我县部分乡镇卫生院工作。现将有关事项公告如下。
一、竞聘单位及名额
本次公开竞聘乡镇卫生院副院长8名，其中：____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____卫生院、____乡卫生院各1名。
二、公开竞聘对象、范围及基本条件
符合本公告相应条件和要求的人员。
（一）拥护党的领导，政治思想素质好，具有履行职责所需组织能力、文化水平和专业知识；
（二）有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，服务意识强，善于团结同志，在工作岗位上开拓进取，成绩突出，作风正派，清正廉洁；
（三）在我县乡镇卫生院、县属医疗卫生单位工作，且从事医疗卫生工作满三年的财政全额拨款在编在岗职工，近三年年度考核为合格及以上等次；
（四）具有国家承认的大专及以上学历，具有医学类执业助理医师及以上资格和专业技术职务任职资格，年龄在45周岁以下19__年1月1日及以后出生）；
（五）在新冠肺炎疫情抗击工作中表现突出，工作成效显著，并经医院推荐同意参加；
（六）按照有关规定，到定向单位或乡镇事业单位工作未满服务年限的不能竞聘本单位以外的岗位；
（七）身体健康，具有适合竞聘岗位所需要的身体条件。
（八）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾受过各类刑事处罚的；
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3、受党纪、政纪处分且在影响期内的；
4、其他按规定影响聘用的。
三、竞聘方式
本次竞聘采取公开报名、考试（面试）和组织考察相结合的方式进行。
四、竞聘程序
一报名
凡属于竞聘范围内符合条件的人员均可参加乡镇卫生院副院长的岗位竞聘，报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年5月20日止（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00，周末、节假日除外）。
2、报名地点：____县卫生健康局三楼人事科教股，联系人：______、______，联系电话：____________。
3、报名时须提供下列材料：
（1）《____县20__年公开竞聘乡镇卫生院副院长报名登记表》一式2份，此表在中国____网自行下载；
（2）本人身份证原件、毕业证原件及复印件各1份，其它与报考资格相关的证书（证明）原件及复印件1份；
（3）本人工作所在单位出具的相应工作经历、占编在岗情况及年度考核等情况证明；
（4）本人近期2寸免冠彩色证件照3张。
二资格审查
资格审查由县卫生健康局负责。经资格审查合格者进入下一环节。资格审查贯穿整个公开竞聘过程，报考者如有隐瞒相关情况或提供虚假材料，取消其竞聘资格，所造成的后果由报考者本人承担。
（三）考试
考试采取面试的方式进行。考试工作由县卫生健康局负责，县人力资源和社会保障局负责指导、监督工作。
考试时间、地点由县卫生健康局负责通知。
（四）考察
按照考试总成绩从高分到低分，等额确定考察对象，考察工作由县卫生健康局负责组织实施，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德能情况、工作实绩和群众公认程度。加强作风考察，强化廉政情况考察。
（五）体检
由县卫生健康局根据考察情况，集体研究确定体检人选并组织实施。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔20__〕12号）的要求执行。
（六）拟聘任人选的确定
根据考试、考察、体检情况，由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局审核确认拟聘任人选。
（七）公示
对拟聘人选按规定进行公示。
（八）办理相关手续
经公示无异议的人员，按照规定办理调动、聘任手续。
调动（聘任）对象现任岗位层次高于调动（聘任）岗位层次的，按调动（聘任）岗位对应层次聘用，不保留原待遇。如竞聘对象不服从安排，取消其竞聘资格。
五、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开竞聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告规定进行资格审查的，按省人事厅、省监察厅印发的《____省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、政策咨询及监督举报电话
本公告中涉及的竞聘岗位、竞聘条件、报名、资格审查、考核、体检、考察等事宜，请向____县卫生健康局咨询。未尽事宜，由____县人力资源和社会保障局负责解释。
（一）政策咨询电话
____县卫生健康局：____________
（二）监督举报电话
____县人力资源和社会保障局：____________
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇5)
根据《____镇中心卫生院院长竞聘上岗工作方案》要求，现将____县公开竞聘____镇中心卫生院院长相关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
____县____镇中心卫生院院长
二、竞聘范围和对象
本县卫生健康系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。（借用到县外及县内卫生健康系统以外的人员不能参加竞聘上岗。）
三、竞聘条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的习近平新时代中国特色社会主义思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。
2、具有大专以上学历，取得医疗卫生执业资格及以上技术职称的医务人员。
3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下，在编在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
