医院干部选拔方案 (一)
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为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：
竞聘原则
（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。
（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。
（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。
（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。
竞聘岗位设置
此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。
任职资格条件
（一）基本条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。
3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。
4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。
5、具有正常履职的身体条件。
（二）专业条件
1、院长助理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。
2、大内/外科管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验，具备内/外科系统多个学科管理经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；
（6）具备三甲医院工作或进修经历。
3、医疗/医技/医辅管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；
（7）具备以下经历者优先：
担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。
4、护理管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）护理专业；
（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；
（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
5、职能管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
6、健康产业管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）具备五年以上工作经验；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。
（三）其他特殊条件
1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。
2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正副主任、纪检审计法务部正副主任岗位必须是中共正式党员。
3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。
4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。
5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。
报名流程
1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。
2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》附件2。
《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。
3、报名要求：
（1）竞聘者可申报1-2个岗位。
（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。
（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。
基本要求和纪律监督
（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。
（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。
咨询电话：____________
______医院人力资源部
20__年3月23日
医院干部选拔方案 (二)
根据《________县乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）岗位竞聘实施方案》要求，现将________县公开竞聘乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）有关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
（一）____县____镇卫生院院长
（二）____县____街道社区卫生服务中心主任
二、竞聘范围和对象
全县医疗卫生机构从事医疗卫生工作的在职在编在岗职工。
三、竞聘条件
报考人员需符合《事业单位人事管理条例》等相关规定的资格条件：
（一）遵纪守法，廉洁自律，坚决执行党的基本路线、方针、政策，始终与党委、政府保持高度一致；
（二）有较强的事业心和责任感，有较丰富的实践经验，有胜任院长（主任）岗位的组织能力、文化水平和专业知识，熟悉院内相关业务；
（三）身体健康，能胜任工作；
（四）学历要求大专及以上学历，具有专业技术职务初级及以上职称资格；
（五）工作年限在三年及三年以上的全县卫生计生系统在职在编在岗职工；
（六）年龄在45周岁以下（19__年5月1日以后出生），现任院长年龄放宽至48周岁以下（19__年5月1日以后出生）。
（七）下列情形之一的不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
5、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6、近三年年度考核有被确定为基本称职基本合格及以下等次的。
7、其他不适宜担任院长（主任）职务情形的。
四、竞聘程序
本次院长（主任）竞聘工作实行公开条件、公开报名、公开面试、公开任用和公开监督。按照发布公告、报名及资格审查、面试答辩、综合考察、决定任用等程序进行：
（一）公开报考及资格审查
1、报名方式：按设定岗位开展报名工作，采取在规定的时间内到指定地点现场进行报名。
2、报名时间及地点：
报名时间：20__年5月21日至20__年5月25日
报名地点：_____县卫生和计划生育局人力资源管理科
3、报名所需资料：
①毕业证、学位证、资格证原件及复印件各一份
②有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件一份；
③下载填写《____县乡镇（街道）院长（主任）岗位竞聘报名登记表》一份按要求填写，统一用A4纸打印；近期同底免冠一寸彩色照片1张。