四、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年2月10日至20__年2月12日。
2、报名方式：竞聘者需下载填写《院长岗位竞聘上岗报名表》，报名表报至____县卫生健康局人事股（联系人：________；电话：____________）。
（二）资格审查（2月14日前
由领导小组办公室负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员研究确定为参聘人选。资格审查结束后，竞聘上岗报名人数与拟竞聘岗位比例达不到3：1的，将取消此次竞聘。
（三）竞聘演讲和答辩2月16日前
1、竞聘时间：另行通知。
2、竞聘地点：____镇中心卫生院。
演讲需围绕“履职尽责，担当作为，争做一名合格院长”主题，发言时间控制在5-8分钟以内。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。综合成绩按百分制计算，演讲占60%，答辩占40%。
（四）组织考察（2月20日前
根据竞聘者演讲和答辩综合成绩，从最高分确定考察对象人选，并公布考察人选。采取抽调干部组建干部考察组方式，对被考察对象“德、能、勤、绩、廉”等情况进行全面考察。
（五）聘用公示（2月22日前
对拟聘用人选进行公示5个工作日。
（六）决定聘用（2月28日前
公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。
五、任职与任期
一任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按《____省事业单位试行人员聘用制度的意见》规定办理。
二）实行试用期制。试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。
三）实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内。任期内工作实绩突出的，可作为评优评先依据，在干部任用交流中重点考虑。
四实行任期目标责任制。县卫生健康局将进一步建立健全和完善竞争公立医疗机构单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。
六、本公告由____镇中心卫生院院长竞聘上岗领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇6)
根据《________县乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）岗位竞聘实施方案》要求，现将________县公开竞聘乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）有关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
（一）____县____镇卫生院院长
（二）____县____街道社区卫生服务中心主任
二、竞聘范围和对象
全县医疗卫生机构从事医疗卫生工作的在职在编在岗职工。
三、竞聘条件
报考人员需符合《事业单位人事管理条例》等相关规定的资格条件：
（一）遵纪守法，廉洁自律，坚决执行党的基本路线、方针、政策，始终与党委、政府保持高度一致；
（二）有较强的事业心和责任感，有较丰富的实践经验，有胜任院长（主任）岗位的组织能力、文化水平和专业知识，熟悉院内相关业务；
（三）身体健康，能胜任工作；
（四）学历要求大专及以上学历，具有专业技术职务初级及以上职称资格；
（五）工作年限在三年及三年以上的全县卫生计生系统在职在编在岗职工；
（六）年龄在45周岁以下（19__年5月1日以后出生），现任院长年龄放宽至48周岁以下（19__年5月1日以后出生）。
（七）下列情形之一的不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
5、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6、近三年年度考核有被确定为基本称职基本合格及以下等次的。
7、其他不适宜担任院长（主任）职务情形的。
四、竞聘程序
本次院长（主任）竞聘工作实行公开条件、公开报名、公开面试、公开任用和公开监督。按照发布公告、报名及资格审查、面试答辩、综合考察、决定任用等程序进行：
（一）公开报考及资格审查
1、报名方式：按设定岗位开展报名工作，采取在规定的时间内到指定地点现场进行报名。
2、报名时间及地点：
报名时间：20__年5月21日至20__年5月25日
报名地点：_____县卫生和计划生育局人力资源管理科
3、报名所需资料：
①毕业证、学位证、资格证原件及复印件各一份
②有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件一份；
③下载填写《____县乡镇（街道）院长（主任）岗位竞聘报名登记表》一份按要求填写，统一用A4纸打印；近期同底免冠一寸彩色照片1张。
4、报名要求：
①考生要认真填写核对报名信息和岗位信息，确保报名信息真实、准确，如因报名信息填写不真实、不完整、书写失误造成错误的，责任由考生本人自行负责；委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任由考生本人自行负责。
②现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照选择符合本人报考条件的岗位；每名报考人员只能选择一个岗位报名。
③考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，后果自负。
（二）面试答辩
报名比例达到3：1才能开考，面试答辩内容为竞聘岗位相应专业、管理知识，面试时间20分钟，面试答辩成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
（三）综合考察
分别到面试答辩成绩排名前三名的工作人员所在单位进行综合考察，考察内容、标准、程序和方法参照干部任职聘用的有关规定执行。
（四）决定任用
根据面试答辩成绩、综合考察和其他有关情况，由领导小组确定拟任人选，实行任职试用期，试用期一年，试用期满考察不合格的，取消任职。
五、薪酬待遇
参照县级公立医院院长年薪制执行乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）年薪制（具体标准见实施方案）。
六、本公告由________县乡镇卫生院院长（街道社区卫生服务中心主任）公开竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇7)
为了推进我区基层医疗卫生机构人事制度改革，科学合理选拔任用干部，努力建设一支政治思想素质好、工作业务能力强、能开创农村卫生工作新局面的乡镇卫生院院长队伍，经研究，对所辖1个乡（镇）卫生院院长职位实行公开竞聘，竞争上岗。
一、指导思想和原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，在全区范围内选拔作风好、懂技术、善管理、诚实守信、具有创业精神的优秀卫生人才，担任乡（镇）卫生院院长。
二、组织领导
1、领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责此次竞聘的组织和领导。
2、工作小组
组长：
副组长：
成员：
工作小组负责此次竞聘的日常工作。
3、指导监督。竞聘工作全程接受纪检、组织、人社部门的指导和监督。
三、竞聘岗位
卫生院院长1名。
四、竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，近五年考核成绩合格的在编在岗人员；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业全日制大专及以上学历，具备相应专业执业医师资格。年龄在45周岁以下（19__年7月1日以后出生），现任股级干部或具备中级及以上职称人员年龄放宽至50周岁以下（19__年7月1日以后出生）。
6、服务期未满的机关事业单位工作人员、农村定向医学生等各类项目人员不得参加本次竞聘。
五、选聘程序
1、报名。凡具备以上条件并有意参加竞聘者携带身份证、毕业证、资格证、报名表、1张免冠照片到____区卫健委人事股（____________）报名，报名截止时间为20__年8月12日17：30。
2、资格审查。20__年8月13日，由乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组组织人员进行资格审查，报名人数必须达到竞聘岗位的1比3。
3、演讲竞聘。20__年8月20日下午14：30在区卫健委大会议室召开竞聘大会，乡镇卫生院院长竞聘工作小组全体成员参加。演讲时间每人控制在20分钟以内。竞聘演讲结束后，评委进行评分，前6名进入面试，评委由竞聘工作领导小组临时从评委大名单里抽签组成。竞聘演讲成绩占总成绩的40%。
4、面试竞聘。20__年8月26日下午14：30在区卫健委大会议室举行面试，竞聘人员凭面试通知书和身份证入场，面试内容参照公务员面试相关做法，采取结构化面试，主要考察竞聘人员与岗位相关知识的应用能力。面试采取百分制，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试考场设主考官1名，考官6名，由竞聘工作领导小组临时从考官大名单里抽签组成。面试成绩占总成绩的60%，成绩折算后，取演讲和面试两项总成绩的前三名进入下一环节。
5、综合考察。面试结束后，由区卫健委组织测评小组到参加竞聘者所在单位考察，主要程序是民主测评和个别谈话，对参加竞聘者从德、能、勤、绩、廉各个方面进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实际业绩。民主测评分分优秀、良好、一般三个标准打分，参加民主测评会议人数应占在职职工总数的80%以上才有效，四所县级医院以大科室计算。测评小组根据综合考察情况，撰写考察报告，2个工作日内报竞聘工作领导小组。
6、会议研究。综合考察后，召开会议进行研究，确定最终入选名单。
7、公示。面试、竞聘演讲、综合考察、会议研究各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受竞聘者咨询和社会各界的监督，报区委组织部审批。
8、聘任。区委组织部审批后，由区卫健委下文聘任，聘期原则上为三年。在受聘期间要对聘任合同执行情况和任期目标、各项任务完成情况进行年度考核，对连续两年考核不合格者予以解聘。
六、有关要求
1、严格执行竞聘工作程序。
2、竞聘工作必须精心组织，周密安排，严格纪律，做到公开、公正、不得徇私舞弊，杜绝泄密、失密。
3、每个环节必须接受纪检、监察部门及群众的监督。
4、发现有作弊等违反竞聘规则行为的取消其竞聘资格。
本方案由____区乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组负责解释。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇8)
为进一步加强县人民医院和乡（镇）卫生院骨干力量队伍建设，努力建设一支德才兼备、技术精湛、善于管理、作风优良的高素质科室主任、乡（镇）卫生院院长队伍，稳步推进我县县乡医疗卫生服务一体化工作。按照有关政策要求，现面向全县竞聘县人民医院科室主任、乡（镇）卫生院院长。
一、医院和乡镇卫生院简介
____县人民医院地处____昌都，是县内唯一一所集县级医疗卫生服务、妇幼保健及计划生育技术服务等为一体的公立医疗机构。目前，医院占地面积12000平方米，设有内、外、妇、儿、眼科、皮肤科、藏医科等13大科室，能够承担县域内全部常见病、多发病的诊断治疗，能独立开展下腹部、肝胆、剖宫产手术及四肢骨折内固定手术，能够独立开展气管插管全麻术等。自20__年开始，____县人民医院与____特色医学中心（原____总医院）签订对口帮扶协议，____特色医学中心先后派遣了12批专家队进行帮扶，开展新业务、新技术100余项。近2年，在国家精准扶贫的宏大背景下，____县人民医院正在新建1。2万平米的新医疗综合楼，各级投入近亿元，学科建设、购置设备等各方面迎来了大发展。
____县下辖三镇七乡共10个乡镇，共设____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院10个卫生院。
二、竞聘岗位