4、报名要求：
①考生要认真填写核对报名信息和岗位信息，确保报名信息真实、准确，如因报名信息填写不真实、不完整、书写失误造成错误的，责任由考生本人自行负责；委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任由考生本人自行负责。
②现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照选择符合本人报考条件的岗位；每名报考人员只能选择一个岗位报名。
③考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，后果自负。
（二）面试答辩
报名比例达到3：1才能开考，面试答辩内容为竞聘岗位相应专业、管理知识，面试时间20分钟，面试答辩成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
（三）综合考察
分别到面试答辩成绩排名前三名的工作人员所在单位进行综合考察，考察内容、标准、程序和方法参照干部任职聘用的有关规定执行。
（四）决定任用
根据面试答辩成绩、综合考察和其他有关情况，由领导小组确定拟任人选，实行任职试用期，试用期一年，试用期满考察不合格的，取消任职。
五、薪酬待遇
参照县级公立医院院长年薪制执行乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）年薪制（具体标准见实施方案）。
六、本公告由________县乡镇卫生院院长（街道社区卫生服务中心主任）公开竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
医院干部选拔方案 (三)
为加快推进____县县级公立医院综合改革工作，建立和完善公立医院管理体制，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力，根据《关于印发____县公立医院综合改革实施方案的通知》（____办发〔20__〕142号），经____县委、政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县级公立医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大、____届________全会精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动公立医院广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，确保____县公立医院能持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考察相结合原则。
三、招聘职位
____县___中医院院长1名。
四、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式公开招聘（应聘人员只能报考一个岗位）。
五、招聘范围
____县范围内符合条件的人员均可报名参加。
六、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由____县县级公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
七、报名条件和资格
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力；
6、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
二报名资格
1、具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、参加竞聘人员年龄不超过55周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4、报考人员在符合上述三项条件的同时，必须具备以下条件之一：
A。学历或职称为医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、同时技术职称为副高及以上职称的：①现任____县县级公立医院副职及以上职务，必须有连续满3年以上领导工作经历；②现任____县医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务或县级公立医院科室主任，必须有连续满5年及以上领导工作经历。
B。学历或职称为非医学类参聘人员必须具有____县行政、事业单位连续满3年实职正科级领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续5年实职副科也可报名。
有下列情形者，不得报名：1正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；2受党纪政纪处分，未解除处分年限的；（3）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。
八、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试笔试和面试、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
一发布公告。由____县公立医院改革领导小组办公室通过____县电视台、____县政府网、《____周报》发布招聘公告，公告时间3天。
二公开报名。报考人员通过现场方式报名：
报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开招聘县级公立医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件并提交上述证件的复印件两份，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
报名时间：20__年1月21日至1月23日18时止。
报名地点：____县卫生局业务股办公室。
联系人：________
联系电话：____________
三资格审查、公示。在公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。
四招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。
五笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。
六面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。
（七）组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。
（八）组织决定。根据公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。
（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。
九、纪律与监督
（一）招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、政府及____县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。