1、下列24个科室主任岗位：
急诊科、内科、妇产科、外科、儿科、五官科、皮肤性病科、藏医科、手术麻醉科、感染性疾病科、药剂科、放射科、检验科、超声科、消毒供应中心、病案室、党政办公室、人事科、信息科、医务科、护理部、院感科、财务科、总务科。
2、下列10个乡镇卫生院院长岗位：
____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院。
三、招聘对象
科室主任、乡（镇）卫生院院长从符合条件的全县卫生系统干部职工、公益性岗位、聘用人员中公开择优选拔。
四、招聘条件
科室主任、乡（镇）卫生院院长应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
（一）政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实上级各项工作部署，听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
（二）管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
（三）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
五、乡（镇）卫生院院长岗位性质
干部竞聘上岗后，任命为院长，享受对应事业单位管理级别待遇；公益性岗位、聘用人员竞聘上岗后，明确为卫生院负责人，参照干部享受对应院长岗位绩效标准。绩效标准按照《____县县乡医疗卫生服务一体化绩效考核实施方案》（左卫健发〔20__〕47号）执行。
六、竞聘程序
（一）时间安排
1、报名截止时间：20__年5月22日
2、考察审核阶段：20__年5月24日前
3、竞聘答辩阶段：20__年5月27日前
（二）上交材料（截止20__年5月22日）
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任、乡（镇）卫生院院长竞聘申请表》，上交纸质材料1份（A4纸装订成册）及电子版（含1寸免冠照片电子版）。
2、相关证明材料（A4纸装订成册）
七、任期
科室主任、乡（镇）卫生院院长实行岗位任期制，一个任期一般为3年。
八、住房保障
新聘任科室主任分配租赁住房。
九、联系方式
联系地址：________________________
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇9)
为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。
二、竞聘原则
一公开、平等、竞争、择优的原则；
二德才兼备、任人唯贤的原则；
三依法办事，注重实绩原则。
三、组织领导
一工作领导小组
为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：
组长：
成员：
职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。
领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。
二纪检监察小组
组长：
成员：
职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。
四、竞聘岗位
8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名
五、竞聘范围和条件
一范围
现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务
现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务
二竞聘人员应具备的资格条件
1、在编在岗正式工作人员。
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件；
六、竞聘工作的程序和步骤
一报名及资格审核：
1、公布竞聘方案。
2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1，向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。
3、报名时间和地点：
时间：3月25日-26日
地点：医疗集团
4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。
二组织实施3月27日-30日
1、个人优势：100分
学历10分：大专以上10分，以下8分。
职称10分：副高以上10分，以下8分。
任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分
个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。
群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。
得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。
2、演讲答辩总分100分：
邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、
以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。
演讲答辩内容及分值：
1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。