十一、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
医院干部选拔方案 (四)
为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院党委研究同意，进行20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘上岗的基本原则
一党管干部原则；
二五湖四海、任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
二、组织领导
（一）医院成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
负责竞聘上岗工作的领导，对工作方案进行审核，对干部竞聘上岗工作进行指导把关。
（二）领导小组下设竞聘上岗工作办公室，由钟辉兼任办公室主任。
三、竞聘范围
（一）本次干部竞聘工作在全院范围内进行。
（二）原则上不能完成一个任期的，不参加本次竞聘。
四、选拔方式
以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。
五、竞聘岗位及职数
本次医院党政管理内设机构职位和职数见附件1。
六、竞聘条件和任职资格及要求
（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。
（二）遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。
（三）具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。
（四）有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。
（五）严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。
（六）身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。
（七）一般具有十年以上工作经历。
（八）近三年医德考评、年度考核均为合格及以上等次。
（九）党委办公室、宣传科、人事政工科、纪检审计科正副职主任要求为中共正式党员。
（十）以上岗位条件如有特殊情况，由院党委研究决定。
七、竞聘程序
（一）制定方案，批复实施。成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组，制定《20__年____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作方案》，经院党委讨论通过后发布公告。
（二）公开报名
1、报名时间：20__年12月31日—20__年1月1日
报名截止时间：20__年1月1日17：30。
2、报名地点：钟辉副院长办公室
3、报名要求：
（1）符合报名条件的同志，一律采取书面形式自愿报名；报名需由本人报名登记，不能由他人代替报名。报名时，本人要根据竞聘意向，填写《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗报名申请表》（见附件1）、《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗竞岗书》（见附件2），1人只限报1个职位。
（2）现任党办、人事政工科、财务科的主要负责人任职满3年的必须轮岗交流，即不能竞聘与原任职能相同的岗位。其他党政管理内设机构负责人在同一岗位连续任职一般不超过10年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
（3）如报名出现特殊情况，需报院党委研究决定。
（三）资格审查
根据岗位任职条件和要求，由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组对所有报名人员按照公告公布的岗位条件要求进行资格审查，并报院党委审定。
资格审查时间：20__年1月2日。
（四）竞聘
竞聘总分值实行百分制。党政管理内设机构（含群团）竞聘，按竞聘演讲（书面竞聘报告）、院党委考核程序进行。
1、竞聘演讲（书面竞聘报告）
（1）参加演讲人员的范围：首次参加竞聘、一岗多人竞聘、竞聘高一级职位的人员。竞聘原岗位，且无其他竞聘人员的上交书面竞聘报告。
（2）竞聘演讲要求：①按填报的意向岗位进行演讲。②主要内容包括：A、过去三年的政治思想表现和工作业绩。B、拟任职后三年的工作目标、思路和年度计划措施等。③竞聘演讲时间控制在5分钟之内。
（3）竞聘演讲时间及地点：
①竞聘演讲时间：20__年1月4日-20__年1月5日；
②演讲顺序：按党政管理内设机构（含群团）正职、副职进行。
③演讲地点：门诊十楼小会议室。
计分方法：每名评委根据竞聘者演讲情况，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩平均得分（保留小数点后2位）。评委由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组正、副组长、成员及不参与本次竞聘的职工代表评委组成。职工代表评委的人员及人数由医院党委讨论决定。
（五）确定考察对象。院党委根据竞聘者演讲的综合成绩排名，从高分到低分等额确定考察对象；如考察不符合拟任者，依次递补等额列入考察对象。
（六）组织考察。成立考察组，发布考察预告，对考察对象进行全面考察，纪检监察部门出具廉政意见。
（七）确定拟任人选。院党委根据竞聘上岗人员竞聘综合成绩及组织考察情况确定拟任职人选。
（八）任前公示。对拟任职干部在全院进行公示。
（九）履行任职手续。按干部任免程序行文及聘任。
八、其他相关规定
（一）20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作在院党委领导下进行。要求严格执行上级有关干部选任工作纪律，严格按上级组织部门的要求和规定的程序和规则组织实施。
（二）干部实行任期制，原则上每届任期三年。
（三）群团岗位候选人人选通过竞聘上岗后，再按有关章程选举产生。
（四）院党委根据工作需要可对竞聘人员的任职岗位进行调整。
九、纪律要求
（一）在本次干部竞聘期间，现任中层干部必须履行职责，不能影响工作。
（二）不准有拉票、串联、贿选等违纪违规行为，如有上述行为，经查实，将取消其竞聘资格，并按相关规定处理。
（三）有关工作人员要严格遵守上级有关干部选拔任用工作纪律，如有违反，将按有关规定严肃处理。
（四）党组织作出任职决定后，相关干部必须服从，并按规定做好工作交接。对不服从组织安排的，依纪依规严肃处理。
（五）县上级纪检对干部竞聘上岗工作全程监督，同时接受全院职工监督。
十、以上公告事宜如遇特殊情况，由院党委研究决定。未尽事宜由医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。
医院干部选拔方案 (五)
乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘实施方案
根据《______自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施方案》精神，现就做好____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘工作，制订本实施方案。