2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。
3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等
3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。
4、组织考察总分100分：
组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行
民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。
个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。
5、综合评价100分：
由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。
六结果运用：
1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。
3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。
4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、任职与任期
一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理
二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。
三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。
四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘
八、纪律要求
一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照
有关法律和规定严肃处理。
二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇10)
为加快推进基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经局务会议研究，决定对4个乡镇卫生院院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。现将有关事宜公告如下：
一、报名时间：3月12日—15日上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。
二、竞聘岗位：本次公开竞聘的岗位共4个，分别是红崖子乡卫生院院长及副院长、城关镇中心卫生院副院长、高庄乡卫生院副院长。
三、竞聘范围：____县内各基层医疗卫生机构符合竞聘条件的医学类专业者均可报名竟聘。
四、报名条件：1。具有良好的政治，业务素质，遵纪守法，品行端正；2。具有大专以上学历，爱岗敬业，工作扎实认真，熟悉掌握卫生计生相关法律法规和专业知识，年龄在45周岁以下19__年1月以后的，身体健康，具备一定的基层工作经验，有较强的组织领导能力和协调能力；3。能够模范遵守单位的各项规章制度，服从组织安排，团结同志，群众基础好；4。大局意识强，为人、做事公道正派、廉洁奉公。5。连续三年年度考核均为称职合格及以上等次。6。在乡镇卫生院、社区卫生服务站工作四年以上的在编在职在岗人员，工作年限时间截止到20__年12月31日
五、报名方式及地点：携带《____县公开竞聘乡镇卫生院院长报名登记表》本人身份证、学历证书原件及复印件到现场报名。报名地点：____县卫生计生局医改科
六、咨询电话：____________
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇11)
乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘实施方案
根据《______自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施方案》精神，现就做好____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘工作，制订本实施方案。
一、选聘的原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、考核推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔聘任。
二、选聘的岗位
全旗各____镇9个卫生院院长、1个社区卫生服务中心主任。
三、选聘对象的范围
全旗原卫生院、社区卫生服务中心的现任领导班子成员；全旗各医疗卫生单位中具有医学及相关类别执业资格且取得初级及以上技术职称的卫生专业人员。凡旗直医疗卫生计生机构在编人员自愿报名且选聘成功者，今后在职称晋级申报过程中给予优先考虑。
四、选聘对象的条件
参加选聘的人员需符合以下基本条件：
（一）具有履行职责所需的思想政治素质和管理协调能力。
（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取的精神；
（三）具有医药、护理、医技类、医院管理专科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下（19__年1月1日后出生）。现任____镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）的文化程度、专业不限。
（四）身体健康，适应岗位需要。
（五）特别优秀或确因工作需要，可破格参加选聘。
有下列情况之一者，不得参加选聘：
（一）个人发生过医疗责任事故的；
（二）正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的。
五、公开选聘的程序和办法
（一）报名（20__年6月9—15日）