一、选聘的原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、考核推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔聘任。
二、选聘的岗位
全旗各____镇9个卫生院院长、1个社区卫生服务中心主任。
三、选聘对象的范围
全旗原卫生院、社区卫生服务中心的现任领导班子成员；全旗各医疗卫生单位中具有医学及相关类别执业资格且取得初级及以上技术职称的卫生专业人员。凡旗直医疗卫生计生机构在编人员自愿报名且选聘成功者，今后在职称晋级申报过程中给予优先考虑。
四、选聘对象的条件
参加选聘的人员需符合以下基本条件：
（一）具有履行职责所需的思想政治素质和管理协调能力。
（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取的精神；
（三）具有医药、护理、医技类、医院管理专科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下（19__年1月1日后出生）。现任____镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）的文化程度、专业不限。
（四）身体健康，适应岗位需要。
（五）特别优秀或确因工作需要，可破格参加选聘。
有下列情况之一者，不得参加选聘：
（一）个人发生过医疗责任事故的；
（二）正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的。
五、公开选聘的程序和办法
（一）报名（20__年6月9—15日）
选聘____镇卫生院院长一般由个人自荐、组织考核推荐，并到旗____镇卫生院人员选聘工作领导小组办公室（旗卫计局办公室）填写《______公开选聘____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任报名表》，每人限报一个院长岗位。报名时需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。
（二）公示（20__年6月16—18日）
在对报名人员经过资格审查后，将符合公开选聘院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖”等情况，由旗卫计局负责在其所报聘的卫生院及现供职的单位中进行公示，公示时间为三天。
（三）公开选聘（20__年6月19—6月29日）
1、成立旗____镇卫生院院长公开选聘工作领导小组。领导小组成员由旗卫计局、人社局和监察局等有关部门负责人担任。领导小组为选聘考评组，考评组负责到各____镇卫生院组织召开选聘演说和民主推荐会，并参加现场评分。
2、组织选聘会
（1）逐个____镇卫生院召开选聘会，参加选聘会的____镇卫生院（含分院）职工必须达60%以上。
（2）考评组组织选聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加选聘，则不进行抽签。
（3）选聘人员按抽签顺序进行选聘演说，每位选聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。
3、考核评分
院长选聘实行评分制，由参会职工和考评组对选聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，考评组考评分为40分。
参加选聘会议的职工对选聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，由考评组计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分=得票数÷应收票数x权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入考评组考评人选。
考评组对列入考评的人选进行现场开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分=得票数÷应收票数x权数（40分））。
4、聘任
民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的选聘人为院长人选。如被列入考评组考评人选只有1人的，在考评组考评时须获得7名评委中的4名以上的赞同，方可作为院长人选，达不到上述要求或暂缺院长人选的卫生院，由旗卫计局指定人员临时负责。人选确定后，由旗卫计局研究聘任，并报领导小组成员单位。
六、组织机构
组长：
副组长：
成员：
旗纪检委派驻卫计局纪检组长陈永平负责对选聘工作实施全程监督。
领导小组下设办公室，办公室设在旗卫计局，办公室主任____，具体工作人员秀英，联系电话：____________。
七、其它
各____镇卫生院副院长、社区卫生服务中心副主任由院长从上岗人员中提名，并要在已选聘上岗的职工会议上获得规定比例人数推荐，再报经旗卫计局研究同意后，由旗卫计局聘任。参加会议的对象和规定比例数分别是：____镇卫生院、社区卫生服务中心推荐副院长、副主任人选的参会人员为全体已选聘上岗职工。获得60%以上参会人员赞同的，可上报旗卫计局聘任；达不到60%以上赞同比例的副院长人选可暂缺，由旗卫计局指定人员临时负责。
本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由旗选聘工作领导小组研究决定。
本办法由旗人力资源和社会保障局、卫计局负责解释。
医院干部选拔方案 (六)
为进一步加强医院管理和干部队伍建设，规范干部的选拔聘用程序，健全干部能上能下、富有生机与活力的科学用人机制，提高干部素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，确保医院高质量发展。结合我院实际，相关职能部门、科主任岗位将进行竞聘上岗。
一、基本条件
具有较高的思想政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行政治责任和社会责任。
具有胜任岗位职责所必需的专业知识、能力和职业素养，熟悉医疗行业发展情况和相关政策法规，能够把卫生政策与实际工作结合，敢于攻坚克难，切实推进管理、制度创新。
具有较强的组织领导能力和协调沟通能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，求真务实、担当作为，能够全身心投入工作，群众威信高。
具有良好的品行修养，恪守职业道德，忠于职守，勤勉尽责，严于律己，廉洁从业。
具有正常履职的身体条件。
二、基本资格
参加工作满5年及以上。
近三年年度考核结果确定为合格及以上等次。
职能部门、科室主任岗位：在本院无任职经历者，年龄原则上须在40周岁及以下（特别优秀者可适当放宽至45周岁）。
年龄界定：以报名截止时间的档案年龄为准。
应具有大学专科及以上文化程度。
竞聘人员范围：符合岗位竞聘设置范围且具备岗位竞聘条件的相关人员。
未处于党纪处分、政务处分期间；或者党纪处分、政务处分、组织处理影响期限已满，无涉嫌违纪或违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的情况；不存在信访举报问题尚未核查了结的情况。
没有其他不宜任用情形。
三、竞聘程序
报名
线下报名：
将报名表交____市____区人民医院党政办公室李老师处
报名电话：____________
线上报名：
下载报名表发至____市____区人民医院邮箱
邮箱：__________________
现场演讲竞聘
提交报名表且符合竞聘资格者，将按照要求进行现场演讲竞聘。（8分钟之内）
民主测评及考察
对符合竞聘条件者进行民主测评，针对德、能、勤、绩、廉、意识形态等现实表现及其对竞聘岗位的适应程度进行评价，对拟聘任人员进行考察。
竞聘岗位
______、______、______、______、______
报名时间
即日起至20__年2月27日17：30
医院干部选拔方案 (七)
因医院业务发展需要，新开设部分科室，需调整及增设护士长岗位。为切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。经医院院委会研究决定，在全院范围内新选拔3名临床科室护士长，新岗位采取竞聘上岗的方式。现制定工作方案如下：
一、基本原则
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室：办公室设在护理部，由______同志担任办公室主任，具体负责日常事务的协调衔接工作。
三、竞聘岗位及人员范围
1、本次拟竞聘护士长岗位3个，分别是：普外科、糖尿病内分泌科、康复科。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加（现任护士长不予参加竞聘）。
四、竞聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德。能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
2、热爱护理事业，热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神。具有较强的组织管理能力和综合协调能力，具有一定的文字水平，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动、协调能力和分析解决实际问题的能力。
4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。身体健康，精力充沛，心理素质好。竞聘后，愿意服从医院安排。
5、竞聘资格（必须条件）：年龄在40周岁以下（19__年10月1日以后出生）；护师及以上职称（以资格证为准）；专科及以上学历；在本院从事护理工作5年及以上，现在临床一线护理岗位者；
6、同等条件下，共产党员优先。
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲占30分；民主测评占40分；综合考核占30分。
六、竞聘程序
1、报名：对符合条件者，可由个人申请或科室推荐报名，填写《____县人民医院护士长岗位竞聘申请表》，报竞聘领导小组办公室。报名表上可申请意向性岗位供参考，亦可不填，但不作为最终任职岗位。
2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行严格的资格审核。个人需提交身份证复印件，毕业证、护士资格证、个人获得专业技术相关奖励、竞赛获奖证书原件及复印件，分配或调动到本院文件、聘用人员报到登记表或证明。经资格审查确定的候选人将进入演讲、测评、考核、审查环节。
3、演讲：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、意向性岗位专业水平展示等。评委组由竞聘领导小组成员担任。评委组对竞聘者的个人综合素质、口头表达能力、综合分析能力、专业水平及管理能力等方面综合考评打分。
4、民主测评：由院科两级负责人参与民主测评打分。主要从竞聘者的工作资历、专业水平及工作能力、管理能力及组织协调能力等方面综合考评打分。
5、综合考核：院委会成员结合竞聘人员综合素质、实际工作能力、工作业绩等对竞聘人员进行综合评价打分。
6、加分项：个人获得各级党组织奖励、专业技术相关奖励、技能竞赛获奖者，按省、市、县、院级分别加4、3、2、1分（附证书复印件）。其他非专业技术奖项不计入加分项。
7、组织审核及公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序排名，取前3名上报院长办公会。院办会研究竞聘人员的具体任职岗位，并将研究结果报请医院党总支委员会组织审查。最终结果在全院公示，公示期为5天。
8、任职：公示无异议后，医院下发正式任职文件，办理相关任职手续。
七、竞聘时间安排：
1、报名、资格审查时间：10月29日—11月8日；
2、演讲、民主测评、综合考核：时间另行安排。
八、相关要求：
1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
2、各科室要高度重视，充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。
3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
4、严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。整个竞聘过程受全院干部职工监督。
监督电话：____________
医院干部选拔方案 (八)
为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。
竞聘岗位
1、医务科副科长1名；
2、质控科副科长1名；
3、健康管理中心副主任1名；
4、财务科副科长1名；
5、呼吸内科副主任1名。
符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。
竞聘条件
（一）基本条件
1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。
5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。
6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。
（二）具体条件
1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
3、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。
4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。
（三）限制条件
1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。
2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。
4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。
5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。
报名地点
____县人民医院院办室
报名时间
20__年10月21日-20__年10月27日
报名提供资料
纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。
咨询监督
竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。
咨询电话：__________________
监督电话：__________________