选聘____镇卫生院院长一般由个人自荐、组织考核推荐，并到旗____镇卫生院人员选聘工作领导小组办公室（旗卫计局办公室）填写《______公开选聘____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任报名表》，每人限报一个院长岗位。报名时需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。
（二）公示（20__年6月16—18日）
在对报名人员经过资格审查后，将符合公开选聘院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖”等情况，由旗卫计局负责在其所报聘的卫生院及现供职的单位中进行公示，公示时间为三天。
（三）公开选聘（20__年6月19—6月29日）
1、成立旗____镇卫生院院长公开选聘工作领导小组。领导小组成员由旗卫计局、人社局和监察局等有关部门负责人担任。领导小组为选聘考评组，考评组负责到各____镇卫生院组织召开选聘演说和民主推荐会，并参加现场评分。
2、组织选聘会
（1）逐个____镇卫生院召开选聘会，参加选聘会的____镇卫生院（含分院）职工必须达60%以上。
（2）考评组组织选聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加选聘，则不进行抽签。
（3）选聘人员按抽签顺序进行选聘演说，每位选聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。
3、考核评分
院长选聘实行评分制，由参会职工和考评组对选聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，考评组考评分为40分。
参加选聘会议的职工对选聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，由考评组计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分=得票数÷应收票数x权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入考评组考评人选。
考评组对列入考评的人选进行现场开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分=得票数÷应收票数x权数（40分））。
4、聘任
民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的选聘人为院长人选。如被列入考评组考评人选只有1人的，在考评组考评时须获得7名评委中的4名以上的赞同，方可作为院长人选，达不到上述要求或暂缺院长人选的卫生院，由旗卫计局指定人员临时负责。人选确定后，由旗卫计局研究聘任，并报领导小组成员单位。
六、组织机构
组长：
副组长：
成员：
旗纪检委派驻卫计局纪检组长陈永平负责对选聘工作实施全程监督。
领导小组下设办公室，办公室设在旗卫计局，办公室主任____，具体工作人员秀英，联系电话：____________。
七、其它
各____镇卫生院副院长、社区卫生服务中心副主任由院长从上岗人员中提名，并要在已选聘上岗的职工会议上获得规定比例人数推荐，再报经旗卫计局研究同意后，由旗卫计局聘任。参加会议的对象和规定比例数分别是：____镇卫生院、社区卫生服务中心推荐副院长、副主任人选的参会人员为全体已选聘上岗职工。获得60%以上参会人员赞同的，可上报旗卫计局聘任；达不到60%以上赞同比例的副院长人选可暂缺，由旗卫计局指定人员临时负责。
本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由旗选聘工作领导小组研究决定。
本办法由旗人力资源和社会保障局、卫计局负责解释。
卫生院院长竞聘上岗实施方案 (篇12)
为加快基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经研究，决定对全县20个乡镇卫生院院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘。
二、竞聘岗位
____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长
三、竞聘范围和条件
（一）范围
全县各乡镇卫生院现任院长、20__、20__年挂职副院长、公卫科长、局机关各股室股长（主任）、县医疗卫生机构担任中层以上领导均可报名竞聘。
（二）竞聘人员应具备的资格条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业专科以上学历和相应专业执业医师资格：1医师以上职称，年龄在50岁以下的；2助理医师以上职称，年龄在45岁以下的。
6、在乡镇卫生院连续工作3年以上的，本县医疗卫生机构担任中层以上领导或在乡镇卫生院担任过院长职务连续5年以上者、具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养的；
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查天结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任院长的职责、职权及待遇
1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，充分发挥乡镇医院“六位一体”作用，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。
2、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。
3、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为5年，5年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照政府的决策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。
（1）严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响；
（2）因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；
（3）由于管理不善，造成国有资产流失、医院亏损较大的；
（4）因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；
（5）重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；
（6）未能按照管理协议保障职工权力和利益的；
（7）新聘人员未严格执行资格准入的；
（8）发现卫生院和病人串通套取新农合和医保资金现象，情节恶劣的。
（9）发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果者。
五、院长的管理
由卫计局与聘任院长签订聘用合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，年度由卫计局组织对院长考评。
六、竞聘工作的程序和步骤
1、发布公告：通过召开全县医疗机构工作人员动员大会公布竞聘方案，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。
2、报名方式及要求：本人亲自到县报名地点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1，每人限报一个岗位。
3、报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。
4、报名时间和地点：报名者须在20__年3月10日——12日每天上午8：30-11：30，下午14：00-17：30进行报名，12日下午17：30报名截止，逾期不再补报。联系人：折路；电话：____________；地点：县卫生和计划生育局____楼办公室。
5、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竞聘人员进行资格审查。原则上，一个岗位审查合格的竞聘人数达2人以上即可竞聘，进入面试。面试人员名单确定后在全县范围内公示。
6、面试：15日-16日，以演讲答辩形式进行面试，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、近三年工作实绩和竞聘后管理医院的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。
7、组织考察：由竞聘院长工作领导小组对竞聘人选进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、民主测评和查阅相关档案资料的方式进行，民主测评由所报竞聘单位的全体工作人员以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况，或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
8、综合评价：由竞聘领导小组按照面试（50%＋考察50%）计算综合成绩，由竞聘领导小组会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员。
9、公示：对拟聘任院长名单进行全县公示，公示时间为5个工作日。
10、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任院长。组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、成立竞聘院长工作领导小组
为了保证竞聘院长工作的顺利实施，成立____县竞聘院长工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组职责是：①负责竞聘院长的资格审核工作；②组织面试和民主测评；③组织考察；④综合评鉴竞聘院长；⑤提出拟聘任的院长名单。⑥完成医疗机构顺利移交。
八、扎实开展竞聘院长面试工作
（一）评分方法：面试以演讲答辩形式进行，计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分（四舍五入保留一位小数）。
（二）评分项目及分值：分6个方面，总分值为100分。
1、优势条件10分）：指本人履行岗位职责内外部条件。内部条件包括特长、能力、经验、作风等；外部条件包括社会关系、社会活动能力、公众形象等。
2、岗位认识（10分）：指竞聘人对竞聘职位的工作内容、程序、权限的认识。
3、思路措施（40分）：指竞聘人经营医院的工作打算和具体措施。竞聘人要对医院的发展提出近期工作思路和远期规划。
4、应变能力（20分）：指竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
5、工作能力（10分）：指竞聘人在平时的工作中和职工相处的情况
6、品行形象（10分）：指竞聘人在为人处事当中的言行和个人品德。
（三）面试考场布局
1、面试考场的组成：面试在局六楼会议室进行，制作“____县乡镇卫生院公开竞聘院长答辩会”每组考场设考官席、职工席、监督席、司钟席、计核分席、答辩席。
2、面试考官组（11人）：聘请相关11名专家组成，主考官主持面试，考官提出问题，考生回答问题，各考官综合打分。
3、面试考务组：面试组设监督员、司钟员、计分员、核分员、引导员，负责维持考场秩序及抽签、计分、计时等工作。
4、纪律监督组：负责对面试考官组人员、计（核）分组人员的各项工作进行监督，提出建议和意见；对面试现场抽签进行监督；对应试人员和面试工作人员的回避情况进行事前监弩名对面试考场的考风考纪进行监督。
5群众席（约20人）：由医疗机构所有在岗职工和村卫生室村医及防妇专干组成，对面试工作民主监督，对竞聘者进行民主测评，民主测评满意度在90%以下的竞聘者予以淘汰。
九、认真做好清产核资工作
卫生、财政、监察、审计等部门要严格按照相关法律法规以及卫生行政部门同医疗机构经营人签订的《管理合同》，对医疗机构资产进行核定，顺利完成交接。